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1、劳务派遣合约协议书劳务用工单位：（简称合约协议甲方单位机构）劳务输出单位：四川腾翔人力资源管控管理有限公司 （简称合约 协议乙方单位机构）合约协议甲方单位机构因生产（工作）需要，委托合约协议乙方 单位机构提供劳务派遣相关服务，根据中华人民共和国合约协议 法和中华人民共和国劳动合约协议法及相关法律法规的规定， 经合约协议缔结双方协商一致，订立合约协议如下：一和合约协议期限合约协议期自20年 月 日起至20年 月 日 止。二和劳务派遣相关有关内容（一）现已在合约协议甲方单位机构工作的合约协议乙方单位机构 派遣有关员工合约协议甲方单位机构继续留用；合约协议甲方单位机 构可根据工作需要，向合约协议乙方
2、单位机构推荐符合条件的劳动者 （合约协议甲方单位机构担负责任任确认其未与任何单位存在劳动关 系），经合约协议乙方单位机构及劳动者本人同意，合约协议乙方单 位机构聘为有关员工并派遣到合约协议甲方单位机构单位工作。（二）被合约协议乙方单位机构派遣到合约协议甲方单位机构工作 的劳动者，由合约协议乙方单位机构与其签订劳动合约协议，并在其 工作地办理社会保险及住房公积金。（三）劳务派遣有关人员在合约协议乙方单位机构参加工会组织, 合约协议乙方单位机构工会组织委托合约协议甲方单位机构工会组织 对派遣有关人员进行日常管控管理。（四）合约协议乙方单位机构被派遣劳动者在工作中发生违规违纪 违法行为和以及其它个人
3、原因给合约协议甲方单位机构或第三方造成 损失或损害的，由责任有关人员个人依法承担责任；合约协议甲方单 位机构依据国家法律法规及用工单位的规章制度规章对责任人进行处 理，合约协议乙方单位机构依据国家法律法规及用人单位的规章制度 规章和用工单位的规章制度规章和劳动合约协议对责任人进行处理。（五）若因一方的过错而造成被派遣劳动者损失，由过错方承担责 任和赔偿。（六）合约协议甲方单位机构需要对被派遣劳动者约定相关服务期 或者竞业限制的，应提前向合约协议乙方单位机构进行说明，并与合 约协议乙方单位机构和被派遣劳动者三方共同约定相关事项。（七）本合约协议履行过程中，合约协议有关相关有关内容如与新 施行的法
4、律和法规或新的劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政 策执行。（八）本合约协议在履行中如遇有问题，现行法律法规有规定的按 现行法律法规办理，现行法律法规无规定的，合约协议缔结双方友好 协商解决。（九）本合约协议期满前两个月内，合约协议缔结双方应就本合约 协议是否终止或签订新的合约协议进行协商。如合约协议终止双方不 再签订新的合约协议，双方应共同做好善后事宜；如双方同意签订新 合约协议，应提前办理好相关手续。（十）本合约协议未尽事宜，经双方共同协商，可签订相应的补充 协议，补充协议与本合约协议具有同等效力。补充协议与本合约协议 不一致处，以补充协议为准。（十一）本合约协议书正本一式两份，具有同等
5、效力，甲和乙双 方各持一份，自双方签字或盖章签字或盖章盖章或签字或盖章之日起 合约生效。本合约协议共9页，缺页和涂改无效。（本页以下无正文）（本页为签字或盖章盖章或签字或盖章签字或盖章页）合约协议甲方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章）： 合约协议乙方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章）：法定代表人或委托代理人：法定代表人或委托代理人：20年 月 日20年 月 日（三）依照本合约协议的约定，合约协议甲方单位机构可以退回或增加使用合约协议乙方单位机构的派遣有关员工。（四）合约协议甲方单位机构使用合约协议乙方单位机构派遣有关 员工的用工期限与合约协议乙方单位机构同劳动者依法订立的劳动合 约协议
