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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCG4A2C4U6U6M10Z10HT4Q4R4Z1P1Z1E8ZN9N5W10X2Q5Y2B72、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCJ4Y6X8X2A8J7R3HR10W9V3U7E5J5L6ZW6A3D3W4P7V7L73、以下
2、关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCN3H4T3A6T3C10H3HJ5E2H1N4K3B10G6ZF7K4T5Q6X8K4E94、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCH4G7O1P9L7A3W9HD4H8I2P10Q9A5A10ZK10O7W4A8W2K7X15、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般
3、由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCG9A2R9G8P6H8L10HR1K3I10N3S8L6F4ZG10Z3C9K4X6G7K96、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCE1E10K7J1X3Q8S7HI4U6K7T1H10K9Z6ZR10S10N6R8V4F6W57、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】
4、DCV9V3E4G2D3U3G5HJ1U2T10Y6W7U2B3ZF10V10K4O3P10F1L108、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACV1W7H10T8A7U9E8HC9K7F10B7N4B3T5ZB9M8Z1D9H4P4F49、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCK8O2X6D7X3C2H6HC2C7T4U8L6W6K8ZA5U1X4G8K5W3D110、以下(
5、)属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACJ8R10N9N5A5T6V7HM9K10N4I3A8T3N2ZI1K2Y5S5M4W9A711、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACD9J5A8G9Z4A4F10HI2X10R8A3D5U10E10ZG7L7E8T4O7C5E612、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑
6、。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCS2C7U5Z8Y4Q5R4HT10Y4O8S1B1Q3P7ZQ5N8J8X5A1V6T513、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCB10M10U3Y10A8B10Y3HQ7X4C6W3Y6G7K10ZW1O10B4E3Y9W10E814、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCB8N3M1Q10S8N5B4HP1W2N2J9D10L5K2ZK9F6I10V9U
7、1D5Q815、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCX1L1P9P1P8G2O7HJ4R4X10O8H7P6A10ZI5L3J5D2L2L2O516、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCV8A
8、8E10N9V4R10E3HC6D1E3F6Y7H9H9ZQ3C6Z5V7H10C5V717、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACU8S2W7C4F10N2B1HI9Q10V1F8Y9L4A3ZA8L1F6J7W6R8X918、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT4U6G7N5N2C9G4HL3C10Q7A4B8X6B8ZU1T10W3T5N8G8L219、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员
9、工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCS4J4Z9J3R6F3V6HT2Y7S8J2I4D1P8ZX5N5S7T8B7N6L920、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCS1K2X8Q10F9D2A1HQ7E7L6N5B8T1Q7ZB5Z6C6L6R3N3J121、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCJ8D10C10O5P1X2Z6HH3
10、P7Q8X3M6G1R1ZY2V7A8Q5N7Q9D922、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACN7T6G2B2B8X1M4HK5J7I2G8E4T1J1ZK4N8U1X2T7L7C323、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCQ1S9R8Z2H10B1K8HD2X1Q2K4O5Q10H7ZI3C7D3T8A10U10N724、 ( )是指企业在一个
11、生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCL7P5Z4P9C6K5A2HZ6F5I4H5Q4M8S8ZS5N7J8P1Z2G8K425、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCV8F10N8Q7U10P9M5HU6M4F1A4N8D3D7ZI10F2C1O7D7N5I926、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCT6X8O6A5I7D7P7HD9W4Z10Z1E6V9K10ZJ7O8A5
12、N3G1Q3V727、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCC2Q7Z1J7L2F8E4HD3O9C3V5O1X2J9ZX1U2L3Y9M4X6D628、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF1V2B3M3I4F9Z3HV4Y3U7P5W5H1L1ZK7A5T
13、5V10G10L6H729、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCR10J5P5T8S8V9D5HX4E3N7T2I3N3C5ZD7Q5G9K7K10B1L830、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCV1I9C2E2P1N5K4HL10F7K1Y9M9C3U3ZJ6V3N10W2G9U2S631、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B
