《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题及解析答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题及解析答案(贵州省专用).docx（91页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述【答案】 DCT8U4P3J7B5V9V4HB1L7G4I3Z5P1F1ZY10D5D6V9U3E10Y22、下列关于工作内容说法错误的是（）。A.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作B.工作内容可以分为横向联系和纵向联系C.通过明确工作设
2、立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作D.明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法【答案】 BCJ4K6B6T2S7Y8L8HZ5N7N6Y6H7P9F9ZS4P6D2U8S5A10S43、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 DCX8I5Q6T10T1K10L7HT1D1U5Q7A2K6J2ZZ5S5A2A10E6N6T64、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年
3、正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。A.人力资源经理B.普通员工C.生产部门经理D.总经理【答案】 ACJ3H7N10Q6Q3D4Q7HF1O8H4H4V8J7L1ZL6T5F5Z2T6Z9E75、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（ ）。A.这一理论认可最少付出原则B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律C.这一理论与态度形成有关D.这一理论是弗里德曼提出的【答案】 ACD3D2N8H1Z1A3N9HN1Y1W5V5X10I6H6ZL5X7N6Z9S3H3P66、关于安全目标管理
4、的说法,错误的是()A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调自愿型协调和促进型协调【答案】 BCW5N3J7N9Q7E10X8HT8F5S1W2V2X3L9ZF6H6J2H7Y10T10D97、目标管理法的劣势是()A.有效性B.实施过程复杂C.不公平D.倾向于聚焦短期目标【答案】 DCT2L9O7W7W5Q1F1HP7N1G7B10S9F9M9ZA5M7I7Z1T2Z4Q48、某公
5、司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACX4E10Z3I
6、1W7R8T10HP3X3R2Y10N4Y8D5ZJ10T4B6G8F9Y6A29、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCU5O4B6M9V1R5Q8HL9D1V5H9X9B9H5ZU5E7D6K10M3S5W1010、()不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACO6E9C1D8S5Q2B9HV10R9L4C2E5V1Q4ZT9C5W9M6Q8Q4Q511、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于
7、米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACM2K8J4S9X1P10M5HB9S5V10R5Y4A3P7ZB7S3A7C7S2H10N612、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成
8、年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCL7N1I4K9P8G10Q3HW3X5V1X8R4J4S7ZB7I2Z6Q6X3L9O1013、劳动保护管理的主要内容不包括()。A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施计划C.加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查【答案】 DCJ4G7Z1G8Y7V3H2HP8T3X8M10J3N8S9ZX3F7F1P8N1J6N114、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的
9、基本含义不包括（ ）。A.实际价值B.主体价值C.想象价值D.客体价值【答案】 BCD9Y10C9X1J3V10A4HD8Y4M5J6C7W10X2ZU3O10Z2D6C3M7F415、（）的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。A.制定职位说明说B.分析工作信息C.制定具体实施计划D.信息核对【答案】 DCY10Z5M9L8B10H7N1HX2K2N7S3A2E6W7ZC4B5V1Q3K4A1H516、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着()。A.所有的劳动者都应当获得相同的工资B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基
10、本原则D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资【答案】 CCW2D4D4T5Z6A2W2HP9O9M4Z3W5H6E2ZF7R8F9N3T7F10L317、人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。A.遗传B.环境C.情境D.文化【答案】 ACX1H4U6A10O7Z4D2HY9X6M6E1R3B8F5ZC7T3F4G9A8H8F218、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准【答案】
11、CCZ9L4M3Q1R2K10F3HG3O7M10U4X3W7V6ZG7V10P3L2O7N2N119、劳动保护管理的主要内容不包括()。A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施计划C.加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查【答案】 DCO2X6O2S8X5G10I4HN6S8A8Y6F2R6F10ZJ5X4B9F7G1N4J220、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCY3Y4H1F4C7U9N10HA10N8N4Q2C2Z10Y1ZO6Q7X2G6R4E3Q221、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数
