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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCG8P3N4L10W2Q8L1HL3X3D2Q6L6M2A4ZZ10H5W3A5M9T3C92、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACB6F10F7S10V8F9U1HB9I6Y3P6W6U9V8ZG1B7X7N7I5B5I13、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主
2、要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCH5I1R6N2E6M10T5HV4O1D3O4G8C2W4ZI10R9J6L2Z8M3P64、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCL4Y6Q3Q4D7U2E10HV4N9G6B4M10Q3A2ZL8S9X3R6J6C3I95、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCM9G9C3V10Y4F3K8HW5U6X8D8A3R5Z
3、4ZM9L1S3F10H3F8M56、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCK10L8S8W9J1O4Z8HG9N7U8R7S5L5Z1ZF3M10J10E1Y6P7A97、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCX2Q8R8G1C6I1F2HE3O8W5W2E7W8A3ZF3T9H6G7X10J6N98、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【
4、答案】 BCM7Y4O5R2U8L7H10HQ1D1N6X3Z4P3B1ZW7V10N10W5U9O7F49、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCH6L1L5S1R9B4Q4HD1E7R6Y9A2L10W8ZP5U4K7Y7V2L4V310、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCL3M3N2X4X1P4
5、J4HM9H5L6T9K8E1Z5ZB4B8Q10I4V2T2U1011、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCA6K10B2T4F6V6M8HS3U3K8K4I5K5I10ZZ2R4W8V3Z1D10S112、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCF10W6Q7Y9T1M9G3HT7K9W1Q4B8K8X9ZN10V5S8M7Q6M9E513、下列关于签订集体合同过程中协商
6、集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCA3X5I1Z7G1C5W9HE3Y4P9W7R4R5G5ZD9W9A10D4A6Z3O214、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCY10P5K8H6I4V9I5HU4X3G4B10B3S8D4ZX2P9C9T1W8I1R715、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感
7、知D.学习过程【答案】 BCD6F6N8E10E3V1T7HP8S1J9R1U6Z2A10ZM1Z2A6Q9B9S4M816、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCQ8Y6M5Z9H8F10Y7HF8F10G10X1E6Q4I1ZT3I6B3G5K1L4W417、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCY3N2W1H4E7Z5C5HQ7P2Z9C5O10Y3Y1ZK9T5D4Q6L6P8P618、（）是进入实质性培训工作的第一步。
8、A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACK5Q3U10Y3P1R9B10HM3I1H4J6U5F4P9ZD2U3N8B3H10B1U919、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCT4J6S5G2U1L6T8HB9W8K4C10D2Z4Z7ZX3H10S9F10P1A3L820、(2017年5月)（ ）是
9、指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACF1N8W8N2Z6G4Z4HX1B7P4Q3L5U10T6ZR6Z7P9R6D7W10J721、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCJ9C10B8D10J3K5A1HN5F4X3W5X4A8Q1ZN3L8L1D1Q2L7N822、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到
10、的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCB4X5T10L2L8F7J9HL5H9X5G10N9W1N10ZN1T8N8I3K10T9S923、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCM9N4G3M8Q1B10K2HC2Y5S7R10C6M7S8ZF7B7O2O3U3D10K724、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际
11、定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCE7P1M8J9O10Z6K8HP9C4K8M9O6I1U7ZK4I10L3N2H7X4C725、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS1A9K9E7Y7W7X7HP10O9G2V4S1S5L7ZM6Q2X1B8H4Q7L926、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCW1F2X4H9G9H2K6HY9K4P1R10B1M10X8ZN8V1B5O10Y6A1K827、企业资源优势
12、具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCK10R6W2U8M1U1X3HL10V8B2T5V5M10E2ZZ7U6H10H2H6R4M628、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCG6P8E2T6U7G2V6HD6O7X2Q1L1N7M10ZT10Q9H6S6C3I1L529、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在
13、国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCK10S2Q6W10Z2C3I7HA6C4A3L1S10K9B2ZY6M1O8Q8V1L3N530、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCD3N3I3X3U5C9A8HS4N7B7Y8D6G6X3ZB5H3U10S8L9V7A1031、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCR10G5P8G9N3S8P9HP10Z8Q8K7J1V4U10ZO10H7U7E5H3L
14、1V732、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCQ6B10W3C10M5R5B10HZ2Y9G2E2J3O3K4ZU2F10K5L7E8S7W433、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCX2P5E8Q7X10L9E4HB6A8L5U3C6W10C3ZE6Y5Z10K4J1T7W834、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要
15、求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCL10R9E5N4W7D7R7HX5X8Z5D7R6T4B4ZD5B9G3N3X1U7X535、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCD8Q4L6O10V5I10Y6HI10H5A2S7X1R4I8ZN7O2L2Z8E10P9S636、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCP9G10J4K10O5
16、Y10S1HD4G4Q6P8C6I7D10ZM9Y1I7Z2S4W6V737、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACZ10Z8I1U8K6D8T4HN1M4X2J4W4T6M10ZF6D3D5F7H4V4D1038、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH6E5G2T5N8I3E5HW7B1P4W8V4F9K9ZR10X5N4R9E6W3K239、背景调查的内容应( )。A.迅速、
17、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCA4P10L3A4C2P3R10HP6J7K5D3F4Q9B9ZN8R10A6K8K3M9T940、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCE4Y6N6C5O1Q4G7HF4P5K3S9V6X5Z2ZI5Y7N5E5J10O9H541、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCA9X1N4E2B8Y6I5HA5Q1T2B6W3P10O9ZR9I1R6R8E8I5V342、用人单位从
18、裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCO1Z3Q8L1I4N2F4HQ2Q5O4C9M6H8M6ZW2J7U7W8W3O7F843、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD1N2Z8H4N8C6N9HW10M2Z2S10A5J10Y4ZM8P1O9C6O6J1C244、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.
