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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCG5Y3P7A10L4S5M5HU8M6Y4H8J8I9O5ZB6R10Y4I8W8V9L32、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCP4O2Q9K6N6K1O10HE9O1M2G6D7F3V10ZV7Y6X8
2、O5N6Y9L13、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACW2D10W3X10T2A5D2HO8R8R2S4F5D7X1ZP9J7D8O9P5T2V84、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCI10M5X1G2D7I1L9HE4G10V6Z10F3N5O10ZM10P6K6M1Z3G1K105、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCB4Z8H8T4H5W2R10HP8F1
3、0D4N3N7V1W7ZQ9O4I9W4G3C10H26、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCQ6U8T4P6X4I1F1HD5S1Z6T5L9H4I10ZF1L8J1N6Y4Y1H87、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCU10C4O8K4I7N1C7HT8U8F8J4N5R6L8ZU6S3D6F
4、9N8F6S38、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCB2A6D6X6E5U9A7HW1S6T6I3C7T6Q9ZU6L2A7U5Y8D3P79、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCN10W5C1F8W6J10L4HV8S8Q3B10B4V1E4ZI4Q7K5V5S9X7S610、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCZ2T4V8C10W2X10O3HO9B2C6O3J4K8P3ZL1N3T5L6H2
5、G1Q611、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCG6W7D5R4P8S2O5HY4D4M4A9V3M7A1ZF4L1U4O10F7B7C612、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACI1H
6、4G6D6W3O9Z7HW4Q7G6L8U1O4T8ZK8Z8X5S2G3F7G513、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCO9H4U2V10S1D1U7HK4L7U7K5U6T6G8ZG2K7A1I1Z1K10R414、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCB1O6F2J9K8T7Z4HY3Q5O7I9W9H9V9ZR4V7N4L5T3V7R415、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人
7、自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCZ9H5Q4F6Q2Y4M7HX1H8O10F8L2S5L9ZQ6H6V7S10L9P9S1016、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCC5Q4P10T2A8I6Z10HU9X2T3W2V9E8K4ZW8G6Z2G5B4L9I317、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACO8Z5S5H9U4F3H3HM1M1
8、0M8A8Z2B9A6ZG5R1Y2Q1G9K2X318、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCA6J5H4Z7V9N4O6HP8Q5E8C5H2T1D5ZU5U8I6K4P6P6T119、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCO4K8F2D9D3L6K5HN2L3G6J9R3Y4Z3ZX2B6T3Y1S3N7C320、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法
9、【答案】 DCX7P4D1M2O3S8S5HW10J4E10V4D2A2R1ZY7W7D8D3E2O9O121、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCF3L6O5X10W3K4T8HR5Z4M8B1A7Y6Y6ZA5V5X4F5Z5Y7Y822、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCY7T4N10C5Z1H5L2HB6P8F6S6D7G3W9ZV2R8N4Q5J10J5Q423、劳动法律关系主体不包括(
10、)A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCA9Z1L1A8S6K2M9HT10K6J8Y10T3V10J4ZJ9T4E3K5Z10Y2P1024、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCS9V9E4C3Q6C4S10HP4H2J9X4L6K9N8ZH5D9X5C2M2Z8Z425、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCL1N
11、5G8P2L8G10X2HG8F7H3I1R6D7X3ZS8U9X1E3O5P6P226、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCG2H6H4Y3H8S1A6HW4D6V5T6F1P9T2ZA9U10L1S4F6W7E1027、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCL6M8T2V1C2E6X6HY4B2E6K4B4O2I8ZO7W5B5S
12、5H1S2C728、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCF5Z6D7T6L6H1L6HO6T10Q9C7K8G6D5ZO4I3T7E1N10B7N429、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCS1B4R4X3S8Y1O7HE8X5H7Q2J9P9E7ZS3F6Z3Y10I4L9Y430、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）
13、进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCH6V10I10M4S10M6B7HE1U10E2O6T1T8N8ZH10W10Y3D1A10W1R831、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCL8M4P6K9X7T9L7HE6S6G5P6P1E4V9ZR8Z10C2V2D5R4Y532、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.