6、中的合约协议期限相同。三和费用结算（一）合约协议甲方单位机构向合约协议乙方单位机构应支付的费 用包括“劳务费用”和“其它费用”两部分。（二）劳务费用的构成：1 .被派遣劳动者的劳动报酬I;2 .被派遣劳动者社会保险费单位缴纳部分（社会保险参保相关本 次项目及标准按国家和地方政府的有关规定执行）；3 .劳务派遣相关服务费。（三）劳务费用的标准：被派遣劳动者的劳动报酬及社会保险费单 位缴纳部分按实际发生额结算，合约协议甲方单位机构按照每人每年 元的标准支付劳务派遣相关服务费给合约协议乙方单位机构。（四）受合约协议乙方单位机构委托，被派遣劳动者的劳动报酬由 合约协议甲方单位机构代为发放。合约协议甲方
7、单位机构每月将劳动 报酬以货币形式支付给被派遣劳动者（按相关规定代扣代缴个人所得 税），被派遣劳动者社会保险费个人缴纳部分合约协议甲方单位机构 从其工资中代扣代缴。（五）合约协议甲方单位机构按月向合约协议乙方单位机构提供所 支“劳务费用”（含代发的劳动报酬及代缴的社会保险费）和“其它 费用”的清单。劳务派遣相关服务费合约协议甲方单位机构每季度向 合约协议乙方单位机构支付一次。（六）合约协议甲方单位机构支付给合约协议乙方单位机构的劳务 费用，合约协议乙方单位机构须开具正式的票据，合约协议甲方单位 机构须提供必要的证明材料。（七）其它费用：包括但不限于本合约协议确定的应由合约协议甲 方单位机构承担
8、的经济补偿金和残疾人就业保障金和被派遣劳动者工 伤或医疗期以及女性被派遣劳动者在孕期和产期和哺乳期的相关费用 等，该项费用合约协议甲方单位机构应及时足额支付给合约协议乙方 单位机构或按双方共同认可的方法方式方法支付。（八）本合约协议期内，按照国家新施行的法规或政府的相关相关 要求，合约协议乙方单位机构必须为派遣到合约协议甲方单位机构工 作的劳动者增加支出的相关本次项目费用或合约协议乙方单位机构因 向合约协议甲方单位机构劳务派遣而用人所必须增加支出的相关本次 项目费用，由合约协议甲方单位机构承担，具体办理方法方式方法由 合约协议缔结双方协商确定。四和合约协议甲方单位机构享有的权利（一）使用合约协
9、议乙方单位机构劳动者的工作岗位和劳动报酬由 合约协议甲方单位机构依照相关规定自主决定。（二）对新使用的被派遣劳动者规定试用期，试用期应不超出合约 协议乙方单位机构与劳动者订立的劳动合约协议中的试用期期限。对 试用期内不符合录用条件者有权终止试用，但应支付试用期的劳务费 用和向被派遣劳动者说明理由。（三）合约协议甲方单位机构根据工作需要，可与被派遣劳动者签 订工作协议书或其它协议，明确相关事项，但所有协议不可违反 国家的法律法规和本合约协议约定以及合约协议乙方单位机构与劳动者订立的劳动合约协议的条款，与合约协议乙方单位机构有关的 条款须经合约协议乙方单位机构确认后合约生效。（四）被派遣劳动者在合
10、约协议甲方单位机构工作期间，由合约协 议甲方单位机构对其进行工作安排，实施组织管控管理和业务指导和 教育培训和岗位调配。合约协议甲方单位机构有权按照本单位依法制 定的规章制度规章对被派遣劳动者进行考核和奖惩。（五）依照劳动合约协议法第六十五条第二款的规定，合约协议甲 方单位机构可以将被派遣劳动者退回合约协议乙方单位机构。（六）有权相关要求合约协议乙方单位机构协助处理本合约协议履 行过程中的相关事宜。五和 合约协议甲方单位机构承担的义务（-）依法建立和完善劳动规章制度规章，并告知被派遣劳动者。（二）按本合约协议约定及时足额向合约协议乙方单位机构支付 “劳务费用”和“其它费用”；受合约协议乙方单位
