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1、2023年关于青年座谈会优秀发言稿精选6篇 提前打算好发言稿是特别重要的，那么作为优秀工作的大家，有没有考虑好怎么写发言稿呢，那么关于相关的发言稿该怎么写呢，下面是我为大家整理的青年座谈会优秀发言稿范文，供大家参考。 青年座谈会优秀发言稿1 我分两部分来简洁地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作看法或是在工作中必需具备的素养;其次部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一
2、点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面： 1、要有出众的学习实力，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维” 就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢? 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会翱翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它
3、的网结的 精致而规则，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成果，让我们不得不想到那些缄默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会翱翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的凝合力。一个优秀的公司，肯定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必需拥有一个充溢凝合力的员工队伍。假如我们可以成为一名充溢团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。 5、必需具备主动的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在
4、第一时间取得成功。 6、要做一个具有创建力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充溢自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。 8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之 心，岗位为我们展示了广袤的发展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正达到“工作欢乐，欢乐工作”的状态。 其次部分：企业文化
5、，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教化、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司实行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和暖和。 由于自身的工作经验，让我和年轻人有一种很深的特别的感情，也特殊喜爱和大家一起沟通、沟通。下面，我简洁地谈点感受与大家一起共享。 一要常怀一颗感恩的心，积聚内在动力。
6、我们要成就一件事情，内在的动力是至关重要的。常怀一颗感恩的心，对积聚内在动力发挥着强大的作用。首先，我们要感恩父母。这是前提。我 们从小起先，始终到高校毕业、独立工作生活之前，父母为我们的付出是巨大的。假如一个人对父母都没有感恩的情怀，那其它方面就很难提及。其次，要感恩老师。老师不仅教我们学问文化，还教我们一种行为，一种做人标准。在工作中，我们的老师就是岗位上的师傅，我们同样要感恩四周的师傅，学习他们，敬重他们。三要感恩企业。XX不仅给大家供应了比较好的就业条件，还给我们创建了成长成才的环境。我们要立足岗位、开拓进取，为实现企业科学高效发展倾情倾智。四要感恩祖国。大家可以品尝一下建国六十年，特
