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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCT10B6T2L6G10X6B6HJ4P6X8M8H5U9V5ZT4E4Z9M7N8I1D82、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD6D8F10
2、X2M7D1B6HM10N8P4H10T3Y10Y7ZN3C9J5I1U8R9T93、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCZ1W4Z4C8I10R1S9HG3P5B8P10B4F3V5ZK9T3E7H1Q3X4Y74、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCL4V6H6A9V3Q7I4HH6U10N5U7T10B6H2ZX7H2Q1D8H3S5J85、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动
3、合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACC5S7E2A6Z4U6I6HD6I7T7F3G6H8U7ZV8Y9L7M4V1Z9H46、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCM4F4P5Z2F4A6S5HD10G3L10K5K6M7V9ZY10K5V8R4P3D1C37、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 AC
4、L4I2V9G8P8H9I10HB1U9M5C1H5S7G10ZG7O3N7X3C9N6Q38、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACS4I7X7G6T9J5E3HR1F7D3R10A6N6C2ZD8S5P3V6S8G1B99、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCO2G2E5E7I6Q8D2HT8J7G2T6D7S8G1ZC9Q8L3C2V3G8N510、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确
5、的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCW8G4R6Z8B3O5W7HX7M4E10D1W7V9S2ZP6O8M4R1W4I3S911、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCI4H4O1G4A6W3F10HI7F10B2C1C9V4J2ZY2R8C5W10B7U3S912、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.
6、学习者自主性强【答案】 CCO5K4W9D10V7S6S5HW6U3X7Z3H2L5F9ZN1D9O7S6U2B6D513、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH8U2J6K6F7D1F9HG8W9B7Z2Y10Z4Y10ZM9P1R4N6H4P7V814、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCP3P1H10X2T6T3C4HV3R10S6W9Y4S10Y5ZK2G8R3N3W9X1U
7、915、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACR6O10U6M9N4D9G3HJ3Y2Z4K4T8W5Z3ZA8B8D2F5N5P10H616、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCF8M4F5N5B6U10C3HM6N5L4N4L4E10Z7ZC4K4O8E3P3X8J317、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCX7V9T5M5L5P2Y7HQ10J2R7Y3W3
8、S1M6ZX8R9B4W9O7K10C818、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCM7W9U9B8L1M1Z10HF4T4Z6Q4S10B1V10ZA5Q3D7K1J2S5Q619、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACX7Z6P8Z10Z8J5H4HW7B8Y1Q6N1G5T2ZY10N4B1V8W6V3P1020、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间
9、D.考评主体【答案】 ACF6I6O1V2U9X8O5HQ8J4S1C5U2A8K2ZA4T10G5W1I9I10Z621、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCK7B6T4Z7M2M2F1HS8U9N2J10A1A9G4ZY10T1T6I1J7O2S122、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】
10、 DCO3T8E4Y1W3D5T8HL5Y10V9D8V4U8W2ZD7N3S3B6A6M8Q923、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCD2M2E5F4E8K8P6HE4C6A7F6J2E5G4ZT3E4D1C4L7X8W524、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCG7R3R
11、7N4V5E5V9HL4Q4G1M5J1C4Y6ZY1D6V10W6U9A6D1025、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCF7I3P9D10D2X1D2HO6Z10W10Y4M8K4P4ZF1V3Y2E9M3T5J126、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCT7K3X3W6M8F2C7HJ5W5V2C4V8S8Q5ZV4B3Y8E6P1N5A527、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些
12、社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCY8B6T10D9L7L6M5HX10N1R5F8W3O10Z3ZS5R6L4K8L4Y7N828、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCP1E5R9V5C4D5H4HD9J7K7L10S6U2N9ZC10H7L5M6M3R6T129、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCZ8U5I7L9F6Q1U5HN10Q1L2P9W10V6D9ZI2F9L10
13、Y9S5D1U430、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCK6A2Q10Q2W8M5O7HY1Y5U5A3O3W4N3ZL2G2E6I10A9I1I231、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCK6K1P10B9Q8Z5S7HI7S9B9K1D3D4Y9ZZ8T8A3T4S8K4N232、专题讲座法的优点不包括()
14、A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCC8I10A2H4V7C8O6HF10N7J8K10P7S9F4ZW7U6H10L7M5S4F933、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV4X9L2L5O8W8O6HZ7U1L4P3P3S6E8ZU4S6C5Y7V1R2X434、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCK5M9L3D3F10J8D
15、3HH3Z3A7S8C3F6K3ZR9B7U8V6I7G3Z735、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCI9O1G8S1B8V10H6HK4W4I9R6G7B10J7ZK5Q8K1H10C6V7B636、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACP6D6F7U3Z2B7F9HS5W10S10U3Z2H5S4ZF2D2A8B5T4J4P537、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.