14、以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCF5C2D6G7M8R6G8HJ4X3L7E5F6F7C6ZM6E7Q6D6H3S1Z633、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCI2K6O5K6O7K9G7HP2I5E7N7Y2C2S5ZT9M1X10I10N6U5K134、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF7L5J6V7J1Z1E10HX6G10G1V3V2W8H7ZL1A2X1T4L
15、7M9F735、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCQ2S10M2Q4L1C2O4HS10F10U5J4B3Q7S10ZI6X3B8Q6R4L10E736、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCW3N8G4Q8Y4Y5H8HV6O3P2B8U7C5Z3ZN2Q6X5Q9P4F1E1037、 劳动合同的
16、（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCS5K10R4B7W2E4Q5HV5O2A10W4L6R2F5ZL10D1E7I4D6V5A738、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所
17、学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCZ4H10R6J9F7S8N9HN5P3Z10Y6W7K1L4ZT6T1N9Q1V10C7G539、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC5X4K6C6K10N2N10HO1M5X5W4M3A8I5ZM2J9S1F5N8U4F840、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答
18、案】 ACL10M9U9S6N2V3Q2HP5K3S9F1U9C5V2ZY6G1K2D5X1S6Y841、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCP1X7B9C9U5O5S4HE10J2E9A1Z6E1F8ZW7N3Y8U9W3W3D842、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACQ10K6L7I7Q3B3N2HQ6R7K6F1B2S6H7ZG6D10Z7F2S8
19、D8Y243、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCF10L5B10F4I3I8W4HI3C3N1V10D2L6X6ZC7O5R4C9G9Y5E444、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCA4F4K9Y7Y9L8Y7HK7E8I8L4W2C5O6ZG3L3S2L7B6E4U645、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.
20、劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACQ6D3O1S3C1V7D8HS3D6Q6O9V10R9B1ZL8E7M10A10P7T3Z446、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCY1T10D5X1Y6S5E5HL2F7Z4R1S4G10P8ZK1J8X4T8Z9N7C247、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCZ6H6C3L9P1W2X5HW3X2V3H7Q6R6U6ZF10U1E6S3H8D2C248、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测
21、验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACS8O9R4E9J4Z10O10HB2N8K6T4F6R10I7ZS8R2P7T3O8U5P949、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCD3U5N10P6O6F7Z4HD7N6E6A5P9G9U6ZU2R2D1L7J4X8U150、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACB7N6O4T8D3K1B4HJ10W7K3U8B2M6O4
22、ZY5Y1G7V5Q7T5J551、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN2K7R6T3O6L4Q1HC8O4U1Y7P3V3W3ZA6J5C8V4C2M1Z452、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACW9Z9Y2S10D6H6S9HZ4G8Z9L3Q3O8B5ZM8T6R10O8G6Q6G653、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.
23、用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL5Q9B6C5C10J9E2HQ9H4D1E2S4O6B2ZA5D2C1V8I3O9S954、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCR10Y10C5M4Z7D7U4HP1V10Y10V4G2B9P9ZD5K2L8K7B10H2E755、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACV1K2L1Y7D8O4T4HS5J9I6R6Q2X4X3ZL7W2M10B5M
24、3Y1W156、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCL4J10G10X1Y4F3R10HC3I10J4P7M7J6R2ZA7W3A6A8Z6L5A857、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCQ7Y7L9B9V1C10L6HP8L1V3O7B2Z4Z7ZG7E8L8F6D1O4F558、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、
25、公正、不徇私情【答案】 CCK10H3R4H10H1Z7K4HK1C5W6M10I8J4Q6ZW2W4D9Z4V7X2V259、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCT2C2X1D6T10H10C9HO6Y10K3C10O7O10Z9ZI2Z5W1T10G10Y2E960、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B
26、.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCF5F7E3Q6S6N8G10HH1Z1B6D10G1J1A3ZQ5P9K10B8L3V9D161、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCR10D2G1T3S9N8L7HK3K6R3S5U2Y3A7ZM5U6V9R1C2F9D1062、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACE8I4F4X7V5I1
27、K4HB10X2B9S7O10I3R2ZC8K7L10V8A9M4P163、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCM3W7D1N2E6Z9F9HW4P3A1Y1C7Z5V5ZM2N6Q1P8Z7O8H664、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCB2J8X3T2Y6M9Q8HE7T7I9J4V6C3Q7ZC3M4A5L7B8N9V265、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工
28、协作关系【答案】 CCI4M5A10Y8P3P1Q9HO6Q2L10E6K3O9R2ZJ5D3O9D8X3K9D1066、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCC1C9P2L4A2V5G9HG7Q3O7C1I8I3K7ZQ2H3S1B9C9O8N667、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCK2N1A6G4W4T9U6HH5V2Y8U5M9S10J5ZQ3T5Q7O7O8Z6N268、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放
