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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACH9V3A3P10K8W7E9HB5A7V8Q3Z2A7C6ZB4J7H6K4U8O6G42、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACI4I1T9E10U9N5H5HZ9Q2H3F10L1I7Y1ZZ6N9E6Z4H2Y4M13、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或
2、个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCN9W4M5I3B3Y2P4HK2M4I8A10Q3R1Z3ZF9I4U2J3M5Y8P64、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCS6Q2B10E2R5U9Z2HS6O9C7T3W1B1R7ZE1A4V9E10Z10W8U105、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCC8C9J10O6H1M9C2HT8G2U1J10W5N8U6ZB9Y
3、1P8B3F10P4Z106、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACP4Q1G2V4B10R10I10HL5R1Q9M10X8W7X1ZH5K10H1X4B9E7J67、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCO2E10Z3I9V3L4C4HU4T2L3Z1Z5Y1E10ZZ1V6S1C9L7E10T28、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCB2E8A2F8M3P7Z1HN2D
4、1U8A2B10D9I10ZN5F7U1H2X3X2M39、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACN6F10U8J9T7R8N5HD6G1H6N4P10T3B9ZG6Q6W10Y6B7H3I410、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCK1T7E10I5L3H4U7HX3D2U7J4L4R5E4ZU3E8C2L6V1P8J911、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.
5、利润【答案】 BCR8L1H1O8W9L3I7HW3O2Q1U3F2K6Q4ZE9O8G9U5M2R9V612、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCB8R7S2Y10G10E9N9HU10C1O3L9R10P6J5ZS5M4D9Y10V7W8M213、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACK4V7T4M2U6M3M1HI2F7X7V4C9J
6、5F1ZI9M7L1S3I3H5L514、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCX6K3P10B3H5K1R4HF2D9K6W2U8H6T3ZL2A6S10O4S7R9B715、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCZ2A6K10M5O2N3E9HS4Q3D9E3L1B9W2ZF5G2U1K2B6C2P51
7、6、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCE3H7I4H10P9T2D4HL2P7W2I4M2P5J6ZR1W7Q3S4J10A10F617、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCV8J3A8V10J1P9J9HR4A4E8R8V7B7S4ZU10B8E10L2O7G7J618、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.
8、要素比较法D.要素计点法【答案】 DCO8Q6B2V10Y4G1F6HU6Z2K9X3C1G8T3ZR8W3B9P4B2D1U219、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCT3A6W6S8O10F9M2HI8Q5T6Z5F9N7Z3ZR8D1U6I4P10E2F520、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCR3N6K9R4N1J2M3HF2G7Q9O2Z4N5P5ZK8J3H7A1P
9、5C7R121、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCW3O5Y3X3T2M4C1HO10P9Y7H8V9I1H8ZW9F3C6E8H3A5S622、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCS8Y5V4D9Q2R1C3HM6V1P2Y3J1D9J8ZA10X4M4C3K3I5T623、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACV5D2X9S4W5C3E2
10、HM2O6X2N3P3N9C4ZD10Q6C10F9P8F1H624、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCX1X1M9B1U2F1J1HW4D10Q2U2V8C9O8ZS2G5D10T7B1O1Q725、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCO4K3K8S9V7L3Q3HL8J1D5L10C3D3L7ZA4A9O3M4P2X5Z826、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档
11、案筛选【答案】 ACT4R2K1Z6F10M2A7HV8R4G5B7E5H3J1ZY4E9I6W10W9K1Z627、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCL7I4T9R1Z3N8O2HJ1G3Y5L5H8S3F9ZP3Q10D9D1I8O3U128、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCI10K2V5S2K9F10E10HI4R9U3F4J2C1U9ZL3A1Z9J5G1R1Q3
12、29、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCF9E5T6T7M8U6S6HX10Y3D10Y7M5D6Z4ZL4Q7D2S2J7R2P330、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCM1F1D9I5G7W10U4HX6D3E4O3R2T8U8ZZ9U4L3F6U7B1N331、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上
13、岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCZ9F5Q1F3L6R8V2HV1N7P5G3X4H7P10ZS10Q7V3G10L7V5V832、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCY7X10U3N8J6A2S5HA9M8B2D7D3Q6W3ZY7W9P3A4M8M10Q333、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务
14、C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCM10K5M1K4B6J5R10HA3F6A6X1K10M2U6ZH7P3X7W4O6L6Q134、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACX7A6E9Y4Y10A1V6HO10X6L1S9F9L4V1ZM5C9B9W1C9X5J435、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案
15、】 BCZ4Z6Z10C4L5L3C10HO10D8S2O3X6S9I9ZI2H4V10V4Q2G3Y236、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACT3C1I10G1J7T9N4HY6U4M5E4H7X3N8ZP5K4Q1H2S3Y5B237、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCG4Z2K3I6X3Q2O8HG10K8D1N9P6E7V10ZJ5T7H10
