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1、劳务派遣合约协议书劳务用工单位：（简称合约协议甲方机构）劳务输出单位：四川腾翔人力资源管理有限公司 （简称合约协议乙方机构）合约协议甲方机构因生产（工作）需要，委托合约协议乙方机构 提供劳务派遣相关服务，根据中华人民共和国合约协议法、中 华人民共和国劳动合约协议法及相关法律法规的规定，经合约协议 缔结双方协商一致，订立合约协议如下：一、合约协议期限合约协议期自20年 月 日起至20年 月 日 止。二、劳务派遣相关内容（-）现已在合约协议甲方机构工作的合约协议乙方机构派遣员工 合约协议甲方机构继续留用；合约协议甲方机构可根据工作需要，向 合约协议乙方机构推荐符合条件的劳动者（合约协议甲方机构担负
2、责 任确认其未与任何单位存在劳动关系），经合约协议乙方机构及劳动 者本人同意，合约协议乙方机构聘为员工并派遣到合约协议甲方机构 单位工作。（二）被合约协议乙方机构派遣到合约协议甲方机构工作的劳动 者，由合约协议乙方机构与其签订劳动合约协议，并在其工作地办理 社会保险及住房公积金。（六）合约协议甲方机构需要对被派遣劳动者约定相关服务期或者 竞业限制的，应提前向合约协议乙方机构进行说明，并与合约协议乙 方机构、被派遣劳动者三方共同约定相关事项。（七）本合约协议履行过程中，合约协议有关相关内容如与新施行 的法律、法规或新的劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执 行。（A）本合约协议在履行中如遇有
3、问题，现行法律法规有规定的按 现行法律法规办理，现行法律法规无规定的，合约协议缔结双方友好 协商解决。（九）本合约协议期满前两个月内，合约协议缔结双方应就本合约 协议是否终止或签订新的合约协议进行协商。如合约协议终止双方不 再签订新的合约协议，双方应共同做好善后事宜；如双方同意签订新 合约协议，应提前办理好相关手续。（十）本合约协议未尽事宜，经双方共同协商，可签订相应的补充 协议，补充协议与本合约协议具有同等效力。补充协议与本合约协议 不一致处，以补充协议为准。（十一）本合约协议书正本一式两份，具有同等效力，甲、乙双 方各持一份，自双方签字签字盖章之日起生效。本合约协议共9页， 缺页、涂改无效
4、。（本页以下无正文）（本页为签字盖章签字页）合约协议乙合约协议甲方机构（签字盖章）： 方机构（签字盖章）：法定代表人或委托代理人：法定代表人或委托代理人：20年 月 日20年 月 日（三）依照本合约协议的约定，合约协议甲方机构可以退回或增加使用合约协议乙方机构的派遣员工。（四）合约协议甲方机构使用合约协议乙方机构派遣员工的用工期 限与合约协议乙方机构同劳动者依法订立的劳动合约协议中的合约协 议期限相同。三、费用结算（一）合约协议甲方机构向合约协议乙方机构应支付的费用包括 “劳务费用”和“其它费用”两部分。（二）劳务费用的构成：1 .被派遣劳动者的劳动报酬；2 .被派遣劳动者社会保险费单位缴纳部
5、分（社会保险参保相关项 目及标准按国家和地方政府的有关规定执行）；3 .劳务派遣相关服务费。（三）劳务费用的标准：被派遣劳动者的劳动报酬及社会保险费单 位缴纳部分按实际发生额结算，合约协议甲方机构按照每人每年 元的标准支付劳务派遣相关服务费给合约协议乙方机构。（四）受合约协议乙方机构委托，被派遣劳动者的劳动报酬由合约 协议甲方机构代为发放。合约协议甲方机构每月将劳动报酬以货币形 式支付给被派遣劳动者（按相关规定代扣代缴个人所得税），被派遣 劳动者社会保险费个人缴纳部分合约协议甲方机构从其工资中代扣代 缴。（五）合约协议甲方机构按月向合约协议乙方机构提供所支“劳务 费用”（含代发的劳动报酬及代缴
