单位劳动书面合同5篇范文.docx

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1、单位劳动书面合同5篇范文单位劳动书面合同1甲方乙方根据国家一省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订 立本合同。一、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第种方式明确本合同期限：1、有固定期限：从年_月_日起至年_月_日止。2、无固定期限：从一年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现 时止。3、以完成一定的工作为期限：从年_月_日起至工作任务完成时止，并以 完成工作任务为标志。（二）双方同意本合同有效期内的前个月为试用期（即从年_月_日起至_年_月 一日止）。二、工作内容乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：。乙方岗位类别 明确（打时）为：（）管理类（）工人类。三、劳动

2、报酬（一）甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时 间工资为元月;乙方试用期工资为元月。（二）甲方每月日前向乙方支付货币工资。四、社会保险甲、乙双方遵照国家省、市有关规定，参加社会保险，缴纳 社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，明确其执行工时制度。调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳 动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第五十三条乙方确认以下地址为劳动关系

3、管理相关文件、文书的送达地址, 如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。送达地址： ：.第五十四条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合 同具有同等效力。第五十五条甲乙双方签订的职位说明书作为本合同的附件，与本合同 具有同等效力。第五十六条甲乙双方另行签订的保密协议、竞业限制约定作为本合 同的附件，与本合同具有同等效力。第五十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执 行。第五十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方：或委托代理人：日期：日期：单位劳动书面合同3甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据2cL年1月1日施行的中华人

4、民共和国劳动合同法及有 关法律、法规和规定，遵照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自一年月日 至年月日止，共一年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身10 不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施 条件。3、甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，囊括参加各种 行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1、甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方 以上岗位的工作内容和岗位职责由甲

5、方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2、甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调 整乙方的工作岗位。3、甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬 不低于 元人民币，并向乙方提供各种保险，囊括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。假设合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙 方的工作岗位，那么乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致明确。4、职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见公司 考勤管理规定。第四条工作纪律1、乙方应遵照中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳 动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2、乙方实

6、行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等 不在岗状况遵照公司考勤管理规定计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更1、甲方与乙方严格遵照本劳动合同，全面履行各自的义务。2、甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面 形式。3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动 合同的履行。4、甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。11第六条劳动合同的解除和终止1、甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见 员工辞职管理方法。3、乙方有以下情

7、形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改 正或由此给甲方造成重大损失；(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以 主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的 工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；被依法追究刑事责任的。4、有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付 乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲 方另行安排的其他工作的；(2)乙方不

8、能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的聘用合 同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁 减人员的。5、有以下情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；(5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的；(6)法律、行政法规规定的其他情形126、劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合

9、同即自行终止。 在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿1、乙方因用人单位未遵照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除 聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的 工作报酬。2、假设由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其 进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。 假设乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见员工学习培训管理方法。3、在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得将 从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事 相同或相似

10、业务或其他有竞争关系的新雇主，否那么乙方应赔偿甲方的经济损失。第八条其他事项1、甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（囊括与国家法律、法规相抵触 而产生的争议），按2cL年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同法及相关 法律法规的有关条款解释和执行。2、假设遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，假设实习 或试用者通过，那么依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实 习或试用算起。3、双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充 协议予以调整。4、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：法定代表人（签字）：盖章：日期：一年月0乙方

11、：日期： 年 月 日单位劳动书面合同413用人单位（甲方）：职工（乙方）：甲方 因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同，明确劳动关系，确定双方 的权利、义务，并共同遵照履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第 种形式：1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。2、合同有效期限 年，至 年 月 日止。3、合同期限至 工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是.（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起 个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方

12、各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等 效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：.（二）乙方完成甲方正常安置的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安置乙方加 班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生 育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行；2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;1

13、43、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标异化、经济效益高 低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安置乙方加班，无法安置补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙 方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规 定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工五期”（经期、孕期、产假 期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保存原固定 工经明确的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职

14、业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规 定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按 规定给予办理提前退休，局部丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期 内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、 一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规 定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需遵照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基 本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会

15、 保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳 保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方遵照国家有关劳动保护规定，囊括有关女职工、未成年工（16周岁 至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和，切实保障乙方在生产、工15作中的平安和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以 及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫 生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动 保护规定定期免费安置乙方进行体

16、检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为, 有权提出批评并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵照甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进 行检查、敦促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意， 可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况异化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变 更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖 章）。（三）有以下情况之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已到达法定退休年龄的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤销、解散

17、、歇业，宣告破产；4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他 工作的；4、乙方的行为遵照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；165、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同：1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；2、经国家有关部门确认，