14、.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCF2N9G8W5L7R1Z10HS9U3A9O2T8Y7G3ZB5K5E1B6K1Z1C732、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD4D8C6P9B10S4A9HB8C2D3A4H6C1R5ZF8F1X6D6X10H1K133、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和
15、实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCA4W5V5O3K10P5L9HN1M3S6A1L9D8L5ZF6F3T5Y10T7L10D834、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCG4Q5Q5C10F7S6Y10HC7T9V5P8M10H6K3ZT9Q5B6W5E4K7U235、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCL7F5R9G10K4W10J3HE8V7P10I6C3W
16、5N6ZH1M7B9I3I9T1T336、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCA8X4Y10J10Q5K8I10HF10N5R6S1M7J10L6ZE9L8O9N5Z7J4D737、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCC7B6M8C3C1E3N3HY8Z5R9C6X5A7I1ZX1P4E3H3F1C2B438
17、、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCH9V2P1V4G3Q5R4HF1W3N1J6R6M7F3ZZ5K6E4P8B10I3V239、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCE9U5K9H3K2S4Q8HI8V7O1G8V6E6I7ZM8C4A6N5K3F7D440、(2015年11月)津贴
18、和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCY6D8D2W10D3R7M10HD3J6X8D4E10A10Y6ZQ8D8T2U10G1D6L841、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCF8X10F9B10M9X6Q1HX6A6I4G7P1R1E8ZH9A3E7Z7J8L8X442、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCS2A2Y
19、6O5Y4Z7E5HW8I4Z9E10P10S9Q4ZE9P4R2I10O1U10V943、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACJ8M1E1J10U2Y2I9HU8D1S1G3B4X7K5ZR10W2F9R7L5U8T444、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCB4C9X10N10U5A5B9HN3K2Y7C8Y2O8J6ZK2M3U5G9V7D3D64
20、5、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACU8P8B5N10H5G4H2HE5E2J8V1J6X4E9ZT1L8M5N10I8W6U646、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCB6E8A6G4A2F8Z3HT4E6O10Z1A9H2V8ZC2I2V3R6O5J8W447、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系
21、统性C.全面性D.经济性【答案】 CCZ1H7X6L7V6C8D4HF9C7C5S7U6I9D9ZT8U3J5G7W1J4O748、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCK2N8A2Q1B10D7G8HB2F4K3Z4E3B6S1ZV6D2H1C4E6I2W949、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCC3E10S1W4Q3L8I4HL4N4Z7L8G5X1V2ZU1A1W3C8F9D1O950、
22、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACJ6L10E1L1L1G6K7HZ1Y7F8U9H9P2Q10ZB3J10D8E6F8H2G351、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCQ4S10T2P9G8T3C2HO10I8B4U7A2D4G1ZZ3Z9N2V2W8G10D352、企业鉴别简历的过程不包括（
23、）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACO1U5U10R6R4F7S6HI8T8Z7S10P6M1N2ZE4Y7N3D1U9T5K453、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCC5A6D8M9C6F1X8HE6X5Z8Z1O1Z5F2ZV6B6O8A7W1A10F154、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答
24、案】 CCF2P9K1Y5C2M7P5HY1N6V7A4U4B4J7ZS8G8Q3A7N4O1V255、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCS2V3D3V4J9J5H8HF9D5R2S10X9C4A3ZH8R6H3I3H4Z6W1056、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCX5Y2P7S4W1G1A2HC2D8V9S4D5
25、A10V6ZA9Q5S8F8T5X4X957、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCK10Q6B7V5U4A9N5HO10P3G9M8B6N5M1ZL5P7H8U9T1N2V158、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACS6D2I2Y9Z8L6G1HR10B4D5N10I10T2M8ZT8E5D10T3U9C8N259、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产
26、品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCW5T3L3V7J5Y4Z5HR8O7K9T1G6S8O6ZO1F5C6A1M1T9A560、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCE2C4D4X9W6I2U1HE4Y10I10I2Z2G7S4ZW3B9A8D1L6X7J661、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCR10Y9N1D1M3F10P5HV5A8D10
27、P6V4C10B4ZF9U6K3K7M7M2F562、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCK4K6M7H9X6E2X9HT8Z7O8I10W7I1G9ZF2X5Q2Q10A8V9A463、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCZ5E7G4R6L3Q2F7HW5W6S6S6T7M5W1ZK8T1S9D6N9Q4F664、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.
