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1、nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商某知名光电企业薪酬专管员岗位说明书岗位名称薪酬专管员员岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部主任工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日日期本职：负责责公司员员工招聘聘和薪酬酬管理工工作，劳劳资制度度和福利利制度执执行，以以及公司司劳动合合同、人人事档案案管理职责与工作作任务:职责一职责表述：负责公公司员工工招聘、解解聘、辞辞退和辞辞职工作作工作时间百百分比：15%工作任务统计公司各各部门人人员需求求，编制制人员招招聘年度度计划频次：执行经批准准的人员员招聘年年度计划划频次：签订、解除除员工劳劳动合同同，解决决劳动纠纠纷
2、频次： 组织公司空空缺岗位位的内部部竞聘工工作频次：职责一职责表述：负责员员工薪酬酬管理工作时间百百分比：30工作任务计算公司上上一年的的全年工工资总额额，并送送报表至至劳动厅厅频次：1次次/年 报批当年工工资总额额频次： 11次/年年年底报批单单列工资资数额频次：1次次/年完成每月考考勤统计计，并根根据考勤勤制度，提提交处理理意见频次： 11次/年年根据考勤、奖奖金等事事项编制制工资表表频次：1次次/年职责二职责表述：负责员员工福利利管理工作时间百百分比：25工作任务负责起草员员工相关关福利制制度（包包括养老老保险、失失业保险险、失业业保险方方面的规规章制度度）频次：根据公司规规定，协协助员
3、工工做好养养老、失失业、医医疗保险险及住房房公积金金转入、转转出、续续缴、计计息等相相关手续续频次： 11月/次次办理公司有有关人员员报销住住院医疗疗费事宜宜频次： 办理员工住住房贷款款、装修修房屋等等情况的的领取审审批手续续频次：办理公司解解聘人员员的失业业保险金金领取及及养老保保险续缴缴手续频次：职责三职责表述：负责劳劳资合同同工作工作时间百百分比：20工作任务协助人力资资源部主主任处理理劳资关关系频次：负责公司“劳动合合同终止止和解除除”制度的的执行频次：负责受理员员工投诉诉和劳动动纠纷等等事宜并并负责调调查核实实频次：职责四职责表述：办理有有关员工工人事档档案方面面事宜（需需与省人人才
4、或劳劳动厅协协调）工作时间百百分比：25工作任务预审下一年年度接收收毕业人人数，并并协助毕毕业生办办理合同同签证、毕毕业生落落户、存存档等相相关手续续频次：协助员工办办理职称称考试、结结婚介绍绍信、计计核档案案工资等等相关事事宜频次：及时缴纳档档案代管管费频次：2次次/年权力：权限一：根根据有关关政策，对对员工保保险保障障方面工工作的建建议权权限二：对对有关员员工人事事管理方方面工作作的建议议权权限三：对对员工投投诉和劳劳动纠纷纷等有调调查核实实权工作协作关关系：内部协调关关系各部室人员员外部协调关关系劳动厅工资资处、咨咨询中心心；省人人才、出出版局人人事处、市市劳动局局、省医医保中心心、失业
5、业保险局局、市地地税二分分局、开开发区税税务局、市市质量技技术监督督局、住住房资金金管理中中心、省省外事办办公室、市市劳动监监察大队队所需记录文文档：聘聘用合同同、竞聘聘材料档档案、档档案代管管手续、工工作计划划、工作作总结、医医疗福利利保障制制度，工工资薪酬酬表；各种种报表、考考勤表、年年度招聘聘计划任职资格：教育水平本科专业财务经济类类专业或或人力资资源及相相关专业业经验2年以上人人事薪酬酬、劳资资和档案案管理工工作经验验知识人力资源管管理知识识、档案案管理知知识、相相关法律律知识、财财会（劳劳资）知知识，计计算机软软件应用用知识等等技能技巧人际交流技技能，制制度编写写技能 培训经历接受过相关关培训工作条件及及其它使用工具设设备电脑、打印印机、办办公桌椅椅、复印印机、传传真机、电电话机、文文档柜等等工作环境一般工作时间特特征常白班备注：