《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题及1套完整答案(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题及1套完整答案(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCS2T7T9M8E3U2T6HH6D2S5T3R2S1U4ZC10G3V8D4M4C6T52、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCP6R9R2A9P1M8L8HE6Y3T2N8D9P6Q2ZD4E3X9U6Z3E3B13、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的
2、过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCJ2K8G5M8D4U8S5HF10A1F7G9Q6C1A5ZB4J2V9D1B4Z2H54、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCV3D7A10E7L8Q1V6HF9J9D3M1K8T8Y9ZW1P10H9E7G2T1M55、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCH9H7G3B9K6Z9E1HQ2W3W6R10Z3R5V10ZL10H2D10
3、Z7W10S2R56、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCT6A9S6Q6M7K9P10HB2M3O10B10U8P4U5ZL4E10G1D10L10Z8N77、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACI2G8C2U8H4K10G9HH4T1H9O7Y3C6V2ZR3Y6D3M10B2P1W38、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略
4、B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCD7E2B7U4Y10U8L2HW1P4M5G8P9J2Z8ZT2V2T7B10Z8U3J49、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCY2L1M1Y5V8B4M10HF8A3X10X4C2Y4D5ZT9D7W7V3B5N2K610、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCJ1V6J3C7D8Y7K2HF3H10S7V9Y7A9R6ZM5C10U4A2F3B8P511、在员工对自我
5、发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCK9D5P6V3T7V2H4HZ1J6W5Q2U8L8U10ZU7E6X10Z6M4A6D512、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCZ2B3B1Z4U6S10I10HI10G1Z2V10U10C6T5ZB7U7
6、O6S2M2T9L813、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCN2N5J8B1H10J3R9HD10Z10A9C2F3V9Q2ZY6V4D10L8O10V4K314、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCZ4H4A7K9F10Y7I8HZ8D5H9U4C6V3U6ZW10E10P7
7、L1E6X7M1015、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCE9F3E3Q3Q5R3W8HY10C4V7T4J2D3W6ZO1F1K8W8Z10Y8X616、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCW9O6N3V7O4T2C1HC6D8M7E6L2N2L9ZK4Y2V4K10Z8H9L117、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCK10I1V3V
8、1Z3A10G6HH4M4W6Q6U4C4D2ZE2F2J9I5W9V5A118、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCB7G3S8M4P1J10I7HY4C6C7M10U1U9P5ZL10R4R9Y6J5M2O219、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCI7M6I8I1N5D6T1HI7B8G1V6I1P6Z1ZL3L4N1I4Q2J9K820、(2016年5月)（）经常涉
9、及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCU8F10R2O3K3W6W10HN5M10S3P2T10V1D4ZD3M1L5A9D1S7F821、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCI10F10E2A7S8J6L2HC10C2O5N1K6I6M10ZO2D2S6W1K10T6N222、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCG9P9A3Y9E3E2Z8H
10、G6A3F4Y10I1V10Z6ZO5B7J10A9R1G3G923、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCP6H9A5S10R8T1I6HW8B1N7E7T6C1K2ZP6U7H10O4B7D3E824、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACB2N3T4F2N2P6T2HC6P8M1M3S6A2K8ZB2Q4R6S10P9V10W625、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐
11、集思维D.颠倒思维【答案】 CCX3A2H9H5T2G9V2HF5Y8V4W7K10X9N5ZF5N3N7O6H3L2Q526、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCZ4E8L5I8N2V9L9HI8W3F9T3E2A10T9ZR6K7L1M4F8Q8X827、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCV2X3K9G7X7K10W1HC9W4S5K7Q2J8X6ZG1V10A1H1C7Y3O228、培训成果转化
12、的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCH2X10G3Y4Z9N5F6HC6A10V9V8E4O7I3ZA3C9H6E9F9Y5D529、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACQ8X6Y4Y1Z2P8Y9HU5I9G10H6C3Q7L2ZP6E2I9Q5N7R3F130、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCT2E8A3Z2B1P8V2HR9Q6D3I8N8I1E10ZU3Q9A4L10H9
13、F10P431、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACN10Y2C2Z9V6N2P2HC10J10V5O8W10V3C4ZO1V3C2K8B2X8W632、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACO1F6I7F9J3Q5D6HQ2O5T5A9U2Z2Y9ZV7P10D3F1A6N4I233、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCI2C5Y5Y9H1X7N9HZ2B6B9W10J5W1O6ZG9X10F3D1O
14、9X1E634、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCG2B10J2R6Y6J4A10HC5Z7W4B9W6C7G7ZK7O4U8E8O6I8C235、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCG8Z9A1K10O5Q7G8HN5Y4Z9C9W10F2V9ZX2M3J7O2T4S4Q836、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案
15、】 BCA8X3P10W8U1Z2X3HX5Q7H7C7Z7P4K7ZG1J5Y10T7I7P1V437、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCX4H4T9Z9C2N2N2HO8Z6R10Q3P2S6X8ZE10X5H4H5X1P10C138、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACR6I7J5X5X5K8V2HE9K3B4B10T6E10F3ZN1W2C1E7E10Y8