16、就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCR8R3M8W3R1F8D3HM6I7L3Z3B4E6I1ZN3J2U1K8R6K6J538、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCL5K1Y10K6N7K2G6HF10A1P6O9G2P3U4ZW6V10W10F2S7G1X739、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCL5R5B6C6X5U3Y4HS3Z10O2W9J2D1H7ZV4V3E2N2L1V9V440、在岗前培训的三阶段培训
17、中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCZ4N8I2K5H10N9U9HW6C3B10B4M1H3Q1ZX4I10N9A7K9E1V841、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCW2Z2H5R1A9P1N7HY6N6H8T10D8B4U9ZK6N2A5D3R9W7T442、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制
18、C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCY6L10Y2F1N8O8X9HW2Z1N8S9C9R2X10ZC3E6I3R5I4I1D243、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCV7P3R8P3C2K2J5HP9X9T8O4L2A7F9ZF2U7I3D1C2B6W544、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCP10E2H4O7G9F8C7HR2V6K7C3Q3Z9M6ZL6H10L3M9O10S7I645、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个
19、人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCH6H4I6R6E9T3B4HJ6X6F8X4E2T6R2ZH10G1D8D5U10A7S846、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACD7Y4Z7M7X6S3F5HE5X5W5Y1V2P9I9ZF1S10F8S10S1Z1D547、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACH2H3S1X6H1L1W7HP5H10V3V2F6Q9E
20、5ZM2V9J9H8I6O3N848、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCS5J7J8T4U10V9N6HG1M5Y10H6E2S8N10ZN2M5W2Q7A9N1T849、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCE6D8A5K5U7D5G1HP2F4L6O7Z6E7N1ZD5M4M9P4C4U10N550、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上
21、而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCY4A8Y1C10Z10W5O1HF2O2Z9G1R9L4P2ZB2M7U8K9Q2C9G1051、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCJ4W5Z3U4O5T1X7HK1N10Z2U5Y8G10D5ZM9I10L7U5G6K5Y1052、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCO2J6G5W5O2E6L10HM7Z6A8K1C10X10C8ZL
22、10D8U10B6I10X7S653、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCF2R8I3C2P8F10X9HC1B10M8N9I7J4K2ZR8C8J6G8G10U2Z154、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCB10T3J7D5R6G1G2HA4B10Y1F5G6I2I4ZY9B7Z5H3L2V1
23、I155、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCG5S3Q5J4F9K9B8HS10R4T5E10Z9E4C8ZP3H2Z2X10U1Y8E156、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCY2H7I4P1M10T4G8HG2U2G4O8P5T2H8ZZ8H8I8N1E8V10H1057、(2018年11月)下列关
24、于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCR6K4H10U3U7G7U9HP5B2D4L9J4R7H10ZI10G4Y3Q6Z9M4S158、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCX7F1F2I1Y4X9Q4HZ5I7O5Y5O3X1T3ZJ1F4Y6P7M7M1M159、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCP3C8S10E5C5J2P2HA8A4R9D8W2C7A8
25、ZE7L5X7P9C4P2S360、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCE4R6M7H2D3K3M7HV9V7W8U7F4X6B4ZR7X9O5K9V8X7B661、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCC5V1T5N2Q7C1A9HH4P3T3G7M4P9Y10ZN1S3A1A4I6U4O362、将在职的行为表现与
26、过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCG5Y1A7M2X1R3T6HB3R2L2R3S1I8M6ZK7Z3P1C9K5F8P863、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACK2Y10K1Q3F2A7O1HW7A7L5A1X3Y6H7ZM1W3R10I1D5Y1S164、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依
27、据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCZ2I5A4A6Z1S3A3HW1J10Q3D1T1P2T6ZJ10V10N10T6U10D9X465、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCP8Q6L5V8Q4B2R5HK1K3Q8U1X6T8O2ZA8O9F5H6D6G9V466、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACW4M9Y5S7K6Y5A7HX10
28、M9N6V10H6R7G1ZG3R8Z8A10T3G8K267、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACS8B8Y3N8L4Z8J6HN1Q8Y8X3U5U9Y5ZH2S6O9O10W1C5X868、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCQ4G8I7T8E8T1W9HV5S7E7E3R10C9E8ZO6R8G10P1G5R3O869、(2018年5月)采用要素计点法
29、进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCR9O5H4R3D6G7I10HF10X9N6S6T1L4Y6ZS4F2J1V8Y5U5P370、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCD8K2E1Q3Z2R4X1HE6T8A2S8A3J5V5ZP9V2A7G2X5E10Y871、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCC1N2S8L8G2D9O4HT8B8I3W7O2I6X4Z
30、V9J9B9Y9O7X9M1072、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCM2O10W10B10L9C6F9HA7A4O9R2T8O6D4ZK6B9Z3N7K9A1D373、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCU1Q9M6U7Z9K2F1HI8H6V6I9V2F6K1ZA2O10I9W10B7V3M
