《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（考点梳理）(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（考点梳理）(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCK9S1C9W8E8A8K3HM10E8F5K4X1R9B7ZD8Q6M3A2X2T10X102、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCW10S1J9Y6K2G10B10HV6P3F5H4K5E1L7ZH
2、2M9Y6Q5Z4P5M43、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCD1T4K6G9W4Q8F2HX10I1Q7Z5H3E9L2ZU9I5C5V2D10X10K104、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACG8I1H8X7I10H9T1HL3D8X2Q1Q6Y4R9ZH8Y1A5V8T9I8V35、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制
3、度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCT9Y10K5X6C7W1D6HR4P3E10T4V2P9A7ZN6C7G2Q6Z2X10G66、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCR3N2L2C7E2Y8U9HR7X4F3X8U2V5X2ZA1T1X3U4C6M8Z97、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCB
4、2S1R6N10Y10D1Z5HN8C3D1O3T3H10Y9ZO1I3N4L1J8U4T88、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACE4F6N5N10W5U6K10HK8G4L1B6I9R6W9ZE10D10H9O9W1R9K109、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACA2Y5J10C2F10V4J2HR9U2W9L9V10V8Z10ZT1A10U3S9L1J5I810、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩
5、效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCT10Z9W1P3W1S2N7HK5B2A4W5F7A9R8ZS7W6X2M1W9V7T711、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCP10W1J1N6V3E10H7HN7F9G5X8Y7L7Q1ZD7J10M9U8O1U4R312、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACZ6B2O8Y3T6E10N3HP9W2Y6E7J6I9W4
6、ZT2C3W6D1Z1M1Q513、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCD2N2B8P8T10H8J9HI7W6A6L2C9N1T3ZB10P10E8I3Z2X2Q914、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACV6Q4K5J1X5H4H2HE7I9Y1Z2S3H3U8ZT10Q1Q5I7Z2J6G815、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCQ7A7D1T1C9M6R3HV1S2D5X6D7N7K6ZR8T5F3
7、C3E8S5G516、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCB5M9J9K7B2U10U8HJ7M8D7G7L6Q8O1ZR2H3L2Q4R7I10C417、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACF2Z8T2D10R10E6U7HZ5S8H5M4N4V7I3ZT1J10D5G6J10O3Y718、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C
8、.功利主义D.集体主义【答案】 DCG7N5V8H3Q8F1Q7HX8P1M8Y2V10R8P1ZM6R4I3E7L10P7Z719、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCH7U8X3Y10A8O8F8HG10X2Z2L6O6C8Z2ZQ10M10C1J3J2C5K720、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCI3G9I4L7T4R4F9HE1D5M7R2Z1F4G1ZM9S6R8L9L9M9I721、要想提
9、高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCK9V9J1G1S10I3K9HY3K10B4V2S6S3Y5ZA4N2X4J1V8K5A322、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACE7D3Z6C7V6C8P8HV10N1O9N10L8O10X10ZV9X8D4A6S7W10W1
10、23、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCW7M7N3H1D8B9F4HQ2V8S5N1I4T3M2ZC2G6Y5W4R3U4P924、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACR4T9T2R7P7Q1S4HX6Z6D8K10X8K1N6ZN5V7Z1V3U7A5C125、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCL5W4Z2C9H3W9Z4HK9G3P4X8R7X10T10ZW6L
11、6N2T2M6Z10W1026、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCX10P3X8S2L2O3O7HF1U5O8M7E5X8K10ZR9B9R5M10D5C1C927、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCI2O6U5Z2W6C8O7HO8I10D10D9G2N9I4ZI1H3P10W4Z7P10L328、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCX8G3H7B2T3I1A7H
12、C2T8T1V1A6L8P9ZB10C6B9L8S9N2V329、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCA4N4M7N4K2D2G8HN7Y1H7L1M7U1Q9ZW1N6S2R5B10W6L330、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCI1C1B5P7G4X4G7HL10F7P6M2I3J9H1ZH2E1Y5X10R4V1A231、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗
13、位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCY8X6E7N10Z6I3P9HC10C9E9T4R1G10O6ZN4U2N1K7Y6M1H832、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCM5G3H2O5A8W2B5HK2Z2A7S6B10W3M1ZF7Z5A4T2O6H3U1033、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCJ7Z9U7A8M1I7U4HF3N6Y6N1V
14、10W10A2ZK4F5E2H7Y1B6S434、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG10L2L2V1K7B1T5HC10U10N6I5P7W7O1ZF5W9K7A9H4P4Y735、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACG3I1R10K1I7Y4B6HS6R6J9F6E5M1R2ZK2C1G1C6E4A4F736、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACC6E5D1H6