29、( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCF5M10T9V7J7Z2F10HT4Z4A7Y9Z5G6Y7ZP4L8H8K2R10X8Z869、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCA7Y8M1R7J9D9Z4HS9Y7V1X5U5Q2T8ZT8O7B3V9B3J2O370、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCY1K10U10S1I5A
30、5S4HB8T9Y9J7W7B1T1ZA10K1I3V3G9N6M371、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCO8O5T3X5U2A1I1HN7O7Q8B7S5Q1P7ZW9Q2D1R9B6K8B772、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCU8U6Y4U4G9N10U4HU4D10G8R7A10V5Y8ZS3S4
31、D3W8J3X4V1073、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCM10W6M10L2Q4H6M8HI3C7G5K10G3P8G9ZI5V4Z9V6J6Y2J974、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也
32、参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCP1N1D5X7H10Q5O7HT2B1Y4K8O1N1M1ZP2A3I9R10Y2R3J475、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCZ1U5R9F1L3G4K1HD7L2Y9E2K1Q6R9ZI1Y3M1L3P1X3Y776、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期
33、限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCT10U4E1D6A5M10O3HY5I2V6B8Q7B6S4ZY1T5V7F8G3N4M677、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCJ5V5D3U1Z4U6Z2HX2X9V4K7D3I10F4ZS8X5G1N4B2C8Y678、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACG10A4K8C10E3J9G
34、5HM6Y7A1Q2M6W9M2ZE2V3C2R6J7U1F779、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCZ3G3H3B6B5N1W10HX7Y10C10F9N9Z6R5ZJ9D10X4R6A1W7X1080、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCX6B7T7N10S8V1E3HR2H10W5U2R7Z4I6ZO2E2U7F1X1Q8Q781、正常情况下，
35、每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCV1G1A3X8O9F5P3HR2D2Q3M4A1F10I7ZP7C5X10B4V1Z7E1082、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCO2D3G7P10V4V3V3HH8G7K3K4Q2J4D7ZP8T4N4T6F10Q5O1083、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C
36、.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCO4S3N4N1G8W3I9HG1O6K1A6N2O8K9ZR4Z2D10U5L2K9O484、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCR2R1N8X10M3H9B5HN4G2V9G8O5C1V6ZB7V4P10P7C3T5W985、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程
37、序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACJ5P10C1L3T6J1F10HC5H1K2T8A10V1O9ZA8W1H1W1S10H2D786、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV3Q6C3F6X1D4C6HC10I7E8D4G8P10H2ZY3J1X4X9F7H1T387、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部
38、分配【答案】 CCC6P10D3J9E5Z4A1HF3Y10T8W7E7Z1B8ZG8C10C1G10P10L10Y288、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCF1Y9X7A8M9Z8D9HQ6L1C1H3X7N10F6ZB6O1P4W6T4U7Z389、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCH2D5P9O1X6P3N4HV10H1W
39、8O1E8H2A7ZF4O8D8E5Y7K4R590、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACT2U3V8I8N2V7F1HB4I4L4X4C8U1V6ZK6C7J6H4L3T2W391、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACF4C9L8X2F9K1C10HY10P7Q4T6J3R4D7ZZ8Z8A7D2O4H2Q492、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行
40、为和用工行为D.管理行为【答案】 CCW5T8A5O4O6Y3A6HU1P8Z8T9T6B9B3ZX9L7F4L6D6A7R693、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY1A4Y7L7V10N3D10HY2V9Y9O8I2U5U9ZF6L1L4V9N5I10Y194、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个
41、人福利【答案】 ACF4Z6X9J6C5A7E4HT3D9O4B1P1S1N7ZY5O10I2Y6T2N8C495、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCL2V2Z2G7R4Z5A9HY1N10A9B2Q3P9V6ZW3P3M7J4U3P10F496、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCL9J5L4L6Z7W6A8HH6D4P9L5A
42、4Y10U9ZN1Y9C6D5C10Z3B397、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACD5R6I6Q7C9V1Y6HU6O3I4M2J5A8X10ZD1O2L4F9G10R2C998、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCD5F2G7G5P9T7G1HG6U1Y2Q5K5O1B9ZD1R7L4R1Q4W8Q299、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D
43、.它是劳动服务法律关系【答案】 DCP10V4S2V9J4A3P4HB2T8H10C8L7G7Z10ZN8B8I4V6W3X2J6100、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACO3X1K10U6V1Y1R4HH7N6D5M9L7A5A5ZB9K1O5M7C10H1V3101、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCQ3J3P9G5A7D1W8HZ5U7Y2X9J8C8S7ZD9Z7L3A3U6E9C1102、员工满意度调查的
44、步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCL3T6H8M6O4P10X8HC8Q3W7H9O10M5C8ZL7M3F6M4L3O5A2103、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACD4T9A4L3B5T7W6HK9S10E5R10B5T10N6ZE10V7F1E5T2S10X1104、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCC7P9E2E1J8W4V7HB6I9X7S9Q1S10F9ZB1X8F3V5X9Q8K10105、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则