《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精品含答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精品含答案(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCU1D1A2X4O1U2P1HD2Y9A8B3E10E1U3ZI6G6O6W10U3B9Y72、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCD5J5F3P4T10U1J9HP1L2S4B7J4P5F3ZZ4A4K6Q3E3G1Z73、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分
2、为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCW3F4X4Y7Y6A6Y9HS6J5I9U7Z9U10Q8ZN10Y7S7B8X4E4E104、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CS2O2J8R2S9T10B7HT3G6E8H4W7M3Z10ZG4A8C3G10Y8K3R55、【答案】 A6、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】
3、 BCH6S5L5M5F3V4C3HE8V4R9J4I8E10S8ZS4K1M8T2V7Z9O57、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACS2V9H6I6H3J10F3HH3B3G7N7J3P2K7ZB3K1B6E5K4S4Q68、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACN3U10K10T10H6L8O5HE8G3L10J5G5N6S5ZG10M5W8
4、C9K9W5G19、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCX7X6Q9M9H7S9Y2HB6A7O5P10F5M2D1ZH2I6E2C7A6H4D610、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCG7J10I6S5X3E1S4HD7J4E3E9A3E9X6ZC2J6F4R2D1P7T411、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCU2Q6S1T2M5B7U9HG3E
5、2M4N1N2W2Q6ZS1E9Z1O7C6Q9U312、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCN7S4T7L3O4U5S6HS9W4V7A2I1I1F6ZE10S3W2R9N6W2F313、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACW5B3D1F4D4K6J3HS6N6R9K6G3O3F1ZF3E1M8N6D2N3W214、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答
6、案】 ACZ10A3B8P9S10A1O4HS2S8G2W10C10H9O5ZM6Z8I7I1M5B7I915、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCD4H3J2A8F5X6V4HA4C1Y10I2C8X3G4ZH8M10H1V3U5Y9F216、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACA4R5A4L6S8T7B1HS7S5B3O7H6P10C9ZV6O6M10K2C3V9S217、以下
7、关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACL7Z5L2Z4T4A1N3HF1A7N6X7J4M6L7ZJ10N10Q7D2L9U2E818、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCO9H5I6E7O1O7A9HE9F1A10G10J8E1N9ZJ7T7N6H7S9C7L519、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.
8、从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCE7O4J8A6G8T8B5HW3A4S5Q2X9P5P5ZL1U2H8O3G7M4O920、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCV6R1O4G5J2R10V1HZ4O6N6X10D5T5N8ZH5T3L1K2W8R5J621、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C
9、.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCN8O6L10R7C5V3D9HK3P6F9T3D9T4X7ZM2G2P4R7K7Z1D722、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCB4F10U1D5Q9K8J7HN1B8A2Z1D6R9V5ZF4F6M7O1Z8L3U1023、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCY4D8Y3I8H2K2M6HR
10、6J2L10P10M3L7V8ZK7D7I6N7Q6X3Y924、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACE6Q7Y9Z4V3E6F10HZ9M8W10H3A5U3S2ZW1E6N2R5K2J9D525、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACV10L5O5P3I7V2S3HU3I9P3I8T10Z1F2ZZ5P10X2R8C10S4K926、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。
11、只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCD4W3E5P5M5P1R5HL6H9N9W5K8L5P1ZP3Z7Q8X7I9X5N627、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCZ10U3Z1N7P5L4V7HO7J10Q1P8I4B2T9ZP10H7Y8Q6K3Q5B528、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCN1S2F10S3N4P7I9HO2G5E7O5N2G6Q1ZN8E2P9A5D5G9
12、K329、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCS2V10O9A7N8Z6B6HS1E8R6Y9J10A3F1ZO6Y1N5L6A6C10Z830、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCM7J5N10I10V10H2Q7HA2D4M4Q10T6K5P7ZI3T5R10G2B3W1G131、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.