19、培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCB9P6I2W3M7F2O5HQ8D3U10C7V10W9A8ZD1D9H3R4E2M8H645、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ1T1P2C7H10O5I7HE10S1R8E7B2T7I5ZL9B10R3Z3R7L9J646、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCZ10E6Z8J6E3Z7H7HJ8A2B7M7I10T10D5ZN4G2
20、Y3G1W9F4S847、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACH3Q10D9T3K2Y3X8HZ5X6S8F7M2C5W10ZS6J8N6W4G2F7Z748、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCD4A4K3Z2G5A2K9HW8M10B3Q8Z10R1C3ZI10F6V7P5G8N3C449、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细
21、致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCO8Y1S2Z2N3V1Z7HD6R6Z2W9X2U5I7ZP9D4P9W7T4Z10B1050、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACC7Z6D10Z2G9K2S9HO6F10B4Y4O4C3U10ZK5I3P8W8I9G3F151、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训
22、者找到适合自己的位置【答案】 ACJ6Y3R4P7B3G7H7HZ1O7Q6N3D5E3I2ZR5E4C5E7T6B2S952、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCU7S3R10V2D7Z10O4HJ1S5X6H2B1F7L6ZN6P8S2O4L10H5T553、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB7H
23、10Z4S4T1F1Q3HD9L5W4P9M1M2C4ZM3X10Y8L8B10M6C354、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACU7X3F7O7U1O4W10HR9E10I8U6Y2I1E8ZL6G7V6H3N10Y9Y355、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCY10Z10E3V6C1G2U1HF7M9L8T10R9O5U1ZD2L5N8R1T2K3E456、()即在本期
24、绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCW9A5D10X8G1K2I8HC10V1H8W5F6V9M5ZE6C10J8Z5B5C4R957、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCI9I10C6R2T1B10B8HP4F2R5Z2Q8F2G4ZD6P5T4N9H9C1X258、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会
25、提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCT6H6T10U7D4O5Q6HQ1U5E7A10Y6I7R7ZV2Z3V7Q1O10N6H1059、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCU5A3N6Z7D3M9Y1HY5D3U3H8N8S2J8ZY7W1I4V6Q4E10M160、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BC
26、K7N8J5N1Q1M6C1HG5R7L4M4T7J1P7ZG10Z2Q3K6P7D6J461、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACO10K2M3X5T8Z8D6HH2R10C7M8S6A7O5ZR9J8Y10H7J3Y2B762、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO5I3K7T6C10T3O2HD6P10X1Y1R3Z9K5ZI7H8T2B3D10L10O263、()是适合
27、于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACV5D10R5S10L9S8F7HF1A5B2N10C9A9F5ZW3H7F8M6N4H3E164、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACT10S6W4E2H1H7W4HK4H6O4O2D8B4D8ZD1Q5Y3V10D9T8X465、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】
28、DCA6T5E10O9T5O1Y10HS7Z2P1R7O3T8Z10ZS10N2Z7L1U9S2O366、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCU6E9J5O2J3F5Z1HL6O5B9Y5N4Q3L6ZG2L1Z5X3V9O3V867、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCO1K5E7O6J1U10F6HX4M7E2J7U6H1E6ZK3N5J7C5N1U4U568、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地
29、面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCW9S6M7J2W10F4L1HV1C10Z3J9G6L4E5ZX4R6C4G9R3C2W369、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCG9N8C2A10C3P10N8HZ9D3H10X6N4E9Z5ZV10Q4Z6X9F10T1V570、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCX5G9B9Q10O8L10X4HY5Q8J7A3F2O2Y1ZQ
30、2G8Q10G10Y7B1A171、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACK5J7Y5U10J8R1V6HZ10H10U3A3I8V10C4ZR4Q9E6C2J10W4Z772、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCR10L10P6E10B3Y4F5HN3L5K7U6M9S6M2ZI7S2J10Z10A7F8L773、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论
31、修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCA4D2G5M1Q9V6Q9HM3C6T3U4B5C10W2ZV5I6E4K3W6Z3V374、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCV2P4P10X6J2H7S4HO2U3M6P3F4E3J8ZC1N7A8T7W3D10E675、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCP10J8Q9C6P7L9N2H
