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1、nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商某知名光电企业薪酬专管员岗位说明书岗位名称薪酬专管员员岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部主任工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日日期本职：负责责公司员工工招聘和薪薪酬管理工工作，劳资资制度和福福利制度执执行，以及及公司劳动动合同、人人事档案管管理职责与工作作任务:职责一职责表述：负责公司司员工招聘聘、解聘、辞辞退和辞职职工作工作时间百百分比：115%工作任务统计公司各各部门人员员需求，编编制人员招招聘年度计计划频次：执行经批准准的人员招招聘年度计计划频次：签订、解除除员工劳动动合同，解解决劳动纠纠纷频次： 组织公
2、司空空缺岗位的的内部竞聘聘工作频次：职责一职责表述：负责员工工薪酬管理理工作时间百百分比：30工作任务计算公司上上一年的全全年工资总总额，并送送报表至劳劳动厅频次：1次次/年 报批当年工工资总额频次： 11次/年年底报批单单列工资数数额频次：1次次/年完成每月考考勤统计，并并根据考勤勤制度，提提交处理意意见频次： 11次/年根据考勤、奖奖金等事项项编制工资资表频次：1次次/年职责二职责表述：负责员工工福利管理理工作时间百百分比：225工作任务负责起草员员工相关福福利制度（包包括养老保保险、失业业保险、失失业保险方方面的规章章制度）频次：根据公司规规定，协助助员工做好好养老、失失业、医疗疗保险及
3、住住房公积金金转入、转转出、续缴缴、计息等等相关手续续频次： 11月/次办理公司有有关人员报报销住院医医疗费事宜宜频次： 办理员工住住房贷款、装装修房屋等等情况的领领取审批手手续频次：办理公司解解聘人员的的失业保险险金领取及及养老保险险续缴手续续频次：职责三职责表述：负责劳资资合同工作作工作时间百百分比：220工作任务协助人力资资源部主任任处理劳资资关系频次：负责公司“劳动合同同终止和解解除”制度的执执行频次：负责受理员员工投诉和和劳动纠纷纷等事宜并并负责调查查核实频次：职责四职责表述：办理有关关员工人事事档案方面面事宜（需需与省人才才或劳动厅厅协调）工作时间百百分比：225工作任务预审下一年
4、年度接收毕毕业人数，并并协助毕业业生办理合合同签证、毕毕业生落户户、存档等等相关手续续频次：协助员工办办理职称考考试、结婚婚介绍信、计计核档案工工资等相关关事宜频次：及时缴纳档档案代管费费频次：2次次/年权力：权限一：根根据有关政政策，对员员工保险保保障方面工工作的建议议权权限二：对对有关员工工人事管理理方面工作作的建议权权权限三：对对员工投诉诉和劳动纠纠纷等有调调查核实权权工作协作关关系：内部协调关关系各部室人员员外部协调关关系劳动厅工资资处、咨询询中心；省省人才、出出版局人事事处、市劳劳动局、省省医保中心心、失业保保险局、市市地税二分分局、开发发区税务局局、市质量量技术监督督局、住房房资金
5、管理理中心、省省外事办公公室、市劳劳动监察大大队所需记录文文档：聘用用合同、竞竞聘材料档档案、档案案代管手续续、工作计计划、工作作总结、医医疗福利保保障制度，工资薪酬表；各种报表、考勤表、年度招聘计划任职资格：教育水平本科专业财务经济类类专业或人人力资源及及相关专业业经验2年以上人人事薪酬、劳劳资和档案案管理工作作经验知识人力资源管管理知识、档档案管理知知识、相关关法律知识识、财会（劳劳资）知识识，计算机机软件应用用知识等技能技巧人际交流技技能，制度度编写技能能 培训经历接受过相关关培训工作条件及及其它使用工具设设备电脑、打印印机、办公公桌椅、复复印机、传传真机、电电话机、文文档柜等工作环境一般工作时间特特征常白班备注：