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1、_人事代理部副经理_岗位说明书岗位名称副经理岗位编号RC-DLL-0003所在部门人事代理部部岗位定员1人直接上级人事代理部部经理直接下级业务主管岗位目的协助部门经经理抓好好人事代代理业务务的组织织、协调调、监督督、管理理工作。分分管外联联业务，负负责协调调外围关关系（公公安落户户、社会会保险等等），确确保完成成年度经经营业务务指标。工作职责工 作 内内 容1、外联队队伍建设设（1）抓好好外联队队伍建设设，制定定和完善善外联业业务各项项管理措措施；（2）组织织对外业业务的拓拓展，负负责监督督和检查查各项经经济指标标的完成成情况；（3）通过过定期召召开业务务学习、分分析例会会等多种种方式，不不断
2、提高高外联业业务人员员业务素素质。2、协调理理顺与公公安部门门关系加强与公安安户证处处、派出出所的联联系、沟沟通和协协调，理理顺流动动人员、非非普通高高校毕业业生的户户口落户户渠道。3、协调理理顺与社社保及住住房公积积金管理理机构关关系（1）加强强与社保保机构的的联系与与沟通，理理顺流动动人员医医疗、养养老、工工伤、生生育保险险、住房房公积金金等费用用的交缴缴渠道。（2）负责责监督和和检查代代管流动动人员上上述费用用增减表表的报送送及费用用的划缴缴情况。4、组织安安排大客客户服务务业务（1）负责责组织、安安排对大大客户业业务的攻攻关；（2）组织织市场调调研，协协助经理理做好行行业客户户、系统统客户和和重点客客户的目目标确定定，（3）定期期督促和和安排外外联人员员主动上上门联系系大客户户，及时时了解其其各种需需求，提提供贴身身服务。5、其他（1） 协助部门经经理做好好内部员员工的管管理、考考勤考绩绩工作；（2） 协助经理作作好经营营指标的的分解，部部门成本本的核算算；（3） 完成上级领领导交办办的其他他事项岗位资格要要求教育背景专科以上学学历；工作经验1、有两年年以上市市场营销销、管理理工作经经验；2、熟悉人人事人才才政策、法法规；