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1、党员积分制管理实施方案实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、详细而又明确支配的安排类文书，是应用写作的一种文体。以下是我共享的党员积分制管理实施方案，希望能帮助到大家!党员积分制管理实施方案为落实全面从严治党和适应新时代新任务新要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，进一步加强党员队伍日常教化管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广阔党员主动发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规则、有纪律，讲道德、有品德，讲奉献、有作为的合格党员，结合机关实际，制定本实施方法。一、指导思想坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑，增加党员信
2、念，增进党员自觉，鼓舞党员斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教化引导党员干部不忘初心、牢记使命，强化四个意识，坚决四个自信，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义宏大实践。二、基本原则实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，由机关各党支部组织实施。离退休党支部可以依据本方法，制定符合离退休党员管理实际须要的党员积分制管理实施方法。三、积分内容党员积分由基础分、履职分、加分、扣分构成(即党员年度积分=基础分+合计履职分+加分项得分-合计扣分)。(一)
3、基础分。每年度为80分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织安排工作、参与党内活动的状况。根据党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规则纪律、道德品德等内容，科学设定积分项目和分值。基础分是对一名合格党员的基本要求，党员年度积分以基础分满分作为初始积分。(二)履职分。每年度为20分。主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺，在工作、学习中主动奉献、主动作为，发挥先锋模范作用状况。根据机关工作实际，结合岗位职责，依据目标任务科学设定积分项目和分值。履职积分是对党员发挥先锋模范作用的详细量化，履职分实行年度计分制，完成岗位职责任务，计肯定分值。机关各党支部可依据实际工作须要，对本
4、支部落实党员积分项目、计分及扣分标准作进一步充溢和细化，但充溢和细化内容须报机关党委批准后方可实施。(三)加分。在工作、学习中作出突出贡献，部门(即各专委和工作委员会，下同)、支部或个人受到国家级表彰，所属党员加6分;部门、支部或个人受到省部级表彰，所属党员加4分;部门、支部或个人受到州级表彰，所属党员加2分。加分项每年度以受到的最上一级的表彰计分，不得累加。(四)扣分。实行反向扣分。主要依据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误和不到位、不尽责、不作为等状况，由机关各党支部核实认定并据实扣分。四、积分流程党员积分制管理以党支部为单位，按年度详细组织实施，每年1月底
5、前将上一年度的党员年度积分统计表报机关党委备案。主要实行以下步骤进行：(一)支委初评。每半年召开支委会，依据党员履职状况，依据党员积分项目、计分及扣分标准，核实和初评每名党员的履职计分事项和分值、扣分缘由和分值。(二)党员大会评定。各党支部每年召开1次党员大会，向全体党员通报支委会初评的党员履职积分状况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写党员积分登记表，每名党员填写1张，每年填写完毕后，由各党支部留存。(三)公示积分。各党支部每年度末公示一次党员积分状况，接受党员、群众监督。党员对积分有异议的，可向所在党支部反映或向机关党委申诉，党支部或机关党委应当刚好调查核实，向党员反
6、馈核实状况，并在下一次支部党员大会上通报。(四)计算年度积分。每年1月20日前，各党支部应当计算所属党员的上一年度积分(计算方法：年度积分=基础分+合计履职分+加分项得分-合计扣分)，计算结果填入党员年度积分统计表并在本支部公示后，于每年1月31日前，将本支部的上一年度党员年度积分统计表报机关党委备案1份，支部留存1份。五、积分运用(一)作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应当向全体党员公布所属党员年度积分状况，年度积分在90分(含90分)以上且排名靠前的党员，可评定为优秀等次;年度积分在90分80分(含80分)的党员，原则上评定为合格等次;年度积分低于基础分80分的
