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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.内部竞争性【答案】 BCV2F8P10A3Y7Y4U7HH5M4I8P2R6W9H5ZL7D6X8P7Z5S3S52、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCG5U4J7Q5F5I6X10HO4H1S8N2G4G6B3ZF7W7T7F5N6F8O63、 关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（）。A.问卷调查法主要适用
2、于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACE5N2U7V2Y10Z6Z3HW3C8X9A1D7I6B3ZI10B8X7M8A6F3H104、下列说法错误的是( )。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点【答案】 BCR4L5B3Y7B4Y5W2HY1E4W1J9E2Z10H7ZK10Y1X10E6P1J4Y75、关于人力资本投资理论的
3、说法,错误的是（）A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACA10N6J6F9V5C8S5HO1X9P6D4T10N7G2ZR3J3K2O9K7A2G86、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于（）。A.减少选择感B.增加认知C.改变态度D.改变行为【答案】 CCK9B1A2R10Q5F2G2HJ
4、3D6Q2R6V5N1A3ZB4K6W1Z1I10G6Q57、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCZ4K9S10F4A5X7G1HT7Z5B9X5N8Z4B10ZY1W10Q8Q5J9H10Y108、著名心理学家里昂费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是()理论。A.自我觉知B.态度行为C.认知失调D.结构功能【答案】 CCO2L5E10T1E9W9N9HL8H10I3L6B3N2T9ZC2C4A10N1Y5E7R39、将各考评指标进行比
5、较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACI2G6O3U10U9U9V5HQ1K9Z2K3D5C8O8ZX5X6Z8T3T6D8K910、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。A.职工名册B.就业登记C.录用条件D.劳动合同【答案】 CCB10I4C5F3T6Y2E5HS1B10C4E5D5P1J10ZM9V2F7N2J1C4Q411、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（ ）。A.青年
6、节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCT4Y10J4S10L8B2P2HF7W5G7C5S9R3I10ZG2A9H1K8G4T7H812、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（）措施。A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 BCM7B1F4Z2D5U10Y1HL6Z6B4Z10X5T2Z2ZM2J6S2T6J7J9N213、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。A.工作经验B.个人特征C.身体特征D.人格类型【答案】 BCM3Y1J7V2A4W
7、10H6HW10Z1Y5M8D5D3E6ZI2B2E1A1U10I10B514、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCV6T4L6O10W5O4X8HI3W10G1M5U5N3J7ZD8Q10M2W4K7P9Y715、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从
8、众D.冲突【答案】 BCZ5X3W3H6H5U5O3HQ9E6D1M1D3G6S6ZD10S2H2C9T4O3A916、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）。A.错误率增加B.旷工C.迟到D.离职【答案】 DCN7R1L5R2N8J6B7HU9B6S1G6V8N2J3ZP1Y9P10I2J2N9V317、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCT3D6F8F1K5K7S7HA4F3L6J10E7K6U10ZF3W7U5B7Q5S5Q318、（2016年真题）下列节日中，属于全体公民放假的节日是（ ）。
9、A.儿童节B.教师节C.端午节D.青年节【答案】 CCR5S5V8X9B8C5C8HT5W9J9A3D10R10T4ZT9O1O7H3C3A8W719、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCZ9G5R5M2I6S3B4HM4L10M2S6X8C1Y4ZL6Y6V4Y5I4J9C320、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定B.职位对任职者的
10、要求越高，招募的范围就会越大C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量【答案】 BCU7S6G8I10H2X3H9HX5X6E6T6A6Z9E9ZN4P8T9X4L4C1H621、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（ ）。A.空间知觉、记忆和推理能力B.一般智力因素、特殊智力因素C.方式、内容、产品D.数学、语言、音乐、空间和社交等【答案】 BCK2F5P5Z6Y4B2D9HU7M6A6N9D6V9D9ZT2A4D1K4K9P6T722、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感
11、到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCQ5V10K2U2T8A6W8HW10N6M6V5Q8L10T8ZR8S3B2Z9G5D8T223、关于工作研究的说法，错误的是()。A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 DCM8P7B2Z9J7B2E5HU6T1X9R4V7Q1U4ZZ9O3V4N8E2F2O424、防暑降温
12、措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 ACM6U10I10V2N5M7V10HM6O3D8V2R8I2M1ZG3Y3C7H1P4Z3T725、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.
