2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库深度自测300题带下载答案(福建省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACM1R2Q3B4X6Y4P9HQ3O5Y9H1J2Y6L4ZP7P9L8T6M5C9U72、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。A.现状调查B.水源防护区调查C.建设项目初步工程分析D.建设项目类别识别【答案】 CCZ5C4V5

2、I4H8C4Z5HG5K1L7X5J7W10R1ZQ8N8S3M9G10X7F23、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACG1O4B3J9R1B8G1HB2D1R8Z10G4V2V4ZZ8D9Q4O3Y5C2V34、材料抗冻性指标不包括（ ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCB4X5Y3R1K2J2T2HU10Q7H7V1I10X8I7ZC7G7E6H5C9T9D15、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）A.上级评价B.同级评价C.客户

3、评价D.自我评价【答案】 BCI10U1W1I4K8K9G7HP1C7K7Y1T5K3N3ZD5F6Q2L2H4N6Z76、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV1S8D2N1G10D5P8HT5K9V2X10I3B8T1ZD7B8L7B7J9M3N107、设计洪水是指（ ）。A.历史最大洪水B.设计断面的最大洪水C.符合设计标准要求的洪水D.年最大洪水【答案】 CCI6H10T6V1I4H9Z3HP2Y2D1A5N5Q3K9ZE1I2W10S9W9W2K78、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）A

4、.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.学习性行为【答案】 CCQ5D2Q8U1W10U5S10HY1G9L6D2E10L7C6ZG9O5L3I4W5A10F59、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】 CCY9W7V6K2Q4Z8O8HQ2R5J6O3C9B3R10ZI8M10F1L7Y4X7M810、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】 BCE6P9K7Y9V6Y3V1HM9U1L4G5O5V9U6ZG5S5I2H8C8I10J111、

5、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动【答案】 BCT6P6N1S6V2F3B3HL10O10G6S5Y9Y7V8ZK5Z7M3A8Y8V9U512、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】 CCC8Y6P2Q2Z1D3L2HX8X8T4J1O8G5P7ZI4F1Z4R8C1R5J213、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（ ）A.积极强化B.负强

6、化C.自然消退D.惩罚【答案】 CCU6G3X2Z2Z2P3U2HY4L7N7H2V4I7T3ZD8V10T8F2M10J10T214、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACF8E8E10V9M6C7W5HC9V7V4X8P10V1U9ZG3B10G4C5L4W6V215、下列属于行政决策中方案研究方法的是（ ）。A.德尔菲法B.决策树法C.文献法D.头脑风暴法【答案】 BCV1F4W4W3D5C6Y7HS1P6G4H5H3Z4M10ZC8A3K4U1F6Y2K216、以下战略中，依据规模经济原则的是

7、（ ）。A.外部导向型战略B.内部导向型战略C.技术开发型战略D.人力资源开发型战略【答案】 CCD9W7R1G1Q4C4B9HH10C2N10Z2V4J4X6ZP5M4P1Y9T4Z5X517、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【答案】 CCJ6D9T5N1D4O9H7HS5E8Y2R6U2G7Q4ZF8B3T4Y7X10F1O518、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】 CCC5V3C10D4H3I5W8HD2K8R2P3W1X5F4ZU6M7

8、V2A9L7P6M119、以下不是劳动保障法的是（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.劳动福利法D.工作时间法【答案】 DCY3P8W10U7C9E5V4HZ5G1U3D5C9U2N7ZE5I5M1T2Z3X2C320、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（ ）。A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则【答案】 DCV8A4B7B5O10I3Y2HS5R7J2B7P1T9N7ZT1P4E10E9V3J8I521、在西方分层理论中，常常按

9、照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准B.社会标准C.家庭出身D.政治标准【答案】 BCM4J9H9C3W10J1L6HG1H1K2A7N6Z7N7ZA3U8P9H6H2Q4O122、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACC8L6Z9G5U4F10I8HU3S10W2I2Z2U5I5ZK10Y7X2R2Q7H4J923、以下参数中不影响企

