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1、劳务派遣合约协议合约协议编号:第一章总则第二章合约协议期限第三章权利和义务第四章派遣规程第五章费用及其结算第六章合约协议变更、终止和展期第七章违约责任及争议解决方法方式方法第八章附则附表一：派遣有关员工招聘需求表附表二：派遣有关员工退回通知书（存根）附件三：劳务派遣单合约协议甲方单位机构：瑞声光电科技（常州）有限公司常州美欧电子有限公司合授权签约人签字或盖章：开户银行：账号：日期合约协议甲方单位机构：（签字或盖章盖章或签字或盖章） 约协议乙方单位机构：（签字或盖章盖章或签字或盖章）法定代表人或授权代表签字或盖章：开户银行：帐号：日期：附表一：派遣有关员工招聘需求表招聘数量招聘岗位需求提交日期需
2、求到岗日期岗位资格基本条件:1、年龄：2、性别:3、身高：4、学历:5、专业：6、健康状况：岗位资格附加条件:薪酬福利待遇：1、试用期：A待遇：B：时间2、转正后：3、食宿条件：4、其他待遇：通知公司：根据我公司业务发展需要和岗位需求，我公司需贵公司招聘并派遣符合上述条件的派遣有关员工 名。请员公司接到通知后 日内，将初试筛选符合岗位资格条件的 名候选有关人员到我公司参加面试。特此通知（公司签字或盖章盖章或签字或 盖章）二O一年 月日 特别重要备注:附表二:派遣有关员工退回通知书（存根）公司：贵公司派遣有关员工 在我公司相关服务期间，因原因。依据劳务派遣合约协 议第一条规定，我公司现将该有关员
3、工退回贵公司，请贵公司尽快办理该有 关员工相关离职手续和处理善后工作，并及时补充相关有关人员。 特此通知（公司签字或盖章盖章或签字或盖 章）二。一年 月日 签收：派遣有关员工退回通知书公司：贵公司派遣有关员工 在我公司相关服务期间，因原因。依据劳务派遣合约协 议第一条规定，我公司现将该有关员工退回贵公司，请贵公司尽快办理该有 关员工相关离职手续和处理善后工作，并及时补充相关有关人员。 特此通知 （公司签字或盖章盖章或签字或 盖章） 二。一年 月日附件三劳务派遣单合约协议甲方单 位机构瑞声光电科技（常州）有限公司（AAC）合约协议乙方单 位机构XXX劳务派遣公司派遣期限派遣人数派遣岗位工资合约协
4、议甲方单位机构按照综合15元/H/人结算工资，该工资相关本次项目包 括派遣有关人员正常及加班工资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等全 部应付合约协议乙方单位机构费用。其他路费补助：合约协议乙方单位机构派遣的有关人员在合约协议甲方单位机构实际工作满 十五天的，可根据有效票据报销不超过200元/人的路费；伙食补助：合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构的派遣有关人员提供免费住 宿，按实际出勒给予11元/人/工作口的伙食补贴支付给合约协议乙方单位机构， 合约协议乙方单位机构应将该伙食补贴支付给派遣有关人员。因派遣有关员工违 反合约协议甲方单位机构劳动纪律和规章制度规章的，合约协议甲方单位机
5、构有 权按照合约协议甲方单位机构规章制度规章开具警告信，并有权按照相关要求合 约协议乙方单位机构支付违约金：旷工1天或开具警告信一封的，支付50元违约 金；旷工2天或开具警告信两封，支付100元违约金，旷工3天或者自离或开具 警告信三封，支付200元违约金。签字或盖章签字 或盖章盖章或签 字或盖章AACXXX劳务派遣有限公司时间瑞声声学科技（常州）有限公司瑞声精密制造科技（常州）有限公司瑞声新能源发展（常州）有限公司 泰瑞美电镀科技有限公司（以下简称“合约协议甲方单位机构”）相关电子：常州市武进区南夏聚镇新常漕路3号联系联系方法方式：0519-83052018合约协议乙方单位机构：_（以下简称