16、M139、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCF3Y8Y9X2M2K3Z6HX8U2E9W2Q2P1X5ZS8C8U9N10H6T9P440、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCN7N9E3R9M5B7Q5HU3X9N1J6J8D1Q10ZW2L5K3J9R2E1S341、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决
17、结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCC10O4O9A2W3J3Z3HA2K10P6U9M10Z7N10ZK5W1C4G7E9B1A442、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCY10J3A3H8E2N6E9HX8L4B2D6M4E5E2ZX1K7W4A10T8D6H343、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求
18、D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCH1E10N6R7U5Z10X4HV5X4K4U7H2S9K1ZQ1H7P5J8J3M8W744、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCA6O7W8B1Z7I4E8HE5J1D10P7F4B9B6ZS9W6A4V10G2O8P945、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACC7Z1U7Q1U6H2M4HY9O5J2X8G1X3U10ZL8Z7I4K8Y7
19、L4T646、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCS4Z7Q6N4Q8I1F7HE9I7B4Q5I6K10Z6ZV9Z2R8U7U8S1T947、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCA8L3Y10I1J9W4P5HT3G7U2W9L10D6A5ZB7K7L8B5Q7L5H548、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收
20、益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCJ1B7J2J8Y6F7S10HD4A10Q10G4L5E6M10ZH3S8B10E1E9S9C749、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACS3E5B5J10G5S9M4HA9S8A8V8T7X5X2ZW6L9I2W6C1G1B950、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCR8F9A10Z10B5Y6C5
21、HI6R10Y8H8T10B4O4ZK9Q10J4C5S2K3Z751、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCE6B6B4Z9J3I3F7HP8P1D8M4O5F7Y1ZK10D6U8X10N3R10Y552、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACX2X4E6D6O10I10G8HD7O9G3S5P9J1N9ZW5Z6C8U1Z8J7S1053、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCG
22、7Z5V4P2N8B3R6HZ6O1S9P1I10M3J2ZP7V3W1O4S1L6G154、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCA10K6T6B6P7W6R9HE7X9D7W5T1A7B3ZE7M7U8N8R9J8R955、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCV4X2T3Y7S9T10P6HP4K1T5F1A2J5C4ZP7S8T7J9L4Q5D556、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决
23、结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX10B1W10V1A6Z3L1HZ4Z3U6D3B2W1W4ZX4S1C3J7A8B1H257、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCI2G9E2P2T2T1S8HQ2D8D1X6J5E9L2ZA2I2B2O3V4U6A758、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCX10N4P7Y6G9T3P3HA8C4U8S10L7Z4X1ZX6Z6M5
24、X2W9A4D1059、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACF8R8X8F4E4E3G8HZ1G2W5X7S2L2O3ZE7B10I10O2T10G3T960、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCU7S6T7D5Y9T3P6HP8R2Y7J9X8Q9T8ZJ4A2M2I8P6U9Y1061、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 B
25、CH7W7Z6M9H3Q9Y9HA3V8U2A1H5R9H10ZD10S5T3X10W8G6C662、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCK8A2K4M6D3I4U2HL6A4R9X8L1E10C4ZR4T2P4V2I2C5Y563、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCH9S4F7Q7M9B2T2HJ5O8M6D6W10L6V2ZT4Z10Z4T2H8I5O964、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理
26、是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCG7M2K10V1T5F2M10HI5F7L1K7R7K6Y1ZM7E6T6S10Y6U10D865、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACR5I9C6F7V7P7G4HE1R3E9M3R3V10H2ZY6H10L7N1A8L3U266、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCZ3E
27、6Z3O9Q3A7W3HT5I2O2K6R8J10J9ZM3L6P9M7Y10V5Q867、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCX5V6L7S9U5D6W3HZ7E5L2Q8D4A10E10ZI2F3Q2E5Z8R4H168、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCY6W2I5R6A10S7A4HM6J7F7L7U1C4S3ZY6A9E3I10Z2T2S469、 企业大学高效开展业务的关
28、键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCX4R8X1E6W1Q8Q5HQ5G7Y7J7Y4J3R7ZM6E6R10T7N2J6Z270、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCG7P10G6Y4A7S9X6HH9O7V7I8N10I4T9ZI9H2Z8H7N1R3R971、企业集团组织结构中的()使集
29、团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACS10T4D9T7E2M7I5HG7V3V9Q6F3Y8W8ZP7U2E1Y5N6O7Q172、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACV6C9P9D10Q10Y4T2HD8I4F6S5B3N6K1ZM2F1Q9F7B5O9W273、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCO10R5F3B5Z7O3V1HR4R2U5W9H4D1R7Z
30、G1U1Y4J7W1P6L374、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCZ10M4D7U8M10P1K10HT6V6B9I9W7H5T5ZA3H2P4T10H7P4X575、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCH8I10M3J2T9Z3E6HD3S10M7O7C8C7R6ZZ5K1H2N6L6J7J376、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C
