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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACY4S1M10G1C9Q6V7HC5H6H9M10X6W7H6ZB6Y1F10W1R3F5V82、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCE5C8A1J8K2G6C7HN5A6N3G10Z5F5I8ZI10Z9Z3D2O7R2Q33、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.
2、YD.WX【答案】 BCJ6I2U8V7K7E3T7HY4F3L9B7J5F1K6ZT3Y3O7Y7V5W7H84、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCV6Y9Y2J10X9T2G2HI2X3J2F6G4S6V10ZA2S10S7L1I10O6X45、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACQ6H10C6D3K6J8O6HY7O6Q7U7Q3C9K4ZM10E2
3、M7Z3L9R1W26、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCX4Q9G3Y2E7K9T7HP3D10E8E5K7I5R2ZF7X6G5M8D5O8E107、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCB8I8I1E3C4R7D2HM4O4N3S5S7T9E9ZK5R2L3I1O8Q1E38、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCT2D8D9G10
4、S8S4V7HX5F3M3U1J3M6J6ZY7M5N6D1E2A2L59、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACB1F6H1I10S1L3M3HW7O1I4V4A5U10Q8ZO1Z3A5Y4I4A6E1010、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCA7E4E4A7X7F10Y4HB1I9B1M10D5R7J5ZB1I4L5U4X5P2Q611、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新
5、D.对多个设想进行筛选【答案】 BCB1Z8B6J6B10Y2C5HV7X7I10L3D6I1M2ZW2P9O9J4R2X6P512、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCE3Q10G8B1B6A6K7HO7J10U6U8K8B1I6ZW5S10V7F6T10U9Q513、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACV5M8S2N6T6Q4R10HF6F5G9W6Y3P3D3ZV1
6、0O7L4D1L2V1L1014、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCY8V3K6P6G6E6H3HX2V6X10A1O7H4J6ZJ1R2G5L6G7F5I1015、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACL3W6J4H2W2C5T1HK2I8T10Q9O5N9L7ZE6Y10W10L1
7、0R7N9J1016、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCV8W5D5H3P7H6I3HO7L5Q9D5I7Z5Z7ZX4V7B8B5A3S10M717、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCT2O1B9K8U6D7P8HF10H4H5Q8K6A4S6ZS9A3N2Q3H7I7R318、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 AC
8、L3S10R6B3P2E3X8HK7M8D7Q3R5X4E1ZP7T6O2G1X4R10X419、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCN8O9J3E5M7F6T2HE5U3D10D1F7B2I3ZI10Z6A6S4B7D5Z720、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCO6H5G8H3R10D3Y9HB10G10U4M5J7J2P3ZQ1G4Q1F8N9K7T321、关
9、于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCT8O1W3U1X7V6O1HA4R5D6X7R1O9O2ZY6Z8L10I4G7Z10O922、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACJ7I8O6R9T9X8K2HG9N5T5C1B9G1K2ZO3S8U3Z1X8V8Z623、梅奥(George Elton Mayo。1880w1
10、949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACT6F2Z5O7T2U1W9HZ3P2T2U5I7M9G1ZK2S2U7J9C10Z5R924、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACQ9Z5E10A6X1H5W10HQ1R1K7K4P2L2M4ZS5Y6F4F5O1J1J525、重大伤亡事故要上报（ ）
11、。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCO8I4H4Z7P7Q2J5HQ7L7Z6T2U2X9I8ZO10C7L2B10S4X10F526、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCL2S4B7Z2Y6D1W3HI2S10R3Y2Y4Q10H7ZW5I2R6A9D5P1Q727、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCY10L5Y8G1X2Z8U9HU7Q4B6P7W3T10X7ZC1O2U1U3I2T4V6
12、28、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCS1F4H2Y6Z4S2L1HN4B3H9U7E8S2T1ZG1V10K7X8S1Y5K629、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCK8F3F9A3C8M9F2HQ8K2A9V8B1H5S8ZQ1U2E6T3R3J4T530、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCT9Z8L8U4A7L1H6HL3Y
13、3P10W10Q6I6X7ZM7S6I6W4H6U3I231、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCU1Q1F9O9D9T3C9HU7Y8Y3Z6C10C5D1ZW1M1O8L10A9Z10C232、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACA8W4I7U4Z3R3N6HD4Y10Q7J1I10K10T1ZT3W6C2N3F1J1N233、人民法院接到诉状后，应
14、当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCS7C8V3U5H7H7F3HZ5H2D8U8K5X5E4ZS4S2Q3J7I8O3P1034、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCG9K6X1K2P7A3N9HP2F10D2P5L4Q6S4ZH4L8T2N7V10G6O135、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCF2W6U10
15、I4L2Z6N3HR6C3E8D5V10E6S2ZR10Y8R6C10M9X2D636、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCB10S5N8M8N9K1J6HH2B9A3P7P8O6Y3ZN6U4T1I4Q7J4W937、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACW2H8G4L10D6D6A6HS6J10L3Y4C6C1Y9ZL6Q7L3K2O7V6H638、(2017年
