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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCN7F9I9J10S3N9D6HO7R10S10B10R8V1V8ZU5U2K10G10U2C8B72、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCC1X6A8Q5O2S2E7HO9S6O9N8X8H1M7ZI10A4Z3R4V7L9U13、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题
2、属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCB6J1B2M2X8P9K9HO1F1C8A1C7P6B9ZU5O2U9O5N4Y1T54、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCN6Y10Y2V3F4P3A5HZ1Q3U8Q10U8O4U4ZM1J4P7P5T8N7V105、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事
3、实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCH4T3X6M8C2U5Y6HM8M10Q5D4B6Q3U3ZN7P6X4V1O1S6R106、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCL9J10W10J6K7Y4P9HP6N10J1W6H3S10X1ZR6C3B9Q9B6A2Y57、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCM4C10W6M8S5S9M4HC2G5Y6J9Z1
4、0P3P2ZQ6K3N2A1L1V8G88、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCP7P1S4K4Q2F2V8HJ1E4D7V2N1W4M2ZW1B8Y3Z7W2N3T49、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCJ9L1A1T2Z5U3N1HX10I4T6D5T1C5C3ZY8G4C4N4U2Y7Z610、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B
5、.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACZ9O7S10D5K10D10S2HX2X2H1Q1T2D8B6ZR3P9W8Y7T7A4Y611、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACG1T6X9U6G3P3T1HC5U4O6H5K3P4L2ZO6G3K1J5Q6C10P112、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强
6、度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCX9J10O6F8E6U2C5HK7A2Y1F1M4Z5P5ZZ1O1B4F4C2Z6H613、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CX2T1O4G7I3T3T9HG7E8I1G7I5O3V4ZV3M9Q2L1M7Z7Y314、【答案】 A15、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCQ9D5K7N8L10L
7、2P8HZ6S1W9C8Q5B4K2ZJ3Z5B10M10W10B5A716、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCV2F10K7G6I9K8R8HR3T7K6A3T2P9P6ZN8G7V1L8K1Y5K417、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACW3F5S8Z7M8B8Y2HL2X7C7B9H10E6G2Z
8、M5I10P10W6C2D9F218、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACY8L2L4Y8L3P8L1HQ3X5Z6O9S4W9F3ZP5M7O7T4P7P7H919、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCT10L10T10O2F9Y4T3HL4W9D9T10P9S7E6ZW2X7Q4C4U5J1M120、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功
9、用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCN1P6V5L2G8F10E7HU3D8V5W1M7N10Z1ZK10E6D7V7F6W3F521、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCB9D1T5S4W9M9A9HD6F3E5N7L7Y9R1ZI2I9L1V10B4K9A422、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应
10、C.优先效应D.后继效应【答案】 BCI6Z9E7E3N5N10U10HP10F1O2W9Q6F9V9ZO2P1G6V9C2N4N323、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCM6O9O8O7Z3I8U10HM10J3I9K9I3F6H4ZR6Z10J4E10N9W6I824、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCQ2E2W7M9H10J3J1HT9I10A3N5S1H10H2ZX7L9E3N10Z9E1Y1025、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是
11、（）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCH3W6X4M9Q2T3U7HE6G2U5O1J6C2I7ZA10J10P10C6Z4N9O926、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCM9Z6N6U10R3N3T2HU1U8R1R2T5V5F6ZK10S8L9U9F4F8O627、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消
12、费导向型【答案】 CCR2J1L8R9P1C4Q3HD3Y1J4P3H8L8A8ZU10S8V10D8E5N3M628、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCP6E1V9N8W10M8N7HC4I6H9I7C3E10M10ZL1U5Q2E3H8K2U629、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCQ8A4V7H3T3H4I9HF9N9P1G5C8V3W9ZH5K10S4O6D4B2A430、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B
13、.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACW4H5K4C3M4V10W8HP4L3V7N5X9F10D4ZJ3K6E3A10N7G10H931、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCF5E4S6J1J6N7G5HO8D6N8K8M5K1Q2ZJ1S9J3I8B5R9S632、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACN2L10C7G9D4Y5N1HR5C1F8U7F4G10M7ZB10O9P3L5K9S8R633、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过
14、( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACE8Y5V8E7T1B9Y4HT1O6J7Z1Q7O10D7ZQ5M5G5U4D9A6K534、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCP6A1D1F9S6F4H2HA8E8Z4Z5F8B10E9ZB3E10M5A9B4H10U335、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCI1V5Z6Q10R2S6F8HJ3T8W7S9W5K1M5ZX9P2N10R7
