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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACE10V7G9L2F1I5C8HS2B5Z2H6E6M8P9ZW6S1W4Q3S2I8A22、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACL7Q8N2T7M5T5C5HM9O6Z2W10B2V5G1ZN6T1E6W2S3V10G53、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金
2、D.工资【答案】 DCR5Q7G2U10Y6I6B3HH3H2U2X9N7H6M4ZT7X10A10H6A1X4R74、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCV2L7V3V1G9T4X5HL9L9W7T5O9Y2S1ZW8D5N10T10J2U8H85、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程
3、中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCH7A7B7J9K3R6F6HQ7W2T10O10W10F7S7ZE7X5A3E8N6K10W56、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCX3J7Q3G9W8N9U2HK2K2V7L9Q5G1N1ZD1C7C2U8O4L3B47、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体
4、合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK7P2L6F6S3R9L9HB10P6P10U8P10W5Y9ZW10K4W3A8B5V4H108、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCR10V4Z2Y9K1N8F1HF6M3T5G10R7M7W7ZF4Q8C6S1G2R6W99、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额
5、D.计件单价【答案】 CCP6G9X6C2B1E9L1HV9Y3E8C3I5E5Y2ZG7Q10C8K1X2Q3R910、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCE10T4L4V3H7C8O5HN1F2W9E6N8X2G7ZI4U8Y8P9Y5K8F711、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCG5Z2V4B4N3I5W7HE1C7W2C5T8N4Q8ZF9Q2P10K6T7D9Q812、企业
6、选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCL4U5D4I10V7H8M7HG6S5E7E1R1F5S8ZU2G3V10O1L3L3J1013、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCD1Z5G1V4H2O5R6HL8D9I4X1X10B9T4ZQ10W8R1W4Q1O7C214、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCA1S9B10D5N2I2T5HK9S9K4P3
7、L7Z9M7ZO10Y10Z4M5N3Y7L715、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCK4K9U7E10H3X6J2HZ2R6F5B8V10W9Z10ZK6Z7I7G1G4J6Q916、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCO6Y7W2R9M6K5H3HB2D1C9T2N10O3P9ZT6F2D4H9T6I2M317、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）
8、以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCR6P2F2H9N2T4C9HQ1J7C9O4K1O1N6ZP7D2O8A2T5T7G118、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCU6X8N5T9A7A5R3HG7Z10C7O5Q7Z1U5ZX9H1S2S10G5D1E719、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工
9、的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCV3Q5I5R1G4I2A10HF5P3D9R10B1A6C1ZR9I8F6P6P6B7F720、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCE6S4X1V5S10Q3A5HZ5F5I10T4H6U5F10ZP6D10B7D7L7K8P921、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评
10、价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCW4R4E8I10U1L3H8HM9P3G2P1R5M5Z4ZH3L9V8Z8H10Z9E822、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU4E7I1Z8Y7C9X7HA4G4R9K9B1V8X2ZY1A8G5N3O8F8B223、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCY10F1N4F8G2H4Y9HA3I3U5A7T3Q10A5ZK2D3X3Y6U10H1X224、（）是进入实
11、质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACM6P10O6Z9I6P10E5HG4Z6S5A7G6K1M5ZQ7T5X7E9E9W9K225、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCZ3N8M2B2C3N5P6HO3L1C6K9M4R6T6ZK8T10L6D2L8J2I926、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACJ9S6M8W3V2K7Z1HH9L1B3U4O3T2Z8ZD1
12、Z7I10E1Q10Z8I227、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCF6E2K6S10D10K9Q3HD2R4W4T7A10K10X8ZH4Y4O4J8F5Z5C428、在劳动合同履
13、行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCK6F8T9X8D7Y4S6HP9Z3Q7H7S8P1B1ZE3C7A2Z2F8V8J729、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCM5D1S5I2S3H1K5HQ1F6B3
14、P5K5V9R10ZR6G2Y2K7R10B2L330、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCG8T5G5E7S2F4H3HR1D8E1V9G2O7X3ZS4S7Y2Z2Y9U1A531、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCU8D1H4H5B2D9N1HU2W2C8N2P8S
15、10O3ZB2A2U3L4X3V9W332、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACO4I10R6N8W5Q7W6HX1L3B2L3S6X8O10ZT1S9V1U5F6M3T433、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCI6I3T10Z3W7O5H9HY8Z4F10D8I10L7C2ZF4P3Y2N6D2F8S434、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式