18、甲方劳动平安卫生条件恶劣,没有相应保护措施， 严重危害乙方身体健康的；3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4、甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权 益的。（六）有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解 除劳动合同条件的；2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市） 劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动能力的；3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗

19、 的；4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有以下情况之一，乙方不得解除劳动合同：1、劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可 以解除劳动合同条件的；2、由甲方出资培训（囊括上大学、中专、技工学校学习等）没到达培训合 同要求或本劳动合同规定服务期限的；3、担任国家重点科研工程尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、17 续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有

20、关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理 失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲 乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、 保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止 劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在 此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手

21、续 期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理 退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方 应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助 费，不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工 资收入的60%,因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规 定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款 办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同承当的责任（一）一

22、方违反合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据 其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。 培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的 损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第 九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金 额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损 失赔偿除外。18十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决协商无效，可向甲方劳动争议 调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争

23、议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁 不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、其他事项在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符， 双方按新规定执行。甲方（盖章）：乙方（签章）：日期：年 月 日单位劳动书面合同5甲方：乙方：甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据中华人民共和国劳动法、 市劳动合同条例（以下简称条例）等有关法律、法规和规章的规定， 经双方平等协商，订立本合同，并共同遵照履行。一、合同期限劳动合同期限按以下第 项明确：1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从 年 月日起至 年 月 日止。2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从 年 月日起至法定或约定的终止

24、条件出现为止。3、本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从 之日起至之日止。在合同期内，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容及要求甲方根据生产（工作）需要，安置乙方在 岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承当的生产（工作）内容，具体要求是：.19（二）甲方执行国家省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方 提供符合国家规定的劳动平安卫生设施和劳动条件。六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法 制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵照并服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动法所列的法

25、定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更 本合同的相关内容或者解除本劳动合同。（二）变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）乙方合同期未满而按照劳动法第三十一条的规定解除本合同，给甲 方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：（四）符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：本合 同所约定的工作任务已经完成；八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同， 经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。九、违反本合同的责任（一）甲方有以下情况之一的，应当承当违约责任：违反法律、法规规定，单 方面解除本合同的；（二）乙方有以下情

26、况之一的，应当承当违约责任：未按规定，单方面解除本 合同或者不履行本合同的；（三）双方同意以以下方式承当违约责任：1、违约金。一方违约，应当支付违约金元；2、赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违 约方实际造成的损失计算。赔偿的范畴囊括：十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应当 先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起一日内向甲方劳动争议调解委员会 申请调解，或者自争议发生之日起一日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的， 按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项本合同（含

27、附件）一式两份，双方各持一份（鉴三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关平安生产、劳动保护、职业卫生等规 定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其 他劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有 关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位（工 种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事 具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的, 甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档 案。乙方应严格遵守各项平安操

28、作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、劳动报酬1、乙方试用期内的工资为 元；2、乙方试用期满后，月岗位工资为 元;工资形式为；经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。3、甲方应以法定货币形式按月、及时、足额支付给乙方应得的工资报酬。4、甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。5、乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的明确和发放, 以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按 有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。五、社会保险和福利待遇1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，及时足额缴纳

29、养老、医疗、失业等 各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。2、乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其 相应的待遇。3、乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死亡）的待 遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和 规章的规定执行。六、工作时间与休息休假20工时制度按以下第 项明确；1、标准工时工作制；2、不定时工作制；3、综合计算工时工作制。甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第1款工 作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方双方和工会协商一致， 且一般每天不得超

30、过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每天不 得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第2、3款工作制的，甲方 在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、 弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。乙方按国家和省（市）的规定享受年休假。七、劳动纪律甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制 度。八、教育与培训1、甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。2、乙方人事技术工种（岗位）的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。3、除本条第1项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由

31、甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，确定双方的权利、义务及违约责任。九、合同的变更、解除、终止和续订1、甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改;补充或 者修改后的合同应按时办理变更手续。2、甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按条例第十九条、 第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行。3、乙方属于条例第二十三条规定条件之一的，甲方不得依据条例 的第二十条和第二十一条的规定解除本合同。4、甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。5、甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职 业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业

32、。甲方不得因此解21 除、或者终止劳动合同。乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时， 能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。6、具有以下情形之一的，本合同即行终止。合同期满或者双方约定的终止条件出现；乙方经批准办理退休（职）手续；（3）乙方死亡。7、本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止（续订）劳动合同的书面意 向通知。双方协商一致同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。8、终止或者解除本合同时，甲方应按条例第三十四条的规定为乙方办 妥有关手续。十、违约责任1、由于甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的, 由有过错的一方承当法律责任;如属双