7、殊是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大改变，我们要珍惜今日的华蜜生活。看看海地人的生活，再看看我们自己，我们没有理由不为祖国感到傲慢和骄傲。 二要有个人的信念和追求，提升思想境界。我说这话的目的，事实上就是要解决我们究竟要做什么样的人的问题。做人要有个标准，有个定位，这个很关键。我认为做人的标准就是诚恳守信、说到做到、追求品位、持之以恒。其中，人以诚为本，诚恳守信是最关键的。我们有文化、有学问，有聪慧才智，但是从志向信念追求来讲，我们要擅长把我们的“小聪慧”变成大才智，人生不行以没有大才智，我在这里说的“小聪慧”不是贬义的小聪慧，我们一个人的聪慧终归还是有限的，这就须要我们不断丰富、积累和
8、凝合自己的“小聪慧”，变成人生的大才智，综合起来考 虑问题，看清事物本质，把握事物规律，努力提高自身的思想境界。这是我们工作生活的前提和基础，这个基础打牢了，很多事情也好办了。 三要保持年轻人勤学好悟、主动向上的精神状态，树立阳光心态。首先，要擅长学习，充分相识学习无局限，把工作、生活都当作学习过程，向书本学习，向员工学习，向实践学习，专心学习方方面面的学问，通过学习的不断深化和阅历的不断丰富，使我们的思想渐渐趋于成熟。其次，要一分为二地看问题，多看事物好的一方面，这样能使我们每天保持一个好心情，开心工作，欢乐生活。再次，要追求高标准，树立“要做就做到最好”的思想。在工作中，我们首先要达到自己
9、满足，然后把工作交出去，接受大家评价。只有这样，才有可能让别人满足。 青年座谈会优秀发言稿2 敬重的各位领导、各位同事，大家下午好！ 很荣幸有机会作为青年职工代表发言，在那里和大家相互沟通。同时也非常感谢领导对我们青年员工的关切和重视。 我从20xx年8月1日进入公司至今已将近一年的时间，这是我高校毕业后第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，我感觉到压力与动力并存，期望与挑战同在。这一年来我学到了许多，感悟了许多；看到公司的快速发展，我深深地感到傲慢和骄傲，公司就犹如一个充溢温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱、工作氛围融洽，到处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。公司在管理方面也是到处渗透着“
10、以人为本”的理念，公司常常组织我们听名师讲座，参与各类培训。还不定期的实行各类活动及竞赛，为增进员工之间的沟通、提高团队凝合力和战斗力搭建了一个又一个平台。帮忙了我们青年职工快速成长。 公司赐予了我们年轻人这么好的一个广袤的发展平台，让我们 充分呈现自己各方面才能，使我们对将来充溢着期望，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作阅历，因此，我们就应利用年轻人理解新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思索、勤学习，专心向老员工虚心请教，为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。 对于每位员工来说，学习是我们生活中必不行少的一部分。当今
11、社会发展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一向落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人务必要做的事情。 对于公司来讲，一个公司的发展依靠于员工的发展，员工的发展是公司的根源，只有员工素养提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司接着加强对员工的培训和指导也是非常有必要的。 当然，学习无处不在。我们能够在课堂上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习，但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。 学问须要沉淀，这也要求我们就应在平日细心视察、勤于思索。“读万卷书、行万里路”，我在参与工作后，渐渐的，对这句话有了另一种说明。就是读书、行路，再读书、再行路。首先新员
12、工由于主观缘由：比如工作阅历的不足或业务、理论学问的缺乏而使得其在工作中遇到困难，这时、我们就应多向领导、同事学习，翻阅资料学习，以此来解决工作中不懂的问题。之后，我们还要不断的加强业务学问的学习，以此来发觉工作中客观存在的问题，然后再透过学习解决工 青年座谈会优秀发言稿3 季节总是浮云流水、冬雪春花，眼瞅着这凄切寒蝉地秋风方才吹了海棠、败了杏花，那厢腊梅便裹着芳香的香气顶着腊八季节的浓重寒意绽放。街上的熙熙攘攘，小道间时常响起的鞭炮声一遍又一遍地提示人们，又是一年新年将至，咦？为什么我会说又？原来在忙劳碌碌的工作生活中，又过去了一年。 男儿岂为寒门怨，富贵枉负少年头，上高校的时候我认为这句话