16、提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCJ6N8F3U7U10P3J5HX7H8J7J4M4C2L2ZG2E2G7T10V10V4P135、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCF6M8Q8V9M6T8W9HQ1N6T5B7N3Q9B6ZY2I5J5H7E8A9A636、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付
17、不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCP7Z7F9X5O4M5J10HK9H1A9Y1N7V10G6ZS7W1L9E5I6T8E637、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCE6Q2P9N10S5O5X3HX6N7R10F2M10Q7B6ZR4D8H3T2Q1V1O638、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACW1Q3J2W8Z8G8P9HN9C1K5R9
18、B6X2M4ZN4W3L3R5W4A8Y939、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCO9F7A10G5R1C10S4HY5L8A1T6V9I6Q9ZB4N7B9W1R5P3K740、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCR10A8K7Y9V7M1H7HX3M9Z6Y7N7B5A8ZR8N7G4C5T5Z6H741、(2016
19、年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCO9S2X3B3C3A2X9HC2H2A8Y3X7M2A3ZC7U3J10E3R4J3E642、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACM2S8T10N2W6V3D4HL2G10N4D10G3L9B1ZG1M5I6G4X1S1E343、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程
20、设计D.划定课程范围【答案】 ACX10M1K6W3X1E8Z5HK3H9P10N7K1G6J2ZH3W5J3B8B1W8T1044、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCA4B6Q1V7A7U10L2HS9T10A8X8R3R5C4ZW5F6N5R10V8Z8Y945、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACX2P10W3X2W4S4A1HH10J8A3U8
21、H2U4I5ZB1R10A10L5F3S9U846、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACW10X8A9Q3E9T2K2HM1Z7G8I9S3W10J6ZO3L7A10D8I5K1O747、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCH7T5I7M7V6J7P3HT5G4E5U1R4C4Y8ZX6Y1W2K6J7N9V448、（）是指从应聘者中选出企业所需
22、要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCO6W7A8Z5R3B1U7HT4N10M2F5B9C8I4ZV7U1Q9L10H2M9E449、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACC4Z7M9I9F4S6K5HR1C9L2Q4N8X6V5ZL1Z9G3O3F2Q10Y550、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D
23、.开发成本【答案】 DCA3T1C3D7N6H6U6HG3M2B4N1B1Q2I5ZX7V3M1O1U5Z5Q251、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV2S6U6W4V1F1K1HR6K5N5L5I2D4L8ZL8I4O3T1H5V3E352、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ4B10T2N5W10O4A7HD7Y3R7J5H10F5H3ZO10V3Y3D6A10Z5M253、()是人力资源
24、规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCK3V8P4Q4M5U3D6HO9N3M7L5O6L3D4ZB2V8M6L8H5U8E954、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCP1F9Q4T9Z3L6E5HB1O8U8K7Q3X2W2ZD1G2R3E10L7A7T355、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCO10J8X3H10W1H10R10HX3T7A
25、7F2E1J4F2ZC2S7I5E3E1H6P656、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCC1Q1W4Q10M5F5I7HC1A9X2C6O8P8V1ZG5F7F8L6H6Q7C757、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCT2E7Y9B3C5Z9E10HZ10P10R3G7P7D3A4ZI4P7L7Q8X5Y4Z558、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【
26、答案】 DCI1Z1Z4N9I1Q10T1HN9E9R10D2B2O1T10ZU5C10Q7I9Q6S8F159、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCZ8C9S2B9K3H1K3HE6C1V9G7W8L6K4ZV4K9N5N9D5U7U1060、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT3Z2T5I1B2C2I6HZ7O8J3I10T8C5I1ZD5T9N5O6K5I8R161、以下关于制度规
27、范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCG7J6Y5B2Y9R3E6HP1J1Z1I9N5L3H4ZV5Q3I6N1Z1T6W662、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCA8E2D3Y7M2R1D10HT6F3R6K8A7N4Z1ZW7P3X4G3I1I2T863、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强
28、销售渠道功效【答案】 DCY8E6B2P9P3I3Q2HT1Q9H7A10T5F9Z1ZD8X8T3K8O4J2G764、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACB6C5G8S5W9P7L2HE8Y9W8U1A8A4S9ZR2Q1D4U8R8Q10I865、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCK6L2N2B2E6O5J5HY2P5Y5U8Q10E8F9ZD4M7T3O5Q3T10R266、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说
29、明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCF8C9W1I1Z6I3J5HQ5L5N5T9U4I7D5ZK1M5Q1A8B3E6P367、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCY5S8C3B7X3D9S9HA6G7S8I7J5R5I6ZR5R1Q7C3T10J3E268、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACV4I8S7A9U7E1X4