6、的社会保险费）和“其它费用”的 清单。劳务派遣相关服务费合约协议甲方机构每季度向合约协议乙方 机构支付一次。（六）合约协议甲方机构支付给合约协议乙方机构的劳务费用，合 约协议乙方机构须开具正式的票据，合约协议甲方机构须提供必要的 证明材料。（七）其它费用：包括但不限于本合约协议确定的应由合约协议甲 方机构承担的经济补偿金、残疾人就业保障金、被派遣劳动者工伤或 医疗期以及女性被派遣劳动者在孕期、产期、哺乳期的相关费用等， 该项费用合约协议甲方机构应及时足额支付给合约协议乙方机构或按 双方共同认可的方式方法支付。（A）本合约协议期内，按照国家新施行的法规或政府的相关要 求，合约协议乙方机构必须为派
7、遣到合约协议甲方机构工作的劳动者 增加支出的相关项目费用或合约协议乙方机构因向合约协议甲方机构 劳务派遣而用人所必须增加支出的相关项目费用，由合约协议甲方机 构承担，具体办理方式方法由合约协议缔结双方协商确定。四、合约协议甲方机构享有的权利（-）使用合约协议乙方机构劳动者的工作岗位和劳动报酬由合约 协议甲方机构依照相关规定自主决定。（二）对新使用的被派遣劳动者规定试用期，试用期应不超出合约 协议乙方机构与劳动者订立的劳动合约协议中的试用期期限。对试用 期内不符合录用条件者有权终止试用，但应支付试用期的劳务费用和 向被派遣劳动者说明理由。（三）合约协议甲方机构根据工作需要，可与被派遣劳动者签订
8、工作协议书或其它协议，明确相关事项，但所有协议不可违反国 家的法律法规、本合约协议约定以及合约协议乙方机构与劳动者订立 的劳动合约协议的条款，与合约协议乙方机构有关的条款须经合 约协议乙方机构确认后生效。（四）被派遣劳动者在合约协议甲方机构工作期间，由合约协议甲 方机构对其进行工作安排，实施组织管理、业务指导、教育培训和岗 位调配。合约协议甲方机构有权按照本单位依法制定的规章制度对被 派遣劳动者进行考核和奖惩。（五）依照劳动合约协议法第六十五条第二款的规定，合约协议甲 方机构可以将被派遣劳动者退回合约协议乙方机构。（六）有权要求合约协议乙方机构协助处理本合约协议履行过程中 的相关事宜。五、合约
9、协议甲方机构承担的义务（一）依法建立和完善劳动规章制度，并告知被派遣劳动者。（二）按本合约协议约定及时足额向合约协议乙方机构支付“劳务 费用”和“其它费用”；受合约协议乙方机构委托，代合约协议乙方 机构及时发放被派遣劳动者每月的劳动报酬。（三）履行劳动合约协议法第六十二条规定的用工单位的 义务；执行法律法规及政策关于工作时间和休息休假的相关规定。（四）合约协议甲方机构需要增加使用合约协议乙方机构的劳动者 时，受合约协议乙方机构委托可由合约协议甲方机构代为招聘，合约 协议甲方机构应将情况及时告知合约协议乙方机构并与合约协议乙方 机构共同办理相关手续。（五）合约协议甲方机构退回合约协议乙方机构的劳
10、动者，应提前 与合约协议乙方机构协商一致，并须符合本合约协议约定的条件。被 派遣劳动者若向合约协议甲方机构提出辞职，合约协议甲方机构与合 约协议乙方机构协商后双方共同办理相关手续。（六）被派遣劳动者患病或非因工负伤，在符合法律法规及政策规 定的医疗期及合约协议甲方机构同意延长的医疗期内，合约协议甲方机构继续承担被派遣劳动者的病假工资、社会保险费和劳务派遣相关 服务费。（七）女性被派遣劳动者在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期，由 合约协议甲方机构按法律法规及政策规定承担应由用人单位承担的费 用，继续支付劳务派遣相关服务费。（A）被派遣劳动者在合约协议甲方机构工作期间发生伤亡事故， 合约协议甲方机构
