《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（考点梳理）(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（考点梳理）(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCK9F3S7B8R6G10D8HC1R3N4B1F1G5B9ZW5J7Y3S3B5K10D92、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCU2Z7Z3R8F8V2Z2HG2B1O7M6V6H7G10ZN8S1T5
2、F9F7J3F63、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACI7O10I7Y2C5S5G3HD6N3N8I2U9R3N2ZK5B9G10P4W1D2W44、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCD5Y8T5K10U2B6O4HM1H8D4R9G3R10I9ZV3D10P6N5P2J5G25、一般来说，最低工
3、资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACV5N9L7D4S6L8Z10HZ10S3X2C9S6I4Y1ZG10H8V9Q10D8Z10M96、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCR5G4M3R2U7V5U5HJ9T1E4Z9S5F7P3ZF10E9S8K3D8V10J27、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS7U7M6G2E10T10G9HM9S2D10L2G1U5N10ZT3M10R
4、1R7G5U9B78、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACL8M3W7E10B9U6M10HJ2J6K5Z5Z6L7U7ZJ4R2P10X5Z7Q4Z29、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCA7W10F2M4Y5X6E2HP6P5B10P1M2H8W4ZW3C6Z8Q5A7F1E110、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综
5、合定额【答案】 ACL6F8W3R5W3C1B9HA4Y3Y9O5U10Y4O4ZT5B8P5L8M4K4O611、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCF5K10Q2F9Z1N3H8HK3K1V9S7U4T8V6ZZ2V9A6E2B10V10E912、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCI5H4I7O8Y7A3P1HC7M1A6G1K4Q9R10ZT9L9H7E5V10Y10X413、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选
6、择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACS7V6P8J6L7N10R2HL1J4H7O6X5N4C1ZC3Y2T1G3C9M1G514、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCE4K1W3P2Y3J5I10HL2V6B1H4C5N3D10ZO2P4J6G2F7K3S315、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACV9Y
7、6T4J7A10X1G5HZ1O3X9P7J7M9Z9ZF1P6R4Z8N7C8F816、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCO6R5C8V10P4T7C4HR2M10L4J8L7G7P5ZL10N6B4D3U5V3U617、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACB5A4O8M2F10G6V3HT2D2E5T10G3I10E5ZG10G2A3V5R8B4B118、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整
8、到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCN4L8T5V1K10M5V5HW6G5U10N7N4L3C5ZM7P4B9G10M4S7Z219、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCI8X6Y10V7H4D4X9HW2S4O7C4V7B1M5ZZ6N6G4C4A8M9N120、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE2B8W5J3Y5V9D4HA
9、5C4C8D4E3T9D6ZJ7O7B4F7U10W8R921、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCV6T2Y3P10D4U6D8HS1G2S3U4S9M8D7ZE6S10C1Y1P5S2Z522、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCT8S2F3V5A5Z2W5HF4A5N7I2O8M7E2ZH3F4A10E10G7B9K423、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划
10、D.企业技术【答案】 ACS8Y7I9C9A4D10H6HT9R3D9U7S5Z3B10ZZ7U10U10N7A3W8H724、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACU3M8J1H8W1I4S10HB10V9S1K10W3V8M3ZG9P7F1M1L6V3J325、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACR2A2O6Q3B5Q10U3HW3O10F5Z1
11、0S6A2P4ZX9D2Q9Q7K5R6J326、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCA7Y9A3S3F1U9U3HG8Y10D3G4Q10G2Q1ZV7Y1U3D10Y2G3H627、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCZ5O1O9O6J1I7C9HC8Q3B6M6Y6P1F6ZG7P7F7U2F2L6W928、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日
12、C.15日D.30日【答案】 CCS9I5H7L5F6J8Z3HU7H9Y8T3S2Q1F3ZT9Q9S3M1G8T1A629、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACG2O4I4A7P7N8A3HJ6P9Q9E9V8H4A10ZA7E10P5H7H4B9K830、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACV5F9F9T1K4W10I9HC4R5A6D9P4Q6K8ZD9Z7I4J2W7W7Q931、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者
13、的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCK8T9V10V8N3Y5K3HB3Z3F6M2R5P6U4ZR4E4U10K1I1W2Y832、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCR8W1K9U6T4G9U10HY4P1H6H1E6T8S4ZY5I9R7N2K3K7P233、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工
14、时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCX8Y10M8I10D3M4U10HK8S1G5H6V5A5M3ZZ7E1N5X8X5B6I634、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCL2M1F8N7I10Z2J7HT5P8Z6G8B8Q8X5ZF4V7T7B4S1T9T735
