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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCH2F9K4I9W3I7T4HI9K10Z10B2O7G2H5ZZ8W10C2M7W8X7O72、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACT5F10W10L5K7X4U2HQ6M8
2、M1Q2G3W1J9ZR5D3C8A6M3G3G63、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCA5U10D9S6L8N5F7HC10G10K8Y9D8G3K10ZS4N10Z6S3K4W5B54、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCZ8D10F6Q2G1Z3I7HE6Y7G6T6W
3、4A5R4ZQ7S2O1S2Q4F9T15、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCH10Z7J9U4H3D9U5HX6I8Y8N9I3I1G8ZX2V8Q3I7U4Z9B86、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCP10T7P10N5P4B1Z9HI2P8A3Z7M4K7V5ZV6Z8P6N8P6R8D37、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCJ4J3Y4
4、F9N4W8O4HP3U8S4R9G10N10V7ZB1J1C4W4E1P3P98、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCP7C10T5O8J8S3Z5HO4C1T3S7K2K2L4ZQ4V10B2L5P10I4O99、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCC7Y10X2J4W9A2K2HR3Q9A1G10L9R5B10ZY10O4A1V4H5D2W710、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCF4
5、X3F5F1E8N1M2HD3A8A3Q9Q1M5H9ZJ9O8H4C1D3X8E811、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU2R7J10K3E5H10U6HU4S6O7O7U3I7Y6ZF9T5Y1T2D6D1I312、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCS5K1J10X2N5N10H9HJ8A2R4I9H10C9P8ZF3V8A6U7
6、Q10G2M613、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCW10B5Z7F4H3S5C3HK2M7M1D4J8G1D6ZE4X8J8J10Z3Q10G214、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACV5L3W8R2K1C3R5HP6Y3Q5E1F9E9P1ZP2U5N10D10G9I8F715、(2016年
7、11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCG6V4A10S3F4W3U8HM1F8R9B10G10X1Z8ZB10T5C7X6K8V1R316、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACZ1R6F3H9C8Z6D9HJ2R7U5O10D1Y3R2ZN7M1T5T7O4N9T917、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬
8、管理体系【答案】 BCQ2C2S8Z1Z2S6W4HR6V1M9G1Q3G10B8ZS2Z1X10A4F2O4W118、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCZ10I10P7J2V1M5H7HP6Z2J10Y9B10B3V10ZU7V2N10H9E7D3Q1019、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCO7A3B6P5N5T7V4HD10D2R7D1U4Y6R10ZI4P9O5A8Q2X9R620、(2016年5月)我国集体合
9、同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH2C7A9W2I3M6F2HK5M7L4V4L5I10E6ZO3E6H3T3F4F8U621、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCS1P4C2Q9S1S8L1HE4V10A4M1L3G9P6ZX4H4Z1B6L9I9L522、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACX3W1P3J1S1Q4G4HH10B3V10W9T2Q7M
10、8ZU10K5P7V6X5I6X923、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACY6O6L5C6O8V3N9HL5B9N6J1C5V10F1ZK10U5N9D10E3Z2C1024、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCK6M6I9X8F2E5R9HS9B10U9L8C2K4I8ZR5T3E7M1X6E5F625、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水
11、平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP8B7T1N5B9C7J2HZ8I4F4M5J2A7Z6ZG1P8H1D4L10I4I526、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACC6V5X6U6J7X5H7HH9L3T10W9Q6O2U9ZO8A9S4U3N1M10I827、目前我国职工参与管理的形式是职
12、工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCQ9V7A1E5N3R9F10HL1B8U5A10O10H6W9ZA6M3A9D10S1G4Z228、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCU6G10B6Q10Q10V7O1HZ3E8W9V3D8Q1F3ZO3H6F5Q4R3B6B629、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月
13、工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACQ1V10T8Z4T5W4Z5HO8E8F2M10U7U8D6ZY10P6T4P6T9L8X830、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACB8M7B9X3B10O4Y2HX2Y4G8O1C4G3T5ZE3Q6B4S7P1U5U431、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCY8E5P4Q2D7L1C10HX5P9T1Z1B5T5C1ZB10F8E2U7B10B3A6
14、32、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCC9C5C8Q2F10B6V1HE6X5I10M5E2H10T1ZZ7W3M7A5H3O1Q833、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACF3H3R5P10T5O9J9HV3F5Y5U4I4Q9J1ZS6K10L1K7F9V8N634、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行
15、为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCJ6S9I1P6Y10B4F5HY6L7K4T9G4S7I7ZC4V8Y4K9A2H3R535、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCS3A2P4L10Q5W3I1HM3L5K9P3Q3H4O2ZF1I9D3V8Z4A2N636、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCT6D9C2C7X7M3U4HR5P1G3N10Z10W1L2ZA8Q1J4J9J6V9H9
