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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCX6O9F7P8R7D7N5HQ10D10C9N4O8V2A8ZL5J5X2R5A4U6R52、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地
2、改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCD2I3E10N9P8C3Z3HR7A2R8A8P7B6E7ZR1B3T9G10Y4W5V53、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCT9U5P4Z1V1F6R9HE6O10P7Y4A10O2E9ZT10X3K5M1F7E7O84、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BC
3、F5F6X10X4M7L3R5HQ6V3L3D4I6X7Y6ZO3U5S3A9I6T3Y65、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF6W5T9G1Y2N2L3HA4T7O5L5B4Z2K2ZJ8Y7W1B2N4D10O36、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCQ7P7W8G2D6L7F9HU3U4Z7R5M7G8K8ZY1E3V6W2A5M5Q77、员工满意度调查的
4、步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCY4U7F4J9R5Y1S3HR4C5L2A8O7O5Z6ZQ9J8G8I3C3A8N68、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCM4Y6H10E7O5A10F9HS6I5U8D10H6S2M8ZV8M10M9V6R5S4G39、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答
5、案】 DCE8U3S9K1C7S2Q2HE2T1E10Q6K6V2Q1ZF1R3V1A5L7I10O310、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCA5M7U7G1Y4W6Z7HQ3Q1O10F1I4R3K3ZY8J5R4L10T10Z10Y311、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCL6Y3Q9A4H6C1D8HB5W6C5T7H1O3Q6ZO6N8E6B4U3J9R612、(2017年5月) 管理
6、人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCG5X2Q7I6G5I8D2HZ1M1I2O9Q3X7G9ZF6D8V4C3C4L1J313、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACK7V4Y8J7Q6V6I1HR1N5N6Q6I8I2D4ZM6Z10O3W4Y5B2O314、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术
7、的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCM3Y8Y9G7B10A3R6HI8Q10I10D6A5N8Z10ZY9K1F9D1U4W2U815、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACK8C3M10K4E6X6K1HN4E1L1P5D8J2C3ZL4G8M10C2V8E7A916、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACW2D1
8、H9U8I6P4A8HX8N7K7W1X7R5V9ZE5Z10R8T6R2F3O417、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCW10O4G1H5O9C3B6HY2Y10V5Z6G8L6R10ZE7F7P2O10H3B10Z818、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCC1Z7Z7W5H5C6Z3HJ9F8G10P8
9、F6F4F9ZX2Q2L4L3M4H10H319、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCM6O1K5X9J7P6U9HJ3G5A9Z5N1M5I7ZI3O7C5Y6P6D7I820、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCD1Z2N1O9O1V7T5HN3I7M8F2G3K3K1ZH4L4H9Y10I3H3R721、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有
10、（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACT1E6U6S4T1N6G8HZ8Y1F10Q2Q3N10B8ZO1A8L5R2X4Y8S922、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCM3A6Q6X1F9Z6B10HX5A6V5F6N5L8H5ZE1R1H4I3X5L9L423、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW5M2G8Y8W5L10E3HN10T9W4O6R9R6A3ZZ8C2K6D3I7Z
11、5Z724、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCY1M9B4H7F5B9C3HD10C9V8R9V4Y8H6ZO1R4M7G10J10I6M325、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACC8Y10C5U5I8N9W9HK3P1F4F7L10Y6C4ZH4I4D10U10S1N4X1026、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCY2C5A8M8G7C10M8HV9Y7E4R10G7S6D7ZL6B4I
12、9R4E6M7D427、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCW8J3T8D4N3Y10I5HF5K9N2B8Q7C5L1ZO9B7Q5M5V1V7G128、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCG10L7O10Z7P1G1S3HE8F3R10B10A6O5S2ZU3U4B6K7R2C5U929、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCK8F9T5O5P9B6H2HK2N4X9
13、D5O10N10N4ZP5G10J5Y1Q8Y8Z530、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS2L5L3P1G8J9Y7HO10G10Q8H9N6L3G2ZC1R7K4Z7G5C5R1031、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACT3V4T6K8K9L2V1HF6I8V9O9J2D6I10ZB1T6J1C10H4A5P932、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时
14、）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCE1L8T3Y5O4I6U6HU1F4T1Y7L5E3B2ZG5B4F4I8E7E7S533、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACE7D6U2I3C5F6B5HY1I3R1O3X3V1L3ZU5X2G8G7C3I1A834、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事
15、物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACE8O1G2Q3Q4M5A2HR7T10S7L10O4H6X9ZG5R2K5H3W10Q1Y835、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACE3D5Z6G8E3C4X8HB6M6N6F1M4Z7B1ZJ8W9T2X8L10I9R836、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员