30、HR5W9R9D2A2W9H2ZG6C7M3I5A7T1B869、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCW7M7O10Y5M8B8K5HS2X4J2P2X1F7T2ZT3S10V3U3N8L2U270、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCT2R10E4S4A3A10L1HO8P3H5Q3D3X4P10ZL7D9G1E2H3T2Q471、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCB4Z2I3Y3V7Z9A2HY4O7H6L5J10Z2Z5ZO1N6
31、G7V9T3R1Q672、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCB9K6N3Y9W2X7H10HQ4F1M6V5T3J3A3ZA2Z5F9X2U4Z6I373、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACZ7P2V1D6D7C2Z2HJ2Q5X2Q2V6K10J2ZT5P4Y4N6J4E2L774、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCZ10F8C1H4J4Z10J6HK1L6P9C6O6
32、F7E8ZK5V4U5H6E10S4X675、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCK1W7C3K1V9I7D4HB6F7D1Y5W6Q6W4ZU10M5B10F2J2N9H276、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACJ7X5Z10Z8A4R4M7HB5M8K2S10O5M7W3ZY3X1A5C4C6C3X677、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性
33、质的同一性【答案】 DCF2G9A1A8L3W6O7HQ5R3E8M1E3Z2T10ZV3T5F8F9V9E5M978、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF1I7D4Y3T7L10P1HR8N3V1D4H2D2U3ZF1C4P1L10I1J5H579、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制
34、功能D.发展功能【答案】 CCH2J4Y7L6V3S3U4HP3M3E6T5L8S5M9ZH4P8Q8D4A10D8E680、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR3I9F8J2V9K4X6HS5H4Z9T6L2P4Q7ZJ4S3K4R5B7V8O281、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCZ1X8A10Y2F2O8L1HI7Y4O1B7A1W2T3ZM10G2Q7N5D9P1
35、M382、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCC2I10V8K9T9R3S5HF1X1V7M6U4C3N4ZQ10Q3I1R6O9H10Y583、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCT6N2M8V1Q2B3O10HQ6O3R10Y10U6Q5A6ZW3N3P6E7X2G6O884、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不
36、使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCQ6O2M7V3S6F10G7HY10Z6C4E10K1O2K7ZE5J3W2V6J1X7Y485、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCD7S4O2A3L4P1J9HR3L7V9D5H6P9O8ZP10B5G4A4E9T5E186、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的
37、一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCE4Z9J2M6P3Z5C7HV5D1D7W5K9F7D9ZI2C10C2J6P2I8T487、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCN5A5R8W5N8A8R2HV3D6Z4T4N3V7U10ZA3O6G6K6G10N1P488、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACV5H1W2I10C10S3K1HW5C9S1J6U
38、1W2G9ZL4L2C3N7G4H10C389、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCP7W1S8B5Z6M5E5HH3F6L4Z6P3W5A9ZI6H1Y2C2O9F4Q290、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACL7E8T9J4I2R8S6HS4W6E8H8Y10O10N6ZR5M6V1Y1
39、Q10I1S891、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCY10A9F1K8L7I10J6HP1Q8Q4V6Z2I1G4ZQ3K5R9I8C8O4B992、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCU10Z1T3F9E3W5W6HV3T5Q7L5M9V9A4ZO3X2I4A8V10E7
40、L193、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCG8H2G5X1F6V6E10HS1B3B6A4D2C9K8ZK9F3D9I2A4U3Q694、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCL8P4F10W1X8K2M4HG5K4A4E1H10R9L5ZB3T5Z1O3F9Y2N695、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间
41、为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ10F8Z9W5W4C2J6HE4C4G4T8F1B2L10ZQ10E4L10J8F8W1X996、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCU7R3P7J8J10T3X8HN10I3Z4L2W7Q3F7ZY7L8Q9M7Q4G5P797、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集
42、体合同D.地区集体合同【答案】 ACG6F6K6R4L10F9A4HF1X10H9O2Q6A7R7ZP5T9B5A8Z6Z10D898、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCT5E8Y7L10B9T2Y4HM1G6A2F10Y7M5W10ZF6U8X2U1O3P4F799、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCB1T7I7B5V9P3P8HA9Q8P5E10A4Y9K6
43、ZZ3T4M9Q8A1U6C2100、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCC2R7S6Y1H4I7D5HO6C3O9G8F4U9Y2ZQ5U1O4W4I6I1F6101、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCM6B10C10T2D5H6L10HZ2G10Q
44、5E8K7Q4W9ZK8J8B10K5C3A2A2102、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACX4L1B7Q9H10Y10N7HR5J7B7X7I6V5G5ZO1V7O5L3J7I8P9103、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCL3F5M3F10E1T1S8HX10F1X2T10V7S2R1ZI5K7W6T2Q3E10U3104、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCC6U5F4D7T4B5H9HF3J3M4U5S3Q2U6ZV6T6U2I10Z4I5R6105、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCJ10Z5A7N8C3J1S3HH1