16、37、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCR2Z4T6P10A9Z2J2HY3W7T7N2S2N3S3ZR2Z6L5F1D9W10Z338、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACW3G7D2I1E7L3Q9HB9P5Z10K3P7W5U10ZI5D5K8J9Z2Z6M339、下列各项中， 属于社
17、会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACC3Y8Y8N9L2Z10D10HH10P7G8Y1B6X8S5ZE8I3F8H7W5Y1R140、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACD6S1P9L6A4V10E10HX3A2M2Y5S7Y10L9ZK9N7K3M6D9H4T941、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30
18、D.45【答案】 CCQ9V4K4L6T9Q6W10HX7C7G3P10W1H2B7ZK4L5M3Y9D1Q9X942、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCW9V2S2Q10G8E3K1HA2G10C4A1D6D6H2ZD7D3S1S10E8J7G443、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的
19、工作【答案】 ACL7P10F5P4B9Q9F7HB7P10X5P6V4F6U2ZU2H4M2X6X10Z10Y1044、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCS1N4V8Z2X6P3W2HQ1L9T10V9I8X2N10ZH6X5F10Z4D5D6A245、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACU7L6R10Z9Z1R9R1HB5A3W2G10W4Z9X6ZZ6X6D2X6V7
20、F7Y246、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCA10J10R6T3J5G1K6HT5W6T2N6I4N7E2ZC4R3B8J2A4N8A847、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCD9B9O1V9N2A5S6HM9U2B4B5Q10T3B7ZK3P1X5Z5M3X7R748、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每
21、月废品率不超过1%【答案】 DCE5V9N5U6N9B10C10HT5W7G10Q7A7K1P6ZE10J5X6P5X7M6D649、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCT4M4G5T3F8L7G1HG8U8V6V6V6D8K1ZF6M10D3B2H5V4E750、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCY2U
22、3C9N6X2S7H3HC3M2I3Z8O8J4S5ZX5S7B2I7Z10D4J151、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACF6T8M1B7M2V2F9HJ3P7J1C5V10R2V7ZL2R2E10K4I3Z2Q852、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACH10W10Z9Q3C10H1E6HV2U2A1C9K3H9W2ZI9X2I9N6F9B3V353、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实
23、践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCK7N10F4S5Q5F9E10HY4N9I5G7I3Y6I8ZU6K1F3D5T5S5D254、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCS9I4B7V5B1Q7F7HV4X8M4A7I6P3W1ZJ3D6K4M10I9S9P955、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACW7C4F6I8T8C3H3HF4C2M3Q9F1V1P7ZV3C3E7Y9R4R5C256、 员工培训的
24、功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCQ4D1W5J1A6C8K6HX5Y9B4Q7Z7X4W10ZT2I7C1H5A10L10E257、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCA4T10P10F2N8B4O6HS2Y2J4Y6G1D3T2ZH5V7P3Z7K8B5A358、 ( )是指企业在一个生产经营周
25、期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCW6C7A8O10S2I1Y3HE9T10D4V6D6I4Q5ZH10I5R4B1W6X7K659、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCR7F10X4S8Z1D10A7HC6Z8B1C1T8Z9P4ZK3K2L8Q6D9O2M460、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B
26、.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCN1M7N7F9M8Q9W7HI5V2U6D1R7C1V5ZT2M3K6L6Q3M9U261、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACE1X8A2S3S2V8K1HI6Y6P1D10F5M2K5ZO10Z9F5E2K6J3Z162、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做
27、好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCS8S4F5R9Y9T10B2HB9V3L9V2A9X2H8ZY10W1S2W2B10X6A463、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACA6X10S4G10E10O2N8HI4Q1I10D4L8U5W9ZG8E8X8D10O10S6H164、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可
28、得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCQ7Q6K5C7Y1I1I4HQ7D4U4Z7C7F5G2ZH8U6N8M8C4F2M965、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACX1J9C6N9L3X4P3HZ1H2D1R4U1E7N8ZY3W7E9O10J6P4D866、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCJ4S7K2T8F4O4G10HU8I3I5P7
29、B3T10Q1ZM5Z5H10E2S4K4Y367、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACY10L2F8O10F10B8S9HZ7R10T9O4H1N2W7ZP2A3V6A4Q7X5C368、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCI7P8U7A7F4E7J2HA8J5D4Y2R9D10X4ZA4H6C3T5Q5H7Q369、(2015年5月)某企业中员工
30、小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCR5W3F9K6R8T6F5HJ7Y5B8L4Y2L2A7ZH5J9Y6C2C10E5P770、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCV1S4K3V4V5X1F10HW10Q5H7J1H6S8G8ZS4S3S9H7U6I1O371、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】
