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1、党员积分制管理实施方案三篇 积分制管理的核心内容就是用奖分和扣分来记录和考核人的综合表现，然后用软件记录，并且终身有用，把积分与设计的立体需求挂钩，从而调动人的内在动力，让优秀的人不吃亏，让吃亏是福真正变为现实。我为大家整理的相关的党员积分制管理实施方案供大家参考选择。 党员积分制管理实施方案篇一为进一步加强党员教化管理，增加党员党性意识，建立科学完善的党员考核评价体系，依据党支部规范化建设标准(修订)标准，制定本实施方案。一、指导思想以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，比照党支部规范化建设标准(修订)标准和党员争做六种人标准，以开展不忘初心、牢记使命主题教化为契机，全面
2、推行党员积分制管理，以量化考评教化引导党员发挥先锋模范作用，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。二、管理范围基层各党支部管理的中共正式党员和中共预备党员。对入党主动分子，参照党员进行积分制管理。三、积分构成党员积分由基础积分和嘉奖分两部分构成。(一)基础积分(100分)。依据党员义务和六种人标准，明确党员应达到的基本要求，达不到要求的事项予以扣分，核算得月度基础积分。主要有以下五个方面：1.做讲政治的明白人(40分)(1)遵循党章党纪党规。以党章为根本遵循，把规则和纪律挺在前面，听党话、跟党走(5分);遵守党的六大纪律，执行党的确定，严守党和国家的隐私，坚决维护党
3、中心权威，在事关政治方向和重大原则性问题上立场坚决、旗帜显明(5分)。凡出现违反党的六大纪律情形之一的，一票推翻。(2)履行义务。仔细履行党员义务，听从组织支配;仔细学习党章党规党纪和党的路途方针政策(5分)。未严格履行党员义务，组织纪律涣散，贯彻执行上级部署不彻底、不到位的，每次扣1分;学习党章党规党纪和党的路途方针政策笔记记录不完整、不齐全的，每次扣1分。扣分不受标分限制。(3)组织活动。主动参与党组织活动(5分);自觉参与组织生活会，仔细进行自我剖析、指责与自我指责(5分)。未按要求参与组织活动的，每次扣2分。无特别状况无故缺席组织生活会的，或请假后未完成补课的，该项不得分。(4)发挥好
4、党员的桥梁作用。主动宣扬党的路途方针政策，时时、事事、到处传播党的声音(3分);当群众对党的路途方针政策有疑问，对中心的决策部署相识有偏差，要主动做耐性细致的说明工作(3分);对有损党的形象的言论，妄议中心决策和大政方针的现象，要勇于站出来，义正词严地进行批驳和订正，自觉维护党在群众中的威望，切实做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党(4分)。对人云亦云，制造传播无稽之谈、搬弄是非、影响群众思想政治工作的，一票推翻。未刚好地、照实地向党组织反映群众看法的，每次扣1分。(5)党性分析。每半年自觉进行党性分析，向党组织汇报思想工作，按要求主动提交党性分析报告(5分)。未提交党性分析报告的，该项
5、不得分。2.做守纪律的正派人(25分)(1)遵守党风党纪。以党章党规党纪为戒，切实增加法治意识，心中高悬法纪明镜，手中紧握法纪戒尺，筑牢廉洁从政的法纪屏障(3分);仔细实行中心八项规定精神和反四风要求，始终做到不触红线，不踩雷区(2分)。对设赌、参赌、打架、扰乱治安等在社会上造成不良影响的，每发觉一次扣5分;违反中心八项规定精神和反四风要求的，每次扣1分。不遵守信访条例，参加集体上访或越级上访的;或给企业造成恶劣影响的，或违反有关规定及受到国家行政机关、监察机关处理的，该项不得分。(2)执行制度。严格遵守各项法律法规及规章制度、行业内管理规定(10分)。受到部门提示谈话或指责教化的，每次扣2分
6、;受分公司通报指责、诫勉谈话的，扣5分;受上级部门通报指责、诫勉谈话的，一票推翻。本项扣分不受标分限制。(3)交纳党费。仔细执行党费日制度，按时、足额、自觉交纳党费的(5分)。无故、延期半个月内交纳的，每次扣1分;延期一个月以上交纳的，扣5分;无故延期2个月以上未交纳党费的，本项不得分。(4)佩戴党徽。党员个人是否自觉佩戴党徽，接受群众监督(5分)。在日常检查中，发觉未自觉佩戴党徽一次扣0.2分，扣分不受标分限制。3.做比奉献的带头人(10分)(1)带头作用好。到处以身作则，在各项工作和活动中走在群众的前面，到处给群众做出表率，成为群众学习的榜样(3分)。不遵守社会公德和职业道德，在群众中影响