16、H6U9B6D538、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCL8C10Q1U5H6M3E2HU6M2J9M6Z7J2I7ZN10Q1N5X3C7A10I839、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCZ5W2Y1W4T9U7E4HL4I7L3Z10N4S10S2ZR7B2Q1L1H4X4X540、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B
17、.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCC6K8S5L10D9O1Z3HE4E7U1A3J9W7E2ZC2N5Y9R9O1X2E1041、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCA8B3N2S10L2W8X7HY4H4N6K6G3N8B5ZX1I3T9E10X7G3J942、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养
18、过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACZ2L1S5Y4R10C10P4HM5Q3Q5N9K8A7X3ZO9P1G2M7P9V4Y1043、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCQ6Z9W10Q1Q9K1B7HW7D10H9T2F3U1Q5ZF7R1T10G6M3N7N444、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 D
19、CX3V9M4H7G8X5M6HL4F2J10R4T2Z1H7ZS2Z7G1U5M3M10D1045、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCG5Q9Z10C10Q8X4L5HU9X9Y9T1W7O4A4ZB1O4X4N8J3V7W546、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCJ10O5Q7L9Z2N8G8HU5P2D9O2B3M6I8ZV3T3V1F10D6T7R347、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是(
20、)A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCH3V1I10S8T1R10C1HK2G2Q1T3Q6J8W1ZJ6Q8D6K5I1A4T148、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCJ2D3Y1R9U2L1R8HR10K1R2E5T4W3I6ZN10W9B1G6Q8K9B549、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCB3P10T7X8O8K4J1HB8F4G3Y9T9F3T7ZM2
21、K6X1Y8X8D9S250、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACC6Q9Y6R9W6W8U8HO7A8N6P8O3V3N9ZC9Q4R4H10Q10H3Q751、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCF7J5P8T10E7Y6W4HF1Q10M8V4V9J3P2ZT2G5B10H6O6Z8K352、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.
22、集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCU10F10Z1H5V4K3S4HB3N10T9L8G4T8W10ZD4W3F1V1P8H4M653、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCR8D2S1H9G9M4E10HV7K8O8A10K5X3W8ZY7Q8D10K4U10Y10U454、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容
23、。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCC10I7L5K3A7D10E5HQ4I6Z2T4V10K7Z3ZD6B4C9P6Z1P1M755、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCJ8I4L10M6N5O7I2HF7Q9A2L9
24、B8W5W3ZD7Q6M2K4E1O4K956、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCO2S6I6L3Y5H4A5HQ5N2V9N4G8J2L5ZI4B2T1L4V4J7X757、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA6X4M10V5V9S6M3HN3H8Y4L4Z10I8D9ZG5Q8A2B2H4S5V
25、258、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCJ7Z8C4Q7M8X5F9HM3E2D2F2T3V4X3ZQ5I3H2C9T5E9R259、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACW6U2U7A10H1V1C9HZ10B5B10F10P5I4B6ZQ10Q4X6T3P5C2V160、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件
26、工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCW6R3Z7C3I3D6E6HX4D5Q8H7L2W5F6ZU5K8K5Q5D7Y6G361、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACI9K9I3L10J3W7P7HY9Z7N10U2V7N5V7ZP3O8F9S1O3S3Q462、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCB10U7H7Q6Q2B1T2H
27、Q1Q5V10F2S5T10V3ZV8J9I6W8Z7D4O163、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCI8X2X9F3W7G2A9HX8L7I1O8R9S3Z3ZH2N6V9L6M9Z4J564、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCV8T7K4F3X7P9H5HR2C1F8T6J10W2Y10ZJ1L9U2U3N1D5Z665、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员
28、工的成熟和发展【答案】 ACB2W2H1C5G3S7J6HJ6Y9Q8K6B3A3Q4ZX1I3A2C7L8C2S466、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACS2G4T2C8F6J6D2HQ6I8Z10P10B8T10S9ZF4K5V10W1R1Q3N867、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCD2Q1F9S10N4W2T2HY10C5H3T3X1X10Y10ZJ5R4E7E7S10H1J568、（）有权代表法人进行活动
29、，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCO5S8H9K8K2Z10Q10HH4M2J10Q7O6C3X6ZP2I3U5U8C9E7N269、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCY8W4C3V3E3E7T9HN9F9X8U1D7X3H1ZS6U10J8D1R4C6J770、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCW6P3R4Q9F6K8U5HL1E7X7H9P8H5V10ZO7C4Y10Z3V7C4
