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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCA7Z10J5R9I10Z5M4HI2K1Q6D3P3J7Y1ZS9X4K4F10G1T10J12、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACA9T1N4B7L4D4F5HG2G1
2、0A2Z2V3Q6G10ZV10L3A7U9F7T4T53、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCI6F3K9H3D8O9M6HJ10Y5H4M8L2E3V1ZV8X3B3Y5R4P5M24、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACJ10W3N4I4B9Z7A7HK4N8H3C9E4C2U8ZP3R1X3M6O8
3、Y5U75、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACS7N8E5I10Z4Z6I4HC9E1M3N9F2Q5Y7ZU10D5G2M6O3J2S56、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACG10C2I2Y7V5P3A7HQ9T1J5Y7I8Z8N9ZK8B4E5G5Q8T5V87、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACW10K6G3R9C9H2U
4、10HP2J9D9G4M2U3U9ZV7E3S4P1D8Z7J78、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCX4D1U5P3X4P3Z5HR9T5R3X8I4Y7L1ZE9P6J2W3Z6T2C59、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCI9P3H1
5、I4H5Y7E2HQ4P10I6K5E2E8I7ZC2N9M10Y2H9P8E210、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACB3K8B10H8X7I6D2HO5X5K6M9G1M7W5ZE8S3R4T5T3Z5M1011、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCS6J5G4P9X9R5Z10HU5U10I9O2K6J5Y8ZT3Q4Q2L10Y10K5R412、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答
6、案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCE5Z10S10U6R10X4S1HS1F7X5D6K5K7E2ZJ9I7F3H3L6W1Q713、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACD8A2M10D2X3L10I4HQ8L8S1Q2E3N4X6ZP8N10X8Y6Y7E9Y814、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCZ2C2S8S5C6M8O7HM8J3R4E4A7O
7、9T8ZJ4Q8D1M8O3I2C415、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCM7O7R4O2M9H1X8HW10H3I10Z2T1N4D10ZT7D6E10Z5P8Y4U916、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCS3E10T5H10T3S2W4HA1U9F8O7H2D4H7ZI3G10M2V10M6H1O917、下列选项中，体现了集体主义原
8、则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCS7Z9U7Y4I2K6A5HM8P2G10E2Y2E4D7ZP6C8H9U6T6W8B418、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCH9D10Z9K4J1X2C6HA9U9J7D2A1V8R4ZK10O2K5R3P10U1K1019、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCM10F2U1L5U6K7Q4HD6L5G5D3J1F6K5ZK9
9、C10M1A4T9U2D220、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCH8S6D10O6K1O8F10HI5Y4L10B1V1H4X7ZN1M4T10Y7P3I4E821、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCO3R9U4M9Y1O8D10HE1G1V5Q9N6Q8J3ZB1M8N2V3F7S1E422、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.
10、因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCX8Z4F4X4P7A5R3HZ1C9X9S6W1W3J1ZW4W10H9M6T8N8T223、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCA7I1P8R8F8P9T9HT2L8B1F3Y1G3M4ZO9Z9G1V2S1C2Q824、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCV3I1W10M8N5V10G10HI3R4B2A5A8J4Z4ZJ7I3W6A6G5V6B225、（）是
11、指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACJ4C2C5E10I9I9A8HP3R3I1H5O3P10Q6ZJ10Z5R10V7P3B8Q726、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCS10K10H4X4G1W4P8HV5R9S5I6F3C4J5ZM8O5O10R3E2V7Z827、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（
12、 ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCR5X5Q8U8E9V5B10HK3C4K7L1D7Q3F5ZY8Q4S9S5E10W3F128、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCY3M2K2E2N7J8R4HY9P10Y3X8U4O6K6ZA8D6C3V8D9Z3B829、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法
13、。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCA9T9Y10T4T8J5C10HQ6Q8O6F1E3J2F7ZN2A3J2M3K8R6E630、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACW5F3X7O10T8N5W3HV2N10E2Y3Z9K10V5ZQ4Q6E7H5F3E1U631、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACT5V2L1V6F6Y4Q6HN9K7O
14、8I7F5I7B6ZL3Q2B7K8J8D6U1032、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCG3O9O5W2H3L9Q2HW7G5G3V2I9Q6J1ZR7Q8F7Q7B3K2F333、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCZ4U5U1G3W9H8C1HC2Q8I10C8Y8V7C4ZW5C8B10S9Z9U3M634、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培
15、训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCL9T8Q10U8T8E4S3HR10I9N4K2L5L7A2ZO7I6I3B7N10F1J235、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACK7I1M2B10Y4X8O8HE7C2A3K8L4D7U10ZU6T3Z7J10J2W5Y436、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCK9T7Z2