7、较差的，扣1分;搞封建迷信活动的，散播不良思想的，每次扣1分;有损党员形象的行为、党内闹事、无原则纠纷等有损害企业形象的，该项不得分。(2)骨干作用好。对于群众在工作、生活中的困难，要主动热忱地帮助解决(2分);对群众提出的各种问题，要正确地给以说明和回答(1分);当群众的正值权益受到损害时，要敢于自告奋勇，爱护群众的利益(2分)。对群众的困难不刚好向上级反映的，扣1分;对群众的疑问，未正确地给以说明和回答的，每次扣0.5分;未履行爱护群众利益义务的，每发觉一次扣1分。(3)亲密联系群众。主动参加党建+系列活动要求，结合自身岗位状况进行走访，并完成走访调查走访记录(2分)。每缺一次扣1分，扣分
8、不受标分限制。4.做敢担当的实干人(10分)(1)完成任务。按时完成党组织支配的工作任务(5分)。未能按时完成的，每次扣3分;对党组织支配的任务有抵触，不作为、乱作为、慢作为的，每次扣1分;对党组织、分公司的决议或确定事项恶意抵触，消极怠工，造成不良影响的，每次扣5分。扣分不受标分限制。(2)岗位职责。爱岗敬业、熟识业务，按质按量完成本职工作(5分)。未严格执行制度流程，造成工作延误的，每次扣5分;工作主动性差、工作效率低，不能按时完成工作的扣5分。扣分不受标分限制。5.做勤学习的进取人(15分)(1)党员大会。全勤出席党员大会(3分);因公请假，事后刚好补课完成相关内容的学习(2分)。无故缺
9、席的，每次扣1分;未完成补课记录的，每次扣1分。(2)集中学习。主动参与党组织、分公司组织的各类学习，努力提高自己的政治理论素养和业务素养，确保按时按质按量完成各类学习任务，增加服务群众的实力和本事(5分)。无个人学习记录的，或者学习记录不齐全的，每缺一项扣0.5分。(3)自学提升。自觉完成相关平台的学习任务，做到学习完成率100%(5分)。平台学习任务低于分公司考核平均率的，每低一个百分点扣1分。扣分不受标分限制。(二)嘉奖分。6.做勇创新的引领人。全体党员必需发扬敢为天下人先的创新精神。在从事实际工作中，勇于突破，不断创新，努力在党建工作、业务工作、企业管理等领域发挥自己的聪慧才智，擅长思
10、索、主动作为，真正体现共产党员的先进性。(1)工作业绩突出，受到省局党组表彰的，每次加5分，受州局(公司)党委表彰的，每次加3分;在党组活动中彰显模范作用，群众满足度高，被评为优秀的加2分;主动向党组织提合理化建议，助推本部门工作取得明显成效的，加2分。(2)因工作表现突出，团体和个人当年度受省、州发文表彰、表扬的进行加分，依据实际状况加13分;个人先进事迹被各类媒体报道的加2分。(3)在党建工作、业务工作、企业管理等领域发挥自己的聪慧才智，擅长思索、主动作为，为企业转型发展汇合各类小独创、小创建、小革新和小建议等状况的，依据实际状况加35分。(4)主动参与省、州各类研讨或党建工作宣扬，为宣扬
11、实行全面从严治党工作要求营造良好舆论氛围做出贡献，受表彰的，依据实际状况加13分。(5)热心公益事业，主动出资出力，依据实际状况加12分;为爱护国家、集体利益或者他人的人身、财产平安自告奋勇，在抗击自然灾难等突发性事务中冲锋在前、勇于担当，加3分。四、积分程序根据党员每月申报、登记积分、支委初评、党员大会每季度评定并公示、党支部年度计算积分的流程,评定积分并报分公司党总支审核备案,作为民主评议党员时评定等次的重要依据。党员积分以党支部为单位详细组织实施，详细根据以下步骤进行。1.党员申报积分。每月末，党员照实填写附件1:党员积分申请表，向所在支部申请积分。2.登记积分。党员向支部申请积分时，积
12、分记录员受理党员积分申请，填写附件2:党员积分管理登记表。积分记录员一般由党支部的组织(宣扬)委员或纪检委员担当，也可由党支部召开党员大会等形式推选其他党员担当积分记录员。记录员应由综合素养较高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担当，一般不得随意调整。3.支委初评。每月召开支委会，依据支部驾驭的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等状况，根据确定的积分构成、计分标准、扣分方法、加分条件，核实和初评每名党员的积分。4.支部党员大会评定。每季度召开支部党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的季度积分，由参会党员评议通过，确定党员季度积分。5.公示季度积分。每季度末，党支部将党员季度积分状况进行公
13、示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实状况向党员通报。6.计算年度积分。年末，党支部依据党员季度积分状况，计算出党员年度积分，即：党员年度积分=党员季度积分之和÷4,并进行公示。公示结束后，党支部刚好将党员年度积分状况报分公司党总支备案，分公司党总支应对各党支部所属党员年度积分进行审核。五、结果运用1.党员的年度积分，作为民主评议党员时评定党员等次的主要依据。民主评议党员时，原则上在积分排名前列的党员中评定优秀等次。2.对被评为优秀等次的党员，优先作为举荐参与上级党组织各类评先评优的对象。3.对被评为不合格等次的党员，取消一