7、党员，原则上评定为不合格党员。(二)作为评先评优和督促整改的重要依据。对积分排名靠前的党员，应当优先作为评先评优的举荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质嘉奖等方面赐予激励关怀;对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高;对符合有关规定、被认定为不合格党员的，根据党章和党内有关规定，区分不怜悯况，慎重稳妥作出组织处置。六、有关要求(一)加强组织领导。机关各党支部要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为两学一做学习教化常态化制度化的重要载体，作为加强党员日常教化管理的重要手段，作为落实三会一课制度的重要措施，作为年度党建工
8、作目标考核的重要项目，切实提高思想相识，加强组织领导，狠抓实行，确保取得实效。党员领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头担当责任。(二)建立管理档案。要动态记录党员积分改变状况，以及履职计分事项、扣分缘由等，形成党员积分档案。各党支部的积分记录员一般应由党支部组织纪检委员担当，如特别缘由不能担当的，由支委指定一名综合素养高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担当。各党支部的积分记录员确定后，一般不得随意调整。(三)坚持阳光操作。各党支部要用公示栏或者其他适当方式，定期公开党员积分管理状况，接受党员、群众查询和监督，让党员全程参加积分管理，清晰个人积分状况、积分位次和考
9、核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参加权和监督权，确保积分制管理工作公开公允公正。(四)做到统筹兼顾。要把党员积分制管理与推动两学一做学习教化常态化制度化、做四讲四有合格党员结合起来，与不忘初心、牢记使命主题教化结合起来，与推动落实岗位职责、完成各项工作结合起来，与单位年度考核、民主评议、组织生活会、评先评优结合起来，做到考评内容上融合、工作环节上连接、时间支配上结合，避开两张皮。(五)加强督促检查。机关党委将实行专项检查、随机调研、适时督查等方式，加强督促检查，刚好探讨解决党员积分制管理工作中存在的问题。对一些好的做法和阅历，加大宣扬力度，营造深厚氛围。落实党员积分制管理状况将纳入机关
10、各党支部书记抓基层党建工作述职评议考核内容，列入机关年度党建工作考核内容，确保党员积分制管理工作抓在常常，落在实处，取得实效。党员积分制管理实施方案为主动探究党员教化管理有效形式，提升对党员日常教化管理工作精细化水平，引导广阔党员发挥先锋模范作用，全面加强新时代党员队伍建设质量，确定在全镇实施党员量化积分管理工作，现制定如下实施方案。一、总体要求坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，全面实行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路途，根据县委组织部关于印发关于在全县推行党员量化积分管理工作的实施方案（金组202217号）精神，推动党员教化管理抓在日常、严在常常，为全镇各项事业发展供应坚毅组织保
11、证。二、适用范围党组织关系隶属我镇的正式党员、预备党员，入党主动分子可参照执行。因年老体弱、行动不便、身患重病的党员，本人提出申请后，经支委会探讨，支部党员大会通过，报镇党委审批后，可不参与党员量化积分管理。流淌党员在组织关系所在党支部参加积分管理，每季度向组织关系所在支部供应参与组织生活、作用发挥等状况相关证明材料，凭有关证明可以进行积分管理。三、积分内容1.政治过硬：重点考核是否仔细学习新时代中国特色社会主义思想，深化贯彻重要指示批示精神；是否增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，在重大原则问题上旗帜显明，在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中心保持高度一样；是否勇于发扬斗争精神，在
12、涉及党的领导和中国特色社会主义等原则问题的政治挑战面前敢于亮剑，敢于同违规违法宗教活动作坚决斗争等。2.纪律过硬：重点考核是否自觉遵守党章，严守党的纪律特殊是政治纪律和政治规则；是否仔细遵守组织纪律，执行党的确定、听从组织支配，自觉参与三会一课、主题党日、组织生活会等党的组织生活，按时足额交纳党费；是否仔细遵守廉洁纪律，模范遵守国家法律法规；是否仔细遵守群众纪律，坚持党的群众路途，诚意实意为群众办实事、解难事；是否仔细遵守工作纪律，正确行使党员权利，履行工作职责；是否仔细遵守生活纪律，坚决避开生活奢侈、贪图享乐、低级趣味、餐饮奢侈等。3.品德过硬：重点考核是否继承发扬党的优良传统和作风，大力弘