13、构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCC9U3P7U6A9M7P1HJ5V10E3O6J7V9H9ZQ7K6M7D1S6E3U632、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCD6L1M8U10M10F8C6HM9T8F3G9O6Z10O9ZK5R8Q4M2V1T9C433、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神
14、，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCK8C7Z6A5E6K7L3HA9J8T4U5Z7C8J3ZH8J7G6T5D9W9L434、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCZ5E1H1H4W10Z4F3HD4K3X1O9Y3U3W7ZH5H2A8S2A7Y3L135、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCV4B2P8E8J5V9I7HU4
15、F3E7H10C3M9T4ZO2B3J3D5I5Y10W836、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCK6G7W6M2Z5P1J6HN2J9U7S3U6H3T8ZU6Y10C9O8T5O9Q337、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCJ5B4W10J9Z5Q8F3HE3T7V7N4V7U7I10ZA5G10J1M1V7C9K438、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作
16、用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCR9A10K10L10T4K9P1HM9U9G2X7S5W10K4ZK4F3U4Q6A6X3D239、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCW3P5W10V5Y3K1C9HP9C5J9X7J7S9L8ZG1E3I5X10D5U4W340、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最
17、低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCO8Y7E9A1S6X2E10HR10W6R8G7K10V1D1ZZ3T2L3A7J3E10Z641、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCK3D9G9X4T7F6K5HV9F5L6O4E4Q9P1ZW10R1K7I9L1Z10X1042、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCS6X7M1F10S4S6G6HA4A2G5S6M4U5G4ZQ6W7V10N2X6M8E943、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B
18、.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCZ7G6S4W8I1O3Y9HI9X3K5R1B3J10Q4ZK1C1Q5G4Y8B3Z144、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCX3A3D9K3B3Y1T10HD6T10H9V4G4G7K7ZE10T4T6P10X2A5L145、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCS9Z5H6C2J10A10O10HD8G8E10L1K6C10E6ZR7I4Z2E8N8L10T104
19、6、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACQ6Q8F1S6R9G4V4HO4I1O4N1N10K9A9ZA6F5V2Q10W2B5C1047、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCC7J8J5Z5W6V3Y5HC2L7Z2Y6T3E1I5ZB6L2Z1K7W8H5L1048、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCR6B2I3O1Z7X9D7HN2U9T10E3L1H3N7ZM7Z5K5C6U1V5X949、下列选项中
20、，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCS8W4E5H9Q5V9S4HW7K8N10F10E6E9M9ZO10Z3L5W3V9U3U450、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCH9Z7M2C3U4B2V10HY3L
21、7L10Z3O3Z3L6ZH1W2S9X1E8W5Z551、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCO1U2J1Q9H6H2Y1HP7T9F9C3Q6W10A5ZR3N2Z9K4Z7W1Z452、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACI3G5V5V6D4I10A5HN8Y9Q2L2W9Q7J7ZM9T8O8P3S1T2A453、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定
22、性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCG6R2H2A8X5F6I1HY6M7J9H10K1M6E10ZX8B7D2D5O6S1P554、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACR2A6Z4R2J3Y10L6HP3Z1B7X4S7S5T10ZK10M4X8R2M3R9W655、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
23、A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCE1Q10T3N6M8H5X7HY5B3W4A2F9I4N3ZM5N8Z7C9L7V3R756、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACJ9C8I4X10Q7S8J1HF8P1A5G4B3X2L1ZR9C4Y3P8R5X9V557、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源
24、需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCH10K1R2F2T8D7P10HP6W9D9P5Q7K10E2ZA9N4R4D1E8Y2I558、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACF4Z1B6O9J9X10L8HB7I4E1K8H1J4J5ZK8C7C3B7V6D10V559、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCI6R6S6G3K9A10X5HQ10M7A1F10W5M10J7ZG7D5P4F5G7W3R260、为有效完成人力资源管理的基本职能，
25、必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCJ4K2F10J5W6F5E7HA5W10V8E3Z3L4C2ZL7E6U4K1O5W2I661、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCG5R7K8M1S8M10I2HW5F8K3U1M7S8M10ZD9U1U1C3B8W5G462、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACG4R5F3L1E7A4R3HK5
26、P9T3Y7X1N2Y8ZU5A5S4P6D8X1S263、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCR9G1Y9F5Z5V4N6HA9G4X9X7Q1F2G1ZW7V3Z6Z6Z2Y10H364、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACH9D6W6I1U2S8T6HZ6F9K7B8G1D7J10ZR10G4I6C6S10Z6T865、下列选项中，不属于静态
27、的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV2H5A6P3K2C3Y10HB8B7P5Q3X2W5O5ZR10O4W6A4P10Q9F266、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCZ8O8U6E4U8T3O3HT5E6A6E2V3O6P4ZF6K9M8Y3F1J2F1067、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACR7R10Y9A6X7V6S8HM
28、6Y6M10T2W8C5M4ZE7K6I2U8X1F7W268、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACC8M7E6C9P8W10I10HH7U7Q3O8X5S6R6ZB7E5S1W3H5N3B469、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACP10S7H10G4S8S4H1HQ1Y4Q10P9Q4X9K5ZT3P8X4Z1K5W2L470、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D
29、.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCB9V1S4X3R2P8U7HQ2U4H3N2S8F7T4ZY10P5O6A9J2P5C971、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCS7S1L9T8E3M4P6HE2I10Q4A6F3K3T10ZZ2F7Y6B3I1Q5A272、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACO9N3Q5K7X2Y6N1HV4I2U8R8F5W7Z6ZX9X2I7C2F9G6X273、招聘总成本效用的计算公式为( )。
30、A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACH7J3L8Q8Q1I4G7HU7S8C10I9D1D6Y2ZL10T2M9Y1R8O4Q774、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCT1W9M4C6Q3U5A10HQ5G2W4G2A10A3J9ZH2A7M6O4F1J2R475、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.