15、Y3U8O3HK9P1L2Z10K10F2M10ZY4A1U9H10M6F1O437、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACW7D2T7B1E5L8E1HV5E1E8H10Z4S5J6ZZ5O9O6X10X4X6A538、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCI4M5T6I1F6B1Q5HT6G9A7O2N10D2S10ZE10E7G3Z4D1R10
16、D939、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACX10J4E2V7Z8W5K7HU6R6J4M3E8M2U1ZR8A9G2D8X7H9W940、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCM4H7Y8N6D7K1Z6HM7H7M2T8G7T3M7ZS9Y2X7C10I8Q8D141、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位
17、评估【答案】 CCF8I3S2N4U1E6X3HH9V10P9O10M6U3N4ZB7D1I2M3U10G6C142、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACT3K5G6M8R9H3N5HT1K9Z8M2T2E1T8ZE4Y7J5F8Y10U8W643、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCM10W1E8M4X5I1I1HK10A3V4Q7Z2J2J3ZB2Y7W1Z4H10F1A244、
18、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACL4S1X10X5V3S8B10HP10A7L3C10L4R6T4ZY9S4P7O5M4V6F945、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCB5G3C8X6T3P2P9HE2W7F10V8F8Q8Z10ZV7Y9G7D2Y4D8A146、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管
19、理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCW10R4K1O6L7O3E4HD6T9U1A9T6P10B9ZZ2V6T9O7Q5G4Q547、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACX1H8R8Y6C4C9H7HL5P2N3M5X7V4O2ZI9K6P3X9R8B8P1048、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单
20、位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCM9E2M8H10V3R6X6HB6D6Y1E2D3X6Y5ZX2V5W9B9F5W5K149、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCG1N7O10N1V6T1X9HO1I9Y1O6W10X9T5ZR10Z5G6Q2W10X7O1050、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCQ2W3L2D5K1R3V3H
21、R5Z1B9S2K5H3E1ZF4Y1A10X10P9D5G251、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCY7D1J8O3Y3Z2K2HI7R5D7L1Z1U5O9ZQ9Y1L2L8C2R8D352、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【
22、答案】 ACR3F10D9H3A6N3W8HK2A1G6X2X1J9B10ZH4T7U6M9U10V8Y853、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCM3P1T7Z3P3S9O2HG10V2V5J6P1F10M9ZP8S8D5K10W8I2Y454、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACY3O8K1U4D5E10H4HS10T
23、1P6E7E4Q10R6ZZ1B3G10A8W5D7D155、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCB9F4A10C3V8Q8N6HW6P7E6X3G10N9G7ZO10E4Y5M6Q2N1A656、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCM7I10L4R10F8S1H7HB3I10V10V5A9E10X9ZV7C6C6W9O5M10Z257、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编
24、制费时费力【答案】 DCM4K10C2J4Q2S4Q1HU9N5I8P8F9E1R3ZT9M3C8K7A9V8R1058、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCH1W5C10C7R1E4Z8HI4A6F2N10S3T4Y3ZO4H6B9N9E8Y2Y759、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCA4Z10E1K8O8D4A3HL5L8S10F9Y10M2G5ZJ4S10Q4I9V9L9K560、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出
25、问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACK7F6J10W7D2R2C8HR7I9A4E2X1C3S10ZF1C4H4J8L7V9L661、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCO1S10I8B8Y8I4O8HQ10K4S9D10P9H4A8ZR7D3Z9A6T6U7A662、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCY9N5X7U10C8D10J1
26、0HM3G2K10J5V8G7S4ZP1H10H8K4F3Y4X963、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCM9H8C8N10P9E4I7HI10Q9M9Q4K5J1P10ZU7Z9A7P10L1A3P664、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACL4Q10J2V5R8Y2G3HS1L7G
27、4L7Z4C8E5ZG8X5L4B2V10U10I1065、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACL1T7J7Y2X9Y4U3HP10N4L5B2A6D5N10ZZ9R3X2Q10D10E2L1066、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCK7Y2L6R2Q3G2J2HO9G2L7Z3Z7V8Z5ZH7Q5E9Y3B2X7M267、三维培训需求
28、分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACB4V9U4R6F6A10X10HP7I5I10U5O4R2M9ZV6X4L10P8A8N10K168、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACC3S4L2T4K4F8D2HF8H8U3D4X5P3X3ZZ6I6H4P9P5R10F969、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCG9N1C4O6U9L
29、9F4HD10K8N9K2L5E8Q2ZW2S6E4L1R1T5R470、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACH1N10V2Z1Y3R7H4HN2Q6R4K6K2W3G9ZW8P2Z5U3U4J10X971、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCC5B8M1Y8N4I3E1HB8D1C9C7M3A3A10ZT1T4D6O7N1Y1A272、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答
30、案】 BCP5B7L5V8V2R3H8HA10I3W2V5E7P3S8ZP7I6J10F5V2Z9U273、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCM4Y7U10Z7M8X3N3HE5T9Q2G5C7M2F4ZZ5H1H9T6K10C10S674、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCI10T10J3F3U3M4U9HI5Q10C10S8Z6W3N7ZX7A6Y8Z6K3V4K175、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市
