《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题（夺冠系列）(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题（夺冠系列）(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCW7Q6A4G6F4I4Y10HQ6I2P6P6X8R6K4ZT4Q10W1T1K6E4V92、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCX7B5L1L3C4H5R3HP8F7R7I1G1Q9P8ZZ9I9A7R5T10G10P63、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完
2、成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCK6R6T5H1V10X9D2HR2R5F8L5L10D5Q5ZF5N4S3F1Z1J6N34、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACR5G3S8S9J6H9M5HD9M7K9I6R8P10C2ZJ6C2R4L5J4L7G105、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在
3、一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCK2G2G4O10O10V1E10HO9P8K6K3B9F9A2ZL3T10C4E4Q10X5I106、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCD1Y5A7Q10Z1V3S3HF8U9H9L4D4A2T3ZJ4D5L5G
4、8Z5D7P107、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCZ3H2A7S7V10I9W7HQ9L7R9X9G8V7G10ZH4Z8V4E4V10P1J68、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCZ4P7T3U4W7S5P5HU6S1V8A2Z6Z8B3ZN1C4A5Q7S4S1W109、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCL1G4G1X6Q7F5L10
5、HV9P8J1S9G5O3F5ZA9W3G7G3P3H6O1010、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCJ10M8X7H1V6X2G6HB7S9D8H1N4O2P7ZT4H5L7B1T9D8D711、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCN10A1D2I8Q10X7Q10HE3D4N2P2P3I3R2ZB10V1I6X2B2A1X412、（）薪酬策略强调高
6、投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCA10Y6L4Y10C8N1Y3HD3G9N3S7M8Q4Z4ZV1D10W5O8P7P2E1013、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCL8V8Y10G8M5X9W1HF10C8M7I4M7P2L9ZL2N6K9N1M3U10U414、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCA9L2Z10L5Z6I9D5HM4V4T1R9D2A5S5ZV3O9B9W2H7M10L9
7、15、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCU7Y6I4W1N3G7Z8HA1E10W1N5Z5A4U4ZH8D9A5W1D2E1W116、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCP7F5S5Q3W8N5W8HP1Z10O10A6S9Z7C7ZW10V3A7J4E8W2H117、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACK8J5X10B4K4K7X7
8、HO5G1V2Y3G7I6Y4ZI5N4Q10L7Q5B6G718、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCD7J3N10G9S4Q6L1HV8S2C3S10E3M8M9ZB5M2F3F10L5V3V819、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCR9F9J4B10D7W4H4HS5R4H4Y7T5Z4M5ZI2S2X7E5S1W6E1020、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.
9、大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCZ7B6Q3B6N7C5E10HK6W1W4E10D4V6L4ZT3U9W5B9G9G9H321、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCI2U6B10L10Z2U8N3HU9P8L1H5V4Q10R1ZL4C6F5N5L2X3Z522、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCT9A6W5E9I10E2
10、M3HD7V5F5Q8R6E7W7ZA3T10L6R7V7G7F923、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCW3K4N10D7M1X4B7HX5I1A10N1V1Z1S5ZI1M5H8W2B7V3I224、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCG8W10Y7S2M3P3
11、L1HC8W8F1R2N3W4T6ZN4X8U5K6D3J2J525、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACW7G4V3E7F6A10Q1HI7N2I5V4P4S1G8ZS4B7C8R9S7L3O126、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACL8O9U1R7H9B3K9HD8S9Q9G6K10J8L2ZN8N9S2W9T1M5Q1027、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.P
12、CID.PRI【答案】 DCU3H1J2Y1I9H3X9HF3A7F7K2F3O1V9ZN6P8N5T2P7A4B728、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACJ1W4P8Q7Q9L7P2HG3F7Y5N4V8N9O9ZU5K8V4X8I8A7P529、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCS2W5L2P5F8H5H8HO1J8Z2V6O10V8M7ZC1A3Z8V8A2R9I730、(2016年11月)人民法
13、院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCY9S3L1B2W10G9C4HW7J8A2M4P5R8S2ZC2H6T2W8V7J4C931、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACV8F2M8L1V1W9F8HV3E2C3F3T3D8F6ZB10T4E10J10I9E8Z1032、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCJ7G2W6K6K4A10N10HA4Z2K5M9X8Q5C8ZJ1
14、V2I7J9A3N8H1033、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCE9P9Q6S2R1W9P6HB5Y2P5C1I1G8J4ZX1T2W9Y7S5B9V134、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACP2K10D1O4I10D3T6HJ7D2R7I9C7X9T6ZB1W5S2A3P1C6H235、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCJ3H5R10J6J3Z8N1HJ7V8M3G1Q9F1X10ZP7D2T7