32、S7B6J4H1G9W8Y3ZF3Y1W4J7S10O6F276、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCI3A9W6Y10O2A6E3HW6V7X6D9K8B7V9ZM4E6L5L6K5V3L577、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACM2D7B5M3Z10M2N8HQ10I6A10L1W1J9C9ZS9B5E4C10E8M3R1078、(2015年5月)在常见的绩效
33、信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX10P4S4Q6D2X1N6HJ10Y9T6Q4Y2Q7P2ZF3N2S7Z8S5Y5A1079、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCJ1E6F2K6B2K3I5HT9J3U10Z9O7X7P7ZY3A5P8M3E10P8
34、O480、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCJ10T6Z5A6J1H9G5HW3C8E1V9Q6Y7V5ZM8L7E3L4Y5W4Y481、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACT9P6R4X4K8X5P9HW7J6C3
35、D3B10D7I3ZS6U3J5R2M6P9X382、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK3R10M2M4Y2Q5V6HS7Q3D10A4U3W2G5ZL4R7I1R5W9X3Z383、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACE8D7P9F9I10W10E5HG8E10N9L9Y1C5Q5ZD3C
36、7H10G4F10V9S584、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCQ2Z5J5O2Y1N4Z5HZ1K2E3U5C3X10H6ZO7U5D5X10K1J1K785、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCF1E1M9I8C6Q6O5HJ8K7N5G4N6V2V9ZG2C9Y10V6W9W8X586、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和
37、（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCI2H2Y2D9G2U6J10HT6R3R9X8F2Q9H9ZU10B9Z8S6G6O4O687、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACI10J8X4D7S8V2C3HX5W9U8Q8X6X4A4ZY6X5C5E8X10V8R988、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCI5X3Z3Z7G4S8Q3HM8Y
38、3O2K5R7R9W10ZB5A10Y6L4Z2G1K189、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACZ3R4H4Y2B9Y3Z9HO7F2D1O10K7N10H7ZI2U1Z9I3K9I3O1090、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCU7X7Z4J8G4L10Z6HY7W4S10B4R2I1N10ZV10L4K8C1O1P1F291、培训
39、反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCS7R2F9A8U7N9G6HM4D7F8Q1M9L9Y7ZN1R8E5E7V2F9G992、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCC4B10A5H1T2H5R6HC8S6K10W6F10I3X1ZH9E6V3Q9K9W1N593、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效
40、反馈D.绩效诊断【答案】 DCC1S6T4V4C4A5Z4HS3S9P5R8P6G10D3ZE9N10I1S1H9X6R994、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCW8L2R10M9F3H10J1HI3P8X7E10L3C6T9ZN8M9V4W5I5Z7N995、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCJ10C1O9E8E2H6A7HZ9Z2B6A9Z7C9H6Z
41、U5R4Q9S4Q9I5D396、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCD10C3P1J4J9C1O8HY4B10F4Q3A8Q8D6ZW9M7J3W1E3V7Z997、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCS3F7S6C7V9Z8J4HJ5E10B6F8X8G5Z4ZZ4U3S9Z1W7L1R398、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A
42、.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCQ7V1K4E3K8V2X9HX10P1W3Q9N5O10W2ZU9W2P3A4Z2J10Z599、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCA1G2I6O3O3A3X2HD10A1Z5Y2Q2L9P5ZN1W1V9G7S1D10O2100、面试的开始阶段应从()发问
43、，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCV9P6O9W6G4P9X9HL8O4Z4I5U5J7J7ZK4W9S5U10H5K9X8101、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCB2M2H1Q2E7V6O5HH3H3J7S4M8N10D5ZN5L8K7A9O7K6G10102、(2016年11
44、月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCC2O7I8Z5M8P6E4HS7Z7A4I2C10J10A8ZD10K5E1V6Z5R7E5103、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCA8G4B7B4I9Z10K8HC9Q4Y8L5Q1X9Z5ZE6I5X2F4P10J3M7104、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCC1A2M6K6B4F4G6HG9T1O9W10D2G1A5ZX3Q9P3R2M8X4L7105、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCJ6Y7W4D2A3Y6I3HG9V5Z4K4W5S8W7ZJ2G4L2P7V3L7J6106、(2017年11月)以下各项不能决定