10、业专门技能人员需求总量的是（ ）。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本【答案】 BCD1A1Y4C5G6X7Z8HG9N5E5T10A7C5B2ZQ4M7A8F6S1F4X924、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 DCD8F9N9S5X2G2N2HI7F4Q9F2K5I1D1ZM9R7S2J8L1I1Y425、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACB7H9E2V8P4Q5W5HM7B2B7M

11、9T8S10T3ZD7P1L6K8S10P6W226、一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为【答案】 BCF1J9V7H7Y1L10A6HQ3H9Z2J8J1K6E1ZF7C9Q5K3Y8E9J427、以下不属于工资集体协商的是（ ）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法【答案】 BCU8O2S1S7M4Q2Q3HZ5R10P1Q8A3K1P10ZA10N5Q3E10Y9N3U328、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACZ6

12、H5I6Y5O3G7X7HK3V9Q9U3E10C8N8ZY1Q6R4W3F10I9D729、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）A.卡斯特B.勒温C.克利D.罗西【答案】 BCY4P9N8G8C10S5C3HX9C2K2T2G1L2G3ZD10Y4W5W9G4C3T630、下列项目中，不属于恶臭污染物排放标准规定的控制项目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭气浓度【答案】 ACJ10V6B10N4P1R2Q10HN4J2V10W9G5C7Q1ZN4U6N6B2W6E2M831、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排

13、他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（ ）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【答案】 ACR3V4D8P9F9C10L10HV8U8Q1L3A1C7C4ZK6X6W8Q8N6R1N132、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 BCP8P4N4Z1J7Q4F3HG7Q2U3I3H7F6H4ZE1L7J9A9U1S9M533、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。A.基本素质B.技术

14、水平C.健康状况D.业务能力【答案】 CCV9B8H6L1N7R1O6HX7O10V7V3S10R4O8ZY2F1G5F6J9E3M234、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意【答案】 CCA8H7R4N2A5K10Y2HS5I6O4N7K9N3F8ZL5V7I10X1J10F3U935、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（ ）A.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：c

15、kpcftkB.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftkC.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftkD.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力

16、应符合下列规定：ckpc0.7ftk【答案】 DCW10I1P5K3U9M4H4HT7E1I7F1W3O2I1ZZ10G5Z1S8V6G1F736、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）。A.编码B.解码C.反馈D.通道【答案】 CCU10O8Y1O6B9S9T6HB2V10D7T1R10Z8D4ZB6D2L5Y5R7L2A237、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。A.地面水质要求较高B.建设阶段时间较长，如超过三年C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】 ACY4Q4R2B3

17、G5S6R10HP8A5D6N6I3A5X7ZS8I10S8J1G6J3Z438、企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变【答案】 DCW6K10I7V9N7L1B4HL7Z7C9G8D9L6L7ZW8T6D9C9M10Y4P539、制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性【答案】 DCZ1N3T8Q10P9I5X5HJ5E2E4U10S6R3J10ZY6E4U2K9O4T1C540、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命【答案

18、】 ACL7S10D4Y5K6Z10F7HN9W3B5Y2K5Z4L3ZU9X2C4P2W1A5H941、社会主义道德建设的基本要求是（ ）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCS1M8D8D3H2T6S4HO6F2P3M3G2A3Q3ZV2G4O3Y2P8Y3I842、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。A.工人B.总工程师C.企业法定代表人D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCF4B5R6Y5I2S2E7HO10S3L6R8F6N2F9ZO7T4J6

19、B2G8K10J743、劳动力市场的基本功能是（ ）。A.调节资源的配置B.调整经济结构C.决定就业量与工资D.增强企业活力，刺激企业生产【答案】 CCK3U10A6R8T2J10D3HG3G4A3E4W1E2S4ZX3O7O9F1R1B1M444、相关分析研究的是（ ）。A.变量间的相互依存关系B.变量间的因果关系C.变量间严格的一一对应关系D.变量间的线性关系【答案】 ACH9U3Q7I2V2F1E3HE7D10V3V6A7Z6V4ZU6Q1R8C4U8Z3N445、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消