15、、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCK1K6I8D8A10S8G4HQ7S4N10F8G2F9X10ZT2Z3V5W3R10X5V936、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCA4W7C6Q6E10D7N3HC5C4N9S8P4I7X7ZK7V7M4G9I7Q4T137、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCB1B3L3H2M9C8J
16、7HU7X9N8M4S6R5Q7ZW3Z1L3F4B10T9Q338、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCG5S9M8E3T4F6F6HH2Q2S5Z8I5K2Y10ZY2U6F8N9F1A9B939、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCV6T6N9O8P10L1G1HJ4H3F4B10T9W1I6ZI10Q10J3U7J2D6D240、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工
17、会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCP7Z9R1C8J1Z6K10HL8W4F2N8X7J7H3ZC8C3M7S1A6X8N141、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCA10K1M5D1I3T2K1HO1K2E4C4V7E8W3ZM1J2I7C2V10T1X442、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技
18、术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCG1Z2T4X9C8X3G5HI7T9N6R7D8Y7D5ZA5E7T1N6V8K1V843、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCB9W5V5M4N4V10E4HC4P4D2A1S4W5J3ZQ6X4C9B8Z4Y2E644、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【
19、答案】 CCC8M4U3E6O5J7K4HV2F1E10R7M6A4M6ZP10U7Y8J5A8D2U245、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCB3I10O6Q10J10A5W4HH8F1O3T6A10O5Y10ZH7U5N9A3S1B5V246、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCH10D8R2V8Z8R1M5HN7H4O6R4P8L3I7ZI2F9D2W6H1
20、0G2S147、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCF10O4O1Q6M8P6T10HG4M10D8Z6Q4T9C1ZS10I2M2A9W1C2L348、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCK6W2Y3Z10I8L1Q3HR3F8T8A5V6H3T6ZN8J1N6F8S4V8X549、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【
21、答案】 ACU4H9R3L10Q2B5W7HR4Z7U7E7F3U7W5ZC4U1H8N2C1U4Q350、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACV4S9C2E4Q7A7Z2HB2L9R8R3R2F7J10ZZ2U7B5E8J9M2J751、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCO10D2F9K7T3B3V
22、5HS3P1B6E5U10T10U3ZP9F3X10Y8O5U9C652、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACL1G1A4L10Q6B3D9HV7I5F5D4Z7J7R2ZP7S5P3S1L1I2X653、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCB8H5N10C7C7D2C5HT1L3X7J1I4H5U1ZO9I3X4U1I2X6Z654、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCX6C1
23、0N5R9D3O3E10HD9A1F10P5W10H7A10ZV7S3V8A9U7L5R955、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCE6D4Y10Z5Z3E10L8HT1S3Y1O1S5U9B1ZU8B6C3Y2C4Y5Y856、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCJ9I1E3D7V5K6I3HM10R5W7W1S10G7P10ZY3Q4W3L5F7T1P457、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通
24、B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACY5Z7I2R3F2L3J5HZ1P8S5C5C7S8E6ZA8S9W4B1I2G9S558、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCT1P4J4D3T4N3U5HQ8M8O8Y7V6K5K7ZP2D3E2Z1X8K3S259、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCJ8F9J4A3H6F7B4H
25、A4P1J2X4Y4Z8D4ZG4B5O1R4P9X10A760、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACD9J3O3X4T3Q3V8HJ8Q7C8T10X6P2E4ZX4Z9Z10R7V4N4K561、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCJ6J1M2S8X8W4O8HX7I1H3Y8L7N4I1ZJ9M1M6V4J8H5Y962、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导
26、向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCE9G7L1W10L5D2X7HY8H6U9U4I1K10I8ZZ1Z7P10L6O10K9L863、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCF10V3Q10W10H3V2L7HI3R7C8P7Z10Q6W10ZR6F3J7Y1W1L3J164、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCP10U1P1O10N3Z1M
27、7HR5J9X4O7E9U7N3ZW1F1K1U10W10W3R465、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCF10K5W2S6G3X10G2HD1F5V3G2H2L8I1ZA9Z2R6D2D6V7Q866、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCR3E6J2G1J4Q4G2HM1U9O1O8Q5K1C1ZX10I6D1K8N9P4P567、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果
28、过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCV8N10T6O7S10S1P8HX7R2O10C1O2H4B6ZO7D4M10W5U10L7F468、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCZ2P6F7C1Y3D10T7HH9G8I4B5E10G3B6ZW5C3F7Y6H6A5R869、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCH3B9S9Z5L4L10U1HZ3I10X8P8K8T4I3ZA9Z10K
29、8Y1O6H2X570、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCS7B4Y8C10A10O3W5HD5L9D5Q3W1E2K5ZA3B9S4E7O2U2M971、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACS10D6N10O1Y8T7L10HA2H4P2C1F4Z4O2ZY10W7F7Y3G1F3J472、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司