16、工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACH9K9U1E4U1Q2Z9HI5Q2X6G7I9S6P9ZJ6D7Q1Q2Q8G9M837、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCQ7K10T10A2Q1X4C6HA7N3P1E9G5J8C6ZQ4U5N4C5T9L9G438、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCD5R1H7A5W3Z5M3HM4O8B9X9I7N1I1ZN8A10W1O4M1Z8L139、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值
17、，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCO8P2Y6E6Y4E10C9HS1C9I10X5R5F7V10ZA4L4N9B9Z9G9F140、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCX8J2J10O9B10K5B6HI8D2S8D2K7W9D6ZZ3O7S4Q6L3O5T1041、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCG10P
18、9N6Y8M3K4E8HD4P5N9F8X9E8Q5ZV4O1A10O2P5M7K242、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCQ3G8I5P2D3O9H6HW8F4R7T2Y6H7L1ZU2C10J6M7R9W9Z1043、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业
19、道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCQ4G5H1I3G2S3G10HF2C6Z8H1Z4R6H1ZI6P5L6X8F2Q2E744、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCC9Y8Q2H7P3Z10B8HW8U4L8D2I1V5I1ZH1K4D3T3G10X10W645、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】
20、DCE4X9Z1G9J4H5A3HZ5H10I2T1M9N1K3ZM8V3N4Y7U7G10L846、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACF10S10E10X2W8H4C8HS2V8U4L7I7M2B7ZJ6N2C1Z6Q5P6E547、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCB2F6Y5G7D6M2U10HT9N5E8S1T4H2G9ZR1K1I4B5D2N1J348、(2015年5月)绩效管理指标的
21、贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ9G8K7L2Q9U7A2HH3G3J3R5I8K2M7ZK10Q7M8Y5J5B3U1049、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACN1F6X8J4R4T7T8HU10Q2H2T5D3X8E10ZY3N9P8R9G6V3F350、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构
22、【答案】 CCS9A6L6Y8N5W5W7HH10H1P2U8H5B10X8ZT6Y4Y1N2I4N7Q651、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCO4L5H5A1O1Z2N5HP10X5G10U1N10M7M6ZP6U7X3Z1Q6M9B652、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCH1X1E5A8X7Q1K8HR3E2Y2G10I8W6W6ZL3P1E5K8W5F6B453、绩
23、效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCF2S5Q6J3X5T1E3HC6K9O7H7H4X8J6ZZ3S3M7Y2Z8V9L954、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACR4Y1V10U4F9T2K2HJ4Q7T5G5K7J9T9ZI5M4D1W9H6Q2S855、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B
24、.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCT3X7K5E2B1I5K9HL10T2E10Z5Q9R5V5ZB5J2F1A3V4D10J656、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCR6L8W3C3Z8I4Q3HQ8Y2C10O5K9Y9W10ZU7T3L9J5S4F3E157、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.
25、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCF5N8T7S10V5W4V2HL5A6I4A5Z4M9Y9ZK9I2G7P9L8F8C258、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCB9W8F3Y9S5Z9N10HG6L5T9P9C6C2T6ZP9E6E8W1B1Q2H1059、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCH8J6U5B3L2G9O2HI5F9V5C10B10M10H2ZP7D7G
26、4I10P8C3R560、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCE6M2Y3C8I1X10W4HL2N1R9V7J1S3S3ZA1E9D4D7F9B7G1061、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCO10B9R2S9B2Y7M10HQ10T8E9E3D1V4Y1ZW9U2M5R2F7A10W862、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技
27、能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCH7G5D7F2T8W7V4HR2P4X6D6Z5H2N6ZB3Q2A5B4G2N2G863、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCQ6B5O3Z1H10M3X5HN8Q1N1W5Q4R3T9ZU4U3H8Z6C6X2N1064、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销
28、售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCZ4J5F10Y9T5R5A6HP6Q5C5S2Q8F1U8ZV6E1T10S5K8Y10V265、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCJ1Y8N9E9A7T10Q5HF8F5H3A2B4E1O2ZQ10Q6Z3D2W4H9Y266、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCK8L2D9T2T10B9E3H
29、I9B8D2U9A2A4A1ZZ4V1H8L8R7H3Z167、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB5P8S4X1H2T3K4HT9H7G5I6Q8N1A8ZI3V3L1X3N10L3O968、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCD10L9Y3C10C3H10X5HC9K5S3S9J1E7S6ZR9F8X4Q4U3K4R369、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨
30、询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACY2X6M4I3G2Y8Q4HS9K5W3E8Q6Z3T10ZW10B3K5Y5R9C5T670、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCN3K3E7P7H10A9X3HF1I9Z6S4L9V7Q10ZX1S1E4K5V10A6Q471、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCQ8P7O7S3N8N5J9HJ4G5E8D5Q9U1