31、临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCB10R8K9X3G3T6U5HW8U4P3J7Q9P8D4ZD5S4F5W6A6E4S376、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCE6Y5K3I2O1R6M4HX6A6X10M9R7V5U7ZN5E10Y3J3N5U8Y177、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCV1A9E6M2Q9V6Y8HJ
32、10U8L1Z4K10N10E8ZW9C2U1R2P5E3E778、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCI9K7D6U3M7K3Y1HU2B4X8G10O7B2I8ZP8B5H4V3D10Q5T279、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCK4L3K4X4K10K7S3HJ8B2P8M9V2L3D6ZZ5R2Q8U9B4F5O880、（）表明，一个领导者能够有效领导的直
33、属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCJ2A7L6D9E1H5Z5HR5K9V4F9Z7C10N4ZA1A2P1E5Y2N9B481、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCB8A3F10P6Q9A3N8HE4J6F10H8Y9M4Y10ZV1U8V7U8T2X6H282、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACE7B10D8T1U10C2T7HS9N4L7U5Q8B6L3ZA8O2H3J3C7P9Y783、关于劳动
34、争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCT5J1C6C2C2A6R1HD4N10H7O9Q5A4P6ZC6C7R1G1A2D2I684、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCW4S9D6E4Z2J6T8HI6E3X7L5W7X5L9ZO4M2X4C9Z3H2V985、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACH9K6L2M9L9O10P1HM8S6Q6K7T7N
35、6J8ZK7A4O2B6K5K1N386、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCL2A6S5K6D5T4E7HO4L9T5Q4F7I10S4ZB3L3V7H9E9G4M387、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACN1F4R5L7Z6A1O6HH10R1B4D4W2T4S2ZW4H10H1X8F10F5V1088、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCD3N2H6W5I10F9Z5HJ
36、4Z2S7J1B5K4X4ZN3N4U9U6W6H4Z289、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCT9X6P8C2Z1O3J1HV9E7V1Q1I10R6G4ZF5H1U5P1E2O4D590、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCM2W9Q2T4Y1G8X3HJ2L3H5K9Z4P6D6ZV6E10M1I5T6P5X1091、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工
37、满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACT9J7Q10J9L1M5X2HQ6E10W2Q6E9A3X5ZO10F4U4R8V8V10A892、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCO7V4Y10M4G10J9K4HZ7W5R6G1A9G3S10ZD5S5X1U3R10H4P793、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCW2J3Y2E9Y1Z3B4HY5H8U2L7N5M1I1ZQ6B8R9C9Y10V8O1094、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）
38、。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCN8Q6V8E3Y1L7H5HO3F1Y3R2R9F2H9ZM9C9A4R10B6N8T395、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCE8R10I2E9Q9K5J7HN7Y10R1Z9H3B9S1ZV4W9P9Y1P2F7M596、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCW5W8Y2D10U8G3P1H
39、F7B10F5K2T5L1C1ZX4Q1B10E2G3B9Z1097、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCW9Z7P10L1D5D5J9HN1W1U6W10U3K6W4ZY3L9P4W6T1Y8Q398、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACW1U3G8A3B7F2K7HM5H4N5Y6T6T1T9ZR3M3O3F7J6E4T799、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量
40、表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCB7X4T9C1K9A5J6HB2B5W2U10M7F8E3ZA1B1V5J5T7Y3D7100、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACY6G10Z1C7U6K7N4HU2W9J9R10X1A8D6ZT10M10I1C9B7T1X3101、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCJ9Z3K6D1B3M4B8HX4T
41、2M8P2I1G4V4ZH1S3R1J8D5Q1O9102、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACF1S4G4O1R5P4C5HX7C8L3X3U2O4Q8ZR10M1T10C4Y4R10S1103、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCV5J7F8O10H4F1C7H
42、I5J7M3V5V10M6U1ZW6F3U10Q1W7J3F3104、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCO9Y3H8Q3Z5T1A5HV3I6V6D9Q10L6B3ZQ2U6B1R8G5F2V4105、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCE6B6V1J10C9Q2M7HC2F6U6S9R7E8K9ZY6X6J1P9E2P10C9106、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACF8Z1I9Z
43、7T7V9S8HP2F3N7A7U1A7O5ZM9O9I3Z10K7X7N2107、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCN10A2D4D3G2L10L6HR7P6S10Y5V9I10R6ZZ8S4U10D7K6V4U2108、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCY6S2N6T9M5U8N4HE1Z1W1M2O4D1N10ZS4C1J4M1F
44、4J4F8109、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCR9W7Z1U10D7Q9T9HB7S2W2R1K9S8V5ZA4D6I7A5A10B6D3110、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCL6Z10P9W2C2J9H1HM1H7D3E5X4V5Q9ZH10G9Y10L10I1G6Q4111、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCX1N2I4A9R1K3R7HN3B6E9W4X6N1B7ZU7V1H9L1I10B3F10112、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正