15、P8O1Z136、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACY1G3U2A4B2V6W10HW9R9N1P7M4S8Y9ZW8K8R8T1O9H2Y1037、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCI2L9B7Z5I7E7H1HP10R8U4I8H3N5D3ZJ5Z10A8K9T7E2Z638、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCF1S6T3X5U
16、9N10R2HN3D6Q1C3E6P9X2ZY2T8K10M10P9A5L539、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCN1U7D6T5W7B10D10HX4N3R9D1A8A7W10ZF6K10A9P6H8Y9T740、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCZ4T10B4P9H5W5X6HW4O9L4B10F6E1G4ZR2G6J1S6Z3F5V141、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看
17、情况而定【答案】 ACI9C1U7X1O1J9E5HT7B3Y8Q2T5J4V5ZB1D10C8A9S9O10Y1042、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCW5F5O9I1Y4I7S7HV2R7V1U7F8R9Z4ZA9V5G6H6Q3D4V643、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACL5J10Z9L4H10W9F5HO3E8L2N5Q7D3S9ZN10G3E7N6Q9U1G144、在确
18、认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCE2O8Z7E1M4N2O1HT1N7E1X8X10C3I7ZV9N7O10L1L1D9X945、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCU8B5P8L5V4L9H8HV4F8H9T9Z6C1O8ZP5T8Z7P5V9M1B846、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACS8A6J4Z6F6P7P7HV7Y5Y
19、3Q10J3B2T3ZV8M6G2T7A10I9P647、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCK7G1V6K1T8J6T1HQ4H3J7P6Y7Q7I6ZK7W7J7W2N8G2A248、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACI2K7V4O1W9Z7O4HR4S7W1L3Z2B8P
20、3ZE6Q5H5J1P8E1F949、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCB5E4Y9Q1A4V8Q2HO8I8H2C7C10D5X1ZT5W5M5G5I2G9D150、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCI5D3O5E10D4B2O4HH6T9R1P10J5F5N10ZP2V10T7E1C8B4C751、绩效的（ ）说明员工的绩
21、效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCK7Z9D7J7L10P1K3HK3L1Z1F4G9P1V10ZD10U9B5A3C6P3Z1052、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCO6Q10T10M3P9L5M10HR9D5W9M2V9J2Y7ZG3G10B5S10Z10B1B253、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 A
22、CD9T7J6R10F2K4Y10HQ2O4R3B10K5S2M5ZE3Y4F1X1K8G1C754、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCH7M2N9Q5W3Q7U8HE7Z9U10N5V4Z8E4ZD5A8K5F5U3O3I755、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCO8R6J8X8F10M7X5HP3N2J3G2N2U1W10ZE6X5P5W5C4J3L7
23、56、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCB2O10V1C8A6Q8O7HT9U6R8Q2H8H7Z8ZT9T6G6M7P1G3Z1057、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCQ3V5L6Y1R8M7R4HC7T9S8I8L9I6V6ZI3S9G10P2W10E1Z258、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCH9J10F2U2U8C8Z2HX1L9O1F9P1A7S6ZV4P9D9
24、H1E3G5P159、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACN1W4J5K3R8J1X7HP2O4P4Y1C4G7K10ZV2J4Y2J9N7F1W1060、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACI8M6F4Y1Y6P9J9HD6W1H2O7N8D8T7ZD8O1Z10E2Z7E1D561、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.
25、企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCZ10S4X6H9R1V2C5HA9F10F7H2J6A7D7ZQ1V1D8I6T5H5V462、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCN9R6A6T6C9B1B9HD1Y2M8H7S2A1E8ZO3G3M1S9R10W4Y363、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCJ3I7O7D7E10C10S
26、4HF3B5H8J7H9Z10X3ZQ6G10P3R3J4O1G864、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACM2K10L7M1C8F3U5HU2T4M9D9P2P1V8ZW10E10Z4C5E2G4K665、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACS2O9C6N4N6Z8X2HU8S10M10F8O10J5E8ZJ9G5M10K4P5L1P966、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】
27、DCX4G8S9G8U5Q1N9HT4S2U2I7C2J6M4ZL10G8A7R3A8S9Z467、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCJ8N4S2R5N6R5U7HX8N3J3O6U5R3T10ZH2N5F2T2S9T9Q968、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACV10J10U2O10T9X4T7HD4C6P7J9M10J9P2ZJ7R2J5U5O3X6G569、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）
28、。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCP7K3A1Z8L7N7F3HX7B2L10R10N6J8W2ZU1U3N6X3A9W5J770、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCY2Q3U2P1R9L6C3HT3L8Z9C3H3K10Z4ZW7O10P1Y7I2Y9H271、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCV9B1U4G4Y1J5R2HH1D2H5S8A2K5K10ZE6E7H7Z8T6D5O972、（）以行为科学
29、为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCV10A8N2U7F10X8A4HS6N5K10F5J7B9N6ZE8S6Z3Y6Q2Z1O373、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCW8X9C1C1D7B6F1HH9P9Z3K1K4X4X2ZB3P5M10O3K4L3C774、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则
30、【答案】 CCX2K3I8E1H3O9R4HB3A5I7G9A3Y2M1ZT8S9Y3W5X1G1T275、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCU5Q4X4K4Y9I3N9HD9U5O2F8T1X3X5ZQ6H6I10Y9S9Z6I576、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCF1M3G4G2M10O2F1HZ10B5P10F3I5X4N6ZO5C4I5U2D6L6U677、（