14、切参与评先评优资格，由所在党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。限期内未完成整改提高的，根据党章和党内有关规定，区分不怜悯况，稳妥慎重作出组织处置。六、工作要求1.加强组织领导。党支部要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为加强党员教化管理的重要手段，作为加强基层党组织建设的基本制度，细心组织，狠抓落实，取得成效。2.建立管理台账。党支部要建立党员积分管理台账，动态记录党员积分改变状况，刚好反映党员基础分、嘉奖分、季度积分、年度积分，以及得分依据、加分理由、扣分缘由。同时，根据党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册、规范党员档案，确保积分管理工作
15、对象精准。3.公开透亮操作。党支部要运用办公网络、公示栏等，定期公开党员积分管理状况，并接受党员查询，党员全过程参加积分管理，清晰个人积分状况、积分位次、考核评议结果，切实保障党员的知情权、参加权和监督权，确保积分制管理工作公开公允公正。党员积分制管理实施方案篇二为落实十八届六中全会全面从严治党的要求，进一步创新党员教化管理的长效机制，调动广阔党员立足岗位走在前，创先争优作表率的主动性、能动性、创建性，争做四讲四有合格党员，更加充分地发挥党员的先锋模范作用。依据市直工委市直党员积分制管理方法(试行)(池直工发202221号)相关规定，制定党员积分制管理实施方法(试行)如下。一、适用范围及总体要
16、求1.本方法适用于我局全体在职党员和预备党员。2.实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，分类积分、量化考核，标杆引领、底线管理，激励奉献、正向引导的原则。3.党员积分制管理，以党支部为单位进行积分登记，确定专人负责基层党支部党员积分登记册积分核实登记工作，做到动态登记、适时跟进，确保每位党员的积分公允、公正。4.通过基层党支部党员积分登记册，建立积分制管理台账，实行每日登记积分，每月累计上报，每季度通报公示、年度汇总表彰。使每位党员能随时驾驭自己的积分排名状况，使党员参加的一切活动、所做的一切贡献都体现在年度积分上，用量化积分来确定优秀、合格、基本合格、不合格。二、积
17、分设置(每个年度从0起先计分)(一)参与党的活动(最高60分)1.参与三会一课，每次记1分。参与党支部(党小组)学习的，每次记1分(以会议记录和会议照片为准) 。2.参与年度或专题民主生活会、组织生活会每次记3分。3.在党内组织生活中作专题发言的，每次记2分。4.撰写学习或参与活动心得(相识)体会，每次记2分。党员在本单位内部讲党课、作辅导报告、先进事迹报告等，每次记2分。5.受邀外出作党建方面的讲课、辅导报告、先进事迹报告等，每次记3分。6.参与各类教化培训班(本单位以外的其他单位组织的旨在提升实力素养的培训班、时间在3天以上的)，每次记2分。(二)岗位现实表现(最高30分)1.在编在职党员
18、在年度考核中，被定于称职的记25分、优秀的记30分。2.协管员党员依据池州市城市管理行政执法局(城市管理局)协管员绩效考核方法池城执202230号文件要求，年度考核定于不合格(平均值低于60分)记0分、定于合格(平均值60分-90分)记25分、定于优秀(平均值90分以)记30分。(三)参与社会实践(最高10分)1.党员参与公益志愿服务，每次记1分。2.党员参与文明创建、结对帮扶等党组织统一支配的有关活动，每次记1分。3.党员参与党员活动日活动，每次记1分。(四)嘉奖加分1.个人受到局本级和市直部门表彰的加2分，受到市级(省直部门)表彰的加3分，受省级以上表彰的加5分。2.拾金不昧，助人为乐，见
19、义勇为，每次加3分。收到群众来信、来函、来电、锦旗或媒体宣扬表扬者，个人一次加5分，集体受到表扬的，相关人员加3分。3.主动参与本单位组织的各种业务技能竞赛，每人次加2分，获得竞赛名次、荣获表彰加3分;参与市委、市政府，上级等有关部门组织的竞赛活动，每人次加3分，获得竞赛名次、荣获表彰加5分，4.集体受局本级以上表彰的在支部年度评先评优中，同等条件下优先入选。(五)减分1.未经同意，缺席应当参与的学习、会议、活动，每次扣1分(须经局领导批准或持会议活动通知，不能参与本局组织的会议或活动，可视为参与并获得相应积分)。2.受效能追究或组织处理的(以局关于工作作风和效能建设明查暗访状况的通报为准)，
