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1、普通员工考核表姓名： 部门：岗岗位：考评评日期：评价因素对评价期间间工作成绩绩的评价要要点评价尺度优良中可差勤 务态 度A严格遵遵守工作制制度，有效效利用工作作时间。BB对新工工作持积极极态度。CC忠于职职守、坚守守岗位D以协作精精神工作，协协助上级，配配合同事。14121086141210861412108614121086受 命准 备A正确理理解工作内内容，制定定适当的工工作计划。B不需要上级详细的指示和指导。C及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。14121086141210861412108614121086业 务活 动A以主人人公精
2、神与与同事同心心协力努力力工作。BB正确认认识工作目目的，正确确处理业务务。C积积极努力改改善工作方方法。D不打乱工工作秩序，不不妨碍他人人工作。14121086141210861412108614121086工 作效 率A工作速速度快，不不误工期。B业务处置得当，经常保持良好成绩。C工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。D工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。14121086141210861412108614121086成果A工作成成果达到预预期目的或或计划要求求。B及及时整理工工作成果，为为以后的工工作创造条条件。C工作总结结和汇报准准确真实。D工作中熟练程度和技能提高较快。
3、141210861412108614121086141210861.通过以以上各项的的评分，该该员工的综综合得分是是：_分分 2.你你认为该员员工应处于于的等级是是：（选择择其一） AA B C D A：240分分以上 B：240200分分 C：22001160分 D：1660分以下下3.考核核者意见_考核者签字字：_ 日期：_年_月_日日以下部分为为行政人事事部及总经经理填写人力资源部部评定评语考核结果 转正正：在_任任_职 升升职至_任_ 续续签劳动合合同 自_年_月_日日至_年_月月_日 降职为_ 提薪/降薪为_ 辞辞退 其它_ 经理签签字：_ 日日期：_年年_月_日总经理核准准总经理签字字：_日期期：_年_月_日日