13、很好，并始终拿来做为自己的座右铭，当时有人问过我这两句话什么意思，我就告知他这是作为一个男子汉的宏大志向报复，其实我也并不太明白。只是每天都在想，多年后的今日，我肯定正在做着特别有意义，复兴中华民族的大事吧，然后就在这么每天的恍惚恍惚中，两年前的夏天，我毕业了。然后作为一名刚从学校里跑出来的老同学，出门一拐弯儿，就进了另外一所学校做了一个新同志。这学校叫xx机电高级技工学校。 这个时候我对于自己的定位仅仅是自己转了个学校接着上学一样。随着工作推动，我有时候特殊不理解工作安排，为什么要每天检查学生宿舍？为什么要每天要在门岗值班？不知道这些事情意义所在，只是机械性的去做罢了，工作总结差不多过了 一
14、个多月，南京一挚友住院，去南京探望他，在医院里，我看到了一个老太太哭的，我不知道怎么来描述那种能触及灵魂的凄惨，然后我问旁边的人才知道老太太家里就一小孙子，父母离异，小孙子在一所二本高校上学，前几日晚上宿舍几人溜出校门买酒回宿舍，喝多了打起来，被人拿起宿舍里藏着的铁棒打成了瘫痪。当时我遗忘了我是怀着怎样的心情离开的，但是那天我明白了夏峰科长三十多岁却满头白发，那是责任。我们每做的任何一件事，是在为全校三千多学生及他们的父母而负责，我的工作，更多的是一份责任。 在工作中，我还有一个师父，学校青蓝工程给我指派的师父，xx书记。起初师父这个概念对于我来说就是只要每天有人跟我说：xx，你师父找你。我就
15、立马竖起满身寒毛起先放电影一样回想自己今日原委做错了什么事情。我就这么始终胆战心惊的跟着我师父，我那时候觉得这个男人的微笑不属于我。而我就老是想做一些事情让他看看我，直到有一天，何书记把我又再次叫过去，TOP100范文排行先是劈头盖脸的帮我总结了前段时间的工作，然后撂下一份文件，校内微电影大赛，你出个作品。当时我就想当心翼翼的告知他：领导，其实我的专业是。但是我觉得我是时候做出一点东西让他看看了！我意勇愤慨的告知他，no problem！但是真正起先做的时候，我发觉其实对于拍电影，我 啥都不懂。只能自己瞎探讨，还探讨不出来。然后金浩过来说，我来帮你演，来帮你架机子！你师父发话了，还不让我告知你
16、。萌萌哒xx姐过来说，你师父每天怕你做不好，让我来帮你弄音乐！就这样，电影开拍，其中过程不表，只是在拿奖的时候我看到何书记笑了，我就想，哼哼。哼哼哼哼。但是到了晚上夏科长笑眯眯的告知我，你不知道为了帮你改剧本，你师父熬了多少夜！掉了多少头发！金浩提出来的那些镜头，全是你师父提前探讨好的！我遗忘了那天我的心情是获奖后的激烈还是依旧被逼不得不承认姜还是老的辣的无奈，但是我突然觉得这个每天伏案工作已经起先掉头发的中年男子，其实始终在我背后微笑。 男儿岂为寒门怨，富贵枉负少年头。这接近两年的工作时间里再想起这句话，假如你再问我，是什么意思，我会告知你，是一份平淡的对身份定位，对他人责任，对生活成长。x
17、x高级技工学校，它送走了青春，留住了回忆；送走了志向，留住了希望，热门思想汇报我也很荣幸陪伴他成长为了徐州机电技师学院，我就在这里，我们一起成长。 青年座谈会优秀发言稿4 敬重的各位老师： 大家晚上好，我是四班班主任xx，很兴奋有机会能作为青年老师代表在此跟大家谈一谈我的心路历程。 今年是我从教的第三年，也是当班主任的其次年，我没有什么阅历，有的只是全部年轻人都具备的热忱和斗志，而恰好也是这一点让我在人民老师这条路上收获了许多，也成长了许多。今日我将从以下几点谈一谈，我这三年的感想，若有不当之处，请同仁们指责指正。一、对老师职业剧烈的信仰和酷爱 从我选择师范的那天起，我就给自己设定了一个不算清
18、楚的人生目标，那就是成为一名人民老师。在大三学校组织试讲竞赛，我第一次以老师的角色站上竞赛讲台的时候，我深切的感受到，这，就是我酷爱的讲台。所以，我再次给自己设定了一个清楚的人生目标，那就是我肯定要成为一名优秀的人民老师。而如今，我也正在向这个目标不断地努力着！这样的一种对目标职业剧烈的信仰和酷爱给我带来了巨大的动力。从学生到老师，从科任老师到班主任，他支撑着我完成了一次又一次角色的转变；也支撑着我完成了一次又一次的突破，当 遇到麻烦的学生问题、难应对的家长、高强度的工作任务，这种信仰都在告知着我，幻想没有捷径，你必需一步步来！ 二、成为一名合格的老师 当我第一次以老师的身份踏进芦溪中学时，我