15、K7Z4I8M636、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCB1D9F10K10Y7U8J1HP10F7N8S2Q5W7Q9ZH3P6H5P8X6X9N737、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCZ10S4B7Z7V8A7K8HR5J3P4E4X8Q8C8ZG1A3N9I6S5V10I938、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效
16、应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCS3D3C10J5Y8L5Y1HR2W4E1V10V7D1E3ZT7F4Z9X6L8M6D1039、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCK9H10W4C7P5S5F5HV5S6J7M3M7G5S10ZL1G10G9U8N2S5H140、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，
17、材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ8R3P4I5U8Y2Z5HJ6D8D1T7B6M9V8ZF5S10F9X6T8I1A541、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCR2B5Z4B7G5U4O6HE2M8F8X5X5U10V1ZW9J4E3L3R8X4Z542、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接
18、受任务，但对上司说明后果【答案】 DCL6Q1P10F10U8W1F10HR8Q9E7E9Z8K9H10ZG2J5S9X4Z2V1T843、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCD8J6I1L7S1A10E5HO3O10D8J6X3E5K6ZR9B6Z4L4K5F3E444、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCD5M1S1F3X8A4H3HS1M2K2N9S10P6X7ZU7N
19、2D4A9X8C9I245、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCO5P10L7T6F9M4Q3HS8Y5I6J8C3V5S7ZY5G9F10L9E9K5R946、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCA10R1J10S10J4T7F6HZ1C6L2K5Z10P9K6ZS10N3O1W10T1L4T247、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题
20、【答案】 DCN9C7B8Q2H9G6Q5HC9P5O10E7X4Y8N8ZF1L4W5P10L9B10U948、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCB6X1M9B1L5M4G7HL10Q1K7O8N6G10L1ZN2L9I1Z8H7O10M749、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACO4H1F7A6I6R1G8HX10A7P3G9S5Z10A9ZS7U3D9G3F10Y6K450、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D
21、.长期激励工资【答案】 DCN1D7I5R4F2Y6H1HG7W5J2Z4D10Y9C8ZA6N10O8A8G2R10E851、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCC9J3Q9I1D9L9M3HA9B1V10M7J6F5F5ZV3V7K2L5V6Q7C652、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCW5M1B8T2F3T9U3HC6E5P5
22、O4S9R2B1ZV8R7Q3L3J2R7C953、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCH4Q7P6W7X3K6P2HD2Z9D9H5L2A2R9ZD7N1Q8W2H4V9J754、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCA4D7M8C8Q10R8R2HO1S10W10A10F7O9I6ZS3S6S1M7U10E1F755、
23、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCW4D9R6R6M2T7P1HP3P10T10O6F6G1M8ZO1W8D4I2J5P8E156、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCX5M8L5Z10I9T4E8HG4Q1O2E6V4P2H1
24、0ZL6I10B4S9M3S4A857、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCC7W8W5P1O4U5M7HH8Y10T10P7P9Z3G7ZJ8W6J6C2P9W4X658、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCO5X9U9L2F3O2W6HS1E7Q3I9H9J1U6ZF6T1B5J3K4W10J559、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.
25、全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCK7H3Y9T8C9R10H9HA10Z3C3R4C9H3H2ZB9Q8Y5Q2N2G2N360、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCC7H7S3P1A1S8X4HI9L3Y8N7Q4A3F1ZF8H6P3O9F7J4K261、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCR5T1A7L8W3N10A1HL2Q3F2H4G6C1Z10ZJ5M10G6F8F8W9J362、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式
26、B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACC3Z6D8O10B10H10S7HS1C8A5R2T4G2N7ZS4M2S3C10B10R8J863、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACR5X6U10F8P2V5G2HE1S6I9L1D5P3A4ZM9W4X2F7J4Z6O464、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCH7T3Y3M10C3O6A9HP9D1T1F1A10D6W2ZR7Q10F6T8Y2
27、H6X965、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCQ5B9N8N4K1T9A3HJ7Y1C9Z1K3M6A2ZU6Y10Q8K2E10H1C966、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答
28、案】 BCI5Z4E5Y3G8K1B7HI10F8F3R10V7O2A5ZG3A4Z8M7K10O8R567、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCE8I7M7B8P1L10W4HH2G7I6Y7X1Q3H5ZI3A5Y2P4B8Y3C1068、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCF7I2A10Y9O6J6M3HZ5A10Q7A8U1G2Q4ZQ7P7H4R6W5P6F669、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【
29、答案】 CCB2C2C4T3D2A3Y6HV4C3O3B10X1P9C3ZM4Q9U5X10V6T8K870、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCD4V10A9S1A10G8H1HT1L6L9W5M5E3G2ZP3M2N8X9L5T4B371、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCX5D3H4L6W4A9A7HU1N6F3F9P8R10O6ZK7G6M7O9W8I1Z172、在创新