11、应在第一时间通知合约协议乙方机构，并担负责任 事故现场应急处理和配合合约协议乙方机构做好相关工作。被派遣劳 动者在合约协议甲方机构工作期间发生职业病或伤亡、致残等事故， 国家规定由用人单位支付的费用由合约协议甲方机构承担。（九）若本合约协议期满而部分被派遣劳动者的劳动合约协议期限 未满，如甲、乙双方不再有劳务派遣合约协议关系，合约协议乙方机 构可以与被派遣劳动者解除劳动合约协议，在保证劳动者合法权益的 前提下，除本合约协议有约定外，相关事宜由合约协议缔结双方及被 派遣劳动者共同协商后妥善解决。（十）本合约协议期内，被派遣劳动者辞职或合约协议甲方机构退 回被派遣劳动者，其当月的劳动报酬和社会保险
12、费按政府的相关规定 执行，合约协议甲方机构支付其当月的劳务派遣相关服务费。如因非 合约协议乙方机构原因，超过当地社保部门规定的当月“人员减少” 办理期限，合约协议甲方机构应承担其次月的社会保险费。（十一）本合约协议期内合约协议甲方机构退回被派遣劳动者，本 合约协议期满或合约协议甲方机构使用合约协议乙方机构派遣的劳动 者的用工期限届满以及由于其它原因，合约协议甲方机构不再使用合 约协议乙方机构派遣的劳动者、劳动者不再为合约协议甲方机构工作 或者不再作为合约协议乙方机构派遣的劳动者为合约协议甲方机构工 作，合约协议乙方机构可以与被派遣到合约协议甲方机构的劳动者解 除或终止劳动合约协议，合约协议乙方
13、机构与被派遣劳动者解除或者 终止劳动合约协议按法律法规规定应当支付经济补偿的，由合约协议 甲方机构承担经济补偿金。（十二）本合约协议期满或合约协议甲方机构使用合约协议乙方机 构派遣员工的用工期期满，合约协议乙方机构与被派遣到合约协议甲 方机构工作的劳动者遇有劳动合约协议法第四十五条规定的情形 的，由合约协议甲方机构承担应由用人单位依法承担的费用、义务及 责任，并续延至相应的情形消失时终止。（十三）及时向合约协议乙方机构通报本合约协议履行过程中的相 关情况，协助合约协议乙方机构处理合约协议履行过程中的相关事 宜。六、合约协议乙方机构享有的权利（-）合约协议甲方机构如有下列情形之一的，合约协议乙方
14、机构 可依法向合约协议甲方机构交涉，要求合约协议甲方机构予以纠正， 对合约协议乙方机构或被合约协议乙方机构派遣到合约协议甲方机构 的劳动者造成损失或损害的，可按实际情况向合约协议甲方机构索 赔：1 .违反国家安全生产或劳动保护政策法规的；2 .未按照本合约协议约定及时足额支付“劳务费用”和“其它费 用”的；3 .合约协议甲方机构涉及被派遣劳动者切身利益的规章制度违反 法律法规规定的；4 .法律法规明确的其它损害被派遣劳动者合法权益的行为。（二）有权要求合约协议甲方机构及时提供退回被派遣劳动者的理 由和相关证据材料，合约协议甲方机构应予以协助。（三）有权了解被派遣劳动者在合约协议甲方机构单位的工