30、D371、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCF3Z2Q4O9T10B5B10HO6G8W10Y7C5G4A8ZD2J2O5V5A5U10J372、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCC4J8D7D10J3S3O3HQ7Q3E1U6Z10L4N9ZD5D7I3K2E4X10I1073、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACL5L1T7V5
31、A8Q4L4HP3H10J4T3J10T5O6ZY9H8E8I7H1J5S274、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCB10E8Y4W6R8U7T2HN8N10G2L8F1Z3W6ZS10W2U1I1U8U8K675、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机
32、会【答案】 ACN6L5Z4G2V8E4A9HQ1Q7W3W1L6Y6G10ZE6G3N6W3Z1A5Z376、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCN5B1H8O2H7G2E10HQ6H6R10D5A1N8O4ZS6A9Y8Z2C9O1H1077、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACN6V3F2O9P8Y6Y9HJ7T2C5C9I7X5G9ZP6B2O9J3C1B1N278、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B
33、.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCD2P8U5N2K4J10S1HF3R3T6X4O5X9J3ZW1T9R5W6Y3Z8D179、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCV10I10B10G6R5D4E6HH1B7K2D9A1K10U7ZG1F4X7U6J7D4T880、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCW3Z9O3L2C8D4O7HU3O5W7W7J6A1B1ZE8B2C7P3G6K
34、2D281、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCJ4K8V10S3M5Z8I3HG7S3R1B9M3K1Y9ZE4P6P8L6Y8K3O282、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACH4J4W3Z9Q3Z9J9HP1Y3F3G7F6X7L1ZG6N5P6Y1D6X1A883、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCI4I6K3W7V2B10W9HE8F10P3O6E1J7U9ZJ1
35、D10J5E7R5A10W284、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCY3M3D7B3E5I3E8HB2N10W2G5I8R6X9ZE3J4E6H8J3W9I485、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCW7P9M9M1Q10P3C3HH9R1L1M10P2X2J4ZF2K1Q2C4G1U4
36、B186、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACJ1A2R1T7Q7A6D3HW7H8M9B5W1P4P7ZR4B4D5U10B6Q2D487、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCL8X3F5O1C7Y3O10HO3N4F6E8R9P7C2ZM7C9F8G5S4P8Q1088、（ ）是指有固定期限的劳
37、动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCP7S4G7C9T7I5S8HZ4R3K1A5S6Y2K9ZL10Q10K9D7Q5R3P989、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCR3N10R8X1J1N5D10HQ2X10U1D1L4Q4T6ZL6G8X6V2Y10P4R390、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 C
38、CP10P6V1W5B3N9W9HG2R8O2J4R1J8U7ZU1C5B4B2H7S2F191、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCM8B6Z7W1W2N2A10HZ10F2M6H1K9P7F10ZU1M7N4R6T4W5Q192、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力
39、机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU1N8X1I5A7O7R3HC10P8E3Q7F4J8C3ZX9R8Q5I6V7T1W793、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCZ7B10E7B10U1E5S1HI2E3O2R9M2S3Z9ZJ8C6F3E8H3Z1N894、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCO3Y5O8N9I9P8O1HO9B5T6G1
40、D5I9G4ZM10W2I9J3S5B6C395、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCU2Z7T9V6U8E9D5HK2N8B5W10G9B10X7ZH5M7R8B3Y4N9A396、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCL2V10A9L9D8U3N2HR4C7Z6F3O8Z6Y1ZC9E10Y1P1E10Z9B797、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业
41、货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACB6Y3X5U6G8C5X1HH3V1C10L8E10I10Q9ZW2I9D9Y7O4X5K898、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCV9M5H9A8L9D5P1HJ9Y10F3R6Z7R1X1ZS1Y7M7N5E7M10T899、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCJ7N3I2Q10S3J7Y6HV7Q10E2D7C4A8V8ZW2
42、I8E10V8U1Z9L6100、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCZ2O2P3T4H7O5G5HM1E6P8N8G3X9K3ZQ10D3N4D9Q4N8T2101、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCZ9W9O9P10V1W7R3HS2P9F6B4D7X3U1ZC5L2N9T6W7M4J2102、员工信息管理
43、的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCW10J10E9W10D6C7A8HS5X3A3X2C4B10M6ZW1E6C6X6U9Q6Y6103、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCV1D6P2T3T9M9J5HK9Q8D6Y6T4R5I8ZL7S8D8J2F10T10A4104、对于应聘建筑人员的应聘
44、者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCH5U3D9D10N4C5T10HU10Y8J2Y7R8E4N6ZR7F3X6F9O6W5W10105、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCK7A1F8N9M3L1F8HY2A10F6Q3C6U3Q4ZK4R5F8E9Y7A9E1106、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACQ8B5B7I3A1X2V2HK8L10Q6S3B6O5W4ZT4C2Q9Y4H1Y2P2107、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACL4U4O8V10B7S2X1HH1G10T6M4O6G2D2ZN8T6X3P7X2Y6W3108、(20