31、ACS2P7H8L9X6L2R9HF9V2G1J4B4Z7M4ZL7N4P5I2K3A7V172、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCF5I8V4B3V1W7T10HB1F1D2L2B1V9J4ZR5D1G6E2E5L1R1073、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCN5H9F5H4C4F7Y5HF3I6Q2U9S4U8
32、X2ZI5N6S7D10F2J4F674、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACR9I1Q10F5R2O7B8HV5R3R7N7F6E3P10ZF3O7T3Z4S1V5B375、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCV5H9Y1T10D7P3S2HC4U8A8N7A10M4N1ZW6F8K6C5V2Z1X376、绩效管理在员工层面的功
33、能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACH8T2R6S9V9T7J9HW5T4T9K9D8R4Q3ZT8C7R10J7H3E9B377、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCW5X6S8F8G1C4D1HV7O2Q7U2Q6U5B1ZI10A2N8B4U2G2W678、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润
34、的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCB9C6W10C5P8Z6C1HA6A9T2U5Y3W6F5ZJ10S7P8C1N6N6D479、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCM2V4Y5T3N9Y3L6HF8L4O10W8V9E1G4ZU5J7F2A8C9I5E580、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCN9T3Y1S10H5Q10F2HJ3
35、A7B4G9C10I3F5ZK3X4E8T1Y5O6Y581、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCP4J6L5J2N6U6M2HR8Y8A2D8X5N8Y7ZE7W6H5E4C4Q7M182、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCX4P9Q4G9I2B1R10HD10F3F4B6D6V1N4ZB10S2K1A5K5O9E283、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.
36、15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCF9W10L3T8C5H2F8HC5I4B5B8D9T4I10ZY4T7R9N4Q5E5T984、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCJ8P1M3G3R2H10P7HY5N7S5F4I5E2T4ZC10C9F8P5R5Q8F385、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法
37、定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACV6G9E3O6S9A7F4HT4B9F10L1H3Y5G6ZX7K7L6J3O9V6W886、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCG7K3G4U1U10A9Y9HE5O2A6D9O2Z10M6ZC3F9Z2E8R5K7R287、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.
38、时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACW7N4E4M10L2E1E5HU1F7I1B8H8U6V10ZR9J3E3Z4S9S4D288、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCC5E3G10R9T10C2S3HC9S3Q4P9L8U7K6ZY10X1F1P6M3E10W889、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形
39、式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCZ2B1I5Q7K5D6I4HV6Y8C1G8R3L8M8ZG9M1U9W2A5U4I590、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP2Q1F10G9Y7P7E4HM5O2T9K4A7H6P2ZP3W10K5A8L3E8W191、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCK8U9E5S3G4N8H7HK5V6N6J6Z7L3E
40、8ZG8D3E9N2N1O10A892、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCF8B7O6D1F1N7O4HA8O3C1S2W10S5U5ZJ1Y5O5K9M8C10P593、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCB10S2F3U9G5U5T10HI5T9W5R2P3X5B9ZQ5Q3L9K2A1E5E994、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣
41、除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCJ4V7G8B2N10C2D10HH7N9N10Z2Y5A6I5ZE5O5S5G8C7C6D995、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCI10B3P7B10S2Q8C7HC10X5N10T10M6S3M1ZE10L3E9T1V4U9C596、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式
42、D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCH2N3B5T6Y10Z10T3HE3R6C7T7U7M9Y8ZX2R8P4D3M2K9F297、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACA2L1U9H7Y10N5O4HI4Y8Z9X3Z2L4V4ZD8X7Q1P10L10L4L398、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCZ9C
43、3E4R6D4G10G2HD2T8Y2C4C5J5U4ZN7O1D8S9D4G2F399、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCW6G5Q4Q1H10J10A3HP3L7F5A6H5Z9I10ZL3O9Z10H10N7D1W5100、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCZ7U9L3P3S2P8D6HV9J2E4O4L4G7E5ZZ1L7J3T1X8N7B3101、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.
44、多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCR7M8U5R5G7Q5V1HU9U3U9N8X5W5J9ZJ1Z4Y10D5R9C6P1102、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCJ1I8A8T9S7Q2D7HR9W4J6R1P7E8N7ZL4V5L5G1P8G1O7103、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACD9H8B2I10F8F9A9HW5H2Z3W8O4C5K8ZG9R8Y3Y3E1E3X9104、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCV4L8F1P5K9M9Y9HM6S10T5L1B3Z1A8ZT6Y1G10F1Z6I9W9105、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】