13、加入团体可以满足人们的人际需要C.团体的规范D.个人对于自己的归类也会影响团体的形成【答案】 CCT6V8E6O4N5Y6E3HQ2R1G2S3O9C9O8ZB1N10N3L1K9A4K226、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性
14、不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.市场跟随策略B.基于成本策略C.市场滞后策略D.市场领先策略【答案】 DCH1C3V1A8R5I4F2HS6Z4O1C1O8R4K4ZD1V2H3A6P10D9W427、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】
15、 DCM1K2O2K10E8H5U3HJ7F7O2S10A2Y10O3ZU10K5U2N1D4C4Q728、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCR3X10L4H1V4U10I8HS3G6B2T3T3P1H10ZH8R6Y8V6G4A7I829、关于工作扩大化的说法,错误的是(
16、)。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCU5I9D3L8N1Q2N8HJ1B6W2Z8R4F10B8ZA2U2S10J1N3K2T130、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCX4P7M8H3S3O8O10HP9C6K3A1R2Q8V6ZF4J4N8W9X5O9P831、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在
17、不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性和即时性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 DCY2L9X5M4Z10X7K5HP2S10Z5Q1K1L7A8ZU3F7X9D2F7S4X432、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源仅是指人B.人力资源是从宏观层面定义的C.人力资源的重点在于质量而不是数量D.人力资源着重强调的是当前的人力资源【答案】 CCW4Z3N9O10Q4N10E6HM9P5K5A3Y1N7T2ZM4K5U5M10V1B1K233、下列关于工作满意度水平模型
18、的描述正确的是（ ）。A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动【答案】 DCR5I3D6A8O4D10B7HC5N10P1V4E10A2W2ZY5P10X7W2I8P8D634、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()理论。A.精神分析B.人本主义C.人格特质D.“大五”人格【答案】 BCA7X5B3K10P2L8W5HK9Q7R1D9D10B2F2ZY6A10G6B4L3M5V735、组织在进行招募时的基本战
19、略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCD10G9I3W8W2S8D4HW3Q8Z4T2I3M10Z1ZR5B3Z6A3K9S7F1036、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职率【答案】 CCU6D8O2B10N1S5H7HZ1F6Y2S8W1C5X8ZB5Y5R5A9I7O9K537、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。A.依法保证劳动者的休息和休假B.按照生产经营需要招用劳动者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答案】 A
20、CW6S1X9W3M5M1K9HK3N6L5X3L3R5F6ZH2E7C3R10Z10I9F738、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACS4T5W6O1M4P7E10HG2P9O4B5Y5W7B2ZE9F4S5A7F10T6I1039、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACO3V7B7A2U8Z10A7HQ2L6X1C8N4W3I2ZY9V7H1M8X3J1B1040、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得
21、益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明
22、确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCL4T9K7D2Z1Q7S6HZ10T3F8Y9N1Q8V8ZE3Q9U5L9T4I4T241、下列哪个说法是错误的（ ）A.财务部是指挥团体B.销售部是指
23、挥团体C.市场部是指挥团体D.项目管理小组是指挥团体【答案】 DCQ9E5F3R7U10F6I2HT10N10B8H4F5X8N5ZB2S8C1Q9G2M5K842、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人
24、员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCO1B5M3M9R9I6E6HW1P4W3C2G9C1X8ZG8B3G8E3H8R2R1043、材料题A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCA1K5T2M5L10F3P1HW6K3K3R1A9F8D1ZZ4J6Q3G2U8F10U744、人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，
25、强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取()取向。A.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】 DCQ4P3Z6I3M2U5R7HX9T6I4U10R1M4X9ZW7K7X6E10T5N4S445、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCZ9B9N10P4E6T2Y5HM10Y8K5R9B7U5C3ZK6D10T2A10R3W4I946、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（ ）。A.就业前培训B.劳动预备制度C.再就业培训D.创新培训【答案】 DCV7X6S8P8U7R5V3HK2F1U1P
26、6W2Z2P1ZE1W4J2P9J10R9C547、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCZ8Z3P6E7N4N6F6HS2B6X2J1B9R9K6ZY3F6V1R7B9N4K348、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.遗传B.环境C.情境D.行为【答案】 ACA9U5R4X3K10P10D9HQ5V2V6A6R2D6Z5ZC7Y9A8Q8H10F7L349、根据以下材料，回答97-100题A.职位薪酬体系
27、B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACL9L10O2R5Q2X9P4HA4Z2W6B7W10P6A6ZH4H9N10L9X4J4R650、对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A.应聘比率；(应聘人数计划招聘人数)100%B.录用比率；(录用人数应聘人数)100%C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D.招聘单价；招聘费用应聘者人数【答案】 ACO1F8A3G8Y9B10X3HW8L6I9W2I9N7W1ZZ7X7A1W3E1J5Q951、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。A.1/3B
28、.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCS4X9P10Z3D8X7R9HJ1I3R7D2M5P5P8ZA7W3M2X10Y8T6B752、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCA4L10I1I2K9P10W2HN1A5C5L3E6G2B9ZM10Y1E5P1E2U4F553、关于工作分析的说法,错误的是（）A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求B.工作分析得出的I作描述又被称为任
29、职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管理体系的优化【答案】 BCX2T8H10Q6B10S8G9HF1F7T9A9Q7V5J1ZF4J6X10C1N1X7C154、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCV10F3W2Q3N1S9T8HY3Q9K4L9U1K4S5ZF9J3Y1Y5H4S6A355、个体的激动与进取是指（）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCV9G8F5P5J1Y8O1HU7R2X10W1M10M5Y
