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1、党支部党员积分制管理实施方案为进一步加强党员队伍教育管理，激励广大党员做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，结合实际，决定在本支部全体党员中开展积分制管理工作。为做好党员积分制管理工作特制订方案如下：一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，以党员经常受教育、群众长期得实惠为目标，认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，通过实行党员积分制管理，实现党员日常管理的精细化、规范化、常态化，引导
2、广大党员在服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员、争先晋位、建功立业。二、目标任务党员不能触碰的“三条红线”：一是违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；二是违反国家法律法规；三是严重违反社会公德、职业道德、家庭美德。党员有触碰“三条红线”行为。通过党支部党员积分制管理，加强党员管理。认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，廉洁自律，勤政廉政。认真学习党的政策理论和业务知识，积极参与党的各类教育活动。按时参加党组织“三会一课”、各种会议和党内活动，按时足额缴纳党费。执行党的决定，服从组织安排，积极完成党组织和单位分配的工作任务。积极宣传党的政
3、策，及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。认真开展党员亮身份活动，主动佩戴党徽上岗。认真履行岗位职责，完成本职工作任务。三、主要内容党员积分实行百分制考核管理，主要由基础分、正向激励加分、反向警示扣分三部分构成，积分上不封顶，扣分后最低为0分（量化管理标准详见附件）。每一自然年为一个积分周期，新一轮积分周期开始时，上年度积分自动归零。年度积分=基础分+一季度积分合计（加分扣分）+二季度积分合计（加分扣分）+三季度积分合计（加分扣分）+四季度积分合计（加分扣分）。（一）基础分实行一次性记分。基础分一般为每年度60分，按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，实行一次性计
4、分。具体包括贯彻落实党的路线方针政策，服从组织安排，加强政治理论学习，及时缴纳党费，自觉参加党内教育、“三会一课”、组织生活会等活动，模范遵守党纪国法，遵守廉洁自律规定等党员履行基本义务的情况。 基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。（二）正向激励实行日常累计加分。实行累计加分制。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用情况。注重与党内主题实践活动、无职党员设岗定责、党员责任区、精准扶贫联户帮扶、群众评议等内容相结合，具体可包括工作业绩、联系和服务群众、维护稳定、弘扬正气、推动发展等方面作出的贡献和努力。反向
5、警示实行日常累计扣分。实行反向扣分制。主要根据党员不履行基本义务，不落实和未完成基础分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，对照反向扣分项目，由党支部核实认定并据实扣分。（三）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，可评定为“好”等次；年度积分在80分一70分（含70分）的党员，原则上评定为“一般”等次；年度积分在70分一60分（含60分）且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次。年度积分低于基础分60分的党员，可列为不合格党员。年度积分分值与评定等次的对应
6、关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。（四）对评定为“好”等次的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、干部调整使用、学习培训、享受优惠政策、绩效考核等方面给予激励关怀；对评定为“一般”等次的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高；对评定为“差”等次的党员，可认定为不合格党员，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥地给予限期改正、劝其退党、党内除名等组织处理。（五）分值评定标准。加分项：1.参加在职党员到社区报到服务活动每次3分，为社区和群众解决实际问题，每件3分。2.认真做好本职工作，全年工作没有出现纰漏的，加10分。3.
7、积极向党组织提出合理化建议，助推本单位工作成效明显，每项加5分。4.全年没有出现因服务态度生硬引发群众不满县乡，获得党员先锋岗或党员示范窗口荣誉，加3分。5.参与“挂包帮”，为联系户或群众解决实际困难，做好事、实事，每件5分。6.在保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全挺身而出，带头参与护林防火、抗洪抢险、处置突发事件，每次5分。7.热心公益事业，参加捐款、捐物，无偿献血等爱心活动，每次5分。8.坚决抵制歪风邪气，维护单位团结，在树立良好风气方面发挥带头作用，加2分。9.受表彰奖励：受到中央表彰加10分，受到省级表彰加7分，受到州级表彰加5分，受到县级表彰加3分，受到乡级表彰加2分，计最高
8、分、不累加10.其他应加分事项由党总支（支部）设置1-2项。 扣分项：1.无故不按时参加“三会一课”、组织生活会、各种会议和党内活动,每次扣3分。不按时缴纳党费，每次扣5分。2.不严格执行党的决议、决定，在群众中散布错误言论、挑拨是非，损害国家、集体或他人利益，一次扣5分。3.无正当理由不参加单位组织开展的志愿服务、在职党员到社区报到等活动，每次扣3分。缺席党组织和单位组织的政策理论或业务知识学习，一次扣3分。4.“挂包帮”不深入的，每次扣3分。5.工作中态度生硬、刁难服务对象等，被投诉举报经查实的，每次扣3分；同事间不团结，造成不良影响，经查实的，每次扣3分。6.上班时间擅离岗位，上网炒股、
9、购物、玩游戏等，经检查发现，每次扣2分；未严格执行请销假制度，每次扣2分；无正当理由迟到、早退，每次扣1分。7.被单位和上级部门通报批评的，每次扣3分；被问责的，每次扣5分。8.不赡养老人、不抚养子女，经党组织教育仍不改正，每次扣5分；生活作风不检点，参与赌博活动、封建迷信活动，造成不良影响的，每次扣5分；参与邪教组织活动，每次扣5分。出现 “吃、拿、卡、要”等违纪行为，违反规定占用公款公物，每次扣5分。9.个人违反土地、建房、林业、殡葬等相关政策，每次扣5分，纵容直系亲属违反的，每次扣3分；组织、煽动、参加非正常上访，每次扣5分。四、方法步骤党员积分以党支部为单位按年度组织实施，采取以下步骤
10、开展党员积分制管理工作：（一）制定积分标准。党总支部结合实际，细化党员积分的具体考核标准，科学合理设置基础分、履职分、扣分项目，以及评分、计分、扣分标准，经党员大会讨论通过后实施。（二）确定记录员。组织委员担任。记录员主要负责党员考勤考核、情况收集、台账填写、积分公示、材料上报等日常工作。（三）党员申报。党员每季度如实向所在党支部申报积分汇报本季度工作任务完成情况，并送记录员汇总。记录员每季度收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况，按季度填写党员积分登记表，交由党支部书记审核。（四）支委会初评。每季度召开支委会按照基础分、正向加分项目和反向扣分项目，依据个人申报情况、党支部书记审核意见、记录员考核结果， 提出每名党员季度积分初步意见。（五）党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分。（六）公示积分。党支部将党员每季度的积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象的监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向申诉党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。（七）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分=基础分+正向加分反向扣分），报上级党组织审核备案。年底，督促党员填写党员积分登记卡，并向党员反馈。