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1、2023年基本规章制度（精选多篇） 推荐第1篇：员工基本规章制度 全体员工每日工作要求 1、明确每日上下班时间，到岗时间以考勤机记录时间为主，签到表为辅。员 工迟到3次以内，每次罚款5元；3次以上，每次罚款10元；超过5次除名。经理迟到3次以内，每次罚款10元；3次以上，每次罚款20元；超过5次除名。 有事需请假的员工，要求提前一天写请假条，由经理签字同意后方可休息，如特殊情况不能提前写请假条，事后需补交假条。 工作时间严格按排班表执行，如因个人原因，需调换班次，需向经理汇报，不能私自倒班，周 六、周日及节假日不能请假休息，如需休息，按双倍工资扣除。 每周除周一以外，必须着工装上岗，（包括办公
2、室、物业、卖场所有员工）工作时间内，不穿工装，一次罚款10元。 2、 3、 4、 收款台工作要求 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、快速、准确收取钱款。为顾客提供良好的服务，回答顾客咨询。 严格遵守唱收唱付的原则。 做好收银设备（验钞机、数币机、收银台）的保养。 负责收银区前台及收银区周边的清洁卫生要求工作。 工作期间严禁空岗，除吃饭外，空岗超过10分钟，每次罚款10元。 及时上交销售款，有问题及时汇报。 每日备好零用金，避免影响收款工作。 对收银工作的单据，妥善保管及时上交，保守高级机密，确保收银工作安 全。 10、严格按公司规定履行工作职责，不可以公徇私。 11、协助其他
3、员工做好盘点、防盗、防火等工作。 游戏区员工工作要求 1、 2、 3、 4、 5、 6、每日进场打扫游戏区及周边卫生。整理墙面及备存玩具，清点并摆放好道具。 大小赠品做好日清月结数量管理，每日上报赠送数量及库存。 为顾客提供良好的服务，热情回答顾客咨询。 工作期间严禁空岗或串岗，如需离开，必须向同岗位人员通报，确保有人在岗并及时赶回。 顾客需交钱时，应由游戏区员工引领或告知顾客，钱款交由收款台，严禁 员工直接收取顾客现金，一经查实员工私自收取现金，办公室将对此员工做罚款100元的处罚。 员工禁止将游戏道具及赠品交与熟人或亲友，一经发现，予以除名。 游戏区员工有责任保管好本区域所有设施及游戏用品
4、，每日做好用电设备及照明设施的安全检查，下班之前关闭所有电源，如因此产生的损失由当班人员负责。 7、 8、 物业人员每日工作 1、进场开门（拿钥匙），钥匙由当日早班人员管理。进场后守住南门，以及商户物品安全。 2、（上午班）巡视6层，打扫卫生。 3、吸烟区是否开门，里面（扶手、地面、垃圾桶、凳子）卫生情况。 4、厕所是否打扫到位，垃圾清理如何，是否有便池堵塞情况。 5、吃奶鱼水池是否干净，鱼是否异常 6、电梯内外是否干净，电梯是否正常运转，若未运转请及时和设备科联系。 7、楼下通道是否畅通（包括1楼珠宝行以及恒信） 8、（下午班）卫生是否到位、水电是否正常 9清场是否到位，（a垃圾桶不能有垃圾
5、;b各商户物品是否安全;c是否断电到位;d巡视一下吃奶鱼、厕所、楼梯卫生以及各个角落安全和卫生） 10、上班时间禁止酗酒。如发现卖场有人吸烟，必须及时制止，如因此产生责任由当班人员负责。 11、每日六楼所有卫生及安全工作的监督，由物业值班人员负责，工作期间定时巡视，如出现商城开罚单情况，只要是在六楼物业人员工作要求内的，罚款由当日值班人员负责承担。原则1人上班1人承担，2人上班2人承担。如罚款由商户承担，物业当日值班人员有连带责任，按商城开具罚单金额交罚款。 中北4D影院员工工作 1：（早班）电影维护人员及水吧工作人员、售票处，将自己岗位划分区域的卫生打扫干净，整个影院桌椅、地毯维护到位，9点
6、25分工作人员到岗就位，以饱满热情的面貌迎接顾客。 2： 4D专业眼镜的维护问题：一场电影结束后，将顾客观看过的眼镜清洗干净后交还前台保管，下场结束后，将清洗好的眼镜根据票根的多少交给影院维护人员。 3：大厅如遇吸烟者，每个工作人员都有权利及义务上前制止（态度温和、不要顶撞、命令客户）。如有吸烟者，员工未及时制止，除商城罚款外，加罚50元。 4：如遇卫生间卫生需要打扫时，请及时通知保洁，或者自己随手打扫。 5：在影片播放中，入口处需留守一人维护现场秩序。若有特殊顾客，及时和经理沟通处理。 7：中午、晚上倒班吃饭，要保持前台和服务区随时有人在。 8：维护人员必须保持站姿，以便观众及时找到工作人员
7、，另外严令禁止非工装人员前门随意出入，一切非维护人员请从后门出入！ 9，影院经理负责前台和电梯卫生检查，电梯门口垃圾桶要保持整洁。各个影院员工的工作质量检查。 10、在影片播放中，员工请不要随意串岗聊天，空岗看影片。 中北6楼欢乐谷 员工基本规章制度 一：行为规范 1：敬业爱业，服从领导安排。 2：待客热情，语气温和，礼貌待人，处事礼貌谨慎。 3：工作勤快，服务标准，规范化，尊重领导，主动打招呼。 4：工作时间不打私人电话，不做和工作无关事。违反者员工5元处罚，经理10元处罚。5：上班前不酗酒，违反者员工5元处罚，经理10元处罚。 6：要有良好卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑，禁止在工作场合吸