12、是()天/月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCJ2Q5Q1W5W7X7C4HV5T2R9J6T7F5A7ZA8P3M2J5W6A10L222、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容培训与开发【答案】 ACL4B6S1F2H10A2V5HK6H8N8T7D6H8Q9ZL1B7C3Y1L9R4I723、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.4.5%B.3.5%C.2.5%D.1.5%【答案】 DCE8W4C6C4Q7X5
13、L2HU5U1O6Z6N3W6U10ZC8I7Q9I3U5C10T324、要克服单调感，不适合采取的手段是（ ）。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 DCE9U6N6D5Y10U2C1HP4E1X3P6E5S6P5ZC8V8P6Y6Z9N8B1025、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下【答案】 CCU6M1L7T7B2R3V9HM6Y8S8X10M2T9E9ZN5H8L5N6G10A3X926、（）是职前培训与开发中被广泛
14、采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCM8I8Z10S8K8T10A10HR1G9W9L4Z5N5X2ZV3T8T6R2Q2V3Z727、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。A.不确定性B.分散性C.多样性D.难以衡量性【答案】 CCX7O5Q7Q10W5G5K4HH6E3T10Z3R6R2Q6ZV6V4Y7G2D1H5D828、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬
15、有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20【答案】 BCM9P6T4X3A5F8Y6HS4O5X1C3I8E4V9ZB10X6W10L6Q5G5Q229、采用头脑风暴法需遵循的原则是（ ）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACZ5K3T7O1A5V4G8HS5Q7U5D2M6V8Z3ZQ3C1Y4M6U9D4Y130、组织进行工作满意度调查的意义不在于()。A.确定培训需要B.监控满意度C.决定人员的晋升D.改善沟通并释放情感【答案】 CCY3D6H2Q8T6Q4N4HK3M9K8F
16、6K10V5G4ZD5U3L2T5F10B8F831、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCY6V1D1V3D1H4N8HV4W10G5C8Q9X1G3ZB5Y4K8J7M6C7X832、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约()个。A.18B.28C.25D.22【答案】 CCB3P9V9T3V10K2R5HL8V1W1L1R9Z3E9ZD1R4B6D2T2M7O333、员工参加培训与开发部门对受训人员的产
17、品数量和质量进行评估,这类评估属于（）A.反应评估B.学习评情C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCQ5T6F4K4O9B10S10HO3Q1I8J5X7X9S7ZY5W8B4V3B9P7D334、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCY4V4N2P6Z7N3H10HV2K2A10L7N9L9A2ZW1I2R8E10L3E2E635、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（ ）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁【答案】 CCY10S4U8V9W10D3L10HL3Z3C5A10R6E5X4Z
18、K1R3P8N10L5X1Z536、新型组织结构设计方式包括（）。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCI2V9G1Y2S6Z2O3HF3F3W6E7B2S2N8ZH5W10V1Z10D8T7B1037、在此案例中的信息沟通属于（）。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCS5F10Q3Q1P4C1X8HG6O8U7P4F9Q4H6ZE6E3Q4W2L1A10Z738、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 CCO10N9A4
19、N1V5Z9J6HM7G9S8U4K2Y4E3ZT10A2L10Y9E9S10C439、下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是()。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCR6O6C9W6W2Q5W7HJ9Z4X4W5F2M3M2ZY10C5K2J4Y7N4T640、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。A.临界特质系统包括三
20、种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能力特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质【答案】 DCG10N4N2L5A4G1P4HM6P8H7L10N9R5A1ZO5M7S3I2A4L2O941、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。A.宽带式薪酬制度有利于职位的轮换B.宽带式薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带式薪酬并不适用于所有类型的企业D.宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多【答案】 DCR1W6F1C7M6K8C
21、5HL5Y1Q1K7W9T6M10ZJ6P2Z7I2I10W4S642、薪酬体系设计的第一步是（）。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标【答案】 DCB5L10L5T6U6G5H8HW3I2H10E5V7P3K2ZE4K1R2S6A10B9E943、在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是（ ）A.演绎能力B.知觉能力C.空间认知能力D.推理能力【答案】 CCU10O2F7W3M3E1Y9HS5N9X4D2C10J5N8ZV3A7M1N5L8V3U244、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工
