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1、_人事事代理部部副经理理_岗位说说明书岗位名称称副经理岗位编号号RC-DDL-0003所在部门门人事代理理部岗位定员员1人直接上级级人事代理理部经理理直接下级级业务主管管岗位目的的协助部门门经理抓抓好人事事代理业业务的组组织、协协调、监监督、管管理工作作。分管管外联业业务，负负责协调调外围关关系（公公安落户户、社会会保险等等），确确保完成成年度经经营业务务指标。工作职责责工 作 内 容容1、外联联队伍建建设（1）抓抓好外联联队伍建建设，制制定和完完善外联联业务各各项管理理措施；（2）组组织对外外业务的的拓展，负负责监督督和检查查各项经经济指标标的完成成情况；（3）通通过定期期召开业业务学习习、
2、分析析例会等等多种方方式，不不断提高高外联业业务人员员业务素素质。2、协调调理顺与与公安部部门关系系加强与公公安户证证处、派派出所的的联系、沟通和和协调，理理顺流动动人员、非普通通高校毕毕业生的的户口落落户渠道道。3、协调调理顺与与社保及及住房公公积金管管理机构构关系（1）加加强与社社保机构构的联系系与沟通通，理顺顺流动人人员医疗疗、养老老、工伤伤、生育育保险、住房公公积金等等费用的的交缴渠渠道。（2）负负责监督督和检查查代管流流动人员员上述费费用增减减表的报报送及费费用的划划缴情况况。4、组织织安排大大客户服服务业务务（1）负负责组织织、安排排对大客客户业务务的攻关关；（2）组组织市场场调研，协协助经理理做好行行业客户户、系统统客户和和重点客客户的目目标确定定，（3）定定期督促促和安排排外联人人员主动动上门联联系大客客户，及及时了解解其各种种需求，提提供贴身身服务。5、其他他（1） 协助部门门经理做做好内部部员工的的管理、考勤考考绩工作作；（2） 协助经理理作好经经营指标标的分解解，部门门成本的的核算；（3） 完成上级级领导交交办的其其他事项项岗位资格格要求教育背景景专科以上上学历；工作经验验1、有两两年以上上市场营营销、管管理工作作经验；2、熟悉悉人事人人才政策策、法规规；