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普通员工服务成绩考核表年度月部门：姓名:考核工程得分理力 处能理解能力非常强 对事判断正确。 处理能力较强20理解力强，对 事判断正确， 处理力比一般 人强。16理解力普通，处理 事件不常有错误。12理解较迟，对复 杂事件判断力不 够。8理解迟钝，判断 能力不良，经常 无法处理事件。4协调性与人协调无间为 工作顺利完成尽 最大努力20保护团体常助 别人16肯应别人要求帮 助他人。12仅在必要与人协 调之工作上与人 合作。8精神散漫不肯 与人合作。4责任感任劳任怨，竭尽 所能完成任务。20工作努力，份 内蒙作非常完 善。16有责任心能自动 自发。12交付工作常需督 导始能完成。8敷衍无责任感 粗心大意。4积极性奉公守法，足为 他人楷模。10热心工作，支 持公司方面之 政策。8对本身工作感兴 趣，不于工作时间 开玩笑。6工作无恒心精神 不振不满现实。4态度傲慢，常唆 使别人向厂方作 不合理要求。2勤惰不浪费时间不畏 劳苦，交付工作 抢先完成。30守时守规，不 偷懒勤奋工 作。24虽少迟到早退但 上班后常不主动 就岗位18借故逃避繁重工 作，不守工作岗 位。12时常迟到早退 工作不力，时常 远离工作岗位6惩录 奖记考核评分奖惩增减分考绩评语：考核者：评分标准：90分优秀8090分良好70、80分中等 6070分及格60分以下不及格