11、机构委托，代合 约协议乙方单位机构及时发放被派遣劳动者每月的劳动报酬。（三）履行劳动合约协议法第六十二条规定的用工单位的 义务；执行法律法规及政策关于工作时间和休息休假的相关规定。（四）合约协议甲方单位机构需要增加使用合约协议乙方单位机构 的劳动者时，受合约协议乙方单位机构委托可由合约协议甲方单位机 构代为招聘，合约协议甲方单位机构应将情况及时告知合约协议乙方 单位机构并与合约协议乙方单位机构共同办理相关手续。（五）合约协议甲方单位机构退回合约协议乙方单位机构的劳动 者，应提前与合约协议乙方单位机构协商一致，并须符合本合约协议 约定的条件。被派遣劳动者若向合约协议甲方单位机构提出辞职，合约协议
12、甲方单位机构与合约协议乙方单位机构协商后双方共同办理相 关手续。（六）被派遣劳动者患病或非因工负伤，在符合法律法规及政策规 定的医疗期及合约协议甲方单位机构同意延长的医疗期内，合约协议 甲方单位机构继续承担被派遣劳动者的病假工资和社会保险费和劳务 派遣相关服务费。（七）女性被派遣劳动者在派遣期间出现孕期和产期和哺乳期，由 合约协议甲方单位机构按法律法规及政策规定承担应由用人单位承担 的费用，继续支付劳务派遣相关服务费。（八）被派遣劳动者在合约协议甲方单位机构工作期间发生伤亡事 故，合约协议甲方单位机构应在第一时间通知合约协议乙方单位机 构，并担负责任任事故现场应急处理和配合合约协议乙方单位机构
13、做 好相关工作。被派遣劳动者在合约协议甲方单位机构工作期间发生职 业病或伤亡和致残等事故，国家规定由用人单位支付的费用由合约协 议甲方单位机构承担。（九）若本合约协议期满而部分被派遣劳动者的劳动合约协议期限 未满，如甲和乙双方不再有劳务派遣合约协议关系，合约协议乙方单 位机构可以与被派遣劳动者解除劳动合约协议，在保证劳动者合法权 益的前提下，除本合约协议有约定外，相关事宜由合约协议缔结双方 及被派遣劳动者共同协商后妥善解决。（十）本合约协议期内，被派遣劳动者辞职或合约协议甲方单位机 构退回被派遣劳动者，其当月的劳动报酬和社会保险费按政府的相关 规定执行，合约协议甲方单位机构支付其当月的劳务派遣
14、相关服务 费。如因非合约协议乙方单位机构原因，超过当地社保机构部门规定的当月“有关人员减少”办理期限，合约协议甲方单位机构应承担其 次月的社会保险费。（十一）本合约协议期内合约协议甲方单位机构退回被派遣劳动 者，本合约协议期满或合约协议甲方单位机构使用合约协议乙方单位 机构派遣的劳动者的用工期限届满以及由于其它原因，合约协议甲方 单位机构不再使用合约协议乙方单位机构派遣的劳动者和劳动者不再 为合约协议甲方单位机构工作或者不再作为合约协议乙方单位机构派 遣的劳动者为合约协议甲方单位机构工作，合约协议乙方单位机构可 以与被派遣到合约协议甲方单位机构的劳动者解除或终止劳动合约协 议，合约协议乙方单位
15、机构与被派遣劳动者解除或者终止劳动合约协 议按法律法规规定应当支付经济补偿的，由合约协议甲方单位机构承 担经济补偿金。（十二）本合约协议期满或合约协议甲方单位机构使用合约协议乙 方单位机构派遣有关员工的用工期期满，合约协议乙方单位机构与被 派遣到合约协议甲方单位机构工作的劳动者遇有劳动合约协议法 第四十五条规定的情形的，由合约协议甲方单位机构承担应由用人单 位依法承担的赛用和义务及责任，并续延至相应的情形消失时终止。（十三）及时向合约协议乙方单位机构通报本合约协议履行过程中 的相关情况，协助合约协议乙方单位机构处理合约协议履行过程中的 相关事宜。六和 合约协议乙方单位机构享有的权利（一）合约协
16、议甲方单位机构如有下列情形之一的，合约协议乙方 单位机构可依法向合约协议甲方单位机构交涉，相关要求合约协议甲 方单位机构予以纠正，对合约协议乙方单位机构或被合约协议乙方单位机构派遣到合约协议甲方单位机构的劳动者造成损失或损害的，可 按实际情况向合约协议甲方单位机构索赔：1 .违反国家安全生产或劳动保护政策法规的；2 .未按照本合约协议约定及时足额支付“劳务费用”和“其它费 用”的；3 .合约协议甲方单位机构涉及被派遣劳动者切身利益的规章制度 规章违反法律法规规定的；4 .法律法规明确的其它损害被派遣劳动者合法权益的行为。（二）有权相关要求合约协议甲方单位机构及时提供退回被派遣劳 动者的理由和相