20、极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（ ）。A.更高B.无变化C.不确定D.更低【答案】 DCA9Z8D3T2U2M4F9HW8U6K10Q4A7X3Q3ZI5J6Q7S9L7D3Y146、美国组织行为学家（ ）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】 DCD4Q5Q7D2O5M6A9HT1Y1L6R7U10P10Q1ZA3K7G6V8I10H10S147、属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】 BCF6

21、G1O5H8R9J8H10HJ6B9S2R10L8L2Z2ZV4J9H7E5K3L6W448、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D.层级式胜任特征模型【答案】 DCO5U10E6N6C7D7C2HM9H5C1H7N8O6I6ZD4U4Y7S7B2D5W349、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】 BCD9A10Q10B7P1M1E7HC6X3L1S7G3O5Z10ZY6G4B1T8L6F9E850、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于( )

22、地位。A.原告B.第三人C.证人D.被告【答案】 CCR3O2N6P2T3B7Q3HL10N8H4U3D4Z2W1ZP3S7G8M4S2X10Q351、与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。A.效果明显B.节省成本C.具有专业性D.容易获得信任【答案】 BCQ8R3F8S5G1B6K7HA8D8F7W10O8O8Z7ZZ3U10W5O7F6U9H252、根据环境影响评价技术导则声环境，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。A.评价范围内规划敏感目标分布情况B.评价范围内声环境功能区划分情况C.评价范围内现有主要声源种类和数量D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况【答案】 A

23、CL7Q10E2V5R2L1L6HL10W8X5P4N5F8R9ZG9I9X9U9B4U6Q453、员工技能开发的具体内容不包括（ ）。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】 BCP2O8Q2A7H5H7T10HF2R6Q8R10P2K1S10ZI7H7S7B10H4D4P154、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（ ）。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通【答案】 DCD4F1F3W4F10D4H10HL9Z1O7B5S3M4Q3ZM7X3Q8F7O10N6Y555、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。A.社会人B.经

24、济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 DCZ1Z9H6N5O2J9G2HY1Z5H7L5R2M5J4ZA6N8A6M2Q4I1G956、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACX2X10I3N6A7F5C6HS1X3A6W3W3E10E6ZM3W2U10Y10V2S10P757、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ）A.收入-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 BCM3M1L1N1V9P8G10HH2B9D4Q1W3H10N7ZR6U6K10L10F

25、10W7D158、组织结构设计的出发点和依据是（ ）。A.企业目标B.权责利关系C.分工合作关系D.-项管理职能【答案】 ACJ2Y10Z8S7V1O3J3HP5C5U5I5R5A4D7ZY1I2G3D7O2A7C359、环境影响评价技术导则大气环境(HJ2.22008)是()的标准。A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】 BCJ8X1O5F10W6E3Z10HP4N5G9V4O10H2F1ZZ6O1U1Y9Q10B7W360、引起土体变形的力是（ ）。A.总应力B.有效应力C.孔隙水压力D.自重应力【答案】 BCQ5Q4E5M9B2P3H1HX4Y9S5D8L6D10E9ZL10M

26、6D10U5T3U6T261、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（ ）。A.直线职能制B.事业部制C.超事业部制D.常设机构【答案】 DCQ7J4N5R3N1G6J8HH3X2C6P1V6F8U5ZP5S10O4O6U1T3W162、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法【答案】 BCW4P9S10C4L4M1C10HD1H1I1S1O7S7A5ZL10D9E10Y8N2W10U1063、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。A.规定应急状态终止程序B.事故现场控制

27、和清除污染措施C.事故现场善后处理，恢复措施D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】 ACM6C2D1T5X6T6B9HG3J1B1K4N3P3Q5ZP7M3G5G3L7Z8Q164、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）A.二种B.三种C.四种D.五种【答案】 BCD1U5G3H10A10G1Z1HG9W10V9D9Z9X10E7ZK8R5Z3W5G8U5I365、组织最高目标属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 ACY2Q10A1Y7Y2B1K4HD3J10C2F5X9W9I7ZX1