19、的心情很激烈，也很骄傲。然而俗话说得好：酒后方知酒味浓，为师方知为师难。作为初出茅庐的新人，为备好一节课，我必需仔细研读教材，主动向有阅历的老师请教。为上好每一节课，我必需不断地做题练题，提高自己解题实力和思维实力，不断琢磨适合自己的教学方法，探究如何才能让学生提高学习主动性，如何让学生更快速的理解并驾驭数学学问。而作为初来乍到的班主任，我更要专心对待班里每个学生，因为缺乏阅历，在面对班级各种突发状况，我显得手无寸铁！这样的时候许多，但现在越来越少，在芦溪中学这个大家庭里，我得到了许多有阅历班主任和科任老师的帮助和支持，真的很感谢，当然，我也在不断的学习着如何让自己成为一名合格的，负责任的班主
20、任，期盼自己有一天处理各种问题都能游刃有余。我始终告知自己，教化绝非易事，须要你专心去做，我也时常在想，在我的中学时代，对待学习和生活是怎样的心态，面对问题我须要得到怎样的帮助，在没有学习动力的时候，老师怎样帮助我最有效。再转换角度，用这些问题的答案来帮助学生，让他们得到最有效的激励和帮助，当班主任的日子里，每天都很累，但每天都很充溢。 三、迎战高考 现在离高考仅剩35天的时间，说实话，我也有些惊慌，如何才能让 学生在这么短的时间里再次提高成果，我给自己制定了这样一个安排，就是开短而精的会议：男生会，让男生们保持昂扬的斗志和激情，树立拼搏意识和抢分意识；女生会，让女生稳住状态，排解心情干扰，用
21、高校的美妙来不断激励他们进步，树立抢分意识和稳重求胜意识；中生会，让中生看到自己的优点，分析中生各科提分点，激励他们将一个个大洞缝小，赐予他们最大的自信；开后进生会议，稳住后进生状态，激励他们要有努力拼搏意识，让他们看到更多更大的希望。最终的阶段是最苦，最累，但也是最有意义的，作为青年老师，我们虽然没有丰富的高三阅历，但是我们有着一颗永不言败的心和重头再来的志气，陪伴学生高考，我们义不容辞，我们会用最大的激情来影响和激励学生，也请年级组赐予我们信任和激励，我们定会不负学生不负家长，在老师岗位上，在高考的终点，交上满足的答卷。 最终，预祝我们2023级高考取得辉煌的成果，祝我们各位青年老师都能在
22、自己的岗位上熠熠生辉，感谢大家山w w 文秘 青年座谈会优秀发言稿5 大家下午好! 很荣幸作为青年老师代表发言，在这里和大家相互沟通。同时感谢学院领导对青年老师的关切和重视。 我自XX年12月进入学院至今近两年时间，在学院和系部领导地关怀下，在同事的热心帮助下和自身的刻苦努力下，我取得了一些成果，工作实力有了肯定提高。同时，在这近两年时间里，我也看到了学院的发展与改变。 学院为我们青年老师搭建了一个广袤的发展平台，为提高青年老师的工作实力，制定了一系列的政策，但我个人认为其中还有不足： 青年老师表达个人看法和想法的渠道相对较少。 通过在学院工作的这段时间，通过与身边的青年老师沟通过程中，发觉很
23、多同事对学院的发展都有很多很好的建设 性的建议，但是表达的渠道较少，不能将这些建议转化成对学院发展助推器和催化剂。 青年老师培育上不能够因人而异，发挥个人特长 我看到各位同事，都非常有才，在不同方面具有不同的特长，但是学院现有制度和政策下，不能够充分发挥其个人实力和特长，有点一锅端感觉，使个人的实力不能淋漓尽致发挥，对学院的发展的促进打了折扣。 青年老师培育的力度应当进一步加大，在职称评定、教学科研实力提高等方面的培育上应当接着加大力度，供应更多的指导和支持。 一个人的成长环境当然重要，但仍须要个人的努力，因此我个人认为青年老师必需要加强以下几个方面的：具有高度的责任感和使命感，要有担当 作为
24、高校老师，教书育人的使命须要我们亲身去践行，要努力提高个人的工作实力，不能得过且过，抱着一种“混”的思想，须要我们恪守老师职业操守，强化自身专业素养，努力成为一名合格的人们老师。 我们青年老师除了拥有年轻的资本、敏捷的头脑和创新的意识外，还必需要在工作中有担当，学院为我们搭建了发展的平台，那么我们既要做好个人发展，同时更要为学院的发展贡献一份力气，不能遇事就躲，我们每一位青年老师以剧烈的使命感和责任感勇于担当，“先学院之忧而忧，后学 院之乐而乐”，当我们每一位青年老师以执着追求的精神成为各自专业领域的行家里手，当我们每一位青年老师在宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院这个舞台上尽情挥洒我们的青春活