6、“合约协议乙方单位机构”）相关电子：_相关本次项目本合同联系人：联系方法方式方法：根据中华人民共和国合约协议法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约协议法、 劳务派遣暂行规定等有关法律、法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协 商达成本合约协议，以资共同遵守。第一章 总则第一条甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合约协议。甲、乙双方各自提供经有关机构部门注 册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。第二条释义：（-）劳务派遣是指劳务派遣相关服务机构（合约协议乙方单位机构）根据用工单位（合约协议甲方 单位机构）的劳务派遣需求，通过招聘派遣有关员工、与派遣有关员工
7、签订劳动合约协议，将有关员工派 遣到合约协议甲方单位机构工作，向合约协议甲方单位机构收取相关服务费用并办理派遣有关员工保险和 福利费的一种专业化的人力资源管控管理相关服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形 式。（二）派遣有关员工是指由合约协议乙方单位机构聘用并被派遣到合约协议甲方单位机构工作的有关 员工。派遣有关员工与合约协议乙方单位机构存在劳动法律关系（包括劳动合约协议关系、保险关系和劳动用工手续等）；派遣有关员工与合约协议甲方单位机构只存在工作 管控管理关系，不存在劳动法律关系。第三条如合约协议甲方单位机构与合约协议乙方单位机构的派遣有关员工直接签订的协议中含有 竞业禁止条款，
8、合约协议甲方单位机构应通知合约协议乙方单位机构。第二章合约协议期限第四条 本合约协议自甲、乙双方签署之日起合约生效，至 年月日止，经双方同意，本合约协议期限可顺延或延期第五条派遣期限：双方按照附件一格式确定第三章权利和义务第六条合约协议甲方单位机构权利及义务：（一）合约协议甲方单位机构有权自行决定是否接受合约协议乙方单位机构推荐的派遣人选，或根据 自身业务需要自行选定候选有关人员后告知合约协议乙方单位机构办理有关录用及派遣手续；（二）可与合约协议乙方单位机构派遣的所有有关人员另签个人协议（包括但不限于保密承诺、礼品 政策等），并送合约协议乙方单位机构备案。但该协议不得违反法律规定。（三）合约协
9、议甲方单位机构可根据商务情况与合约协议乙方单位机构协商签订补充协议。（四）对严重违反法律法规、合约协议甲方单位机构规章制度规章的派遣有关员工，对失职或营私舞 弊、使合约协议甲方单位机构利益蒙受重大损失的派遣有关员工，合约协议甲方单位机构有权退回该派遣 有关员工并相关要求合约协议乙方单位机构予以及时更换。（五）派遣有关员工招聘、录用1 .合约协议乙方单位机构应按双方确认的合约协议甲方单位机构需求设置派遣有关员工的具体数量 及有关人员配置。2 .合约协议甲方单位机构有权根据生产经营情况的变更向合约协议乙方单位机构提出增加派遣有关 员工的数量的相关要求，但应提前以书面的形式通知合约协议乙方单位机构，
10、并列明具体的增派数量、 岗位职责、薪资待遇水平、相关服务期限等信息。（六）若合约协议甲方单位机构认为合约协议乙方单位机构有任何违反或可能违反本合约协议的行 为，合约协议甲方单位机构有权提出书面意见相关要求合约协议乙方单位机构改正。合约协议乙方单 位机构应在收到合约协议甲方单位机构的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反 本合约协议的行为采取的改进措施回复合约协议甲方单位机构，最大程度上维护合约协议甲方单位机构利 益，否则合约协议甲方单位机构有权单方面解除合约协议，并有权相关要求合约协议乙方单位机构承担因 此给合约协议甲方单位机构造成的损失。（七）在合约协议有效期内，派遣有关员工
