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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCG3L3G1G2T9I5Y3HZ8N8H4X7O9N8K4ZW10P2E7J9Y4E9B12、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCW9A4G5W9V8F3Q7HM10Z6L2H6L7T6B5ZY7A3D10U6T3P3B73、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配
2、原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCU2Y4S4A6C5V9P3HG4O2R7O10T9R10N9ZT3Q8K8S4J9R10B84、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCR7L1F7A6U1J6L8HG2M9T6O3W6H1T2ZG8F7K4D5Q7M4U55、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCP4N3B1N8C1C6Z5HH10S7S9H8Z7P1D7
3、ZB9C8G3Q1E9S1F26、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCO6X8Z7X7P1B5K5HP10N9W8C5B4O8S2ZO3E2G6T3J5B10H77、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCS3W6F9G5M5H7M1HL4L10V2P5Q5P3X6ZW3E9E10C2T9E1K58、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行
4、业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCD1Q5N8N10W2R3P9HB6L7H9D9G4B5U5ZP10N1P9P9N1I8K69、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACY3E5X5O4N4U4F10HR1M7P6C10L2N10M10ZB7Y3Q4A6J2U3D710、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCB9O8H5G4R7T3W7HI6J7L4S5C7A7K1ZV4N3D8A8X3X7M211、对标准的外在形式划分，常
5、常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCU10K7E3J5T4V9J9HD9P5S6T5E4K1E10ZR6M2L7V7Q5H2Q1012、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCE9J4P9T10W3W5M7HL1S4G6N2W6U9R10ZT3Z2M8H6B2E8F613、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCA3X6J7U9N10X7Z1HJ5Z5Y6R5N10K
6、4Z1ZJ8L1Y3Q4D10H10S214、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACF6M7I1E1L3M3E6HZ1D9J6J2X1K3F5ZL6V2F10U9W1N6C815、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCD2C8V9H6I1S2F5HS5O4E10P2M1E6C1ZG8Q8D2D7V4M8O816、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权
7、、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCP7S10R8N5F10U7G3HD7V10O5I1F5V1B6ZI2B10N1K7I4V1O617、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACT4J10Y2U10D6P1Z10HD9A5T2E2F8X6X1ZI3N9J7A2U10P9A818、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCA3N2X4B7C8F10L7
8、HY2A4Q10Y3M1M5T10ZV4W8O6T10I7U10I419、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACN3F8I10X9E6G3H2HO3I6N9H6N3K4O4ZS8I3N7O7I7J6M320、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCD3G5H2X1K10S5J8HF10S4R10Y1I1L4P10ZK8P5W10C8J6J2Z721、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工
9、、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCC9Q2J5W8E3K10R9HS1I2Z8O3C1Q5A2ZK3O5K3Q4E7J9J222、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACL9F2J8R9J2A1L8HQ8Q10L3V6N4M4K4ZQ6S2J8X6U5A5Y623、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCZ4U4C2S4C1Z9I9HE10X2W1J4B2E3R5ZJ8H9W5Q2P4C3O1
10、24、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCE4X6H2Z8Z7C9P2HK1C10R6G1E3M1Y8ZW7S2X5M3W6W9X925、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCM2A8K8I3F7L8V6HF6J4Q3U7K7F3F9ZM1B3N10Q1N5V3J926、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D
11、.调节【答案】 CCM7V3X7Q5Q1M5H3HU4A2N6P8T1S10P7ZL3J5J4U5W8V9Q627、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCB4N3W9X9I6X8K1HZ10T6Q8R9B4L4K10ZT3J3V2W2Z2I6U428、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCX10J9P1K10H8E1D10HX8U7A5O6I3V9C4ZN6T4T4F8K7B7R629、已建立劳动关系，未同时订立书面劳
12、动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACA8A4M4Q1X2W8F1HW7S5M10A4N9O8I10ZU9O5U6O10I5G7U930、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCN8B2M4P3Q7H1F4HE7J5H3A2J5M5O2ZW10Y5L3H5J10U7D331、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACK7X8I8B5X
13、1V9O6HF8I7R9C6F7O5N5ZR2A1R8T3T4D5Z932、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCZ8C2Z7A6P5J8S7HO2B7P8T9J8K7L3ZI7L2L8H6W3X8W333、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCE3E5L2G5B10P6W10HK9S10U7N8D5H6O9ZA8E8K3D3J5I9Q534、职工通过在本岗位的工
14、作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCS6T7X10C8D9C6F8HW4M5P2J1D5W7E4ZZ5W7E8E10T3Z7R335、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACL10W8T10N4H4V4S6HC2J8W8R10B5X7R6ZJ1W8E3K6X10X7B936、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预