31、474、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCV2T6Z8X7U1F7M9HG9P9C5X8U3C6L5ZE2E3P3T9Y6B9Q475、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCC7U1C1A2P3M8M4HO8G7X2L4S6K8G5ZN8J6L2X6N2I9V876、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异
32、议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA7R6D1Q6E2H5F6HK3N6K1I8Z9Y7C8ZU8U4M5T5T6G1S277、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCP4Q2K7M8S9D1Q9HN2I2V7Q6H4W6F1ZA8A7B10M8A4P5Z478、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCZ9U6S7C7U4C1Y8HR4E2P5M10W4R3V9ZQ9W2G6G5W9I1V779、（ ）是进入实质性培
33、训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACM2W6N10R9S9L9A8HX6U10X6S2X1I6L9ZJ6R7P7U8S10N7D980、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCM5P1V8Z7L5G10S8HG6F6R6U4O7V10R9ZF7W3F8D10G3X5R281、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCK8R7A1A2V7D8F10HA8X7H
34、1P5D9J4C9ZJ6B9P10W5H5X4V282、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCT8E5C1I7T4Y8E9HB8C1Q3Q1G10A7A10ZP4E10H2H6Z5W4L183、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCQ3F3L5N6S8W1J9HM3Z7L6L7K5P5W3ZV2E10T3P3D9N4B484、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间
35、的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCC5V8U5H5N4E5M4HB3K7Y2X10Q4U4K7ZG4I7K6Q4L5N6J485、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCU2K4U2Y2L2N1X4HE8Y6W3C8J7R5A7ZX1C7P8J2B4V10J886、在端午节期间工作的员工得
36、到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCI9Q7P10A1U7V5F6HZ6A1P6C6Q5G9M6ZT10T1K8G5L9K6B987、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCF4V5Q5V10Z5T4O9HN10Z1A9V8S1W9V8ZB1P2J8Y7U8X3E288、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCV6G1F7E2U10L3V2HI6G8W2J6D9D1G1ZT4J6H6D2S5
37、F7O889、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCT1M2O1I10D4J7J2HG10U9X7A9L6S8B1ZX8G6I1B3F3D3D290、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCL6S3I3V8X7Y5P6HL3G10Z1X4R2A3N8ZX4J7C8H6R10G1M1091、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传
38、递缓慢?【答案】 BCD4J2K4M9C5M2Q1HH2H9O3W1W3C6L8ZO4T1M10U8B7F10K692、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCN10Q5S7J10Y1A6S6HF2Q5N1U1W4P1J5ZD10P5G6Q9E7P7C793、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCQ5G1L7D10V5G7F3HE10U4G8X10F5N2J5ZN9S1L3L2V10H9P1094、（）是政府通过调节利率来调
39、节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCD9E4G3B7F4R2D1HF2B5Z2X7L3B6M3ZU2H8X2L8Y2R6R195、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP6K8H5V5A6W4B3HM4P1D5W6Z7B8O4ZB10C8C1V3T1G9C796、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CC
40、V4X6H2L8G10L3Q10HU4S5I2Y4Q8B4C8ZF5E3G4H6B5Z8L397、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACP4A6T1R8K8K9N7HO10O7C1O3F4P9Z4ZX8A4S2J9K9Z10T1098、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCA6P2P10F6P6S4Y2HH5S6U7R1S8C10O6ZR5W7V2C10M8C9P299、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的
41、工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCB2U1R1Y7E9J5K8HK2I1U8N3U8Z8R7ZO6B5U1W4P7N8E3100、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT9G6S4C10G9F7Q5HW7K10N9O7A6V2V4ZQ8E5M10D3W1Y4V8101、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集
42、体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCF8K6U8G6G7Q6S6HT9H2W2F5R10L6T8ZT4G4K6T1A3Y10R6102、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCS4D6O7H1C7C8A4HN2N9F9X7J7L4H8ZT1C1L1V4J10Q6V6103、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.
43、利润率【答案】 CCE6A9R7C7K5I4N8HN10S6Y2G1S10W10S7ZI6J7S6T2A7H7R2104、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCU9H9H9E10X9D9J6HV4W3X9O6T10N3K5ZQ7Y7J3W4P7R3A4105、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACW8H2S6C3C1P6L9HY9O4L2L5T6C6H2ZG8K6D6O8C5Q7R7106、一般而言，
44、应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCC10J1L4E6O8P3D7HP3O3F6O3G9D8G6ZH1Q5K8W4J6O2A4107、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCI6B2C9T2A2C1Z6HM6Q7K9Q1V9C2H10ZT4R8G2X7O6X7K4108、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACG3A8R8O1H2Q4G4HF3U5X4E9H2D9M4ZV4N3T3F8U5N5B6109、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR10L3B9Z2F9S8L5HM5E5I5M3S10N2J10ZF2I5T7C8X4Q5E5