30、3ZC5J10G3J8R7T9C1056、某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属于()。A.基本薪酬B.福利
31、C.内在报酬D.外在报酬【答案】 CCD2O3E10K2C4R10D9HI1S9Q8X8C5E6H6ZZ2N7F8L2B3J2Y457、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。A.工会制度B.企业制度C.劳动制度D.社会保障制度【答案】 CCQ1H6E7I4C4S8K9HQ9V6A3F10Z6Y7X5ZV8F2E9H6B7H2Y558、培训与开发程序中最难实现的环节是（）。A.需求分析B.计划制定C.实施D.效果评估【答案】 DCJ10S1H10F8Q2H2K10HU7Y6P2C7R10I4X4ZT1M9P2C10K
32、4N7O259、确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【答案】 DCJ8M7F3V9F6D9E8HW4K9M8W8Y3H9M10ZX7D6F2I8Y10Z10X660、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B
33、.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCX10K8T9V8F5J8Q10HN9G7U10O4Z8C9I10ZH5Q4B10U2K6Y9M561、（2016年真题）下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCY3X3T2P2F7N6H1HY5S8L2Z8Y2K7K7ZZ1C8V6V9H7D6J1062、造成过度劳动和过劳死有6个方面
34、的因素,其中()是“过劳”问题产生的更深层次的原因A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACL9R7A7Y2E3O10B4HB7B8Y2G1D4T4J2ZW4T1G5A7X7D5T463、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCZ4Y4M10L6N2O9I5HO4L4K1E1O2X7X7ZW4O7J4Q3E5Q3J1064、适用劳动法的劳动者是（）。A.某企业
35、的财务经理B.家庭保姆C.未取得就业许可证的外国人D.农业劳动者【答案】 ACZ9P4V1Y10Q10R5F7HQ2S10U5W10F1I1O1ZL7D9Q5V9P2G4O165、关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCQ7K10X1U5U9Q6B7HB7U8B10C8H9G10F4ZN5A2Y5S9W7E1A666、关于工资支付的
36、说法,错误的是()A.工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACB3R2U5K7Q4A6P3HK1H3I1A2E5X10A4ZF5D6G4B8P5K3B767、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCM4O4C7O4A2Y1D7HW2F2H8H5O1Z
37、7T1ZV1Z10A10B3T3L8U568、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCH9J6J10D1X7Z1O3HY6D6U1K8D8Y4F6ZE7O9G6U5H10M5P369、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCK1X5R1K8W2X4K5HP10B4W6Z5Y4F10G9ZD9W2Q6A5E6V7S1070、在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是()。A.非市场性差别B.补偿性差别
38、C.竞争性差别D.垄断性差别【答案】 CCE5J7R3M9E8K8L10HA5I6H2L3L10E2C2ZF5H8M2E1G1O5E371、再就业培训的主要对象不包括()。A.城镇就业转失业人员B.企业下岗职工C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的D.刑满释放的人员【答案】 CCT4I7V3J5H8I7D10HB1E8K5O6X3S6C1ZM8U5U6X2X4D4C772、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题
39、：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，
40、因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的()。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCS8J2R8E9B7U5P7HX10K4Z8G2R6W1J5ZL5N4P7H7P6M4R473、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。A.职工本人的月工资除以月工作日天数B.职工本人的月工资除以月计薪天数C.职工本人的月基本工资除以月工作日
41、天数D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数【答案】 BCB1Z1F3Q10E3W6K6HA8Y2Q1N1A1V2C8ZT2A1G6C9P9K5A374、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。2013年真题A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCX8U2F8T5M2W1C7HR8X3O6P1X10P10H8ZI10Z5C10A9I10O9P875、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 ACL1D10B10V10Y1S5
42、G10HS7Y4K8P4J5W9Z8ZV5J8I6S1Q1G2W876、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.工作也被称为岗位B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCK9S2Q4Q1O10V8M9HA3O2L1A3I10G3S6ZB1T6L10C7A9A4C377、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是()。A.6年一次的，给假6个月B.5年一次的，给假5个月C.4年一次的，给假4个月D.3年一次的，给假80天【答案】 CCA9M9I6W5O9N3S1HH6E5H7K1M6X3F6ZN6X4O8F1E
43、6S4U578、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCN1E7J8L4O6K9A1HO5G3H1X6B9X1N1ZP7M8G4R6T9X7I679、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 DCO10Z4B7F6T2H3P10HB1N3F3P2D4K3J6ZK4R4U4D7V6R7F780、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括()。A.劳动者必须年满1
44、8周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】 ACR1A9L4Z2Z6C5A6HJ9R9Z4K3W5H1T5ZF7I6H2F8V2D4E181、登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCD7U1R6J2C4I2N1HA1C4G5S10B4H3W7ZS6U7M6H10J9R10N782、职位评价主要是为了解决()。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性【答案】 BCO10M7N4W7R3
45、P3Q8HX5M7V9S7E5W2P7ZB5R6P10P3G3J6Z183、材料题A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCG8P10M4B6G10G4C7HE9L2Q2V4G1P1V6ZB1F5D1Z5L5A2K584、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACB7X2J3E6O4B5B3HA6K10T3Y4G5M4E4ZQ8N7S8H4Q6M4J185、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCM9K2A6F9C4H4U2HY2H7T5M8J4G4P1ZV7F10X3H7T4J3S686、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