8、烟和乱仍杂物。7：负责设备，设施的正常运转，如有疑问，及时上报经理。 8：认真做好营业前的卫生以及其他的准备工作，营业结束后各岗位负责人检查并关闭本岗位开关、电源，及时查看用电设备。如晚班人员下班时未关闭用电设备，产生的损失由当班人员负责。 9：着装整齐、干净、无破损及油污渍，保持良好的仪容仪表。如发现着装不整或破损及油垢等员工5元处罚，经理10元处罚。 10：员工间或客人间相逢时相互点头示意，主动让路，礼貌招呼。 11：联系工作或汇报工作必须简洁、扼要。举止文明，得体大方，不侵占、侵吞公司财务。 12：遵守劳动制度及所有的工作制度。 13：节约用电、用水、用料，加强节能消防意识。 14：每月
9、15日有一次固定物品及消耗盘存，或有损失或其它，将按百分比赔偿。 15：保管好由公司及部门领导配发的物品，如有意外丢失将由自己负责。 二：工作纪律 1：按工作时间到岗，工作时间无领导批准离开工作岗位者，员工5元处罚，经理10元处罚或者按旷工处理、造成严重后果者予以警告或者辞退。 2：每日一次准时考勤，5分钟以内为迟到，提前15分钟下班视为早退。迟到15分钟以上按旷工半日处理（罚款20元）。 3：因偶然事件迟到15分钟以上，经办公室查明属实可准予补办假条。 4：办公室不定时到各部门查岗，应在岗不在岗者，按旷工半日处理。 5：因工作的特殊性，员工休息日为轮流作息，其休息日需根据工作需要合理的安排。
10、严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，需提前通知部门领导，并递交“员工请假条”并经上级领导签字存根，以便公司及时调整安排，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，需要承担赔偿责任。 6：每月事假不得超过两天，事假超两天，扣发当日工资及全勤奖。周 六、周日、节假日不安排休息。 7：因员工或岗位负责人疏忽引起用电不安全所造成的损失由当事人负责。 三：物品管理 1：爱惜公司一切物品及使用设施。谁领走的东西签条，负责设备坏损。 2：保持水吧内部坏境卫生、桌椅等设施的整洁。 3：水吧内部坏境设施、设备、如有损坏或丢失，应及时通知直接领导，经证实非人破坏的可按规定程序申请报废并重新订购或制作，予以更
11、新。如证实是人为破坏，经管理人员查处立即按规定对破坏者进行严厉处理。 4：透露公司机密（公司运行机制、各类信息、工资待遇等），查明属实将扣除当月奖金及 工资，视其情节较轻者，追究其经济赔偿责任，造成严重影响及损失者，予以警告或者辞退。 推荐第2篇：厂里基本规章制度 厂里基本规章制度 一、遵守国家法律、法规。不做违法犯忌及损害工厂利益的事情，要团结、互助、惜物爱厂。 二、上、下班要按时打卡，不迟到、早退。工厂正常上班时间为：（上午8：00至12：00；下午1：30至5：30）。特殊情况或要加班的，由厂部另行通知。 三、上班及出入厂区必须佩带厂卡，厂卡要带在胸前正中央或左胸口袋处位置，要正面朝外。
12、厂卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遗失应立即登记补办，否则如造成一切不良后果由持卡人本人负责。 四、请假要以书面形式申请，经部门主管或经理批准后才能有效，否则当矿工处理。 五、爱护公物，不得故意损坏公物、产品及设备等。（严重者按价格赔偿）要遵守机械操作规程，正确使用生产设施，保障安全生产。 六、安全用电，禁止个人未经许可乱拉乱接。严禁在厂区工作区域及有易燃物区域内吸烟，吸烟要到规定吸烟处。 七、注重个人品德修养。不随地吐痰、乱丢垃圾。上班时间不准穿拖鞋，衣着要工整、得体。 八、上班时间不得用手机戴耳塞听音乐、聊天及做其它与工作无关的事情。如有需接听电话的，要长话短说，并不能影响其他同事的工
13、作。 九、保持厂区卫生清洁。各员工要负责打扫当天所在岗位区域的卫生，及轮值公共区域的卫生。（具体任务由各部门主管安排） 十、服从上级的工作安排，保质、保量完成生产任务。 十一、上班没带厂卡的，第一次口头警告，第二次罚款10元/次。十 二、遗失厂卡需补办，补办一张为10元。 十三、上班迟到5分钟内10元/次，如当天因迟到而没有上班的情节恶劣，罚款10元/小时以此类推。 十四、除公事批准外，打卡后在上班时间外出或到宿舍吃早餐，以及做与工作无关事由的，每次罚款30元。 十五、矿工者，当天工资取消外，另罚款50元。 十六、请假以书面申请，两天以下的由直属部门主管批，两天以上的由经理批。 十七、全勤奖每