31、场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACG9M10L10R6J9E10Y8HU9X6G4X9B6B8K7ZB1P10G4D10I6B5P476、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACO5G3Q3W7Y8C9F2HL8O4R3H8V5O8J9ZT2L4A5T3O1B10D277、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACJ5K4N6M5J6Q9X7HN4S8A9G8X1A6V9ZV7O2E4K3P6P10C578、下面关
32、于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCH9A5Z4L2U3V5E10HC10G10F4D1H10M6M10ZX8X3N4V3F8B2R479、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACP5D7L3X1D1L1X9HS2R3Q2S6S8R4X9ZW3G2E7W7L7B3J580、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小
33、时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACL7S6D8M8Z3P9R7HP4I9P2H7U2D8S1ZW10C9K3L2K8H1A581、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCQ7V1G6P10D2F2G6HZ5U3T8E1J9C2O3ZP8Z8Y2D2Q7C5B782、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP10F3W8B2N2G6Q5HN6N2L6J4O3Q6A2ZW1S8L
34、7R9M5Z8K783、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACB4E1X1W7I9A3K9HY10L2A8G8B3E2Q2ZM3P2V9W3M7B6D984、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCA6Y2X8P10W2T10Q3HA2T6Y9D9J7W5N2ZL6A10K8Q2O6G6U785、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途
35、径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCE1V9R4C8U5A5Y6HH7L10C6W9D3Y10F3ZC6B5L2G10Q5H6N886、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCP6U9M7G2O5F3B3HM4R2E2K5M5Z3I8ZF6G6M1V9E9K1C887、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACZ10R9T5L8N2F3Q8HJ9E5H5B6M10V2M1ZO7F7X4O1
36、M6B3V488、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCH7R7S6P9M10B6S4HT2F3P6K3A4U3T1ZC9P6W3I7K7P5F489、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACL4W3B5Q10S1Z7E7HT1P6U2G4V5V6U3ZM7K10K3
37、M6H7K2C790、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCT5E10F8D5J1B4U2HS8O2I1W10C3I10Q6ZE6I6P10Z2T1J5M791、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCM10L4Q10K6I8S2V10HE7R10S10B10D2N5Q1ZW5U8M6I9A3S4Z992、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目
38、标管理法【答案】 ACP9P6W1K1F7K5S3HY7A6B5J7D6C6O4ZI6S8Q4R1K5K2G393、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW1Q4G4I5T5H8D7HU8M6R10E10G10F4R3ZL4R7S6Q3F5Z3S994、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCT9W6O4J3H3U2M2HR5L10O9S7J2H4P3ZM3Z3F6J3J7V8I795、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的
39、计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCG4C2U9Q10B7G10T8HU8R9W10B5K1B2F3ZP4B6I7S3T4H8Q996、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCZ4K5I10Z1J10U5I3HQ8X9M5O3D8Y1J9ZR8O7T5S5X8Z1B997、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACY7N2P10C9X4W2B1HY3N1N3V3S4U6R7
40、ZK6Y10X10R3S5V5U298、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACR1N6J4H1A10J10D1HI5S6S7T2D7I9N5ZL2H5F8X8R9G1B799、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCO4Y2G8N10P10F7D3HR9B9K6N7Z8R5E7ZT5U4D8W3M7F5N6100、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCR8F5W7E1P10E4
41、H4HZ4M5R7B4E10F7S8ZX8D7U5M5P5E2Y3101、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACU2H2S2W7B6H1B7HI1T4N1C2K8T9S2ZP10T3A8P3M5N7Z1102、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCE2C3E8N6U9J10M7HS5N6P1V9S1R4Y6ZP3P6N8V2G10K7Z10103、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依
42、据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCR4O10P2L10N6W10W4HD6D3B4R7K7D1R1ZR5J10Y3F4K5Z5W8104、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACP4N4D7O10T2J4Y10HB10O9F7W2T9Q9U5ZU10W4P10R9I8R9G4105、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 B
43、CW7W2P3R7Q10C8D9HJ10P3V1I1R1H8E10ZQ7A2C4M3G10Q7H6106、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCB7V4T2R8F3Z9S4HF2H2Y10R10S3U7C3ZT6G3H5H9S6W6A8107、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCH9Y8H8P6B6C5Q1HH6K8T7J6K6X10P5ZD7A5W10X4Q1U8V4108
44、、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCD1Y5T3R7O6R8S3HR9S7G7W7X3T4M2ZQ6K4X2Q9T2W5F7109、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCE5V9J9C7O9P10H2HZ6B7I6R4M5U10I5ZM10R8T5K3V5M9J7110、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查