11、有下列情况之一的，合约协议甲方单位机构有权随时退 回派遣有关员工，合约协议乙方单位机构应根据合约协议甲方单位机构的相关要求在3天内更换符合合约 协议甲方单位机构条件的派遣有关员工：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；2 .严重违反合约协议甲方单位机构单位规章制度规章、业务规程或劳动纪律的；3 .严重失职，营私舞弊，对合约协议甲方单位机构利益造成重大损害的；4 .不服从公司工作安排和管控管理的；5 .派遣有关员工同时与合约协议乙方单位机构以外的单位建立劳动关系，对完成合约协议甲方单位 机构的工作任务造成严重影响，经合约协议甲方单位机构提出，拒不改正的；6 .派遣有关员工有违法犯罪行为被追究刑
12、事责任的；7 .派遣有关员工因违法行为被行政拘留的；8 .派遣有关员工开始依法享受基本养老保险待遇的；9 .派遣有关员工死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；10 .法律法规规定的其他情形。（八）在合约协议有效期内，有下列情况之一的，合约协议甲方单位机构有权退回派遣有关员工，但 是应当提前十五日通知合约协议乙方单位机构和有关员工本人方：1 .合约协议甲方单位机构濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减有 关人员的；2 .合约协议甲方单位机构依法被宣告破产的；3 .合约协议甲方单位机构被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约协议甲方单位机构决定提前解 散的；4 .派遣有关
13、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约协议甲方单位 机构另行安排的工作的；5 .派遣有关员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；6 .合约协议甲方单位机构的生产安排调整，对派遣有关员工的需求最降低的。（九）合约协议甲方单位机构应遵守法律及政府有关规定，按照双方约定的相关服务费标准向合约协 议乙方单位机构支付本合约协议中规定的相关服务费用。（+）合约协议甲方单位机构应根据法律及政府有关劳动安全卫生的规定，为合约协议乙方单位机构 的派遣有关员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。第七条合约协议乙方单位机构的权利及义务（-）合约协议乙方
14、单位机构可根据商务情况与合约协议甲方单位机构协商签订补充协议。（二）合约协议乙方单位机构应根据合约协议甲方单位机构对派遣有关人员的招聘相关要求，协助刊 登广告，担负责任任简历的接收、整理、初筛，组织面试。（三）合约协议乙方单位机构担负责任任新招派遣有关人员的岗前基本素质培训I,包括基本行为规范, 敦促和监督被派遣的合约协议乙方单位机构有关员工自觉遵守法律、法规、政府机构部门相关规定和合约 协议甲方单位机构的规章制度规章及合约协议乙方单位机构有关员工与合约协议甲方单位机构另行签订 的所有协议，保守合约协议甲方单位机构商业秘密，维护合约协议甲方单位机构的合法权益；（四）合约协议乙方单位机构应为派遣
15、至合约协议甲方单位机构的有关人员办理合法的派遣手续并主 动办理应合约协议甲方单位机构相关要求出具各种有关证明、证件。合约协议乙方单位机构应按照本合约 协议约定，为派遣有关员工提供相应的保险及福利待遇。（五）合约协议乙方单位机构应与合约协议乙方单位机构派遣至合约协议甲方单位机构的有关人员签 订或续签劳动合约协议，劳动合约协议相关有关内容不得有违反国家法律、法规，并经合约协议 甲方单位机构确认，合约协议甲方单位机构、合约协议乙方单位机构、合约协议乙方单位机构派遣有关人 员各执一份。（六）若发生劳动合约协议项下的劳动争议，合约协议乙方单位机构应直接与派遣有关员工交涉 解决并自行承担相关责任，合约协议