14、月奖励50元。 十八、本制度于2023年3月26日施行。 广州南光金属制品有限公司2023年3月23日 推荐第3篇：公司基本规章制度 公司规章制度 一、考勤制度 （一）上班时间 1、公司员工必须按时上下班 2、上下班时间须根据公司营业时间确定 （二）考勤登记 1、公司员工每天上班必须打卡，外出必须登记考勤表。 2、项目负责人或前台文员必须检查到岗和登记情况。 （三）迟到 1、每个月三次迟到机会，超过三次每次视迟到时间处罚。 2、迟到半小时（含半小时）以内算迟到。 3、迟到半小时以上视为旷工半天。 4、超过两个小时算矿工一天。 （四）早退 1、未获得上级批准，提前半小时内下班的视为早退。 2、早
15、退半小时或超过半小时的视为旷工半天。 3、当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。 4、早退一次扣除一天的基本工资。 （五）外出 1、员工外出办理公事必须由项目经理负责人批准， 2、上班时间外出办理私事半小时以内需负责人批准，超过半小时需要请假。 （六）事假 1、员工请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予负责人留底。 2、如遇特殊情况未能提前请假的，必须电话通知负责人并在上班后当天补请假条。 3、请假时间超过一天的应由负责人批准。 4、事假须扣除相应天数的基本工资. 5、事假扣除全勤奖。 （七）用餐 1、公司员工用餐必须轮流替换，确保有人员在公司，以防有客户来访无人接待等事件发生 2、可外出就餐，
16、应该尽快回到公司，以防临时领导有工作安排。 （八）病假 1、病假应有县级或区级医院以上出具的证明或病历卡记载才可视为病假。 2、急诊病假，不能来公司上班的，应于上班之前通知上级，并在第二天补办请假手续。 3、病假扣除全勤奖。 （九）旷工 1、无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。 2、每月累计旷工超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资。 3、当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。 4、当月累计矿工3天者，予以辞退。 (十)审批 1、公司员工请假3天以内需负责人批准。 2、公司员工请假超过3天需要总经理的批准。 3、项目负责人请休假需有总经理的批准。 （十一）全勤奖 1、当月在规定
17、的上班时间内未出现任何迟到（三次以上）、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。 2、当月无论请事假或病假，均扣除全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除全勤奖。 二、卫生制度 （一）、清洁工作 1、办公区域必须随时保持整洁干净，其公司人员的个人办公区域需自行整理干净整齐。 2、所使用的卫生清扫工具，应统一放置在顾客眼光触及不到的地方，并做好清扫工具的清洁。 三、员工行为规范 （一）端正工作态度 1、笑容：是诚挚欢迎客户的表示，公司人员应常常面带微笑。 2、礼仪：礼貌待客是员工做好销售服务工作的基本条件。 3、尊敬：员工与客户之间、同事之间应时刻互相尊重，这是做好工作的前提。 4、忠诚：是员工必须具备的品德。
18、 5、守时：是公司人员必须严格遵守，并作为一种良好的素质来培养。 6、整洁：反映公司人员的精神面貌，员工不仅要保持个人整洁，更要保持环境与设施的干净。 7、责任：员工必须做到忠于职守，做好本职工作，同时将个人事业与整个公司的事业联系在一起，树立团队意识。 （二）爱惜公司财物 公司员工必须爱护公司办公用品等财物，不得挪为私用，如有蓄意浪费破坏，盗用公司财物或渎职造成公司或员工损失者，公司将追究经济责任并严重处罚，构成犯罪者将移交司法部门。 （三）遵守保密制度 公司人员不得泄露公司的业务策略，营业状况，销售数据，薪酬制度及各种报表或其它机密资料。因个人职务而获得的公司及品牌资料必须加以严格保密，离
19、职时将有关资料归还公司。 （四）杜绝不良行为 公司人员在上班或中途休息时间禁止喝含有任何酒精成分的饮料。公司人员不能在公司内打闹，不能对顾客和同事无礼，不能吵架或打架，不得越权或违规操作。 （五）正确处理私人探访/私人电话 工作时间不可接待私人探访和长时间接打私人电话，特殊情况下由负责人批准后在指定的时间和地点内接待来访者和处理个人电话。 （六）不得兼职 在受聘期间，公司人员不得从事任何其它全职或兼职的工作。 （七）正确对待顾客投诉 员工必须耐心听取顾客投诉及对公司所经营项目的询问，对顾客的需求和问题应设法协助解决。如投诉事项超出本身的工作及权利范围立即通知上级处理，不得以任何借口置顾客不理。