16、5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCV4I7B8X1Z3B5X3HI1E6Y3L1F10E6J1ZD3V7G2Z6N3W9V939、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCG8X2Y2X6I7U7Y3HW7U7S1N6O10S1L3ZG8C8R7X9Q2D6P640、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCU5X1M4K7V4G7U4
17、HW4I3D6W7V3I7G1ZS7X9W9U2T3V8G1041、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCH7U9Q7L3B5U7S3HD7P7X9H9U5B10N10ZN6O2G4S8F7G8R142、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCO9X7L10O8N5T9A6HF8G10W4I6U8H9O5ZR5A3Z10V7F6V4Q443、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转
18、化理论D.环境限制理论【答案】 BCE2C9Y5F3G10S6P2HH3Z1L1K8E9D6B7ZK3G8V5S6W5S9E944、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCQ8K6V4I1V3P1S10HF1A7L4L8X8C1E7ZE10A7C1T7T2N6A545、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCZ10V7P10V8K3P1W1HR9P4L5K8E9L2L4ZI4K4M9F2I10F5L346、关于职业
19、，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACF9Z4G10E6J7X8O4HS1K5H8Y6Q1M8J3ZP2J1M10X1D10C1Q1047、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCU5Z8P3E9H7D5M1HX3M5P5R10H7G6O3ZT2D6O3T6I1Y6V548、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析
20、【答案】 BCB10Q1Q4O1E2G8P7HW8P4H8S1A5L1O5ZH1U4F2N7Y2R1A849、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCM10H3R1X5U1U8L1HI4S3O2C4A2T6L7ZF5F3Q10J10S7H5V150、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50
21、000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX4E1O6Y2J10I10S4HC8Q4G8C7I5W7J6ZM1P5E1B7C2P2D1051、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCL7F5W5Q9X2C5K10HM7K6W1Q6R8Z5S8ZS10S3S4X5U4Q1C252、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCG6Z9I1N10R3B3O8HI7O8I10Z1N2W1K3ZH2B4J2J7W2N7F1
22、053、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACF6P4R10K10P9O5Y4HX4R6C7E3D4C10X3ZL10M3E5W7B2P7X554、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY6T10X1A3F2C7H2HU10X10X8C7M6J8Y1ZO10M6F9Z9F4I3H1055、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCE4D10K2Q5B9P5M1H
23、E7R1O9T6U5D3X7ZB9V9E3T10L8E3T1056、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCY3O1D9H1W4Z7M1HM3R1W1V9B3I8H5ZL9L5X2J3F9C1T1057、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCL2W6F4W8S6W2B4HD4E4E5L5T5B10B1ZI2H9J6H8A3W1Y158、新产品销售额在总销售额
24、中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCR2N2G2O10B7U2H2HU7E8G5L1L8E10Z5ZA10X6A2Z8F1L4U459、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCY8E3H1C7Z2Y10F7HG6B4R1A9D2Q5J3ZO10Z10M3G5X4C5G1060、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACH3W2S2D4R8Q7V10HU
25、7M2G7A6K2M6H2ZF6U3K3L3J8M9C861、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCM3U7G9X9A3H3L3HP9N1I7M2Z1O6G4ZC6P10K8F3W10K9P962、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCL6S1E6P6E10F8D7HT2S7H10Y2I1E9S1ZE8Q8T2T6M2S2C863、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.
26、直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCX10M9S10B2H4I9N8HU2U5E10K8B7L1I8ZL8Q5Z2G6C1G6S764、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCU7S6C6M5F3N10I5HR8Z8D5Z3B10V3S10ZK9H5M2B7C4V2S365、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCG8S1G7L6C9P4U9
27、HF4O6R1K5W4J2I8ZV3V2N3O2L10W7M466、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCR1U2A1W3N9D9Q2HJ10X8U10X2Z10R6E10ZW2C7Q9X10H9R2M667、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCY9Z5V7M5C3U3Y9HK10B8T3K6V9L4U3ZU5J9R3G9C3Z4R168、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数
28、量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCE6V8L1Y2J2S4S10HC4M9A3Y5G8W8Z7ZX4G9E6C1G1Z10L169、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACX4U2L3A6E1X1I3HW8O1K6D8K2J6D8ZS9V2T7X8N6K2D370、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCZ2G3C4B2G8O5L8HQ2H5U10G10P9S8U9ZW6T9G5W9Z1A4G571、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工
29、资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCY1H2V7Z4M4L7B9HA8Q10P2J3A9O3U8ZB5Q1E3A8T4I2I772、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCA4I8B9Z6P8P8M2HO10W9B1U2U10B9L6ZC8E6U4E9X10K3D573、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCA3N4W5C4A4I5P7HM8O7A5M3C3D7X5ZK8I1A5
30、V5A8R3R474、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCD1O10J6X10M4Z2Y8HB7A9N5B8G2H1A4ZE5K10U1S1K9L9K675、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCE2N5U3X9T3N5R1HD4S5M5N9U8G10Z8Z