13、扬忠诚醇厚、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人价值观；是否带头践行社会主义核心价值观，弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，尊老爱幼、睦邻友好、勤俭持家；是否讲文明树新风，关切公益事业，带头移风易俗、破除陈规陋俗，自觉抵制黄赌毒等。4.实力过硬：农村党员重点考核在致富带富、助力脱贫攻坚、参加乡村治理、推动乡村振兴等方面的表现；非公有制经济组织和社会组织中的党员要重点考核遵守法律经营、平安生产、技术创新、凝合职工、服务社会等方面的表现；机关事业单位党员要重点考核创建模范机关以及促进事业发展等方面的表现。四、考评方法党员量化积分管理以百分制考评，由基础项、加分项、减分项、测评项
14、四部分组成。1.基础项：设定为100分，党员完成党支部规定内容可获得相应积分，完不成的予以扣分，扣完为止。2.加分项：依据党员贡献状况，适当予以加分，累积加分最多不超过20分。3.减分项：党员受到党内警告、严峻警告、撤销党内职务、留党察看等纪律处分或组织处置的，依据情节轻重赐予一次不少于20分的扣分。4.测评项：党支部每年结合开展民主评议党员工作，在个人自评、党员互评的基础上，对党员进行民主测评，按百分制得出测评分。其中，平常考核包括：基础项、加分项、减分项，年终得分原则上按不低于70比例计入量化积分；年度民主测评即为测评项，得分原则上按不高于30比例计入量化积分。五、考评程序镇党委以党支部为
15、单位组织实施党员量化积分管理，一年为一个积分周期，根据以下程序进行。1.一支部一方法。各党支部根据镇党委明确的积分内容，结合年度工作目标，对量化考评相关内容进一步细化，形成详细实施方案，经党员大会探讨通过、报镇党委备案后方可实施。2.一月度一登记。党员每月24日前提出个人申报，以支部认定的方式，在个人提出申请后3日内对党员基础项、加分项、减分项等状况照实进行登记；对党员群众反映的有关状况也要做好调查核实。负责登记人员一般由支部组织委员或村文书（必需是党员）担当，如有特别状况，也可从其他党员中推选。3.一季度一亮分。党支部一般每季度核算一次党员积分并向党员反馈。党员对核算结果有异议的，党支部应通
16、过多种方式进行审核确认。积分汇总状况经确认无误后，在党员大会上通报并进行公示。4.一年度一总评。党支部每年年底，对党员全年积分进行核算、汇总。经支部委员会探讨确定后，通过灯塔-党建在线e支部、党务公开栏、党员大会通报等方式进行公示。公示无异议后，党员年度量化考核得分报镇党委审核备案。六、结果运用党员年度量化考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四种等次，其中优秀等次数量一般不超过所在支部党员人数的三分之一，基础分不足80分或扣分超过20分的原则上不得评定为优秀等次。对于优秀等次的党员，党组织可在政治待遇、学习培训、党内关怀等方面赐予激励。各级党内表彰、党代会代表推选时，原则上从近年来被评定为优秀
17、等次的党员中举荐。对于合格等次的党员，党支部要与其谈心谈话，确定优点、提出希望和要求。对于基本合格等次的党员，由党支部书记或支部委员结对帮教，也可以由镇党委进行集中帮教，督促做好整改和转化工作。对于不合格等次的党员，要严格根据有关规定和处置程序，敏捷运用机关第八党支部转化职能，稳妥慎重进行组织处置。七、组织领导1.强化领导，压实责任。镇党委将把推行党员量化积分管理作为一项常常性基础性工作来抓，纳入党员教化管理长效机制和党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，仔细探讨谋划、切实抓好落实，确保工作扎实开展。2.细心组织，加强督导。各党支部要严格根据本方案，广泛征求看法建议，坚持从实际动身，结合工作实
18、际，依据不同领域党员特点，对量化积分内容、考评方法、考评程序进行完善。同时，镇组织办将联合镇纪委定期开展督导检查，加强监督管理。3.注意宣扬，培树典型。镇党委将充分发挥典型引领作用，通过报纸、电视、网络、手机等主流媒体，多形式宣扬党员量化积分管理工作的重要意义和方法步骤，充分凝练各支部发觉的好做法，不断推动支部建设。请各党支部于每月28日、每季度末月28日分别将本月、本季度积分状况上报镇党委并备案，每年2月中旬，镇党委将启动上年度党员量化积分汇总工作。党员积分制管理实施方案为深化实行党的十八大、十八届六中全会精神，切实提高全镇党员教化工作质量和效果，依据2022-2022年全国党员教化工作规划