20、 （八）团队互信 每位公司员工应竭力防止公司财产的内部遗失，同时树立良好的互信心态。 三、月例会 1、每月的月底或月初召开月总结会议。 2、月例会参加人员为该公司所有员工，且必须按时到会。 3、会议主持人为总经理或各项目部经理 4、月例会的主要内容包括：总结上月项目签约等情况；探讨存在的问题和解决办法；表彰优秀员工；公布员工的绩效和薪酬；布置下月营销任务；学习有关项目、营销、宣传推广等方面的技能和知识；互相分享成功的经验；以及其它重要事项的传达。 四、奖罚制度 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，培强员工的积极性和创造性，并鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制定本制度。 一、适
21、用范围：公司所有员工 二、奖惩原则 1、惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，以及公司岗位描述及工作指标等。 2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 3、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 4、有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 三、奖励 1、目的 在于要使员工得到精神和物质上的满足，实现自我价值，又要达到激励员工勤恳工作，争取更好的业绩。 2、类型 分为经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种： (1)经济奖
22、励包括奖金、奖品。 (2)行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。 (3)公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励。 3、员工有下列行为之一者，可获得奖励： （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 （2）热心服务，有显著善行佳话。 （3）检举违规或损害公司利益的行为。 （4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 （5）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 （6）为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。 （7）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 4、公司设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等
23、奖项，在每个工作年度结束后，人事处组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。 （1）针对管理创新及合理化建议奖，设有金额为 100300元不等的共3级奖励，根据实际情况决定奖励级数。 （2）优秀员工每名奖金为500元。 （3）对“优秀管理者”奖项，公司可设有金额为10002000元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。 四、惩罚 1、目的 促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，防微杜渐、惩前毖后。从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 2、惩罚类型 包批批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。 3、员工有下列情形之一，予以批评： （1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。 （2）因个人
24、过失发生工作错误，情节轻微。 （3）防碍工作或公司秩序，情节轻微。 （4）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 （5）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 4、员工有下列情形之一，可予以罚款、记过、降级或辞退处理： （1）迟到一次扣20，在当月工资中结算。 （2）矿工一日，除扣发当日基本薪资，另罚款50元。 （3）损毁公物除照价赔偿外，如查实属故意行为，视情节轻重加罚 50 100元。 （4）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给公司及品牌声誉来不良影响者，解除劳动合同。 （5）其他违反公司制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。 推荐第4篇：酒店基本规章制度