15、作情 况。（四）有权要求合约协议甲方机构协助处理本合约协议履行过程中 的相关事宜。七、合约协议乙方机构承担的义务（一）按照合约协议甲方机构的要求，在规定的时间内与合约协议 甲方机构共同办理好劳动者的派遣上岗手续。（二）及时了解被派遣劳动者的劳动报酬发放情况和社会保险费及 住房公积金的缴纳情况、收取相关资料。（三）具体办理五险一金的增缴、停保、转移、提取；计划生育 保险待遇的审批；协助办理患病员工住院及医保拨付待遇的审批；配 置客户业务专员上门相关服务；协助用人单位进行上岗前培训；提供 劳动保障法常识性咨询相关服务；为派遣员工出具以档案为依据的证 明材料（如结婚、生育、升学等证明）；提供专业的信
16、息化查询相关 服务（如劳动合约协议管理、员工工资发放住处社会保险信息）；代 理解决用工单位劳动争议。（四）合约协议乙方机构与被派遣劳动者签订劳动合约协议后，由合 约协议乙方机构担负责任建立和管理员工档案。对合约协议甲方机构 提交的劳动者符合规定的原档案材料，由合约协议乙方机构进行合并 管理。（五）遇有被派遣劳动者达到法定退休年龄且符合退休条件的，由合约协议乙方机构担负责任办理劳动者的退休手续。（六）配合合约协议甲方机构对被派遣劳动者实施管理，并协助执 行考勤考核结果；根据合约协议甲方机构的意见或建议，合约协议乙 方机构经核实和研究后，可对被派遣员工实施奖励或处分。（七）跟踪了解被派遣劳动者的工
17、作情况；维护被派遣劳动者的合 法权益。（A）合约协议甲方机构需要增加使用合约协议乙方机构的劳动者 时，合约协议乙方机构与合约协议甲方机构共同办理相关手续。（九）合约协议甲方机构按本合约协议约定退回、终止试用被派遣 劳动者以及被派遣劳动者辞职，合约协议乙方机构与合约协议甲方机 构共同办理相关手续。（十）担负责任因本合约协议履行所发生的劳动纠纷的调解和处 理。本合约协议履行中出现劳动争议仲裁或诉讼时，合约协议乙方机 构作为用人单位进行应对和处理。（十一）被派遣劳动者在合约协议甲方机构工作期间因工伤事故造 成的伤、残、亡等，由合约协议乙方机构配合合约协议甲方机构进行 处理。（十二）被派遣劳动者若向合
18、约协议乙方机构提出辞职，合约协议 乙方机构应立即通知合约协议甲方机构。（十三）及时向合约协议甲方机构通报本合约协议履行过程中与合 约协议甲方机构有关的情况，协助合约协议甲方机构处理本合约协议 履行过程中的相关事宜。（十四）听取合约协议甲方机构的意见和建议，不断改进工作。八、违约责任（一）甲、乙双方应按照本合约协议及其附件约定的相关内容，履 行各自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约，由此给守约方或 第三方造成的损失或损害，违约方须承担责任和相应的赔偿。（二）合约协议期未满，一方单方面解除本合约协议，应承担相应 的责任，赔偿由此给对方及被派遣劳动者造成的损失。九、其它（一）未经合约协议甲方机构
19、允许，合约协议乙方机构不得单方面 减少或调换合约协议甲方机构使用的被派遣劳动者。（二）被派遣劳动者无正当理由，在未经合约协议缔结双方同意和 履行正常手续的情况下自行离职,双方互不追究责任，合约协议甲方机 构应将此情况及时告知合约协议乙方机构。（三）劳务派遣人员在合约协议乙方机构参加工会组织，合约协议 乙方机构工会组织委托合约协议甲方机构工会组织对派遣人员进行日 常管理。（四）合约协议乙方机构被派遣劳动者在工作中发生违规违纪违法 行为、以及其它个人原因给合约协议甲方机构或第三方造成损失或损 害的，由责任人员个人依法承担责任；合约协议甲方机构依据国家法 律法规及用工单位的规章制度对责任人进行处理，合约协议乙方机构 依据国家法律法规及用人单位的规章制度、用工单位的规章制度和劳 动合约协议对责任人进行处理。（五）若因一方的过错而造成被派遣劳动者损失，由过错方承担责任和赔偿。