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1、锅炉运行工程师岗位任务绩效考核指标编号KPI名称称KPI定义义/公式式业绩目标考核标准信息来源1发电量计划划完成率率当期实际完完成发量量电/计计划完成成发电量量1000%100%每降低1%，扣（ ）分分；每增加1%，加（ ）分分技术安全部部2厂用电率当期厂用电电量/发发电总量量1000%（ ）%每降低0.1%，加加（ ）分；每增加0.1%，扣扣（ ）分技术安全部部3燃煤成本当期每发11kwhh电，需需要的燃燃煤费用用：燃煤煤费用/发电量量（ ）元元/kwwh每降低0.0011元/kwwh，加加（ ）分；每增加0.0011元/kwwh，扣扣（ ）分技术安全部部、财务务部4计划完成率率当期已完成成
2、的工作作项数/计划的的工作项项数1100%100%每降低1%，扣（ ）分分经营策划部部5锅炉助燃用用油当期核定给给运行部部因锅炉炉助燃引引起的燃燃油消耗耗量（ ）万万元每节支1万万元，加加（ ）分；每超支1万万无，扣扣（ ）分财务部6主汽压力（ ）MMPa超出目标范范围（ ）、（ ）及及（ ）以上上时，分分别扣（ ）、（ ）及及（ ）分技术安全部部7主汽温度（ ）超出目标范范围（ ）、（ ）及及（ ）以上上时，分分别扣（ ）、（ ）及及（ ）分技术安全部部8排烟温度（ ）高/低于目目标（ ）、（ ）及及（ ）以上上时，分分别扣/加（ ）、（ ）及及（ ）分技术安全部部9不合格点数数当期核定给给
3、本专业业的不合合格点个个数（ ）个个每减少1个个，加（ ）分分；每增加1个个，扣（ ）分分技术安全部部10运行操作正正确率(千差率率)当期本专业业正确操操作次数数/总操操作次数数1000%100%每降低0.1%，加加（ ）分技术安全部部11操作票合格格率当期本专业业合格操操作票数数/操作作票总数数1000%100%每降低1%，扣（ ）分分技术安全部部12技术讲课当期对本专专业进行行技术讲讲课的课课时（ ）课课时每低于1课课时，扣扣（ ）分培训记录13安规考试合合格率本专业安规规考试合合格人数数/参加加安规考考试人数数1000%100%低于1000%，95%，90%及90%以下，分分别扣（）、（
4、）、（）和（）分人力资源部部、技术术安全部部安规考考试记录录14运规考试合合格率本专业运规规考试合合格人数数/参加加运规考考试人数数1000%100%低于1000%，95%，90%及90%以下，分分别扣（）、（）、（）和（）分人力资源部部、技术术安全部部运规考考试记录录15安全指标一类障碍当期本专业业所辖范范围发生生的一类类障碍的的次数，分责任性和设备性，具体认定见设备不安全情况定性标准责任性不超超过（）次次；设备性不超超过（）次次责任性每发发生1次，扣扣（）分分；超过过1次，扣扣（）分分；设备性每发发生1次，扣扣（）分分；超过过1次，扣扣（）分分；未发生，加加（）分分技术安全部部、公司司事故
5、调调查报告告16二类障碍当期本专业业所辖范范围发生生的二类类障碍的的次数，分责任性和设备性，具体认定见设备不安全情况定性标准责任性不超超过（）次次；设备性不超超过（）次次责任性每发发生1次，扣扣（）分分；超过过1次，扣扣（）分分；设备性每发发生1次，扣扣（）分分；超过过1次，扣扣（）分分；未发生，加加（）分分技术安全部部、公司司事故调调查报告告17人身轻伤事事故当期本专业业经劳动动和社会会保障部部门工伤伤鉴定的的事故起起数（）人次每发生1人人次，扣扣（）分分；每超过1人人次，扣扣（）分分劳动和社会会保障部部门18火警起数当期本专业业所辖范范围发生生的火警警起数不超过（）起起每发生1起起，扣（）
6、分；每超过1起起，扣（）分公司安委会会19违章、违纪纪当期本专业业员工发发生违反反规章制制度及法法律法规规的次数数（）人次每出现1人人次，扣扣（）分分；每超过1人人次，扣扣（）分分考核部门和和本部门门组织检检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体20工作计划与与执行工作计划制制定的完完整性与与执行的的有效性性能及时制定定所负责责的各项项工作的的计划，且且按时保保质保量量完成运行部经理理21现场异常情情况处理理根据现场出出现的异异常情况况制定临临时措施施，措施施的及时时性、有有效性。及时有效处处理现场场异常运行部经理理22专业技术培培训技术培训效效果每次培训都都有一定定新意，针针对性强强，对专专业成员员有一定定的指导导作用运行部经理理23基础技术管管理本专业技术术资料收收集、整整理、归归档等工工作的及及时性与与有效性性本专业技术术管理工工作能不不断满足足运行部部的需要要运行部经理理24设备巡查对所辖设备备巡查和和反馈结结果的及及时性巡查细致、到到位，能能及时反反馈巡查查结果，并并做好过过程记录录运行部经理理