25、力，我们终将见证宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院的大崛起、大旺盛、大发展。与此同时，我们也会看到我们自己美妙的将来。 要有团队精神 每位老师要对学院、对集体充溢感谢之情。能够进入老师队伍，都有自己的优势和特长。我们在一起工作，这是个缘份，有些东西不要太计较。既然走到一起来，就肯定要反反复复强调是个整体、是个团队，我们就肯定要维护整体形象、肯定要发扬团队精神，千万不要自命不凡，自命清高，胜人一筹，不把别人放在眼里，要与同志们团结一样，合作共事，做到补台不拆台，主动不被动，成事不误事，该担当责任时挺身上前，该出力流汗时身先士卒，该协调沟通时提前介入。所以，懂得维护集体的利益，维护同事的利益，也是一
26、种奉献。 成长须要自律，要时刻约束自己的行为。青年老师社会历练不够，所以要时刻崩紧一根弦。对自己要严格不要放松。师德修养上要自律，筑牢思想道德防线，记住自己是一名光荣的人民老师，所作所为关乎自己的师表形象;生活上要自律，培育健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。要尽量去 除“名利之心”。我们要始终以平和之心对“名”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，恪尽职守，不断提高自身品行，主动维护自身形象。 光荣和使命同在，机遇与挑战并存。大家付出的是努力、收获的是成长、流下的是汗水、珍藏的是成果。让我们共同努力，完善自我，为学院的发展尽一份绵薄之力。最终，祝各位老师老师节欢乐，工作顺当! 青年座谈会
27、优秀发言稿6 敬重的各位领导、各位老师： 大家好，特别荣幸能够在这里和大家面对面的沟通，梳理自己的一些想法。今日围绕我们青年老师座谈会的主题，我主要谈四个问题。 第一个是我入校以来工作的体会：12年高校刚毕业，我就来到我院工作。3年的时间匆忙而逝。从我自身来讲，这3年来改变还是很大的。初到学校时，怀揣着幻想与满腔的激情，总免不了有许多不切实际的想法，恨不得学校一下子就能发生天翻地覆的巨变。有时候就有点眼高手低、怨天尤人。到了现在，我觉得自己的内心已渐渐趋于沉静和安稳。相识到许多问题是许久积累的困难的冲突，不是一朝一夕就能够变更的，只有更好的与学院相融合，不断的变更自己，以一个主动的心态，从自己
28、做起，学院的明天才会更好。三年来，我们的学院也跟我一样经验了许多改变和成长。尤其 是本学期开学大会上，听了各位领导的讲话，大家都备受鼓舞，这和各位领导的正确引领以及各位同事的辛勤努力是分不开的。这些可喜的收获和改变让我们看到了希望，也是大家前进的动力。我想日后，我们青年老师也会接着做好自己的本职工作，为学院的发展尽心、尽责、尽力。 其次个问题是关于青年老师如何尽快成长为骨干老师：我想成为一名骨干老师肯定不是一件简单的事情，这是一个不断修炼的过程，不仅须要长期扎实的实践、坚韧自觉的学习、联系实际的思索、充溢特性的创新，更须要多元的学问结构，以及一些外部环境的作用等。但是不能因犯难就止步不前，我们
29、青年老师要保持进取心。只要我们保有对教化事业的真心、对本职工作的热忱、对学生的爱。同时能够在平常的教学工作中加强学习、加强实践、加强积累、加强反思。终有一日我们能够成长、进步，成为一名学科骨干。当然，在我们成长的过程中，我们会有许多的怀疑、迷茫。所以也必需有学院的帮助、栽培和支持。我自己的感受就是，比如我做项目，因为没有做过，我没有任何的阅历，科研水平也很低。多亏有马院长、焦老师及我们系老师很多次不厌其烦的指导和建议，我才能一点点的前行。希望我们广阔青年老师可以多去尝试、多问、多学。并肩携手，一起努力接着前行，争取早日成长为学科骨干，也希望学院多多帮助和支持。 第三个问题是关于学院如何创建条件
30、，促进青年老师全 面成长：我的建议是，希望学院能够有组织、有安排、有步骤的为青年老师创建更多的培训、学习、实践熬炼的机会。渐渐把青年老师培育成为学院师资队伍的中坚力气。因为学科的不同，有的老师常有外出学习、培训的机会，而有的学科的任课老师则很少有这样的机会。希望学院可以帮忙主动联系、主动争取。以促进青年老师的成长。同时在学历深造方面，也希望学院能够争取机会，为学院的青年老师创建条件，帮助青年老师的全面发展。 第四个问题是对于教辅、行政部门工作作风、提高服务质量的建议：行政部门在老师的日常教学工作中接触的并不多，而教学协助工作的很多详细任务，其实也是靠我们广阔青年老师来执行的。当然有很多做的好的地方、也有许多不足。我的建议是，学院应当进一步优化管理制度、明确岗位职责任务、建立健全相应的考核激励机制，调动广阔教职员工的主动性，从而进一步提高服务质量。最终还想建议一下，现在大家都坐班了，建议学院组织活动，丰富教职员工的校内文化生活。比如成立教工合唱团、舞蹈队、排球队等团队。既可以让老师们发挥所长、又可以愉悦身心、还可以凝合团队精神，那真真是极好的! 以上就是我的一些感受和建议，有不妥之处还望大家指责指正，感谢大家。