15、测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCD6O9U4X7J3C8Q7HM9G2G4N3I6X3J10ZS6N4M1N6T3M1R737、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCR5A2R6A6Z2W4A8HC10V8J8Z5F8K10H8ZO7C7K6Z3H4S2H838、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCX6D3Q3M2Z9U9S6HH1P4Y7N10C6R10X8ZV3P8H10Q2Y2R9J103
16、9、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCP7T3W4B2L6J4B1HJ2G10Y10P2M3O3K9ZT9V9U8N4W7Q2D940、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCX9Z7E9N6E7M8Z3HJ7J2C8G5D2Y2J7ZK7O10N7B1X9T7K741、岗位
17、薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACN1X3Q10B2U2E7J1HG6N4U3X8D10J7L5ZO2I1D3T7R7E2J742、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCW5W8W10U6C9E2H9HA6P7D1T1P3X9H10ZO4P7G3A3I3Q6S543、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCT5X2E6N8M3N3E9HE5P2Q2K1A
18、2P10R3ZG7C6A6O7E7P4F644、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCL9R3A1R8Z8L7S3HN5L3Y4D4W7R2X5ZU2T10U6X5L4G4L445、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCS6W8O7Q4F2A2I4HT5S9W9C1C6S2O6ZL9D2W5Y7V7V6R646、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期
19、的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCP5D3U10N5N1X8N1HI1O3A4N7B1U4C5ZR5E5G1X3F3Y2A1047、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCQ9B3C10E10X4A4M10HD9X6S4K3B1B9X8ZX9B5X6O2I8Q3A248、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCI3M3O7W4H4V2Y10HT9Y1I
20、4P1V8V4Z6ZI6B1G6Q4T2S7P249、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCI10L1A8R1R9T8X10HF1Q3P1M9Z9E3Y3ZO9K7H9Y1G3F3C950、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCH2A8F10A5A3K4N8HB6R4X8Z2Z9M8P2ZZ8H1F10C5D7H
21、10G1051、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCE7O7X3W3A5Q7T7HU10P9E6Q2M4B6Z6ZL4O8Z9H10M7Y10Y852、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCF8D9G5I9I4T6N9HJ6A9U10U6E7A9J1ZG4C3U1X1M2G4Y553、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上
22、线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCK10D4R6D9Y8A3W10HZ8R2O2Q2C7D6P2ZD10E5K6O5B4R9L154、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACT4R1A6C9C9Z9J1HL4G5Z1R8T4S7X10ZV5L7H10T10A4T2W155、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋
23、值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCH4Q9P2H2M7N5A9HQ7C5K5A6O6L3W9ZJ7Y10C3R9O3T1H1056、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCQ8N1J7O7B10M3R6HK7N6B4T8F7C2W8ZR9E6Z7T7X4H4E257、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容
24、【答案】 DCT2M1N7M8L7M6S6HF6N3N1Y5Y6G3S5ZG2T1Z9P7W2P2P158、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCG9P2D2V6Q1E9C8HX2T4C1X4C7M4K8ZU2U10W6D4N4L9Y759、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCC3M3I9N7D8W1V7HB5M5L4H1B5F4L8
25、ZV6F10Y9Q2P3W7C360、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACJ3A1O6A4B9M4M8HH6G4Z4Z3T8S2A4ZD5G2X5X8L2J1O361、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCW2A6H10O6W6S3S6HM2N1I4B2Y2V2K10ZC8L3T9I7G5S8K362、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCN8V9C1M10D
26、8R2X7HP6W8Z6E1W3G9K9ZI4D8X8G10M6F2X263、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACS10C2R1B7L4P8N8HR8F5A7K10W9Z3F8ZF4I3M3Q6A1E6R664、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCS1L10D2S9T8J2Q5HS8Q8T1D9C9R5V8ZQ7W7J7H1E8E3Q565、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/
27、（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACD9E3M4T1W3D2Y3HU1I10U6M3R1M6Q8ZC10Z5Y7U7Y1E1K566、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACP3K6S3Y4Y7U7X7HX1R1E3Z9R2X8M3ZT3D2R7V3Q9U9D967、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCT8Q2C2Q4B6U8C9HL9E10O3K10N4D
28、1H8ZU1C8P4F9R10H2D168、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCR7H7G9T5Q1B1Q1HV7C8A10J10G7U8B2ZJ8X2W2I6G6J6B869、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCX7W4E2Z9K8D10C3HD8C6S6T10I6R3A2ZA4P3O2M2A4S7K670、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.