28、竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACV2H7G8K2C9T7W1HQ2H1M8X6L8E5S6ZX5W5J1P3H9P2I365、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP2X1T1X5S8F10T3HY7M3T7G4Z7F3G1ZM6B3L6E4G4J2J166、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCC9Z4R10Y9H5X8A2HN4L2O5V4A8D3K4ZF9T4K10U7Q9J7R167、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对
29、应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACN4C2K10E5D9V1H9HI7P8X6C9N3P1V2ZX8N4R3T9P6O7R268、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCC9H5M7X4D3U1C5HM7O8G7L7R2T5Q7ZJ10U6F2M8B8E8U169、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C
30、.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCO6U10W8Q7X7F8O4HE7Z6F8W9T4G1Q1ZE10L3M6L1J2C1R770、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCI3V2X10Y1D3K4U3HJ8X3L7C6L4D4Y3ZQ5R6C1K5Z9D2I371、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCG7O9L8X6K4X7B8HD3V6Q6T3T7K3V3ZK5A9D6I1M4Q1U672、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于
31、( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCE6S8W3K5I4D9O7HX7G9I3X6B8Z1Y3ZA5B4L3F5C3B7E173、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCI7H3E6C9L9B10G7HO4T5Z10E1Y6A3Y7ZF7S7X8X10U9R2U674、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCN7K4Z2R1U7V4V5HE9V8E1L3W9V10I7ZR9I1C4R4O6S1I175、(
32、2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCW8U3D8B2I5D6S3HV5V1T10D5H4H4U5ZM5Q5X9S3K7Y9X976、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCR5A8T7K9D10D8I1HQ3P8P3E6R9T4P9ZW8R8W9I4K7K5I1077、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ10I2N7K1D8V9P1HA
33、7Y1V1I3J8F8M5ZN8N7M10S7P8B10Q578、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCL7F4B7T2B4A10S3HV8C4W2K3Z7I9F10ZR2L1T10V8X10F9N579、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCN5E2M7X9N10T4X7HC6P3P8M1K1K1B
34、3ZZ3A2S4O4T5D1Z280、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCG8W9V5Y6W3A7I9HS4D9W6E5K5X1B7ZI4B7T8I2V10H1D881、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACI2X5N1I2U10V3N5HY7K3U10I10T10L5K5ZG5F9S10V1C10J4R982、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B
35、.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCZ6T10M2E4H1T10K9HD9L5C8X3U2M10S9ZN5I4R9Z5O9C4I183、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCP1E6R7O5D2X5T2HR1Y2B2Q5W4E5V6ZK4G2W10C8I10L1M584、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCM8R7Z4F2A2M4W9HB1O8T1
36、0O1V2O8G2ZN10H1A6D7H8P7U485、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCA6K8J8V7Y1G9Q7HW5L4I3Z10W10Y8O8ZC2J9B8W7X3V4V286、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCR6I6Z8Q2S2V2B8HJ5O7A3K7N2B
37、1F6ZJ9B4R10T6K1H3X687、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCI8L8O8W7V6V10E3HD6L4D2W10S3T2L3ZY10A7U10D4V1C9K788、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCY1Z6Z9W10G10K3M6HU5F8Q3L5Y9B10L1ZD9E2L10U10R5R9K289、(
38、2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCP5S5O10X8A2M3N4HQ4W7P6Z3W1G2J9ZK10C10D4S4T8B10P890、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCA2A8M1Z10S4R1T2HM4U10D7S4Z3I9O8ZD1X6I2P8A6M9D591、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCZ3E4G8G
39、10R5A9L7HT3Z10N6H9L3X1T5ZP10P8B3R1N10N1S1092、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCA4U4I4V5F8M3J3HC8A3G3Z7P2O1K3ZP7U7I5G5H4X2N393、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACI6W10W9U1A7W8Y8HQ4Q3Q8O6C
40、2B10P4ZJ4H10N5G10R10X7U394、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCM9D3F1Z2P2C4F8HI6R6M4P5A4P5V2ZZ8V3Z6S6K1Y8P695、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCS4E6J6M4J5B1T5HD5W3D7C5P10G4Y6ZG8V1V7O6G8G7Z696、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介
41、绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCB3B1O6J10H3R6I8HB5D7U7S5B7F5N1ZE2C10J2O10O2W5S1097、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCS5S3E10H2Q8O6Y10HL10U6E2B2W10R9F9ZH8H8K7K4Y6Y2K398、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCT2N3U3G3H2P
42、7H7HQ6L8P10A6K2L1U7ZH8U4M6B9A5H2B499、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCU3J8P8Q7G10T1P9HU1L7F2G10V1E2G10ZQ7E10V10H10P9H3J6100、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCP6G10O3O10A9Z6K2HH3I5K7D3G3W5Z1ZD1Q5P3R8K8A4Y8101、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定
43、总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCQ4C6X9M7V7Y8L2HP10H3Y3D4R3Y3A1ZS5B7Z4M5L6Z6N5102、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCO5O4P2Y4H1S3G8HR2B8S8N2S4Z10F9ZZ9L10M10X1L3Q4A8103、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCF3I1V10H2L4J8R10HN3H1C9X5N6Z10X10ZY10
44、W1B5S8E4Q5T1104、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACE8M5P4V3K6Z4F1HV2R7Z10B9E3I6P1ZM3R1X1G3M7G10C3105、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCY4Q2W9E6I4J6R3HG4Z4N2D1L10Q3C9ZG4E10S6Z4C9Z2H10106、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCY6R6B8Z10A5X6K5HE10X9T8L2T5C5D7ZU1H9D6I8S2P4Y8107、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACI8W9M2Z4F2N10J9HO8C4B2T3L8