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1、职工年休假制度规定一、年休假天数：1、参加工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天。2、参加工作满十年以上的职工，每年可休假十天。3、参加工作满五年以上的职工，每年可休假七天。4、参加工作满一年不足五年的职工，每年可休假三天。5、获部、省（直辖市、自治区）及以上劳动模范称号的职工（“五一”劳动奖章获得者），可在规定享受的休假天数上增加五天。二、假期计算办法：1、职工年休假应一次休完。休假天数含法定节假日、公休日。2、国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工当年仍可享受休假待遇。3、外系统调入的职工，在本单位工作满一年以上者，当年可享受休假待遇。三、假期待遇：1、在休假期间，职工的工资和各项福利
2、待遇不变。2、当年休假的职工，其休假天数超过规定天数，超过天数按缺勤的有关规定执行。3、各单位要保障职工休假，不允许跨年度使用。确因工作需要当年不能休假的，经严格考核后，按相应的休假天数，以每天20元计给予补助，此项费用在工资基金中列支。四、年休假的一些原则：1、各单位职工休假时间由本人提出，本人所在单位领导在不影响工作原则下统一安排，不集中安排休假。2、享受寒暑假的职工，不享受年休假。3、参加各类学校学习，脱产半年以上的职工，不享受年休假。学习期满返回单位工作超过半年的职工，当年可享受年休假。4、一年内连续病假超过半年或事假累计超过两个月的职工，不享受当年年休假。在本年内休假后又请病、事假超
3、过上述规定的职工，下一年度则不享受年休假。5、一年内待岗达三个月以上的职工，不享受年休假。6、受记过及以上行政处分的职工，一年内不享受年休假。五、附则：1、在国家未颁布带薪年休假制度具体规定之前，照此规定执行。国家新政策颁布后，本规定凡有悖于国家政策的，按国家规定执行。2、本规定由兴隆供电分公司办公室劳资员负责解释。 七、假期制度请假规则请假前，员工应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管告假，并于事后补齐请假手续。有关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时给予答复。法定节假日除日常休息日外，公司按国
4、家规定安排员工在法定节假日休假节 假 日假 期元旦（一月一日）一 天春节（农历新年）三 天国际劳动节（五月一日）三 天国庆节（十月一日）三 天法律、法规规定的其它休假节日年假凡在公司工作满一年的员工， 均可依其CQCNC工龄的长短享受下列不同时期的休假： CQCNC工龄1-3年者，每年休假9天； 此后工龄每增加一年，年休假随之增加1天，但总天数不得超过15天；年休假按工作日计算，为全薪假；休假最小单位为半天。此休假可分开使用，但不得超过三次使用完毕。如当年未享受完，可顺延至次年三月底； 员工在转正以后有权申请年假，年假以每一自然年结算。如员工未能为公司服务满整日历年，则其年假按比例计算。已享受
5、/未享受当年年假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，其多/未用的假日按日工资扣回/补给。员工在休假前一星期填写“休假申请单”，经部门经理批准后提交人力资源部审批，部门经理（含）以上员工申请年假须经公司总经理批准。病假正式员工每年有10天薪病假。新员工自试用期满之日起至当年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天带薪病假。带薪病假期间按本人基本工资的70计发。全薪病假只能当年使用，不得隔年使用。公司执行国家关于医疗期的规定；其它病假日期计算采取医疗期累计法。不超过1天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请；超过 1天的病假需交医院证明并需填写病假申请；超过2天的连续带薪病假的
6、申请需经部门经理、人力资源经理签字。 新员工试工期满但CNC工龄不满一年的，病假超过其可使用有薪病假日，工资按本市最低日工资标准的80%计发。病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。 员工全薪病假用完后，在其医疗期内，依其公司工龄长短享受下表中不同比例的病假工资待遇医疗期1-3个月工龄1-3年按本人基本工资50%计发工龄4-7年按本人基本工资60%计发工龄8年以上按本人基本工资70%计发注：员工请病假连续超过3个月，工资按重庆市市最低日工资标准的80%计发。具体规定：病假超过1个月的，其部门可另聘临时工补缺；病假超过6个月的，其岗位不予保留，公司可另聘新人
7、。员工长期休病假须完成下列手续：一周前提出申请并提出市级医院证明；病假期间应与主管部门经理保持联系；病愈后提交医院证主管部门经理责任（在其下属员工长期休病假期间）：总结该员工的工作表现报人力资源部存档；做好该员工的工作交接；应将员工的健康状况及时通知人力资源部。各部门每月20日前将人员休假纪录提交人力资源部门。婚假符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪婚假：女员工婚假男员工 婚假 不满23岁3天不满25岁 3天 23岁及以上10天25岁及以上 10天 1、 婚假一次休完2、员工须提前两周通知部门及人力资源部并经批准3、婚假按工作日计算产假/陪产假 员工请产假/陪产假，应提前两周通知，并提
8、供有关证明报部门经理与人力资源部批准。1.产假根据政府有关法令，已婚女员工享有90个日历天的产假，晚育的女员工（超过24岁）除享有国家规定的产假外，增加奖励假15天。如遇难产或剖腹产，可增加15天休假。（须有相应证明） 产假为一次性休假，按日历天计算。女员工产假期间享受月基本工资的60%。2.陪产假男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的陪产假。人工流产假此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工.，流产假期间享受基本工资。女员工怀孕不满4个月流产根据医生证明可享受20天流产假。 女员工怀孕满4个月以上流产享受40天流产假。哺乳假 子女周岁前女员工可享受每天一小时哺乳假，可合并使用。探亲
9、假骨干外地正式员工经人力资源部审核报公司总经理审批后后每年享有15天的带薪探亲假（探视直系亲属）。探亲假是指日历天。如遇星期休息日、公共假日与探亲假日重叠的，则算作探亲假的一部分而不延长。探亲假期间工资为基本工资。员工申请探亲假，必须提前一周提交休假申请表。探亲假当年使用，未享受的天数自行作废。所享受探亲假不足年假天数，可继续享受年假。员工经本公司正式录用才有资格申请探亲假。假期以自然日历年结算。如员工未能为公司服务满整日历年，则其假日按比例计算。已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，则多用的假日按日工资扣回。探亲费用（每年）：普通员工、专业人员报销一次往返硬卧火车票；高级专业人员报销一次往返飞机票；部门经理（含）以上至副总经理（含）报销三次往返机票；总经理报销五次往返机票。（乘坐飞机均限经济舱）探亲期间工资为基本工资享有此项待遇的骨干外地员工须人力资源部经理审核后报公司总经理审批确定。倒休假公司管理人员（经理级除外）双休日加班的可申请倒休假。倒休假最小单位为半天。倒休假半年内休完，过期无效。