31、.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACZ3T10I9M2T10X6I7HE3R3C7L7D2Z8O5ZH3Y3H2Z3F4G5R677、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCL10T1N5B5H3P3C4HE8X6U10M10C6W5W8ZH9U8P9C1N6Z7U378、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCD1F7Z6R3V8W1W3HL5K9B2Y3E5C9V4ZB8R3Y9C8I5W9N1079、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期
32、间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACW8I5X1N8N1L6M6HT8R5B8I2R9R1W5ZE4B10O1X1V2L6N280、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACY10L9K2W10C8I9T3HQ10I5P4V4K10U6W6ZM4L1U7H8Z4Z2R
33、881、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCY7L5O6K5T8W1W8HO9M7H9Q2P9M4S2ZI2B1Y8J2Y3O10C1082、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCH5C9Z3T4U3H6X9HI5I7X3R1S4O7O10ZS4F7S10S8S5S10X683、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行
34、为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCB9J4D4Y8M1G4P4HW10E5D7U7A10U7K3ZE8I2M10Q1D3N7A284、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCB1E8H9V10W8K9B5HO1R4V2J3N4A2N2ZJ6S2R8T9K9C9S185、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】
35、BCC9A9L10W2Y9M3T1HR2I2Q1U4Q2S2F6ZW4C5N8N4M5B1L1086、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACC6I6H10L8R10L8M4HY3L2H9Q10H6O2L7ZU6Q7P4S8H4Y6L687、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCP2K3R5T1W10I10Q4HY6D10Q2B1B9G2N8ZW9D10U7T8T1J1L488、沙盘推演可以考察被试者
36、的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCG6Q6I10N8Z9T5N7HK5O3R9D9J7Y9D8ZR6Z2O1R7X7B8Q389、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCH1K2L9J4W6N1P5HG9O7P4R4P10V7C8ZQ3T6L2Z8F1B1T190、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.
37、IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACS1V8H3M3M7I9U4HG2Z8U7S5X1I2W7ZA8Y6Z7Q7Y10U7Y791、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCL8P9W1U1L1F10V3HJ7P10O6E6M10A2R5ZJ1Q8C9R5Q6F6Z292、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACH6U7A1O1Z8T3G9HE3C10N2W6L3B3M7ZJ7C3U9Q3N10E4B193、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识
38、技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCF9H2L4E9C5J5V7HU1Y7M1Y6F10V5Q7ZM8Y2E4Q5R5H7S194、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCG6G2H5Z8T9E6X8HZ7G5I3Y5Z4T10N5ZA8C8P10I1E3U3Y295、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCJ9A5K10J4C4N4N3HK9M10B9D6J9K8V2ZX4Y2S
39、5Q5L9B1H496、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCX2T5P8I6T4B2X1HC8B6D2Y7T3N5E10ZF10O10H6M3S9K10L697、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCD5L10V10Q3M1W4B6HO4Y5Z4X7L7L5F10ZA1Z5H3R2E4B8V198、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业
40、管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCV7Z3F5I8S3T4Z3HD8F10X7W3B5B3D8ZO5P3O1X5U2K9F699、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCO8Z4L9K9P8K10I10HF6E6B8W10V3L6O8ZW7Q2U3O3L2E1P4100、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境
41、B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCN1P9E1Z1V5F3F4HW7W6C4C8E7Q7S6ZU1F3C9U4N7K8K4101、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCJ9V4P7X7X6Y2P4HT8W5A4Y1Y5P6X4ZO7N8B3T3K7X6B6102、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCY1L2X3B5M8S4J8HJ7C4N4L9K3H1V6ZK4I5W9G7H4J6H4103、头脑风暴会议通
42、常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCG2M6E4S5S10Y6K3HJ5K4G8W3K10Y6W7ZT4P10E7T9N7M1S10104、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCI6O8V9G6C1R6Q10HR2P6W3Z1S6T6P1ZL8W3R6B10X8S7Y9105、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCM10G6F2X7C7A5R8H
43、T7J7U1H4M2J9H9ZD8Q10M7B2U3V10R7106、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCI10O2M9T9W10Y1A1HO5F3U3N3E9U10H1ZQ3W1O5M9I4V9W9107、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCA3U7E2Q3N2Y5R6HY8F10M6D7P8Y4G8ZU1K9P10I4S2G7F6108、建立工作态度指标
44、的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCG7Q4S4K6P3H4P2HZ3B7U6D9Q8M4N7ZF9I4Z2K6Z6W1Z6109、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCB9O5P7F2X2K5O6HW7C1I2V6A4U2I9ZG2H6O7H6B1B9Y4110、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCN1M8J3T10Q1Q2O5HM4W1F7X4J8C4P2ZE3T3Q3A4Y4L5E5111、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACZ10P1A4G8V3F2Y2HI3E9B9W6E4C6S9ZO4Q2B5C7P3N3Y1112、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A