28、0Q6C3H3U10E2G166、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导【答案】 DCH8B5E7P8U1T8O5HA8Z8I3G3I4Y9J3ZR5R8H3S2N4Z3H267、根据环境影响评价技术导则生态影响，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。A.森林公园B.经济林地C.重要湿地D.天然渔场【答案】 ACU8G7M4W10H7E2T5HT6C7L3A9R3U6A6ZT6X10K6M2V4B6B268、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包

29、商有权索赔( )。A.竣工时间及相关费用B.相关费用并加合理利润C.竣工时间、相关费用并加合理利润D.缺陷通知期及相关费用【答案】 BCA3N7X7W8X2N8A5HW7Z5U3F2X4V1X8ZB8Z2K10O6M10A3F569、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】 DCE4S1S9K7C8R9N9HT1M5B7O5H1Z4Q7ZG2X9A1D3J2I4J770、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 CCO7M1

30、H1I4F10X4N7HO2K2T4H1Q10Y3H3ZL1H8S10V10X8Z1A171、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。A.工作丰富化B.工作满负荷C.纵向扩大工作D.横向扩大工作【答案】 DCT9T3W3F9P4B10U6HI4I4F3N8U8Y5N7ZX10V2G7E10K9K9C972、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（ ）。A.同一动机可以引起种种不同的行为B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D.好的动机必定引起合理的行为【答案】 DCH5N10V6F7D8J7

31、P2HF7U1T10A7Z2O10T8ZZ1X9S10V5A10W10Q773、 根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 ACR2Q3O6Y2L1D6B4HG3E7W8W1V1S4P3ZV9N1G2S3N10Y8T974、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括( )。A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出变更通知书并对变更内容交底C.编制变

32、更文件D.跟踪检查见证E.审核变更报告【答案】 ACF2R10R4Y8Z7P4L10HX5K7V2G8V10I10D10ZQ6J1Z1U5B1O8K275、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCZ8F1Q9R1K9Y6Y6HV5G3M3N8C10U9R2ZD5I6C4P1L9V5O776、人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力【答案】 DCZ10D5G2C1F10B6N3H

33、Z10H6O5T7O9F6V10ZA7C5Z10I2H4W5S377、组织文化的核心是（ ）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 DCM7B10G9G3Y9A4F4HT6N9R4G4B6W8A6ZJ5K2J1H5A8Y6M678、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果【答案】 ACZ4S2U9U8J9V7K5HM7J3X10P6K2J4Z10ZA8I10Z4G6F7I3S879、下列项目中，不属于恶臭污染物排放标准规定的控制项目是（）。A.苯B.三甲胺C

34、.二硫化碳D.臭气浓度【答案】 ACZ3R1Y5W8Q7N8B1HB4H7U1D4Q5J1L3ZV8G6P8L9Z2G9E980、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（ ）A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角C.水平角与目标的高、低无关D.竖直角角度大小的范围是90，90【答案】 BCD4P2M6V7M6P4E4HN1I5D9A4Z4G5K3ZT4S6G2W2Y2F6T581、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的

35、外因【答案】 CCE7S2X3K10I8X7T3HF5Y8W2W9Y6V3J4ZE3Q7C7I2A9X1A482、（ ）是进行培训的物质基础。A.培训预算B.培训经费C.培训设施D.培训基地【答案】 BCW2D7H10A1E1Z8P10HC6L3Y7M2L4Y2A3ZL8N10L2M9D8C9C383、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACT8Q1A5E4M8J7K8HJ6B4O2O6W6N9A10ZW9T2N2J3B4G2L884、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差

36、是（ ）。A.消除视差B.消除气泡偏移误差C.消除地球曲率带来的误差D.消除瞄准误差【答案】 CCD3X9G3F3E9C2V6HJ4O8G8L5Y1F3G4ZM2Q8L8B4Z4X7I585、按照招标投标法实施条例的规定，投标人对开标有异议的，应当在( )提出。A.开标前B.提交投标书时C.开标现场D.确定招标人前【答案】 CCK2A4Q2H6S6Z9V1HN2F2O7S8I5W8Y9ZO9H4K7Z1V7R2R486、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】 ACU8T10J3I6Z4W2E4HB10O6B4U3J2E6Q3ZZ7P1N10M8D10B6O2