25、考勤制度规范 1、凡在酒店试工期(含7天）内劝退者没有工资。试工期内请假，迟到者考勤重新算起。 2、7天30天被劝退、开除或辞职者，发出勤工资（20元每天）。 3、员工入职工作满1月者即可申请转正，若考核未通过，将延长试用期，等待下月再次考核。 7、工资每月15日以人民币形式支付，统一到财务室领取。 8、离职工资的领取时间；每月22日25日上午09；3014；00和下午18；0020；00，如果工资有疑问到财务室核实时间是每月22日-25日上午09；0014；30和下午17；0020；00。 9、事假：凡当月休假超过五天者（不含五天），取消当月所有福利（如工休、绩效、房补、全勤、工龄工资等）
26、10、病假：员工因病休假需出示三级甲等以上医疗机构的证明，并经店面负责人签字同意后方可休息，否则视为旷工（特殊情况另对待）；员工病假扣除当日工资。 11、每个星期 六、日上午不允许休假，休假半天扣一天工资，并按事假对待。 12、迟到90分钟以上视为旷工半天。迟到、早退累计三次无全勤奖。 13、旷工半天扣一天半工资。旷工一天扣三天工资；旷工三天按自动离职处理。 14、实习期间旷工者，从上班即日起重新算考勤或直接给予开除。 15、正式员工旷工者，取消当月福利、工休、工龄工资、绩效工资、酒水奖等各种奖金，只发放基本工资。 16、外地员工工作满30天后可每月享受50元住房补贴。 23、离职员工必须提前
27、30天填写离职报告（开除或劝退情况除外）。 24、员工离职时须先将酒店物品（如工装、工号牌等）交接清楚，否则将延迟离职时间。 25、五 一、十一长假及春节前一个月期间，均不允许递交离职报告。 26、离职培训费事宜：服务员/传菜员/吧台（不含收银员）工作1-3个月扣20元；4-6个月扣50元，7-12个月扣100元，工作满一年不扣培训费；收银员工作1-18个月扣350元，18个月以上不扣培训费；暑期工、寒假工不扣培训费。 27、如因工作原因被停职者，停职半天扣一天工资，停职一天扣两天工资，停职五天未复职者按自动离职处理。停职期间，不能递交离职报告。 28、停职、劝退及开除：与客人产生冲突，严重影
28、响酒店声誉者。违反酒店规章制度，经教育或警告无效者。打架、斗殴、偷取酒店物品者。泄漏公司机密及酒店运营模式者。 造谣、诋毁酒店声誉者。散播不利于他人信息及煽动他人者。不服从管理且顶撞上级者。被停职的员工不能参加当年各类升迁及优秀员工等评选且取消当年年终奖；被开除的员工当月薪金不予发放且在以后的招聘中永不录用。 29、离职人员二次入职，须重新办理入职手续。 推荐第5篇：公司基本规章制度改 公司基本制度 第一条 遵守国家的政策和法律法规，遵守公司颁布的规章制度与决定。 第二条 员工工作准则 1、准时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 2、服从公司决定和上级的工作安排，高效优质地完成本职工
29、作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。 3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。 4、尽忠职守保守业务上的秘密。 5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。 6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。 7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作 。 9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。 10、精益求精，不断提高工作绩效。 11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。 13、本公司员工因过失或
30、故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。 第三条 员工行为标准 1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。 2、办公区域或行政管理区域内，不得喧哗、嘻闹，不得在上班时间拿手机，发现一次罚款50元，再次发现罚款100元。 3、每天上下班遇领导或同事应相互问候。 4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”。 5、接听电话应用普通话说：“您好，这里是琅琴缶，请问有什么能帮助到您的”切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。 6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。 7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、