20、扣2分。3.受警告、严峻警告的分别扣3分、5分;受撤销党内职务处分以上处分的全年无积分。4.不能按时交纳党费的，每次扣2分;连续6个月以上无正值理由不交纳党费的全年无积分。5.如有传播政治谣言及丑化党和国家的言论，散布违反党的理论和路途方针政策的言论，参加任何非法组织和非法活动的，全年无积分。并依据中国共产党纪律处分条例相关规定做出处理确定，报上级党组织备案。三、结果运用党员积分结果，作为党员奖惩的重要依据。1.党支部每年对党员积分状况进行一次等次评定，并将结果在肯定范围内公示。结合民主评议党员工作，党员年度积分90分以上的，定为优秀等次;60-90分的，定为合格等次;低于60分的，一般应定为
21、不合格等次。如因特别状况积分较低的，党员本人必需书面说明缘由，党支部要负责任地作出鉴定看法，可定为合格等次。2.每年根据各党支部参与党员管理积分的平均分，确定前2名的党支部入选局先进基层党组织，党支部书记为优秀党支部书记，在全局通报表彰并赐予适当嘉奖。3.每年依据参加积分管理党员总数10%15%的比例，结合年度党建考核，确定优秀共产党员和优秀党务工作者，在全局通报表彰并赐予适当嘉奖。4.对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的举荐对象，并在学习培训、干部任用等方面赐予激励关怀。5.预备党员在年度积分等次评定中被评为不合格等次的，不得按期转为正式党员，需延长预备期。支委会应向党员大会说明状况。
22、6.积分等次被定为不合格的，不得纳入表彰评优对象或向上级申报表彰评优的人选。7.积分制管理纳入对基层党组织的年度考核，并作为机关党建年度述职的重要内容。8.党员及党组织弄虚作假，致使积分失真、失实的，视其情节予以指责教化、通报或约谈党组织负责人。四、运行周期一年为一个积分周期。新一轮积分周期起先时，原分值归零。五、操作流程党员积分制管理自2022年4月1日起执行，主要操作流程分为4个步骤。1.月度管理积分计算。每名党员仔细填写基层党支部党员积分登记册，将党员的学习教化、履职尽责、履行义务和服务群众状况具体记录，作为党员日常行为积分的重要依据。月末，由各党支部书记、副书记和组织委员负责对本党支部
23、党员管理积分、扣分状况进行审核把关、统计汇总。2.上报备案审核。每月5日前，各党支部负责积分管理工作的同志将上月党员个人月度积分录入党员积分管理电子台账，并将积分成果传送积分管理工作领导小组备案，接受核查。3.积分公示。每半年结束后10日内，各党支部负责积分管理工作的同志依据月度积分，计算半年积分，在支部大会和制作积分榜进行公示，并将公示的积分榜和会议记录报局积分管理工作领导小组备案，接受核查。4.年度积分计算。次年1月20日前，各党支部负责积分管理工作的同志依据半年积分，计算出年度积分、公示，并上报局积分管理工作领导小组统一汇总，接受核查。六、保障措施1.加强组织领导。为了切实搞好党员积分管
24、理，我局成立以机关党委书记任组长，机关党委专职副书记任副组长，各党支部书记为成员的积分管理工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在机关党委，负责全局积分制管理工作的组织开展和详细实施。2.建立工作体系。各党支部召开党员大会推选记录员，记录员由综合素养高、思想品德好，为人正派、办事公道的党员担当。记录员主要负责党员积分审核、工作状况收集、积分台账填写、积分公示、上报等日常工作。七、其他状况1.针对同一项工作，管理积分取最高分，不累计。2.积分管理创新性阅历和做法，受到社会关注和宣扬推介，除有具体规定外，党支部或党员可向局积分管理工作领导小组提出，经探讨后，酌情加分。3.对有正面或负面影响的重
25、大状况，调查核实后，提交局积分管理工作领导小组集体探讨确定，视情加分或扣分。4.违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票推翻。5.因正值理由的特别状况，的确不能参与积分管理的党员，依据本人意愿，填写不参与积分管理党员审批表，经党支部、机关党总支填注备案看法，提交局积分管理工作领导小组集体探讨确定，并报局积分管理工作领导小组审批后，方可不参加积分管理。6.本方法未尽事宜，由局积分管理工作领导小组负责说明。党员积分制管理实施方案篇三为落实全面从严治党要求，扎实开展两学一做学习教化，进一步加强党员队伍教化管理，激励广阔党员做讲政治、有信念，讲规
26、则、有纪律，讲道德、有品德，讲奉献、有作为的合格党员，依据省、市委组织部关于实行党员积分制管理的通知的相关要求，现就在全县推行党员积分制管理，提出如下实施方案。一、指导思想深化贯彻党的十九大精神，以保持党员队伍先进性和纯净性为核心，着力于培育宗旨观念、提高综合素养、转变工作作风，组织和引导各领域党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用，运用日常工作积分制、争优工作加分制、工作失误减分制、关键工作一票推翻制的动态管理方法进行百重量化考评，实行党员积分制管理。二、基本原则实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。三