16、乙方单位机构应采取必要且合法的措施使合约协议甲方单位机构免受 由此可能引发的争议的影响，如按劳动法应由用人单位承担的经济赔偿责任由合约协议乙方单位机构承 担。（七）合约协议乙方单位机构同意对由于合约协议乙方单位机构派遣至合约协议甲方单位机构的有关 员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致 的合约协议甲方单位机构、合约协议甲方单位机构有关员工、第三方的所有索赔、损失、损害、成本和开 支，合约协议乙方单位机构与其派遣至合约协议甲方单位机构的有关员工承担连带责任。（A）如派遣有关员工在合约协议甲方单位机构工作期间有盗窃、破坏和违反合约协议甲方单位机
17、构 规章制度规章（包括宿舍管控管理、工作纪律和车间管控管理等）行为，给合约协议甲方单位机构造成损 失且合约协议甲方单位机构能提供确切证据证明的，由派遣有关员工承担，合约协议乙方单位机构承担连 带赔偿责任；如合约协议乙方单位机构派遣有关人员中有在逃犯的，合约协议乙方单位机构应承担由此引 起的后果和责任。（九）合约协议甲方单位机构需要新增或补充有关人员时，应以书面形式通知合约协议乙方单位机构， 合约协议乙方单位机构在收到合约协议甲方单位机构正式通知后，于三十个工作R内及时输送满足合 约协议甲方单位机构数量相关要求及符合下述条件的有关人员：1）体检合格；2）年龄为16周岁以上;3）初中及以上学历；（
18、十）合约协议乙方单位机构派遣有关人员在合约协议甲方单位机构处提供劳务期间应服从合约协议 甲方单位机构监督、管控管理和指派，若合约协议乙方单位机构派遣有关人员人数在合约协议甲方单位机 构同一工作区域超过50人的，合约协议乙方单位机构须派常驻合约协议甲方单位机构管控管理员对其劳 务有关人员的业务及行为规范进行考核，及时发现、处理异常情况并承担相应责任；派驻有关人员费用由 合约协议乙方单位机构自行承担（十一）合约协议乙方单位机构与其派遣有关人员应订立二年以上的固定期限劳动合约协议，按月支 付劳动报酬，其派遣有关人员在无工作期间，合约协议乙方单位机构应按照所在地人民政府规定的最低工 资标准，向其派遣有
19、关人员支付劳动报酬。第四章派遣规程第八条合约协议甲方单位机构根据业务或管控管理工作需要和岗位需求，以派遣有关员工招聘需 求表（附表一）书面通知合约协议乙方单位机构。派遣有关员工招聘需求表详细注明招聘数量、到岗日期、招聘岗位的基本 条件、附加条件。第九条在合约协议有效期内，合约协议甲方单位机构如需增加派遣有关员工，应提前三个工作日书 面通知合约协议乙方单位机构：合约协议乙方单位机构应在收到合约协议甲方单位机构的书面通知后五个 工作日内，为合约协议甲方单位机构招聘并提供符合岗位资格条件的候选有关人员及其相关资料。第十条合约协议乙方单位机构对外公开招聘、发布招聘信息时，应注明“外派有关员工”字样，但
20、 招聘相关有关内容须经合约协议甲方单位机构确认后方可发布，不得进行虚构或夸大宣传。招聘可由合约 协议乙方单位机构协助进行，以确保合约协议乙方单位机构提供符合合约协议甲方单位机构岗位相关要求 的人选。第十一条合约协议乙方单位机构应为其派遣到合约协议甲方单位机构的有关人员依法办理下列手续：（一）合约协议乙方单位机构与合约协议甲方单位机构同意接受的派遣有关人员签订或续签劳动合 约协议，建立劳动关系。（二）合约协议乙方单位机构应为派遣有关员工依法缴纳社会保险及其他合约协议乙方单位机构所在 地规定的费用。（三）应合约协议甲方单位机构相关要求，合约协议乙方单位机构为合约协议甲方单位机构同意接受 的派遣的有
21、关人员出具有关证明。第十二条按本合约协议规定，合约协议甲方单位机构将派遣有关员工退回合约协议乙方单位机构，应以派遣有关员工退回通知书（附表二）书面通知合约协议乙方单位机构，由合约协议乙方单位机构按照规定的程序办理离职、劳动合约协议解除或终 止等相关手续。第十三条派遣有关员工的转正与合约协议甲方单位机构有关员工转为派遣有关员工及其他1 .合约协议甲方单位机构有权根据派遣有关员工的表现、意愿，将合约协议乙方单位机构部分优秀派 遣有关员工转成合约协议甲方单位机构正式合约协议工，合约协议乙方单位机构应予配合。派遣有关 员工转为合约协议甲方单位机构正式有关员工后，合约协议甲方单位机构无需再向合约协议乙方