31、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。 8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。 9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。 第四条考勤制度 一、工作时间：上午上班时间为8时。 二、迟到、早退 1、每天上午8时后视为迟到。 2、迟到扣款200元。 3、迟到情节严重屡教不改者，直接解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 三、请销假：请假需由领导批准，所有请假人员都须在办公室备案。 四、事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
32、2、请事假的员工必须提七天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须在上班前请示公司领导），如实说明原因，经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 五、旷工 1、未向部门和公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一次扣款500元。第五条 公司辞退与辞职管理规定 一、公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力。 二、公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力。 三、辞退管理。公司对有下列行为之一者给予辞退： 1、一年内记过3次者； 2、连续旷工3日或全年累计超过3日者； 3、营私舞弊挪用公款收受贿赂者
33、； 4、工作疏忽耽误要务致使公司蒙受重大损失者； 5、违抗命令或擅离职守情节重大者； 6、品行不端行为不检屡劝不改者； 7、仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者； 8、因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者； 9、因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 10、工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者； 11、违背国家法令或公司规章情节严重者； 12、泄漏业务上的秘密情节严重者； 13、办事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者； 14、精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者； 15、员工在试用期内经发现不符
34、合录用条件者； 四、本公司按第三条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属领导向员工出具员工辞退通知书。 五、辞退员工时，填写员工辞退证明书。 六、被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单。 七、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的5日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉。 第六条财务管理制度 一、报销制度： 1、严格执行报销签单制。报销票据应先填写费用支出单，并附相关发票（特殊情况可附收据）、清单等，经相关负责人处理后方可到财务室报销。 二、帐务管理： 1、财务人员应合理建立、保管各类财务账薄，正确处理收支状况，及时将新出台的政策、法规等传达给总经理。 2、财务人员每
35、月负责及时报税、建账、存取款、对外结算等，协调好税务、社保、工商、银行等关系，每月按时向总经理上报公司当月的收支、银行存款、税务等明细。 第七条 附 则 1、本条例由颁布之日起生效。 2、本手册适用于天磬文化传播有限公司。 3、本手册之解释权归天磬文化传播有限公司。 4、本手册条例未明示之事件，适用国家有关的规定处理。 2023年 2月8日 推荐第6篇：生产车间基本规章制度 浙江芯特科技有限公司 生产车间基本规章制度 为了规范公司管理制度，提高生产工作效率，创造一个和谐、有序的生产环境，生产部特重申以下制度： 1、早会：车间员工早上7:55之前必须到达车间，并按指定地点排队准备开早会； 2、用