31、G9S10N2I1X8B5B276、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCB5L7G2P6K9G4M8HF4D10W10A8Z4P7Q1ZW8J3I10F4B3X9H477、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCS5K1R1N5R7P4I5HK2U5X10I8G10B1I2ZG5H10F4J8W10I8N478、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行
32、者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCO4Z4B5R1Z4N1L4HH10W4Z8R7N2X6Y1ZM5Y3R10L1Z2U6U679、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCY1S1W4I3R9R6V3HS2C7L6C3E8R2Y1ZA10A9Q2G10Q4K1H380、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCW2X4J8M7V2S10H1HS1W2G9O5Y4W10Z2ZS8R9J2R6Z6R7
33、S181、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCB5F8H6W9D7E10V9HQ10G4J8X4K1F8G1ZR4T9S7H1K10B7B982、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACM1A5S3Q6B4H5R8HP10
34、Z7V2C2B7C8Q10ZO6H9J9E10U8F9B1083、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCM7W8J5G3K7O4A2HO8Z2G8V9L1I3W6ZE9T10V4T10C3J3Q384、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCK2X8O10L9S9C3K4HB1W8B2F5J5U10F8ZV2K7P10S9H8I10E385、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCG10M10U1W9E6X9E1
35、0HL2G3Y3V7P3S6G5ZX3Q10M7D10Y8P4A186、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACB4U8E4A9O1B2W2HI1A4L8O8G4Z1B4ZV1B1V3A4G3J1F887、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCW5E5V5S4P9I4Y7HM2U6K10T3L7K5I3ZK2C3Q6J6A7D10E288、下列关于头脑风暴法的说法正确
36、的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCR7B8U9Q3W8W2Y1HD7I9O8Y1Q7D10A9ZR5L7Y7R8J9W3S189、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCV4B7M10I9U6I1C9HQ5O9S1I7Y1J6K6ZB7K5I4D1X2T7D190、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACG10D3K6X9C1Z10M6
37、HD5B5E5E6F10V6G2ZT5F3T4N6L1Y2T1091、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCO6T3H4M7Y4L2T4HI5Z7T3C6A3B8V1ZA8X2T9G4O2C10N292、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACS1N1I7L1M9W4Q4HA6B8X6B2D2X1J9ZV6F2I4G8W9M8V793、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来
38、应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCT4S3T5C4B3Q9E5HL10Y6E5G3K10Y7J2ZC2R10N7D6J9N8V494、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACB9T10B10W5K3T4A10HF7Q3E1F4N4M5R5ZP1J2Q10H2O1A3K595、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 B
39、CX7S1K9B5J7X10Y6HQ8R1X5D10Q10K2Q4ZE8M1Y5L3L9U4B896、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACY10R8O9R7G1I9T6HL5C10O7K1A4O10M2ZZ4G10N7K6R7E3L797、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV9R6F7M7R4E7B5HS10S4T6O6M5J5Q8ZV10I3Y2V10C10G5M598、 只有
40、在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCN6P2M9J2J3C7I6HJ7T8K9C5Y9B7X10ZR3Q3I5N4V2B5P699、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCG8L5D2O5N6Q5S5HN4C7E6W7A9O5M1ZF9N5T6Z5F2I9O4100、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管
41、理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCJ7S6L3I3Y7L3A6HU4M9X9E3L3J4D8ZJ3Y1F8M3X8F8C6101、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCM1F1L6W8X8V5B4HZ7Q6U7N10W4Q2F4ZF7G9T6Z6S1W9X5102、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACP3X9I5D9J10L4G9HJ6P5V6T9C5J8V4ZY2Z10A4A2Q
42、6E6Y7103、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCK10O7J5S5W4P5G6HF6G6S9O9W2X10Y2ZG5A6L10M5B2G10G6104、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCQ6Q8W6A2M1H6A3HM1R9V7C7K7R2O6ZJ2Y10P6H2U9M9V5105、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一
43、致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCX6L6W5U2Y9D4Z9HU8U2J4Y5G10M9E9ZS5K3Q4H9O8X9W7106、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCQ7W4Z10Q4Q10L10U10HD6F10D10L10V6B8H3ZW8I8Y10W8V1Y1L6107、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACY2O4V1L7S4V6N8HL3F4Q10B9F10T9N1ZB3K4S4B3L8Z1
44、0R4108、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCI7R7K4L5U1P3A9HU7K6Y10X10L10K1S9ZU1I2V1R4H2Z7Z5109、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCW8Q5N1N8S5M9U8HN3C2P7N7J3F2I9ZS4R9M9R8I8H1P7110、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCJ8R6K1H8Y5K10V3HZ7Q7Z1U4M10A3T10ZT2Z4A4A5N4S7L7111、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACW8F8V3V9U5D2V8HI2J5R6N4D4L1N7ZY8F3N1B9H1G6Y7112、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策