22、单位 机构支付相关服务费，前提是派遣有关员工同意。2 .经合约协议甲方单位机构有关员工同意，合约协议缔结双方可协商将该有关员工转为合约协议乙 方单位机构的派遣有关员工。具体转派遣的合作，双方可协商并签署补充协议予以明确补充约定。3 .如合约协议乙方单位机构依法被宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解 散的，派遣有关员工的后续工作安排由合约协议甲方单位机构和派遣有关员工协商，合约协议乙方 单位机构配合。第五章费用分担及其结算第十四条合约协议乙方单位机构派遣到合约协议甲方单位机构就业的有关员工，工资双方根据每批 次，按照附件三格式另行约定，合约协议甲方单位机构支付的工资相关本次项
23、目包括派遣有关人员正常及 加班工资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等全部应付合约协议乙方单位机构费用。第十五条派遣有关人员的最后一个月工资由合约协议乙方单位机构垫付后由合约协议甲方单位机构 支付给合约协议乙方单位机构，其余月份合约协议乙方单位机构派遣有关人员部分工资（包括奖金、津贴、 福利）由合约协议甲方单位机构代为直接发放给派遣有关人员，合约协议乙方单位机构担负责任任代扣代 缴个税。自行离职的派遣有关人员的工资，由合约协议甲方单位机构支付给合约协议乙方单位机构，由合约协议乙方单位机构按照 与派遣有关人员的劳动合约协议约定支付给派遣有关员工。第十六条合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位
24、机构的派遣有关人员提供免费住宿，按实际出勤 给予坨元/人/工作日的伙食补贴支付给合约协议乙方单位机构，合约协议乙方单位机构应将该伙食补贴 支付给派遣有关人员。因派遣有关员工违反合约协议甲方单位机构劳动纪律和规章制度规章的，合约协议 甲方单位机构有权按照合约协议甲方单位机构规章制度规章开具警告信，并有权按照相关要求合约协议乙 方单位机构支付违约金：旷工1天或开具警告信一封的，支付50元违约金；旷工2天或开具警告信两封, 支付100元违约金，旷工3天或者自离或开具警告信三封，支付200元违约金。第十七条结算相关流程：每月合约协议甲方单位机构在结算好有关员工工资后提供给合约协议乙方 单位机构应付工资
25、总额。合约协议乙方单位机构提供应付工资全额的合法有效发票给合约协议甲方单位机 构，以及需要合约协议甲方单位机构代发给有关员工的工资清单（税后）。合约协议甲方单位机构根据合 约协议乙方单位机构提供的清单支付给有关员工，个税由合约协议乙方单位机构自行申报，余下部分合约 协议甲方单位机构支付到合约协议乙方单位机构指定银行账户。如遇节假日，则相应顺延。第十八条路费双方按照附件三格式另行约定。第十九条合约协议乙方单位机构派遣有关员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女 工在孕期、产期、哺乳期的待遇，合约协议乙方单位机构应支付给其派遣有关员工且不得违反相关规定。第二十条派遣女有关员T享有特殊的劳
26、动保护权益。女工在孕期、产期、哺乳期发生的医疗费用不 能由社保机构部门承担的，合约协议乙方单位机构应按照有关规定承担并支付给其派遣有关员工。第二十一条 派遣有关员工在合约协议甲方单位机构工作期间因工伤残、死亡的，按国家及地方有关 规定执行，发生的伤亡事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用，规定用工单位负担的 部分由合约协议乙方单位机构全部承担；非因工发生的伤亡事故，合约协议乙方单位机构担负责任任伤亡 中故的办理，对发生的事故处理费用和对派遣有关员工的经济补偿等均由合约协议乙方单位机构承担。第六章合约协议变更、终止和展期第二十二条甲、乙双方有一方有正当理由相关要求变更本合约协议，须