33、方过错，应根据实际情况，由双方分别承 担各自的法律责任。2、因不可抗力造本钱合同不能履行或者一方受损害的，可以不承当法律责 任。3、甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和 责任大小，向对方支付赔偿金。十一、其他事项1、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按 现行法律、法规和规章的规定执行。2、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动 争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。3、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。甲方（签章）乙方（签章）年 月 日2223证时需一式三份，其中鉴

34、证机构留存一份），均具有同等法律效力。甲方（盖章）：_X乙方：_x代表人（签字）：_身份证号码：年_月_日_年一月一日单位劳动书面合同2甲方（用人单位）：法定代表人：地址： ：乙方（劳动者）：身份证号码：身份证住址：现居住地址：家庭 ：手机：合同起止日期：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有 关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同订立条件第一条乙方保证符合甲方如下录用条件：岗位技能：工作经验：文化程度：其他条件：第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动 关系。二、合同期限第三条甲、乙双方选择以下第 种形式明确

35、本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月日起至 工作任务完成时即行终止。第四条合同期限前一个月为试用期。即 年 月一日至年 月一日。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，在 部门从事 岗位工作。第六条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方 的职位和工作内容。第七条乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的质 量标准。第八条乙方的工作地点为 O根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。四、工

36、作时间和休息休假第九条乙方实行 工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。（一）实行标准工时制的，甲方安置乙方每日工作时间不超过八小时，每周不 超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条 件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周 工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保 证乙方每周至少休息一天。五、

37、劳动报酬第十一条工资分配遵循按劳分配原那么。甲方每月一日以货币形式支付乙 方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。第十二条乙方试用期的月工资为人民币 元整（税前），转正后的月工资为人民币 元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准明确。第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方 将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按家有关规定执行。第十五条甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位异化等，调整乙方的工资

38、标准，但不可低于国家 规定的最低工资标准。第十六条甲方根据工作需要安置乙方加班，应依法安置乙方同等时间补休 或支付加班加点工资。第十七条乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度 规定的标准，支付乙方工资。六、社会保险与福利待遇第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、 医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴局部由甲方缴纳，个人应缴局部由 乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。第十九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方 办理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇遵照国家和地方有关政策规 定执行。第二十一条乙方工伤待遇按

39、国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，遵照国家和地方有 关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇:（一）（二） 七、劳动条件与劳动保护第二十四条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规 程、劳动平安卫生制度;为乙方提供符合国家平安卫生标准的工作场合和完成工 作任务所必须的劳开工具。第二十五条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定 组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检 查。第二十六条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、 劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职

40、业病的发生。第二十七条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培 训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教育。八、劳动纪律第二十八条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十九条乙方应遵照甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责; 服从甲方的工作安置;遵照工作规范;保护财产;参加甲方组织的培训，提升职业技 能。第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相 应的行政处分、经济处分等处理，直至解除劳动合同。九、合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合 同相关内容亦相应变更。第三十二条订立本合同所依据

41、的客观情况发生重大异化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。第三十五条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以

42、书面 形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履 行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难， 经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁 减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十七条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十五条、第三 十六条终止、解除本合同：（一）

43、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病 人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；（三）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；（六）符合法律法规规定的其他情形的。第三十八条乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式 通知甲方。在试用期内应提前三日通知甲方。第三十九条乙方参与甲方工程的，在工程结束后方可单方面解除劳动合同。 如在工程未结束时辞职，乙方应当根据甲方工程管理方法的规定处理。甲方无项 目管理规定的，乙方应以

44、其最后一个月的全部工资和奖金承当赔偿责任，并赔偿 对甲方造成的直接和间接的损失。第四十条甲方有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，而且损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十一条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动 的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以

45、立即解除 劳动合同，不需事先告知甲方。第四十二条有以下情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如 果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同 有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。第四十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方按时补 签或续订劳动合同，

46、双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从 签字之日起不得少于一个月。第四十五条乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无 固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方 约定的以下终止条件出现，本合同终止。L）（二）十、经济补偿与赔偿第四十六条以下解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金：（一）乙方按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）甲方按照中华人民共和国劳动合同法第36条规定向乙方提出解除 劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；（三）甲方按照中华人民共和国劳动合同法第40条规定解除劳动合同的;（四）甲方按照中华人民共和国劳动合同

47、法第41条第一款规定解除劳动 合同的；（五）甲方按照中华人民共和国劳动合同法第44条第一项规定终止固定 期限劳动合同的;甲方维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同 意续订的情形除外。（六）甲方按照中华人民共和国劳动合同法第44条第四项、第五项规定 终止劳动合同的；第四十七条甲方向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十 二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支付一个月工 资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方 支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金最多不超过十二个月。第四十八条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立 的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第四十九条乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内 办理离职手续。甲方按照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金, 在乙方办理好工作交接时支付。