27、、目标任务(一)增加党性意识。使广阔党员能够时刻保持坚决的志向信念，自觉履行党员义务，在日常工作生活中，争做勤于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率，做到平常看得出来、关键时候站得出来、危难时刻豁得出来。(二)提高综合素养。使广阔党员能够通过常常性教化，参与各种学习活动，不断提升思想境界、理论素养和业务水平，成为本职工作的行家里手，成为单位的骨干力气。(三)牢记党的宗旨。使广阔党员时刻牢记一心一意为人民服务的宗旨，不辱党的历史使命，继承和发扬党的优良传统，真心实意帮助群众解决实际困难，建立健全党员帮扶长效机制。(四)转变工作作风。使广阔党员把群众兴奋不兴奋、满足不满足、答应不答应作为一切工
28、作的动身点和落脚点，坚持深化基层、深化群众，求真务实、真抓实干，不断提高工作效能和服务质量，以实际行动亲密党群干群关系。(五)促进社会和谐。使广阔党员自觉维护社会公允正义，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于与各种违法违纪行为作斗争，促进社会诚信体系建设，为营造团结友爱、同等进取的社会环境发挥主动作用。四、积分内容、积分流程和结果运用(一)党员积分由基础分、履职分、扣分构成(即党员积分=基础分+履职分-扣分)。1.基础分。一般为每年度60分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织安排的工作、参与党内活动的状况。根据党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规则纪律、道德
29、品德等内容，设定积分项目和分值。基础分由党支部依据实际状况设置合理区间分值，可上下浮动。基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。2.履职分。一般为每年度40分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中主动奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的状况。对在职党员，根据党员个人岗位职责，依据岗位目标任务设定积分项目和分值;对无职党员，根据设岗定责内容设定积分项目和分值;对流淌党员，依据发挥作用状况，实行简便有效的方式设定项目和分值。履职分由党支部依据实际状况设置合理区间分值，可上下浮动。履职分项目是对党员发挥先锋模范作用的详细量化标准，履职分实行计分制，完
30、成岗位职责给予的任务，计肯定分值。3.扣分。实行反向扣分。主要依据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等状况，由党支部核实认定并据实扣分。党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票推翻，积分为零。(二)积分流程党员积分以党支部为单位按年度详细组织实施，一般实行以下步骤进行。1.党员申报。党员每月照实向所在党支部(党小组)申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党支部(党小组)报告其他党员的积分事项。2.支委初评。每月召开支委会或党支部会，依据党员履行义务、履职状况，根据基
31、础分、履职分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。3.党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分状况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写党员积分登记表。4.公示积分。党支部将党员积分状况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实状况刚好向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。5.计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分(年度积分=基础分+履职得分-累计扣分)，报上级党组织审核备案。(三)积分运用1.党员年度积分，