27、提前30 口以书面形式通知对 方并协商解决，双方应签署书面的变更合约协议。第二十三条本合约协议期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合约协议，则本合约协议终止。第二十四条本合约协议期满双方不再续约则本合约协议终止，双方应为合约协议的终止做出合理安 排，双方应尊重派遣有关员工的选择作分流处理。第二十五条本协议任何原因之终止、中止和到期，不得影响其终止、中止和到期之前双方己产生的 权利和义务。第二十六条合约协议缔结双方在合作过程中，若发生本章节规定的提前协商情形解除与终止的，双 方应尊重派遣有关员工的选择作分流处理，合约协议缔结双方按以下相关流程办理派遣有关员工的后续工 作：1 .合约协议乙方单
28、位机构承担对派遣有关员工劳动关系变更的脱明工作，以征询意见表的形式统计 有关员工意愿。2 .对于愿意继续留在合约协议甲方单位机构工作的，由合约协议乙方单位机构与其办理劳动关系终 止手续，转入合约协议甲方单位机构。3 .不愿意留在合约协议甲方单位机构工作的由合约协议乙方单位机构带回重新推荐安置就业。第七章违约责任及争议解决方法方式方法第二十七条合约协议乙方单位机构未按本合约协议约定或法律法规的规定办理各种社会、商业保险 等福利，导致合约协议甲方单位机构受损害或承担连带责任的，由合约协议乙方单位机构承担合约协议甲 方单位机构的损失。第二十八条如合约协议乙方单位机构违反劳动法律法规、克扣派遣有关员工
29、薪资和福利待遇及其他 合约协议乙方单位机构原因导致合约协议甲方单位机构承担连带责任，或影响合约协议甲方单位机构生产 的，由合约协议乙方单位机构向合约协议甲方单位机构承担赔偿责任。赔偿合约协议甲方单位机构因此受 到的损失。第二十九条因执行本合约协议发生的和本合约协议有关的一切争议，双方应首先友好协商解决。如 果经协商不能解决，则应将争议提交合约协议甲方单位机构所在地人民法院解决。第八章附 则第三十条未经对方同意，甲乙任何一方不得将本合约协议部分或全部权利和义务转让给第三方。合 约协议乙方单位机构确认同意本合约协议约定的合约协议乙方单位机构对合约协议甲方单位机构的义务 同样适用于合约协议甲方单位机
30、构的关联公司（合约协议甲方单位机构控股在50%以上的企业及最终控制 的股东与合约协议甲方单位机构相同或最终股东控股在50%以上的企业）。第三十一条本合约协议中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式做出，并作为 依据。第三十二条除双方另有约定外，合约协议缔结双方之间任何与本合约协议相关的正式信函以及结算, 均使用并且只能使用本合约协议中甲、乙双方指定的相关电子和银行开户帐号。甲乙任何一方的名称、法 定相关电子、汇款人、收款人、开户银行、银行帐号若有变更，变更方应至少提前十五天书面通知府方（该 书面通知须经法定代表人或授权代表签字或盖章及双方签字或盖章盖章或签字或盖章后合约生效）。第三十三条 本合约协议的任何条款如需要变更或补充，则甲、乙双方应签订相关变更或补充协议， 作为本合约协议附件。附件系本合约协议的有效组成部分，与本合约协议具有同等法律效力。第三十四条本合约协议自双方法定代表人或授权代表签字或盖章并及双方签字或盖章盖章或签字或 盖章之日起合约生效。对本合约协议的任何修改或补充都应通过书面形式并经双方法定代表人或授权代表 签字或盖章及双方签字或盖章盖章或签字或盖章之口起合约生效。第三十五条本合约协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等效力。