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1、聘用职工年休假、病事假规定 第一篇：聘用职工年休假、病事假规定 舟山市普陀区AAAAA管理处 聘用职工年休假、病事假规定 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性，根据职工带薪年休假条例特制定以下规定： 本处聘用职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位依据规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累
2、计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。单位因工作缘由确有必要跨年度支配职工年休假的，可以在次年3月底之前支配，过期无效。 单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担忧排职工休年休假。 其次篇：休假病事假工资规定 关于加强劳动纪律，规范考勤制度的通知 公司各部门、各项目经理部： 为了加强劳动纪律，统一公司各部门、各项目部工资待遇标准。现将公司考勤制度进一步明确，请各单位认真贯彻执行。 一、考勤请假制度 各单位要严格记录职工考勤记录状况，做到明确记录人员，每日记录。 员工请假要提前请，请假手续以书面
3、为准。如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，到岗后，补办书面手续。短信请假无效。 由于工作性质确定，项目部人员请假 请假一天以上含一天的由本部门负责人审核，总经理批准。 二、年休假期间工资处理 1.职工当年休假在次年春节前休完。职工申请休假的天数应考虑扣除公司及项目部的统一休假天数。 2.公司各部门及项目经理部根据当年的生产、效益状况等并考虑职工的意愿，可统一支配职工休年假。项目部支配统一休假及参加公司统一支配的旅游休假计入休假时间。公司及项目部支配的休假超过职工本人休假时间的，可扣除下一 年休假时间。 3.职工年休假期间工资处理：扣除休假当日施工津贴。 4.因工作需要无法支配职工休
4、假，对应休未休的年休假天数，依据该职工加班基数的300%支付年休假工资酬劳。 5.职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假。 1).累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 2).累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 3).累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的. 三、职工病假、事假、旷工期间的工资处理 1.病假 职工患病可请病假，必需有医院证明。 职工因私事，可请事假。病事假可核减年休假或加班。 病、事假扣发60元/日工资。 2.旷工 未经请假或未经批准未到岗为旷工。全月累计迟到、早退五次记旷工一天，全月累计旷工一天含以上扣发全部绩效工资。
5、3.全勤奖： 缺勤不含年休假一天以上扣发全勤奖。 4.施工津贴： 施工津贴按出勤天数核发。 四、产假 职工休产假依据北京市社会保险相关规定执行。 五、婚假 职工结婚持结婚证赐予三天婚假，符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的可享受晚婚假10天含3天婚假。婚假期间不发施工津贴。 六、丧假 职工直系亲属祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女死亡，可休丧假3天。需去外地料理丧事的，赐予路程假。 七、员工工装购置标准 员工工装购置标准不高于每人500元/年。由公司安质部及各项目部分别购置。工装款式、颜色、品牌、价格由安质部统一制定。 八、公司之前发布的相关规定与本规定不符的条款，以本规定为准。 2022
6、.3.12 第三篇：病事假规定 一、病假管理 1、员工因病必需治疗和休病假的，凭指定医院证明向单位领导申请病假，长期休病假的要定期出具医院证明，经领导批准生效。 2、凡弄虚作假取得休病假证明的，一经查明，除按旷工处理外，将赐予肃穆的指责教化，情节严峻的，要赐予确定的处分。 3、员工病假在3天以内的，病假期间的工资发本人基本工资的90%，病假期间福利不存享受；员工病假在3天以上15天以内的，病假期间的工资发本人基本工资的80%，病假期间福利不存享受；员工病假在15以上30天内的，病假期间的工资发本人基本工资的50%，病假期间福利不存享受；超过30天的重大疾病除外及治疗后，不能正常上班的，按内部假