19、和平党组发2022号27号<关于印发<关于开展党员教化积分只工作的实施方案的通知精神，关渠村开展党员教化积分制工作，特制定如下实施方案。一、指导思想坚持以中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，突出全面从严治党这个主线，紧紧围绕两学一做学习教化和基层服务型党组织建设，深化探究新形势下加强党员教化考核的新机制、新方法、新途径，激发党员参与学习的主动性和自觉性，全面提高党员队伍的整体素养，推动村党员教化管理工作科学化、规范化、制度化。二、适用范围党员教化积分制适用对象为全村全部党员，流淌党员参与流入地党组织积分管理。行动不变或70岁以上老党员向党支部提出申请后可不
20、进行积分管理，党支部实行定期上门送学，派人结对帮学等形式，做好教化服务工做。三、积分内容(一)积分构成党员教化积分是考核党员参与各类教化培训、组织生活、社会实践数量和质量的计算单位。实行教化积分和民主评议积分相结合的方式进行积分，计算方式为：党员年度积分=年度平均积分x80%+年度民主评议量化积分x20%.1、教化积分主要由学习教化积分、实践熬炼积分、自主赋分、惩罚分四个部分构成，其中，学习教化积分和惩罚分实行扣分制。选系积分满分为60分，集体学习积分、个人自学积分以及组织生活积分三个部分组成，其中，集体学习积分主要通过参与冬季党员轮训、专题教化培训、远程教化培训、远程教化等日常集中教化培训获
21、得。个人自学积分主要通过党员自主参与的网络学习教化培训获得，由各支部依据党员学习完成状况进行打分组织生活积分主要通过党员参与三会一课等党内各项活动、按期缴纳党费等方式获得。2、实践熬炼积分满分为30分，重点围绕党员设岗定责和承诺践诺制度;落实党员到村报到、干脆联系服务群众制度，参加熬炼实践、发挥先锋模范作用获得积分。参与实践锻积分需经党支部等级认定，未经认定的实践熬炼一律不予赋分。3、自主赋分满分为10分，结合党建工作各项任务组织开展各类教化培训、主题实践文体活动，结合党员参加活动状况赐予积分扣分项主要包括：学习被动消极应付，参与集中学习、组织生活、支部活动存在迟到、早退等状况扣1分;出现与党
22、员身份不符的言行，造成不良影响的扣2分;不听从党组织管理、不做党组织支配工作的扣2分;发觉参加或组织群众上访影响社会稳定、直系亲属参加非法宗教组织、阻碍重大项目建设等状况的扣5分;受到通报指责、提示、函询、诫勉等处理的扣5分;受到党内警告、严峻警告、撤销党内职务、留党察看等处分的，分别扣4分、6分、8分、10分。扣分按分制高的计分，不重复计算。四、工作机制(一)积分评定建立党员个人年度教化培训积分制档案，实行一人一档，同步建立电子档案，保存党员参学文件、培训资料、活动照片等，全程记录党员参学状况，确保档案真实、精确、完整。月度积分，党支部每月对党员参学状况进行审定打分。党员得分状况要通过手机短
23、信、公示栏等方式进行公示。对没有参加教化培训或得分偏低的党员，党支部要实行谈话、电话联系、家访等方式进行提示。年度评定。年底组织党员大会对每名党员进行民主评议，并计入党员年度积分。根据党员年度积分分值确定党员年度评定等次，85分以上为优秀等次、84-60分为合格等次、60分以下为不合格等次。(二)开展活动为保证党员每月能通过参与学习教化和实践熬炼获得相应积分，支部每月至少开展1次党员集中教化;扎实开展无职党员设岗定责、在职党员到村报到、党员活动日等工作，每月至少组织一次实践熬炼活动，并提前通知党员按时参与，为党员通过参与学习教化、实践熬炼获得积分供应平台，创建机会。(三)结果运用党员教化积分考
24、核等次作为党员年度考核、绩效考核、评先评优等重要依据。年度积分考核被评为优秀等次的党员，实行通报表扬、表彰嘉奖、优先评优、组织慰问等方式予以激励;积分考核被评为合格等次的党员，由所在党支部书面提出存在问题和努力方向，依据实际状况进行提示谈话;积分考核被评为不合格等次的党员，由所在支部发放整改通知书，限期进行整改，对拒不整改或整改期满无明显转变的，按处置不合格党员相关规定予以处置。凡积分考核被评为不合格等次的党员，年度内不得列为慰问对象，不得评为各类先进和优秀，年度考核不得被评为优秀等次。五、实施步骤党员教化积分制工作从2022年3月起先，至2022年12月中旬结束，共分为三个阶段。(一)前期打
25、算根据城关镇开展党员教化积分制工作实施方案的要求，通过召开党员大会、手机、宣扬栏等形式进行广泛宣扬，是每一名党员都充分了解这项工作的目的、意义及程序。(二)组织实施成立村党员教化积分制管理领导小组，召开动员会进行支配部署，指导各支部开展党员教化积分，并根据一人一档要求，建立党员教化积分档案。(三)总结完善仔细总结工作中的特色亮点和工作成效，发觉和梳理存在的问题和不足，提出改进的看法建议，形成工作报告镇党委。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页