22、作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 BCL5E7N5Z2P9F7V10HM9N5M9N7J2I10T3ZG8O8V10D9T2T7X245、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺【答案】 DCA6Q10F2L5T6F6Y7HZ1J7S6H9Q6C2R2ZP9B6S10K9L8R2G546、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。A.绩效考核是人员配置和甄选的依据B.绩效考核是人员招聘的依据C.绩效考核是
23、人员开发的依据D.绩效考核是薪酬分配的依据【答案】 BCZ7J8M1Y4G6R8N9HL8B8R9G2M5G9V6ZT7H6O4L10B8Y5R947、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCL4E3U7V2L4O9S10HI2G10C7P4S9A5N1ZD9Q8X1N1I9I6N1048、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的
24、主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCA1Y1G5H3M9E7P2HR4Z4E3N6E2T7C10ZW1O7O4O6D7Z2I249、影响薪酬设定的外在因素不包括（）。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异【答案】 ACH2N2W9K7S8H10Y6HO1J7N1P9Y5S9R4ZQ9L4F9Q5H10U4B750、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同
25、能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACO5C2E1K3C5H2E3HC3D2J3O7I2T9Q6ZI4V2F1Y4C8F8R851、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少【答案】 BCA4C4Y2G9I2Z3O2HD5P9U3I3E2L3S2ZC9D9F3V4O1N4X552、在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员读案例卡斯坦戈钢铁公司
26、。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人）。调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的83%，在非销售经理人员中，说销售问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系、工业
27、关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。根据以上资料，回答下列问题：这个案例表明了关于()的问题。A.组织冲突B.选择性知觉C.信息沟通D.人际关系【答案】 BCX7F9H1S7W8K1G5HP1A1S10X7W2H8G4ZE7A7Z6T2S2I2U953、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCY4T2F5N3S3B2T9HB2O2Y9R4V4U6N4ZQ2B7B
28、6Y8W8B8T254、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCM8G9F6V10K10G7D9HW9N3T1U10R5D5P7ZP10U10M5H7N10B10H1055、劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。A.劳动事实关系B.劳动法律关系C.雇佣关系D.经济关系【答案】 BCM5X10T7I7N5J3M10HP5M9T7P2B8N2O9ZP5G5Z8Z7A1K9D756、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作
29、，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。A.临时性B.优等C.次等D.永久性【答案】 CCK9N8X6V3C2R3N1HC8E3K
30、5U4U2X6Y8ZR10L5V3M8Z4K8D457、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（ ）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCP9Z10L9E9K2W6J9HS10U10V6Z2V2D4H6ZL4B10Y4X9D8M2Y258、（）是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。A.交错型沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.链状沟通【答案】 ACH10S7W1O5J8I8M7HX5Q5Z4J6A2C4V2ZV3T3I5U4K1M3G359、一般
31、情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【答案】 ACG10N10I2M7U9V6W9HL3W7X9M8G8T9U7ZS10F5X4Y6S9E2E260、它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的（）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCA9L8Z1V9A6Z8T5HD4Z9H9I2L9K5X10ZF8R8L3B9I7D7X961、（ ）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.利益团体【答案】 BCK8P5U8V
32、6V10X7N9HB1I9X2Q8E10K2X5ZN9S8A9Q7J2V2O1062、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（）。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCG5Z6N6V5Q2A5R8HF4E7V1T9P8B5N10ZN6A7X2J5V2B8E663、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技
33、术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCU8I4W3D2J9D10E9HV6G6M9H5S9Y7X5ZH10D4V10S10V7S3O764、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACV
