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1、地大人力资源开发与管理在线作业二-0009试卷总分：100得分：100一、单选题（共4道试题，共16分）.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）oA. 一般工作率B.企业工作率C.标准工作率D.部门工作率答案:C.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把 人看成（）A.资源B.成本C.工具D.物体答案:A.按照职务规定工资标准的工资制度是（）oA.奖励工资制B.职务工资制C.岗位工资制D.年功工资制答案:B.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究A.工作行为B.工作方式C.人际关系D.行为科学答案:C二、多选题（共12道
2、试题，共48分）4 .霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型.调研型，还有（）A.艺术型B.社会型C.企业型D.操作型E.常规型答案:ABCE.人力资源是一种主体.客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（）A.个人条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.人文背景的广阔性E.心理的复杂性答案:ABCD7 .人力资源供求关系的类型有（）A.人力资源过剩8 .人力资源平衡C.人力资源供过于求D.人力资源供不应求E.人力资源供求均衡答案:BCD.员工招聘通常包括（）三个阶段。A.分析B.征召C.筛选D.聘用E.以上答案都不对答案:BCD8 .以下人员中，那些人员的供给相对容易
3、预测（）oA.大中专院校应届毕业生B.复转军人C.职技校毕业生D.失业人员E.流动人员答案:ABC.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源 是劳动生产过程中，可以直接投入的（）总和A.体力B.脑力C.心力I）.能力答案:ABC.现代人力资源开发与管理的特征（）A.人力资源开发与管理立意的战略性B.人力资源开发与管理内容的广泛性C.人力资源开发与管理对象的目的性D.人力资源开发与管理主体的多方性答案:ABCD.德尔菲法的基本特点是（）。A.专家参与B.匿名进行C.多次反馈D.采用统计方法E.不确定答案:ABCD13.现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）
4、。A.考核目的B.考核对象C.考核结果D.考核过程E.考核方法答案:ACE14.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）。A.建立、健全人事调整规章制度B.拥有健全的人事调整资料C.人事调整后的结果评价工作D.人事调整越少越好E.以上说法都不对答案:ABC15.企业外部人力资源供给的主要渠道有（）oA.大中专院校应届毕业生B.复转军人C.职技校毕业生D.失业人员E.流动人员答案:ABCDE16.影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外，还有（）A.营养因素B.教育培训因素C.人力投资的成本与收益比例D.经济与社会发展状况E.人的主观能动性答案:ABCD 三、判断题（共9道试题，共3
5、6分）17 .工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少（） 答案:正确.知识，分为“一般经验”和“理论”两种（） 答案:正确18 .人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55或50岁（）答案:正确19 .人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上 看，分为自然结构和经济结构两大方面（）答案:错误20 .人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反 映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况（） 答案:正确.人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务 和环境对组织的耍求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程（）答案:正确.“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（） 答案:错误21 .人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会 劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和（）答案:正确25.1935年美国学者沃尔什发表了人力的资本观，形成了人力资本理论（） 答案:错误