32、作为民主评议党员时评定等次、参与评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分状况。年度积分在80分(含80分)以上且排名靠前的党员，可评定为好等次;年度积分在80分-70分(含70分)的党员，原则上评定为一般等次;年度积分在70分-60分(含60分)且排名靠后的党员，原则上评定为差等次;年度积分低于基础分60分的党员，可列为不合格党员。年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部依据本支部设定的基础分、履职分详细确定。2.对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的举荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质嘉奖等方面赐予激励关怀。3.对积分排名靠后的
33、党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。4.对符合相关规定、被认定为不合格党员的，根据党章和党内有关规定，区分不怜悯况，慎重稳妥作出组织处置。五、实施步骤党员积分管理以党支部为单位负责组织和详细实施，根据三个阶段进行。(一)动员部署(6月5日前)。各单位要刚好传达实施方案，召开会议进行支配部署。(二)制定详细操作方法、量化积分标准(6月10日前)。各级基层党组织要本着因地制宜、便于操作的原则，结合本系统、单位工作实际和党员特点，参照积分内容和我县党员十星级管理评分标准，分别制定党员量化积分的详细标准和实施方案。要充分征求党员的看法和建议，确保量化积分标准和实
34、施方案能被党员接受，真正把组织意图变成党员的自觉行动。(三)开展日常考核和民主评议(6月10日-12月下旬)。各级基层党组织要对党员日常行为进行跟踪考核记录，全面精确地驾驭党员参与三会一课、交纳党费、开展党性实践熬炼、作用发挥、完成任务等方面状况，给予相应分值。积分考核工作一般在年终进行，依据每一名党员积分状况，计算党员全年总得分，党员得分状况要在党员大会上公开，并通过肯定形式向群众公布。六、工作要求(一)加强组织领导。全县各党(工)委要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为两学一做学习教化的重要载体，作为加强党员日常教化管理的重要手段，作为落实三会一课制度的重要措
35、施，加强领导，细心组织，狠抓落实，确保取得实效。党支部要结含自身行业特点、党员岗位等状况，制定积分考核评定细则，科学合理设置基础分、履职分、扣分项目，以及评分、计分、扣分标准，扎实仔细开展党员积分制管理工作。(二)建立管理档案。要动态记录党员积分改变状况，以及得分项目、扣分缘由等，形成党员积分档案。同时，根据党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册，确保积分管理工作对象精准。党支部要明确积分记录员，积分记录员应由综合素养较高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担当，并报上级党组织备案。一般由党支部的组织委员或纪检委员担当，也可由党支部实行党员大会等形式推选其他党员担当，不得随意调整。(三
36、)坚持阳光操作。党支部要运用黑板报、公示栏、网络等，定期公开党员积分管理状况，接受党员、群众查询，让党员全过程参加积分管理，清晰个人积分状况、清晰个人积分位次、清晰个人考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参加权和监督权，确保积分制管理工作公开公允公正。原则上，每个党支部必需制作一块公示栏用于公示党员积分状况。(四)加强分类指导。各党(工)委要针对农村、社区、机关、学校、国企、非公有制经济组织和社会组织等不同地区、不同领域、不同行业实际状况和党员特点，指导基层党组织制定详细实在、简便易行的积分制管理实施方法，切实加强工作指导，增加积分管理的针对性、可操作性。要加强统筹，把党员积分管理与单位
37、绩效考核、年度考核、民主评谈等，在考评内容上融合起来、在工作环节上连接起来、在时间支配上结合起来，避开两张皮.(五)强化督促检查。各党(工)委和县委党建工作督导组要实行专项检查、随机调研、适时督查等方式，加强督促检查，刚好探讨解决党员积分制管理工作中存在的问题。对一些好的做法和阅历，加大宣扬力度，营造深厚氛围。党员积分制管理工作开展状况纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容。原则上全县各行业、各领域中的共产党员均纳入党员积分制管理。因年老体弱、长期病卧、身体残疾、丢失劳动实力及其他特别缘由等，不能正常发挥作用的党员，实行个人申报、支部探讨确定、上级党组织备案管理的形式，可不纳入积分管理范围。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页