34、1D4U2R9X5V9D3HU1B2W1E3V10L1W9ZW7S8E6G9F7G9N165、从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。A.主体B.表现形式C.功能D.层次【答案】 DCA9V7T3U2N10Y4B5HO5G2S4Q7R7G9N3ZJ1P6K10E8H2X1F1066、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（），无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCK9H6Y4G4T5C9P3HA1P5M8U10S9J8M9ZO1S2U3Z5Y5I4T167、
35、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACY1T7G4Z8M1V9B8HE6Y3O6Y6W2T1T5ZV4Q4U6E3P2Q4F468、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不
36、公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCK8U10L7I5R1K5J6HC8B8U8X5H10L4P1ZI1J7F9S3U3T5V769、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACH9U7Y7S10D9Y8U6HD2R8K7H3N1E6Q8ZP6K6L4E3B1X5C870、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。A.为了节约成本
37、，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略【答案】 CCD7J1G6L5G4U5P9HK4E5A7D3F10T1V4ZH1H3L2V7T7P4W371、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。A.奥尔波特B.罗奇克C.莫里斯D.萨普尔【答案】 BCQ3X6Z9J10Q4K6R1HE3N6L3G10C9H7N2ZT6T8K3B1B
38、10R5S372、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACS3T1G7D7Z3Z1H8HN2N7X3L7D10I2A3ZB3B3B7E2M10N6V273、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（）。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶
39、段D.人际关系运动阶段【答案】 BCK10J4V10R2R8X1H8HA1A4N7M9J2Y1E4ZW1G1K10F1R5W5S174、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCR2H2H8P5Y4D1K10HW10R2K8Y8H9T2H9ZW3G10U5H8A2Z2E475、源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。2013年真题A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.绩效管理可以帮
40、助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCC9Z9G9J6A1O8I6HQ3P5C8E9G3M3U3ZB10C1K2R9P7Y1W576、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。 A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCQ1R7A1H5R5H1A7HQ8A5H4U9Q9V1L1ZY8A9T7D3G8J3O577、确定薪酬体系的基础是（ ）。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.确定薪酬体系【答案】 ACL10W7A4Z3S6
41、N2Y8HQ6I8B1X5B4H2B6ZS1W4S5H2T3M4T278、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCH3C9V5E2N1P9C1HN5A8Q7B4Y1V4B4ZY3W6R10Q3I6L4Y879、激情具有（ ）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACE8M9K10C1E10R2T7HH5F4F3Q5X2Q4P10ZO1S7X3U5Z4C8Y480、关于女职工禁忌从事的
42、劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCH9X1R8V6U3M8Q6HO4N5B8N2D8M7W6ZN6Z4Z6Z10K10M7W581、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCQ10Q8R7H2Y7G9Z4HE2G9M5X6M5L10X10ZR5Q4D2K6F1K9P282、排序法作为工作评价的一种方法，一般为()企业
43、所采用。A.大型B.中型C.小型D.小型和中型【答案】 CCS4S7P7B7K7J5E1HL8L9U6W4J4H3A6ZS10V3C2A7C4Q10L283、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCS6K1D4B10M3V1P9HV4Q9O10O7U5U10D8ZB7H8A5Y8G10M5O584、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年
44、休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.5B.10C.15D.20【答案】 ACR6X9Y7L3Q9M2S4HH9D2N7M5U5N8I8ZG10H10D10O5G3Y1S1085、（2018年真题）下列哪种不属于团体（ ）。A.学校B.家庭C.所工作的单位D.现场看同一场比赛的球迷【答案】 DCI6X5H2K3F8P3C4HN1E1T7U1P5O4G1ZA7H10Y5O2U5S5Q
45、1086、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCR6S1Z2M2L9L2K10HS2C1X3Y7H3G8R4ZV4L7X3X6B9A1I387、形成团体的直接动机是( )A.团体活动和团体目标的吸引力B.满足人际需要C.成就感D.自我价值实现【答案】 ACT9S8C3W10A1F8G10HP4J6T10B6P2E7Z5ZP3N1X3N9M9G6F188、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题