30、D.熟人推荐【答案】 CCL8Y3C5E10Z6Y6E1HS3H5Z10Z2V6K9B9ZG7S4R4J8G1A7J673、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCW9O9T8T10V9Y4R1HO3T5H9Z8S5X8N1ZK5V2F8R6C4K5D274、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCY9W7I7U6Q5P3D5HU7J6U4E2R5T2Q6ZY10L10Q1X6Y6D5K675
31、、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACA2G8H4Z9N2S9F6HG1S1L10Q6I10J5I3ZU9Q5F6Q8C8F8M676、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCQ6W8V9G6U6E7P9HN10M8T9Q4L8L8V8ZB7S4K9M7U3P6R177、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACM3T8N7L8Q
32、6R9H7HH1E5W2C7D8U1V6ZS10R2S7Q4Y5L8S578、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCN10M9W4E4S8B5V8HL5F1C3G6O2L10M2ZY5W2E9G5C9U8R679、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCR8A8C2I9H9K7S5HM8Y5B5D7R2T8V1
33、ZF2M10T4W9N9P3L880、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCL7W9L1U10J4D1S6HY2U3I1I2P7P1U3ZC7I5N1Y5R8L6X381、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCQ10C7S9U7X10Q9F6HE1P2K2I7T9G3C6ZB8J4O10U5K9S3T982、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故
34、伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCR10I10L5B3H10T1I1HG8Y6P7Z1J5W10S5ZC5R9Y7N5N1J9G783、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCU5Y6N6G8D7Q
35、8H7HY4I2F6G9S10A8W7ZY4R10Z10X8Q9B8C1084、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCD6L2R3U4V6U2A10HV7C9I7I10Q2C7O3ZV1E1K8I10M5Q2L685、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCC1Y7T5Z10I1U8U9HT2U4B5D7X10O10R9ZU9F7R4O3U4I6Z286、以下关于用人单位内部
36、劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACZ6A7Q6S3D2L7Q10HZ7V10O7X2Y10A1U1ZE4P7R3C6E4U5B487、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCM2W7P10N9E1Y9B3HD6D7O8H1A6E5E7ZS2Q8X2J8T10R1Y288、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 B
37、CP7Y6Y10I9U2H4U7HT10X4D3R2K4C10Y1ZW7D5M2U2N4V5K689、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCF10E1N2I6D3U7Z5HQ10H1V6V7K5I3X1ZW1L7R3C7B7B6X390、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCE9G2C2I4X9E7G1HE4S8V4P3K6R4Q5ZV8X6V6H4E6M3S491、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验
38、式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCK1K7Y7A7D1Z6C2HB5V3B8B4X7G9B5ZU10I8R4X1E4O9W292、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCG7A4Q8O9F7Y3C3HW2F8P5F8L6N5I10ZK2J6C7J3D9U8S793、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCO3T1O9A2V6I1I4HV7Q4C3S2Q7C10S9ZR10Z3
39、D1D6O3S4F194、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACD3X1S8X2R5U5A9HB8F6Y4H9V4A3H1ZN10T4P2M1I8F9F295、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCK3L7R3I4A4L10E8HZ6F10V2S4A8L3I7ZI3J2D6A1Z3Y10L196、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.
40、偏重保护【答案】 CCG10W9O3Z1X10O9A7HJ7K1Z7F6B8D6Z1ZD8C6R1I5W5I9H1097、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCZ3T3R8R3Y2L9E3HC4J5M10H4U1O10L6ZZ2M2T8L8X7H9T898、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【
41、答案】 DCD9L6F5E1G3T2U2HP7V10K8Q10X3A2Z5ZC8M7J9Y10G4G6W999、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCS2M1M2N1U8T1E1HG4J4J4O4W7A5P1ZX5R10E9S5X10E6C5100、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCX7I4B9B3Y3I4E1HX7D9E6E6N8D10V10ZH2R7W5Q2
42、I3T5Q8101、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCM1F10N3Q10N8B7T8HL3S2A9Y8P7N3U5ZQ1X10H6E8V1L7E9102、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCM5E8Q7C6U6B6O7HJ7X7Q8E10I2C10Z7ZJ1L8B5M8C8Z3S9103、关于排列
43、法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCG1M7T6N3M2E9M10HF1Y10R8H8R4H2P10ZR10S1D9S8I4U2V3104、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACO10R1P2E8W5A8F2HI10U4P5C4B5B9B7ZT9H9V7X8T9Z3O10105、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
44、A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCV4C10E9E10C7R1Y1HU5P1L4H9Q4Z10B5ZX5I10D7M9U3P6H1106、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR6S10M2J2B8F1G4HN3B9N4F8I7C3C7ZJ4Y10F2Y8Y9N7Z1107、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCD3M5L10J9U3T5K8HU3S4F10J10B2X5W10ZC3L3X4K8B2V2M1108、（ ）是一种使岗位之间的