37、87、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。A.相关分析B.因子分析C.频次选择法D.T检验分析【答案】 BCD3Z4P10H9T9P1M10HW5T8U3P6V2E1U9ZS9M3W3M1X10L10O988、岩石的饱水率就是（ ）。A.饱水系数B.吸水率C.饱和吸水率D.天然含水率【答案】 CCI4C2E4P3N10U1T3HE9D1M10L9Z10Q9J4ZA9G10N10F6V6Q6V489、绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCN5T8X1G5Z2C1Q4HM

38、8Z2T7M10C2W1H9ZG6N1J7J3E3D4B490、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法【答案】 CCX5P9C7J5O3L6V1HL1E7L4D4U8M7D6ZD5T6N10Z9O8C7M491、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCP1F2Z6X9Z2Z1A5HQ9M7H3U3E6J7F6ZV8B8M10B6Z3F8J892、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D

39、.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCF9F6A9Q2Z6B7I9HD9B2Z10Y7X10R10F7ZK6R10Z5O4O9J3W893、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A.节约能耗B.总体控制C.个案执行D.分头预算【答案】 ACB7J5H1B8F2Q4X3HG1K5T4U4Z9U2S9ZR1C10P1I8J6B2X294、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 ACJ10H1O1R7C8O3Z2HT5I8K8O7K2V2I9ZB2W1X4N10Q3Z7A395、根据环境影响评价技术

40、导则声环境，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。A.评价范围内规划敏感目标分布情况B.评价范围内声环境功能区划分情况C.评价范围内现有主要声源种类和数量D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况【答案】 ACO3X10W2M8U7R6Q5HZ10K3R4M5J7E6M9ZR5L1M10G9D6W3R696、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机【答案】 DCU8W7X6Z8F5V2X10HO5Y10S10X7J6H3B4ZV9Y10K10U1Q4W7I697、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）

41、。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】 CCU6P1W1S6J1B9L2HG8B10V2X10D8A3P3ZE1Q9S5Q6S6X7J498、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（ ）。A.描述数据B.实验数据C.推断数据D.分析数据【答案】 BCJ7X2G7K3A2J8R6HP4U9Q5B5N10Y9K1ZL4P5V5Q8K10K1K1099、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。A.1

42、0kmB.20kmC.50kmD.100km【答案】 BCD10N8R2V10L2Z7M8HG6F7B10A2O8F4M6ZQ4H4N9Q5X3G3I5100、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCG2P8U5A10U6L4R4HX6M9U8Z10S3Y3Z7ZG7I3P8H10N6K2Z7101、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺【答案】 DCC7K5R7K1O9O6X4HE9T9W8X3W9T4L1ZZ8Y8M3J5Z3L3A6102

43、、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。A.10kmB.20kmC.50kmD.100km【答案】 BCZ2R3S8M8W3Y5P4HU7S2W5A9E5A1L5ZR10G6Z8L7D10O4E3103、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（ ）A.独立型B.多维立体C.依托型D.模拟分权【答案】 BCE4A4V5D8D1S8B9HA5Q6S8E3A8Q9Z5ZL9Z2Q3U8O6A5S5104、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【答案】 ACN3Y2R1I4K8D9Q6H

44、P5T5T2W10G2Z9W8ZD8H3B3I3E8O4I1105、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气【答案】 ACV1X8P7J5F6B9D10HK4E3M9E9O8D5C8ZH6C4F9X7S6M3X6106、根据环境影响评价技术导则声环境，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。A.评价范围内规划敏感目标分布情况B.评价范围内声环境功能区划分情况C.评价范围内现有主要声源种类和数量D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况【答案】 ACK5D10N2F4T3I1P5HZ2V1W8S2R4M9Z2ZM7V5R3T6G10L9V4107、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4【答案】 DCO6A5K5S2P4P1Z7HQ4C3I1B3J7Y7E2ZV9R10M1K10L6V1D2108、以下关于成绩记录