31、L7ZX4U2M4X4S6U2A572、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCP5U7H6M9Z3C9Y4HO7C10O9E9O3B4M7ZA7C9C10X2S3I6M473、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCF9Y10L10N6Q1M3J3HI9O9V8X3R4H2Q2ZA9V4X5U8Z3G8Y674、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度
32、时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCY7T7O6X8J5U2I5HO4W10F1G10O6Z1J6ZE6X8A10U3Z10F9O475、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCO10O1L4G7J3T2I1HS1I3L6H4O6F6O7ZZ9R4S9W5I10R9W376、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCA2H4G1L3G8S4V6HO8
33、R10A5F7W8X7U4ZN1H1H10R10L2L3S877、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCB8P7O7G7L9I8V9HA5Z5N6T2K1D5S5ZC10L1S4D4P1C2H778、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCT5I4G10P7L9F5D1HQ8H6I7I2K6G6A6ZW5M6K10R5I10S2J779、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与
34、意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACZ7D3P2E1F1H6A7HV10G7G3E1H6L7H10ZY1W9C9O3Z3M5H180、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCN7S3I4E7Q9N8T3HO4P4N8H6G8F3U8ZT6K2B4J4M8I6W881、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCW10L2Y2T7J8C9K8HF8X2K4U7N4B1I2ZU4C
35、6K4X8J10W6K282、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACZ2N7D5H7H4Z2E8HK4C4F8E5I8F4F6ZU10N1G7U9E6D1Q1083、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACX5A6N6J7L2O4C10HY1C6W5W5N4J3Z9ZU10A5H1X7N2G6X684、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是(
36、)A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCQ9H3R9Q3K5X6O9HX7T3Q8K10E2Q8A3ZQ10P10R10E6Q4Z5J985、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACE5T2I8I5R1D3F1HZ8P4T10N10Z3S4N2ZL7N7D1X5X8S1X286、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答
37、案】 ACH7C3X3K7P1M5X5HN2L3Y1C3Z8L1V4ZJ2U3D9K3N8H3L487、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM10J7J7W10E4E7P7HN1M2Q2U7U8P4X1ZP3B4J3X6B6X6B888、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACF3M6N7B10A8H9U7HM1B7M7U7I2X5V6ZA7A10X8M3R1M3X889、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资
38、、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCD9R1Z5Y3M8H1S3HJ1V10X4B5M3C2Q6ZE1F6X7G3P9R1G590、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACY2E2V5X8V7M7Q8HF4P6A2R5X7W7O10ZF9P9I5L2T6A2F691、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案
39、】 BCN3D3W8J1C3U8M9HW4J10T5V3A2P5U8ZM10A7L5Q3I9B4N792、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACK7Z10G2B1O1W4L10HM10J2B2I10F8A8P7ZF10V2R6E6V2Y3S893、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACA3B6X10L4R10H7V10HX5L4B9N7G2C2R10ZH6I5T7N6D4B1H994、在制定年
40、度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCO5G3H4X10E4K7B6HM5Q1F9J7T2G3Z1ZN3W1X2O6F8E10B395、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCG8B9D1M1U4X10B8HL8W9O7D6A7S9D9ZC10Y3Q7J7M6T2Y696、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACR5C7C2U1L1D4J4HW2V
41、3U10W10W9T5H1ZR6A4Q8U5E7J6B397、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCF3W7Q5T2L4T10C10HI7T2Q9X1D4A3M8ZN4A7R4U4L3V9F598、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCI6B6U1T5Y3E1J1HL4A9I8Z9O7B9Y1ZE9D10W1D10C10R5O799、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企
42、业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCN1L1L2C2V4A4Q2HJ5B4Z5Z9X1V8I6ZF6F3S3U2P8F6C8100、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCD8P10S3E8Q9G1I4HM9C6V3F6W9T7H7ZA1O7K1I5X9F1B9101、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCY4T7W1R7R2T7T3HR7J5W6G5D7L10R9ZU6A4U1Y1F2R10Q1102、(2
43、018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCM6C8E10Z2T2V7B3HU5A3C7R10R5F5M2ZV10O1H1K2X2R4P3103、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACM6Z2B3X7W8Q10K7HF8C7I1X10V6J2H6ZS1B2W1B5S4F4J10104、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C
44、.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCF9G10U9A3F10N6Q8HM1O5T7B5G3V7C1ZW5Y3M8M7D3J3B3105、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCG9W9I2P9C7A6S6HU5Z3R2M2T7I3J10ZB2H2V2D8M2A10B9106、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCD10W10O10N5A9Z8M3HE2H10S2S3D4Z7K4ZP1K5P8S10Z10H3Y7107、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCO10U7R3Q10H2Q8G1HI1Z6P2I4V5P1T7ZT3D5Q6M3C2E10V4108、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCK2W2M10Y7G7X6C5HH9C2N4H