7、休处理，停发工资及福利，自行担当5险个人部分及公司部分。 二、事假、婚假等管理方法 1、事假 员工处理私事占用工作时间的，由本人事先提出申请，由部门负责人签署看法，经主管领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。 请假一律以各部门负责人签批的书面假条为据，并交考勤人员存档，未经部门负责人签批的假条一律无效。 事假3天以内，由各部门负责人干脆签批；事假3天以上，由各部门负责人署看法后，报总经理签批； 事假年累计超过5天的，超出假期以天计算，扣除本人每天所得工资。 事假计算不含法定节假日。 2、婚假 员工在法定结婚年龄范围内结婚的，享受7天婚假，大龄青年结婚的享受27天
8、婚假，婚假期间不影响工资及福利。 3、丧假 员工的直系亲属因故去世，职工本人可以允许有7天的料理丧事假；因路途遥远需出车去奔丧者，另加路途来回时间，超过7天的，按事假对待。 丧假期间不影响工资和福利。 4、支配生育假 单位女职工在支配内生育的，享有90天假期，晚婚晚育的享有120天假期，赐予男方护理假15天；实行支配生育手术，按中华人民共和国卫生部、国家支配生育委员会关于转发节育手术常规的通知和劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知有关规定执行休假，不影响工资。 5、护理假 员工的直系亲属或家属住院确实需要护理的，允许有7天护理假，不影响工资，超过7天者按事假对待。 第四篇：X-004职工病事
9、假管理规定 一、请假原则 职工病事假管理规定 1临时有事，半天以下要向部门负责人请假。 2半天至2天之内由部门负责人向主管经理请假。 33天含以上逐级向公司经理请假。 4无论请病假、事假一律要面请，填写病事假申请表，并刚好通知行政部。如有紧急状况可以代请，但事后必需补齐申请表。 5行政部不定期进行抽查，凡请假未刚好通知行政管理部者，将按旷工处理。 二、病假 1物业公司职工因病需要休息时，以医院诊断证明病假条为根据。 2每月病假2天以内的，上岗工资照发；超过2天，超过部分按超出天数累计扣发相应工资。 3当月病假天数较多时，扣除后月工资低于当月最低生活费的，按当月最低生活费发给。 4一年内，累计病
10、假达30天的，做辞退或离职处理。 三、事假 1员工因私事必需本人办理的，可请事假。 2每请一天事假，扣一天工资。 3当月事假天数较多时，扣除后月工资低于当地当月最低保障工资的生活费的，按当月最低保障工资的生活费发给。 4一年内，累计事假到达20天的，做辞退或离职处理。 四、旷工 职工无正值理由而旷工一天的，视情节轻重赐予必要的经济惩处及纪律处分。半年内，旷工到达3天，做辞退或离职处理。 五、婚假、产假 1. 在物业公司工作满一年以上者，并严格遵守国家的法律规定和物业公司的规章制度，可休婚假、产假，否则遇上述事情的员工自动辞职。 2. 晚婚者男25岁、女23岁休假7天；否则休3天。 3. 晚育者
11、休60天；否则休30天； 4. 因不要二胎致使手术，可休15天，但事假期间无工资；若怀孕三胎，自动辞职或辞退。 六、因工伤病 因未按操作规程致使员工伤病，伤病痊愈，公司可予以适当补贴，自动辞职或辞退。因工伤病，伤病痊愈，若能接着工作，可留在公司工作；若不能工作，公司将予以一次性补偿，做辞退处理。 第五篇：杨岗中心学校职工病事假规定 杨岗中心学校职工病事假规定 为了保障学校工作的正常运转，削减无为的请假，学校特制订此制度： 一、法定假 国家规定的法定假日依据规定休息，职工享受规定期内的全部休息时间。 法定假有： 1.婚假正常婚假三天，晚婚假一周 2.丧假五天，指父母丧事 3.产假六个月，扣除寒暑
12、假 4.小产假二周 二、事假 1.一学期允许教职工请事假天数为：三天不作任何处理 2.教职工一学期请事假超过三天不含三天，每超一天，须上缴代工费35元。超过一月，不含一月依据教化局规定的标准执行。超过两个月，上报教化局，由教化局确定处理措施。 3.如教职工在公休日或其它业余时间以及晚自习值班一小时以上累计，不到一小时不算。早读不算在内。，被支配加班工作，可以按小时累积天数，与请假天数相抵。 三、病假 1.一学期允许教职工请病假三天，如一次性请假三天，必需有虎林市医院或杨岗卫生院诊断书，不做任何处理。 2.一学期教职工请病假超过三天不含三天，必需有虎林市医院诊断书，每超过一天，须上缴代工费20元
13、，超过一月，不含一月依据教化局规定的标准执行。超过两个月，上报教化局，由教化局确定处理措施。 3.教职工患病经医院诊断，确系大病如：癌症、艾滋病、帕金斯病车祸伤及骨头，造成短期无法行走的，生活不能自理的，可以视程度赐予确定的时间休息，不再作其它处理。 4. 如教职工在公休日或其它业余时间以及晚自习值班一小时以上累计，不到一小时不算。早读不算在内。，被支配加班工作，可以按小时累积天数，与请假天数相抵。 四、教职工在累计天数的工作时日中，必需依据要求完成相应的工作职责，否则，视完成工作的程度确定不享受或是折半享受累计请假天数。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页