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1、地大人力资源开发与管理在线作业一-0008试卷总分：100得分：100一、单选题（共4道试题，共16分）1.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的 描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。A.考核目的B.考核对象C.考核结果D.考核方法答案:D2.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。A.职位职责分析B.职位任务分析C.职位名称分析D.职位关系分析答案:A3.在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根 据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）oA. TWI职位分解法B.任务分解法C.错误分析法
2、D.工作绩效评价法答案:B4.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适 当的报酬和奖励的部分是（）。A.安全与保障B.工资福利C.培训与开发D.招聘答案:B二、多选题（共12道试题，共48分）5 .智力是人们认识客观事物，运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明 程度:其要素或结构包括（）A.感知力B.记忆力C.思维力D.想象力E.认知力答案:ABCD.在企业的整体规划中，（）和（）是两大支柱。A.技术开发规划B.财务规划C.人力资源规划D.物资供应规划E.其他答案:AC6 .现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）oA.考核目的7 .考核对象C.考核结果D.考
3、核过程E.考核方法答案:ACE.员工招聘通常包括（）三个阶段。A.分析B.征召C.筛选D.聘用E.以上答案都不对答案:BCD8 .从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（） 作为以事实为基础的客观评价的依据。A.观察B.记录C.分析D.控制E.管理答案:ABC9 .职位的特点是（）oA.以“人”为中心进行设置B.以“事”为中心进行设置C.数量有限D.不能随人走E.是变化的答案:BCDE.在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（）oA.新组建一个企业B.原有企业由于业务发展而人手不够C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才I）.企业内部由于原有
4、员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺E.以上说法都不对答案:ABCD12.人事调整制度应包括（）oA.说明人事调整的依据B.说明人事调整的审核权限C.说明人事调整的程序D.说明相应的移交手续即规定E.说明人事调整的方法答案:ABCDE.具体来说，员工绩效考评的目的体现在（）oA.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D.绩效考评是企业经营的依据E.以上说法都不正确答案:ABC13 .德尔菲法的基本特点是（）。A.专家参与B.匿名进行C.多次反馈D.采用统计方法E.不确定答案:ABCD15
5、.搞好人力资源开发与管理的意义（）A.有利于把人的压力转化为财富B.有利于完成改革的艰巨任务C.有利于适应经济全球化的要求D.有利于塑造现代劳动者E.有利于塑造现代组织答案:ABCDE.员工培训的过程通常分为（）等阶段。A.培训需求分析阶段B.编制员工培训计划阶段C.实施员工培训计划阶段D.培训结果评价阶段E.不确定答案:ABCD三、判断题（共9道试题，共36分）.麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三 种：成就需要、权力需要和友谊需要（）答案:正确.人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的 影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反
6、映了该社会农业部门和非农业 部门发展的状况（）答案:正确.人力资源关注的是成本收益问题（）答案:错误.人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家 或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和（） 答案:正确16 .人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。 从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面（）答案:错误17 .人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55或50岁（）答案:正确18 .1935年美国学者沃尔什发表了人力的资本观，形成了人力资本理论（） 答案:错误.知识，分为“一般经验”和“理论”两种（）答案:正确.“科技兴教”、“全面提高劳动的素质。所说的就是人力资源开发管理问题（） 答案:错误