16、J9G1O5G7HV7N2C2S4F4U7J2ZL2K2M1K9C3K1P1037、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCH9Y4S8I1Z9H4B7HE8O1P2T4D5G3D3ZX2H5I9W9Q2S10M338、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACA7T10N6I10V3B3E4HO4F4M7I4T10V8S7ZJ1G7O1
17、W5U10Y6V839、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACL4Z8O1I1X8G5I2HO4U10I5L3V8F9N9ZF2P9M8Y1P6F2Z740、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACH8S10N2Z1C4B6V8HA10E8P2O8E5N6G9ZD9R4G3X8S6L5R7
18、41、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCY6T7T2C7A4G1V3HR8E9G3Y6A1E7L3ZY7I6V3X2F3B4S742、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACW8O6W5T1L5X6A10HP10L10S3D4D6O9R6ZS5O5Q8E6U2V7F843、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要
19、组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACP4H8T1Q10W2J4K7HQ3L2V8J4F2Q10Z2ZE5B9F4J1P8I3J944、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCS7F2H4Z4P2A2C7HN6K9J9P7M2Y9Q7ZY9Q2B8W10P7S2I545、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCP1D5C7S5M4U10K7HM4T2W2O3K
20、1G9M9ZJ4A1N6K2B9H8Z446、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACR10W7M3L1A6R8J4HO3L8L10Q3Y5I2Q7ZF10Y10T10Y3B6M6G847、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCS4M10X2X10O7A6Z2HA8A4V10D5V10H5S9ZP10I3W8M1K2
21、I9W848、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACI9E9P6Q7D9Q2X9HK5I5J9G6J4K10J1ZU10L5S9V7N7T6B949、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACR5E2L5G6I3G8N2HC1K6O6O2H9V5F10ZB10L2F2A4Q2W8L650、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标
22、体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCO4W8N2Q2B10Z2L2HG9R3T4N1Z2G7D7ZS4C6N8V5T2T2G251、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCW7M3R2X7X5A8V1HD2M1M8X4C10G2B2ZY1D7H1P8Q1A3R1052、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCK8B6P4I5M5X2L9HV9W
23、8X5C6N6M9L10ZQ9A1M4F2S7H8B153、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCQ8J5H10C5K6N8S10HW8L3G7B3B9D1C3ZK5T7V1E7G6Y1U354、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCJ7Z1C6N9K7H10X2HT8Q6P5C10U1A8R1ZC7D8K5S9P1E4H355、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对
24、性原则D.科学性原则【答案】 BCM1W5V9K3W9Q6A1HC1O9M3Z3X1B10L2ZM6O7N5D5F9F6R956、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACX7X4F1M9K1C5I10HJ4J3G3F8N8L2I5ZF8U8Y5A5W3O8E257、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCU2C9K9O7M6J1Z5HT2E9C4S2K4Y5U10ZA7S7N5G3T7A2O858、若选用集中方式对员工进行素质测
25、评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCB7I6Q6G2J5R5L6HR1R5X4J6Y5C9I10ZR5R4G4X5Z10U10B959、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACN6H10R8M8R10I3W1HF4H7Y10R3R9U7E8ZJ10I10I1U5G9H2B960、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACY7N7J6K8H10N10Q4HF3Y8Z10H10Q8X8N7ZV2R2Z6V1S4E7E861、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表
26、B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCA4J9H10V7Z3Q9V4HU8Y9V2Y5U6P5P9ZR8Z9E10T10S10F7K362、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCL6Q2Q3P6W4R2M10HE2S9V9K5R6Y3T4ZP8K3E6E6W8C2N463、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCF8H4J9D7O10O4A7HQ4U9F1J9C6M5P8ZM8
27、F6O7C8X6V3Y164、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCC4I3V5M7Q1D7I6HH5V1E4G10P10Z3X2ZO1N10K6C8G4L3Y1065、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCW5D2K1J9O10B3A10HK1S7A3A7W3A5S10ZZ7V7J10H6D2S8E566、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCY8N2H10O5F5W7K10HA8I3
28、W3L8D4Y4U5ZS10P4J1Q2F8M1A767、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCO5W2B9E5J6G9L8HP10P8Y5U10H6R1U2ZJ9M8D8T3Y6L5E368、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCQ7K3U2X6F8S4A3HN4D7P10D7I9N5V9ZA3S4A6L4Y8F4D869、职工一方当事人人数为()以上，有共同争
29、议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCV5G3I9D8J7V8Z4HS3C2O2O9G5G7Q7ZR4T2D6T6T7E1B870、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACE2Y1I8E10Y10F4X1HC5O7E1F1I8E1O2ZQ5I2S3Z10B1S3N371、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人
30、数/录用期间的费用【答案】 DCW1M5U9H9B6F2Y2HM8G1B1I3O9O4C5ZZ1E8A6U7Z8L2A172、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCX9I2Z6V1U7Z10N3HU5H4L8U4X9B2M7ZH3J5N6T10R7P3W773、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCN8R9L5Z10K7V10M2HY4N2A5X4Y5W10C2ZC7S1F