36、餐时间：各线用餐时间不一，具体见附表； 4、加班时间：根据季节具体安排； 5、上班时间须穿厂服， 6、上班时间穿拖鞋者， 7、上班时间在车间大声喧哗者， 8、严禁在车间内吃早餐， 9、上班时间不能迟到、早退，迟到 10、上班时间不能随意走动、串岗，如有特殊情况需要上厕所或者会客者，并必须向线长说明情况； 11、请假须有请假条，未请假者按旷工处理； 12、上班时间不能有吵架、打架等现象， 13、上班时间使用移动电话者 14、上班时间禁止吃零食， 15、车间内禁止吸烟， 16、个人工作台面要保持整洁， 17、个人工具、茶杯、清洁工具要按规定放置， 18、上下班代打卡者， 19、服从线长分配，不能顶
37、撞线长， 20、各流水线周转箱不能超出红线， 21、未排队用餐，餐盘摆放不整齐者， 22、厂内不准乱扔垃圾，各线长应负起管理监督作用，严格要求线上员工遵守各项制度，对违规者及时予以制止和考核，未进行考核的线长负连带责任，生产部将做不定期的检查。 浙江芯特科技有限公司 2023年12月15 推荐第7篇：组织部基本规章制度 组织部基本规章制度 工作分配以及工作安排： 1、每个学期第二个星期收齐该学期应缴纳的团费。（每个团员1.8元） 每学年的第一个学期，由二年级的部委收二年级和三年级的团费，四年级的团费由部长和副部长去收，一年级军训结束时，由一年级的部委收齐一年级的团费；第二个学期，由一年级的部委
38、去收 一、二年级的团费，二年级的部委收 三、四年级的团费。收齐团费之后，汇总到部长处，然后平均分开两份，一份交到学工办，另一份存入中国银行。 2、一年级、二年级的学生每个月写一篇团员日记，三年级的学生每两个月写一篇。（具体的收发时间由组织部拟定） 一年级的部委收集 一、二年级的团员日记，而二年级的部委收集三年级的团员日记。 3、当校团委下达例如团日活动、教评活动或者基层团干统计等活动时，各班团支书必须全力配合，倘若人员不足的情况下，要求各部门支援人手，具体要求由具体情况解决。 4、每个学年的第一个学期与信息部协办“知识竞赛”，第二个学期举办“团员日记多媒体软件设计”。 “知识竞赛”由信息部负责
39、出题和多媒体的制作，而我们部门负责借场地和道具，还有就是和信息一起安排节目和策划。借场地和刀具都分开来，一个二年级和一个一年级的搭配。 “团员日记多媒体软件设计”由当次的计划决定。 5、每个学期初召开一次团支书会议，每次会议召开前，要求团支书将该支部的团员人数报上来，更新我学院的总团员人数。 6、每个活动都要写计划、总结。（包括上交时间的范围） 在举行活动前，召开部门会议，收集建议，然后每人将自己的建议写成计划，汇总到部长处，最后才出一份上交的计划。 总结同上。 评定规则： 1、每次开会不能迟到，最好能够提早五分钟到达；如果不能按时到达要提前向部长说明原因；如果不能来开会，要提前跟部长说明原因
40、，并请假。 2、每次开会要带笔记本，做必要的笔记。 3、当分配到任务时，不能无理拒绝任务；如果有正当的充分的理由，要向部长报告，并写成书面申请，等部长同意才能不接任务。 4、在举行活动时，不能迟到也不能早退；如要离开，必须向部长提出申请，等部长同意以后方可离开。 5、在学习成绩方面，不能有多于两科不及格。 推荐第8篇：QQ群管理基本规章制度 第一章总则 第一条 目的： 为了建立公开、公平、公正的运行机制，确保本群的独立、客观和全球金融、政治领域信息的充分披露。进一步加强本群的管理,也为了更好的交流,以下xxx群官方交流群规定，可能还不够完善，欢迎大家给出合理建议，日后会不断完善，希望群成员能遵
41、守。对于本群有突出贡献的，被所有成员认可的，可以获得第二条 范围： （一）本群人员的管理，皆依本群规则办理。 （二）本规则所称人员，系指本群内的全体人员而言。 第二章、群管理规定 一）、加入群者请使用省份（省份简称）+网名+，资料中请填写性别。 群内改名步骤：（ 1）进入群； （2）点击在群上方目录条中的群设置； （3）点击修改自己的群名片； （4）进行改名，要求使用省份（省份简称）+网名+。例如：使用桂艾尔兰 (友情提醒，请不要直接在群中随意公布自己的联系电话） 二）、群中言论自由，严禁在群内发送商业广告内容（包括以盈利为目的的商业广告比如网赚等、影响本网站经营和其他网友权益的变相广告、各类虚假信息如赠送QQ号、免费充Q币等）,禁止恶意刷屏及上传病毒文件资源，泄露他人隐私等行为。 三）、引起公愤者（在线人数X%以上向管理员举报），提出警告，再犯者，踢！ 四）、群中成员言辞仅代表其个人意见，不代表本群立场，因其言辞所造成的直接以及间接后果，均由其自身承担； 五）、凭着自由自愿原则，可自由退出，但加入本群者要遵守群的相关规则，如不能遵守相关活动规定的请退出本群。 六）、长期不说话（超过1个月）或从不参加资源分享（进群超2月未参分享的）请主动退群，群管理员有权利请其退群。 七）、有意与本群加强交流与合作的商家，请不要