17、关证据材料，合约协议甲方单位机构应予以协助。（三）有权了解被派遣劳动者在合约协议甲方单位机构单位的工作 情况。（四）有权相关要求合约协议甲方单位机构协助处理本合约协议履 行过程中的相关事宜。七和合约协议乙方单位机构承担的义务（-）按照合约协议甲方单位机构的相关要求，在规定的时间内与 合约协议甲方单位机构共同办理好劳动者的派遣上岗手续。（二）及时了解被派遣劳动者的劳动报酬发放情况和社会保险费及 住房公积金的缴纳情况和收取相关资料。（三）具体办理五险一金的增缴和停保和转移和提取；计划生育 保险待遇的审批；协助办理患病有关员工住院及医保拨付待遇的审 批；配置客户业务专员上门相关服务；协助用人单位进行
18、上岗前培 训；提供劳动保障法常识性咨询相关服务；为派遣有关员工出具以档 案为依据的证明材料（如结婚和生育和升学等证明）；提供专业的信息化查询相关服务（如劳动合约协议管控管理和有关员工工资发放住 处社会保险信息）；代理解决用工单位劳动争议。（四）合约协议乙方单位机构与被派遣劳动者签订劳动合约协议后， 由合约协议乙方单位机构担负责任任建立和管控管理有关员工档案。 对合约协议甲方单位机构提交的劳动者符合规定的原档案材料，由合 约协议乙方单位机构进行合并管控管理。（五）遇有被派遣劳动者达到法定退休年龄且符合退休条件的，由 合约协议乙方单位机构担负责任任办理劳动者的退休手续。（六）配合合约协议甲方单位机
19、构对被派遣劳动者实施管控管理， 并协助执行考勤考核结果；根据合约协议甲方单位机构的意见或建 议，合约协议乙方单位机构经核实和研究后，可对被派遣有关员工实 施奖励或处分。（七）跟踪了解被派遣劳动者的工作情况；维护被派遣劳动者的合 法权益。（八）合约协议甲方单位机构需要增加使用合约协议乙方单位机构 的劳动者时，合约协议乙方单位机构与合约协议甲方单位机构共同办 理相关手续。（九）合约协议甲方单位机构按本合约协议约定退回和终止试用被 派遣劳动者以及被派遣劳动者辞职，合约协议乙方单位机构与合约协 议甲方单位机构共同办理相关手续。（+）担负责任任因本合约协议履行所发生的劳动纠纷的调解和处 理。本合约协议履
20、行中出现劳动争议仲裁或诉讼时，合约协议乙方单 位机构作为用人单位进行应对和处理。（十一）被派遣劳动者在合约协议甲方单位机构工作期间因工伤事 故造成的伤和残和亡等，由合约协议乙方单位机构配合合约协议甲方 单位机构进行处理。（十二）被派遣劳动者若向合约协议乙方单位机构提出辞职，合约 协议乙方单位机构应立即通知合约协议甲方单位机构。（十三）及时向合约协议甲方单位机构通报本合约协议履行过程中 与合约协议甲方单位机构有关的情况，协助合约协议甲方单位机构处 理本合约协议履行过程中的相关事宜。（十四）听取合约协议甲方单位机构的意见和建议，不断改进工 作。八和违约责任（-）甲和乙双方应按照本合约协议及其附件约定的相关有关内 容，履行各自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约，由此给守 约方或第三方造成的损失或损害，违约方须承担责任和相应的赔偿。（二）合约协议期未满，一方单方面解除本合约协议，应承担相应 的责任，赔偿由此给对方及被派遣劳动者造成的损失。九和其它（一）未经合约协议甲方单位机构允许，合约协议乙方单位机构不 得单方面减少或调换合约协议甲方单位机构使用的被派遣劳动者。（二）被派遣劳动者无正当理由，在未经合约协议缔结双方同意和 履行正常手续的情况下自行离职,双方互不追究责任，合约协议甲方单 位机构应将此情况及时告知合约协议乙方单位机构。