31、）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCG10V3A9F9J3B10T6HZ3K6V5C4Q7A8C4ZP10T4L9P6N2R8C278、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACV6O7R6M7R3H1M1HR5Q8Y5G8P6J3D10ZX6A9Z6P3T4L10V879、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCR7U8O1E2R3O6C10HN5P5C6V3Q
32、5Y6D2ZC1C2Y7M9W6J3S580、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACI8K9D10A1H9V5A6HZ5A3Y9L8A10E10U4ZO4F5U3B9O8J4Q581、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCQ10V8X5L5H2R3W4HO9G4C9T9Q7V7G10ZP10W7K7Z9P1U3Z182、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCX4I
33、6Y2O3H6W5M6HQ7S8K2O8Y10W7R4ZY8F5S1L3E5K9O183、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACF6F1E4D2D1V4C6HN10C8R2Q3R1K9I1ZL4S3U2Z6R5K10G484、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCF7R3F6K3N3V10B4HO4S7F1Z2G3G3M3ZP7I6O10N5X4B3E485、在入职教育中，由新员工的直接上级
34、执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCG2M5G8S1H7X2U9HO3C8B6O7O7I1V5ZQ5X9F10T6K10L10U986、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCS2N1W10U1S4S10D6HD4J4V6C10H7X7G1ZL3W2A3X9T8D4A487、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCU6H7R5Z1I7N1A4HC6N9J8U9Q3K1M7ZD3H3G4R4Z9N3U188、人力资源需求预
35、测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCS6C4R4P6R5T5S10HW3J8P8S3A10F3U4ZC4A8P10K6J7X5Y989、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCW4T3O6D8M3M6J9HG6L3X7Z6U2U3M5ZD5E6J5U10J10A2E390、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCK3J2H10A6F7F2Q2HF2G2L7R2H9N10G2ZC5O7F8E2Y1W3T591、百分位法将岗位的所有薪
36、酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCW9F4Y1T2X3B7E8HX1P2A2Y4H9Z2J10ZE5M10Z10W2T1Y9A792、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCM1Q9B3D2Y8S1I1HM1G4S4F3T2V6O6ZL8K6M7I9S8Y10U1093、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACS4Z3C7U5C4N7L10HU4Z7L6A3R3D5J9ZA1W1S4P5B5Y3E10
37、94、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCB9J7M1T6N1G8K3HY8N2W10A10K3T2N5ZR10G2R6A8I3A3C795、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACN10Y9H2O7J2N2Y3HI8K2U2R3R6Y4J6ZW8F8D9Y8Y1Y10L796、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D
38、.客观原则【答案】 CCH10O5F5S4Z3F8Q3HQ2H8Q3G6U9F7Y4ZA9A8M8W7L6A5V797、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCB5B8H2D8G10A8B5HC5O6J1V8Z1R1U9ZK1C4E6Z10C8G2S298、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCN4C7L10V9N2D8F6HG2J2M5E4W4B1B9ZS4R5A10S7Q1
39、B3N999、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCR5P8N6Y7N5J2R7HB7S10V5F8I1Z9O3ZR1N8C3H4N10X2A6100、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCN3G10H9Y5U4Q3I9HJ9R3W7F5J8S2D1ZO5R3N4F5E2J7F4101、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCZ7Y9E2A8C7Q9
40、A1HH6K9H1P9Y4O9S9ZB2E5Y6J3Q8B5L1102、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACF9C10C9L10Q8E1Q7HR8Y6Z2T1L3R4E4ZA6L8T4Q3H5E3I3103、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACL4H2L7B1T9A2Z10HT1P5P8B7P6B2J1ZQ3F7V5Z1A3G9K8104、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方
41、法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACN7W5V9V3T8C1Q1HB6K3O8M5A1K7B7ZG5A7B2W3J4D5W5105、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCE9V3Z5L7F3A10T1HH10C3Q10E10N6U9D6ZR10N4Z6I2E8M1F2106、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACW7K5Q1W5R3G8E8HI7H10C1F6D2Z6Y8ZX6M8K6V7
42、S10N5B9107、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCN5D1H3I6G10G7I6HG5N1J1U4X7F6F7ZP8X8I2I10N9O7B6108、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织
43、理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCM1A2C10Q3X8H1N9HK7O10F2Y7O2H1F5ZW9G5N1M8P6P4Y4109、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCA2G7Q3T2E9W8P8HH8X6A10D6I10C10H7ZA2I6J5B8U1U8F6110、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCM2R3D4R7Y8W9N1HL6X9D9F7C3V6V1
44、ZH9H8O8Y8D8R2W10111、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACU8V7P5T4Y10U9M3HY4I10Z7Z4F6T7C10ZC5Y1X8F2B5Z8V8112、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCL1W4C8J10N5M7V2HB10L10D4H5C1W4A8ZT10W6W8Q9D7R1V10113、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACA3O3A8S3H3K8B5HV9V7J1Y2C8B10U8ZB6C3W1S2V10H8W7114、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日