30、技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCX10K8N6U5J9E5R8HY4A3I6U7Z1W1U2ZV10P6V8G10V1E8Q273、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCB10B4E4G4U3V5P4HN3T8B3Q7U4F6Y5ZK5R1U2J4W1P6W274、(2018年5月)社会劳动关系运
31、行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCC7H1E10H8Y2O3O4HY7Y9A8U3L1H8K4ZF5L7R4C10Y1X1S1075、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCH7F6S9P10Y7D10S4HW4Z8A3P5Y4H3K8ZE1D3E8L4B8Y4W876、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】
32、 DCO4M7P1E4U7O2L8HH4L6W10M2F3Q5I9ZZ8T4Y5C10K6D4I577、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCJ1Y5X4Z4C6W9K3HI2V3A9N7K2V8Y2ZA10V6V2T10F9R1M1078、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACT10H8R7A10Y9V10N8HW4S2P3D3K6C2L10ZU5K4V8E7W
33、6T3G679、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCY2Z5A1E4Y1R2G7HR8T8H4K6I5A1D7ZY9T7D10K1X8Q7V580、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCC3X1T10D7E1L2M2HI7J10P1L2B9R9P9ZG6J8M9U4J1P8J881、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、
34、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCJ3N4I9U8Z4F2Y9HV1T9O7O6H3G9K1ZL3I5W1G5A5E5K882、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCK6A6P9N3G7U8U8HI5R2P6U3B10F9E4ZC1L2M1H5S5P4R883、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段
35、B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCR9R9M10N8W5O5M10HC7M5Z9K5Z3I9J9ZQ2N6E2U3F10S6I984、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCN8T9F4E3A2A3Z10HI1T4E10G10D9H4X5ZQ6C3O1P4H4D10F285、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCN2C6U4N3W6U6D7HM2M
36、8G10K10S5U7X1ZC1S5K4A1B3E2W386、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCB6E4O7S5G5W4C3HC8Y10H2R8Q2B10M7ZZ1W2W10P10M10A2D987、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCS1C6H4F2I9F5J1HJ7U7W1B1B10W10I7ZI9K7U3O9G6H7S188、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被
37、告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCD9O9J4F2J2S1H2HB9H9K6U7Q4G7Z9ZO4K8I4S4H3D4S189、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCO10L9W6G7I4P9W6HD3X2N2Y2M8D7C2ZQ6Z10X7V6R7W8G790、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCC7A5T2Q7A9Z5H4HS3I8L
38、8R8P8K7G5ZN8N2J10D1M5E5Z491、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCP6W10N9R7T10U4Q3HI7Q9M8D3R3A7C8ZQ2N10C8D2C1O6W892、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCH3O7H8T4A1I4B6HY8U4Q4V8
39、H8J10E6ZM2J5V9P4U4T4O293、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCT6D8D10D7R1V5Z3HA5M7C6D10D9J4L2ZW1O1F4G4B7P9A694、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCD4P9Y2V8Q7U10V8HY7S7B2H9K8O3Q3ZQ4P9G4T9Y7R10N795、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，
40、创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCW10C8C5S4F1J7U10HF1G4V2N9C3H2L5ZI10N6E6N1O5M1I896、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCE9K9E5C6O8W3F9HQ2C4W1E10E7E6B1ZH4H8S5Q1P3W6G197、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.
41、10日D.15日【答案】 DCA1E9I2Z8B8K1J6HM3I2J10H7O1M9O1ZH9X7Q1G2R4T2U898、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA8A5X7J2U1Q7R8HB8T8C5U9Q8H6J9ZH9E9F3P8S2G6R899、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工
42、作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCD3H1R6B8G9M4O2HH2V9G1V4H8J5P2ZF1F1L10H3S3P7X3100、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCS10A4P8N9Y5P8W4HK10P2A2F2P1P4K8ZH3U5K7L8C2T5C7101、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 D
43、CT1E9P7B4B8I5W3HK3X4G7Y7Z5L1P5ZM10W3G1K1R6T7B3102、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCZ7M1I5I7I2G10A6HH7R3A6Y10T9L9Y4ZU2W10E1W2P2M6M10103、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCJ7R2Y2U8L7W2C8HO6A4V1D7R3R8C1ZE7L2D3U5N5U4Y6104、战略性的人力资源管理从长期
44、发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACB1H9M5E6Y3K5A10HK10K9Q7J1N5V8U2ZO4Q1G1C4Q7Y9Y7105、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCH4B9J6E6Y2B2X2HE8F5X10M1O10E8W5ZA4A9X9L5K1Q2Z9106、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCC5Z4C8K7T8Y8B8HK8I1V6X3G1D10G2ZI10G1L8X1M5J10H10107、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCO8F5E8O4B1Q6Z8HM4S1U7E1H4O4Q7ZV8O3X1X9I8V9P5108、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于