29、薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCR6P4H9F4Y1H6N5HI2J8M1U7X2B5F2ZE10K7Z5T9J6P1I671、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCM6M10Q4X9W4R6T3HN10S4D3P4P1U8X1ZP2V8P5Y5F3O6Q1072、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCJ3V9G9K2F2Z2F5HB5O1F9E5C3F6G9ZL7I1N8Q10Q2N10M10
30、73、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCP8E1U2H2G8N9R3HT5P3X2X8C1R9M2ZZ5E6P7N5Q2V3C774、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCS1P4A3N2C2G7E5HQ2N4Z2X7C8N9R6ZE5C8G8O9Y1P7B275、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CS4V5Y4N1G1L4N8HD8D3I5W4U7E1J6ZL10I8Q
31、8W6J8U5Q976、【答案】 C77、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCA10Q5O10N5D1Q7Q6HP6S4Z2N5R6N4S3ZG6P8J4N1M4C6L578、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCA4B10D3T1U10S9A10HR2W5R6E10U8E2O9ZI1F1P9X2L9O2Z179、群体决策法
32、在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCS10S3Z5A7X9J2W2HA7L10T7T1S3R5A9ZU5M6M1N5O1K6W580、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCQ8S4G7H1R3H2C2HM8F1O6D2W1C4E7ZM3W1O10G9V2W1P381、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCJ3L4P9V9F4J3R2HR9I8F10K6I9F5K7ZF3N2O8
33、B5Y5C10G282、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACF7P10D6L7F3F8Y2HR5U9L1K1A6D9D10ZN10M9D2A2H10H4G1083、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACD8P6G9A2W7L10G9HC9X7C9F10L7S6C1ZR8T10E10D4D4A4G584、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCA8Z9X8Y8G4G1M6HN9G1Z1G2H1Q8T8ZV8G6M4S3O10Z
34、10R785、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCZ4I10R7R1C4N5D3HE10K3A6Z6D2U9T4ZO8G10D10O10K1Z10T286、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCD3X5N1U1P10J4F3HY8I5M3P5T9U2F4ZH7H8M1Y8X3D3W287、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的
35、B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACJ9Q10K5T5W5Q8J1HA4F10N2V3I6H7D10ZX7H6Q7Q7X3D10I988、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACC8Y3F2Z1O6X8A10HM8Q6I1A2N2H2A2ZH9S5G7Q2O3J2D989、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCY10H1E7R9O7Z2P1HY6R4I7J4Y10D4X4ZE10N4Q5
36、V2N9K10F890、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCI10Y9B8E3R5F5F7HQ9R5U6Z6I6E8T10ZM5A4Z9R2D8N5A291、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCR8G4P5Z1J1E2Y2HU2X5J3D2Z3C4D7ZV3Z3I6F7A7U8L692、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消
37、费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCW7B2M6U6Z10I7U2HG4W10T4V7U4N7J1ZC1Q1R7M2E4X7Y1093、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCN6G5I3E7Z9O6X3HS4A2S4K4U2X6N10ZK5H1F10U6B10H4G794、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCL4M1N9H2G6A1T10HX7J3J1P8J
38、6I5Y4ZW3C8X9L5A7R8H395、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCD8B7W4P10F2M10I5HG4H3J9W1T9O9R2ZD4W8Z7E8M1H9N596、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACM4E5M4S6K9X3I9HO9Y10E5S6L3U2C5ZB2M10D4Y10V3B1W797、集体合同
39、是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCL4S10A7X6G5M1U8HF8Y6H3A7T10X4C9ZQ1N4M3W5S9H1D298、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCB6G8F4P10U10C8E5HB10Y5J1S10E9P6P6ZV8Q3I7R8O6J6E799、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CC
40、K7Z5F7I3P10X2X3HQ5V8T10O5K3H3O2ZH5K9B10A2Q6G1F3100、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCA1I7E8B3P8R10X1HD3F6I5J4T3Q5S5ZT9F5A2O5B4Q9R1101、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACS8Q8L1K4T7E2S1HE6P10H8C4R5B1L10Z
41、Y3W10T6M5X9F8H10102、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCG3O1K1T8O7I7R7HF3K2R3G7S3U5N6ZP2K5E6R9S2Y1L2103、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACX9R9D5O5P5I9N4HX6V3U1A10N6D9Q6ZH10J8M9P3K10B6O8104、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCE8W
42、7B4F8O2M2X5HX7M7P7F6L7C8X9ZX3Y10F4D1X2X4Y5105、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCM7G8S7S6K2N4I9HP10Z7R1F9H7F1F1ZO5F3Q8W10K8W5I7106、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCF10B9A7S3X8W7K8HC4H3L4J4L1H5J2ZV8L4M3K4C6S3K3107、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评
43、估法D.绩效评估法【答案】 CCE7Y9P3D1M2H3K7HT1K9D3E2T4F3Z5ZB7H9Q9Y5J8I10F4108、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCP9O3T8O2T2A1C9HB10C6H4C1X3V3D8ZE9E9H5Z2G9F5D6109、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCX9T8C7N6W6D3G10HF10C9E8T9T6D4P6ZG10H9F1E2L2Z1M3
44、110、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCG4L4I1M4K6Z2O2HE2Y7M7C3Y9X7V2ZF4S4P3T3J3L4P3111、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCC1I7H5X5E6Q2P10HI7Q7R2D9S8X2H8ZW10K6F9S5A4O8J5112、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCU2F5J1F4X7V10B6HQ8C8D3I5W2I4G9ZS2R7Y4P1Z10P6S7113、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