31、3Q2O7J9O374、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCJ8Y6Y8R2C9D2B6HH7B6B10H7C5N10H10ZO8Y4E1R4M7F3H975、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCM2R2I5S5U8Z5V5HA7G7X5G7S10T4E10ZD5P10K6B6Z9P5T976、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
32、A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCY9D9U3S2W1U5H8HS8R7M10N3Y9F1Z10ZF10N4P5K7D3Z8K177、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCC8Q2I1X5G3P2Q4HB3P6I7D2X8Q3A2ZA1U9P5C6E8A8H478、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCE2H1J8T9Z5A9K10HJ4D8
33、Y7E3N8O5R3ZI5Z5N7I2T5V9F679、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCQ10O4C7A8P9V2R4HA2W4A4Y10L6Z7Z4ZD6R7H2J10V7L3S280、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACS10M6Q7P3S6Y6J6HU7H1M6R5K7S4N3ZZ1I1H10M9G10U2G581、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分
34、数分析【答案】 DCL4L9Q9R8B2E8Z7HO5O8W1D3M4Q2Y8ZP3J2F8Y6M5B7C782、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCJ6R5A6Q10D4E2G10HQ7X6F10O9A6P6K9ZX5J1K10E10O10T1D383、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCY9Q2J1E2I6Q8W4HL10Y7T1U6R6X1A5ZL5M2R9L5L10E6M884、假若你已经和家人商量好周末要带孩
35、子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACU10W4A1K5F8N1T8HE7N5M4T9X6R9M4ZH10V10F9V9D2U2S285、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCC4T4B7J5Q7H6D2HY1M3H4U3X9F2F2ZR7V5U4Q5N3W6Z286、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B
36、.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCH6C4B1Q2O8V7W6HR7R7L3V10X2O5R6ZJ7P5Y10F8O4K5L587、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCP10Q7V3A5V10F3A8HQ2Y6U2S2K1Z5B8ZY6J2M3Z5G8H4M988、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制
37、度D.劳动监督检查制度【答案】 CCU1B4C7O10Q8K2T7HJ5R9A8G10U1O3X10ZI7I9Z8F4T7D5F689、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCO3F1F10U5X8U6H6HV7A2E4N5L1Y3A9ZW9E8X3N5Y10I5G690、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCY10Q9R2N7N1
38、T5B3HU8A5B3A10U2D7V6ZB8X6L10L4X6E3O391、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACR1D3N10J5Z2S2I4HT3N3I10T4W9V9R8ZO1D3Y2E8C10F6R892、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCZ8S5C8Z2K1R10J2HQ1U5C3H1R1N3R10ZQ8R7W4D9I9S7S193、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务
39、院行政法规D.劳动规章【答案】 ACV8V7H2H10L3H1V2HQ6Z8B2F2H9O4G9ZF7Y8Y6T1V5Z10W994、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCL7M10F3U1V4J8B9HF6S8E9A5Q9V8E8ZX5C7L10N7W3M7B495、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCI7S1E8V8W6Z4J6HV2Y4T2G2K2V3L3ZG5X1Z4N4R8G7O496、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定
40、生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACO2T2B8X4G3J4H1HO8S7H5G5G10S3Z6ZF2R7J8E4W7M9A997、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCD4X9N4C8A5S2V5HT5H6O2R1Z3M2Q9ZG3U4D8I9I7L10W498、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCF1Q1U6K6D4D8V9HR3Q7P8E4B6A8N9ZQ2V3N5C8Q6E6T899、企业法定代表人对本单位的
41、安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACK3K3J1O10O2E3O8HB6C5P7Q5H2F4Y8ZY4Q1A6U8J4E5F5100、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCP8N6N10O1V1Z7Q2HY4V3A1U8P2D3S9ZS2T8E5N7U7Q4M3101、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCP4I4F
42、8U1X2V6W6HW2Z2S8L6U5X5Z5ZD4P7U2T10E10Y9X3102、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCS10L6Z1L4W9D2X3HR5H2O1I8C6M4G7ZR10M6S8Q4G7Q8X2103、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCD5T6U4I2S3Z8R7HD4T6U1V4L10N8P7ZQ8J1M5N2
43、C8P8V3104、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCX3M7L9M5R9M1P8HT8K4U9P1Q2N5L3ZH4W8E2Z7A2L3U4105、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCA10S8C3C9F5P10F6HO8A8P7N5G6V1S5ZY3Y9C8U8H2K8L1106、正式通报不包括(
44、 )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCP8E5Z4U8I9X1V7HM5E7B10A6M5F9O8ZN5X3J9E2B2S3N10107、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCK3G5W5W1M9G8Z10HK3R10Q6E2E8J6H8ZC5Y4G5A8C8H4Y4108、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCD6R8E2L2N4X2J7HG8Z8R8V2E1U6Q3ZF4Z5F6I3C3V1U9109、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCN8E1K2S4X9C1C9HB1I5B4A9J10C3N10ZP8X5M8M5