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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCZ4S10T10O1N10J10V9HR2L8N4K7Y1M2N4ZW3W3Q6F8Q8U1X92、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCS5D10P5E2A4J2H10HD8P8L2T10S7N10E3ZU10L9M4N10P6Z2O103、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳
2、动服务法律关系【答案】 DCC1W10B6G7A8B5E4HW5K4G4N5L7J2Q2ZA2I9T9L8G3E4P44、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCC4Y2E1W8H10C1J7HU3A2M6S8D5S3Z10ZH9G5C8L10M3O10H75、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACQ9N10R3H2A9F10Y4HM2T6Z8D5X9F5Z4ZN6Y1W4N7H10G3H8
3、6、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCK6C2T10Z1I6U6Q10HL9Y10P1K8B4R6N9ZR10V2Q6A6Y5O5N107、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV8U10R6N4S3P4H9HP9M8B1N6T7P9S2ZT8L5P10B5P7C9E48、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总
4、额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCU10Z6Q7J6Q8B2M7HH10N3T7S1O8J4U6ZS8H7O3K10C4H2J89、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCH6C10V10K1N6Y4D4HJ2O1F10V9T10Z7J10ZZ7P4R2V6N2B10S210、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的
5、工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCU8O9I9F4S10K1F9HX7B4Z7V2Z6C3C2ZD6E9O2R8O8J10G311、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCD3O10C4X3Z2Q5W5HA3L8E8Q3J1P5R9ZA10Z1F4Y10F3I9D112、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCR10R10A1V8W3I3E5H
6、F9W2M7A8C4H4T4ZU4H4K10P8F3O2R513、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU8C7I3Y4I2R7L6HH3Q6C5D9T1E9N6ZE8F1S2X2D8A9O614、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCI2E7G6U10U6V4P3HQ5W5D2E7L4K7S8ZZ2G1K10V7J1Y2C915、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCT
7、1A9C10L4N2G7P8HV6Y7X6A10X1P3O8ZS8H2P8I10M7W2W616、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCB10M4X7K9L8X8C10HM7M10L4V10N10B4G4ZT5T7V7C1H3F1G1017、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCN1P6G10K6H1P7Y6HF8C6W7R6W9I
8、2H7ZN2Y9C7K6P8H7I418、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACY10G4N9U2D2G8O1HA1U2X9J9B5J4G9ZH9P10E5P1X8N10Z1019、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCI9K5T9V1V7B7P6HD7V9N1N1N1S5B4ZM1D
9、8H9Y2X3L5E720、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCW10D3E2V1E3V9C4HB5B9N5L1W9B8U5ZY8W4H9L7N9J10E721、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACX7I3Y8X7L10O5I1HP3P3T8N3E6J1Q9ZU8V8G9I9Z1R10Q122、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D
10、.补充保险?【答案】 CCF5W5X6T7A9A9U10HW6Q3M9U8F1A3W6ZY9B1D5R8X10U3C723、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACO6F5S2S5I10V9T5HD4X10B1X2M7M3E8ZP2X9Z5J1V10L2Z224、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACA1W8W2F10X9C3N8HM6X6F7R7J6Q7N9ZK7H7F9F9W8I2N825、(2015年5月)( )是企业
11、财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCV5R8I3S3I3G5Q6HV8J8T8T4Y1H8M3ZL5E6Z8B5X7U9F426、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCL6V4M7Z10H4Q8X5HQ1L7V2V1J6F9N6ZN1N3D7Z3K3K1L1027、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D
12、.劳动法的指导思想【答案】 CCJ2R3A4H6M6L3N3HN4B7J1U2O9Z6H2ZJ5M2U5H2L10I3R228、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCN4U5V1D3D8F6B9HN10Y8R4T7A8B5H3ZQ4E5Q3M3T6B6L929、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCQ9Y9I4L2S10C4R7HJ2M7L5S4W6S5P2ZY1G2Q4M6O1Y
13、5E630、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCL7A6J1U7Z7E3X5HT3Z5D2Q10K8U2W8ZP4K7R1P7Q1M10Y731、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCM8Y6K7V9N5E8P3HA8Q8G6E6Q9F9U10ZJ6A4X3J2W6J1S932、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACT5K3Y8S9F5Y10H1HU5E1
14、U4A8L1H10N7ZH4V9P10U9G4M3O733、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACB3K10F2T3R6M6C5HS8J6J4H7M4X7Q5ZZ1K6B4H10S9W6L634、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCY4Z4K9W7E2K2N10HX6M10B2H6V5I8E7ZI6Y6C10Y1
15、0O4M3C635、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCA10I7V10H5S2K10Y4HC5X1Q10L8N4I9V10ZT10D1W10I9Q1S8U736、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCK2C9L6M6H6C10P3HT3J8C1H9Q3K2S7ZZ4F4W6N3I9E7Q637、以下不属于影响产
16、业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACU10A10Q6D10H4D2L1HZ1E8A7B6U7K1O1ZM10R8Q4T9N6R4F938、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCO7P9W3G5C10Z5Z4HW7N6S6I7S1J5L2ZN10X10I1E4C10I4C239、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACC8T10A8E3D5Q7U9HN10N9
17、J8G1Y4E1R1ZL5S9F3T5E8V1P240、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCH5P7H5Z2N2P7N7HW4Y10F6Q7F2A2G5ZK8H6V2U8M10I8F141、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCX4J2N2G4T7T2B8HY9Y8B3J9R2Q3Q5ZC2Y5G10M5A7G4H342、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否
18、具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACU6E5N8I1Y2V4S9HY3C2M2F4B6D7T6ZW4T8J3Q10O8Y8R543、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCA4N9X9F3A9E9A10HQ8S3G3I6W2H3W2ZD7V8I3S10V9Q5Q544、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF4D6U1C1J7B1N2HU2E1
19、J9X8H6T9T1ZN10T4T2O6F2Y7P845、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCM8W3R2X1B6L7X4HW5I4M6W5F2U4V6ZM8T8M2Z1O9T9U446、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACH10Z6M9H8X5X1R7HK9D8S10M1S4E2A8ZA1Z5Z1I6B9K4R347、在岗前
20、培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCS10J6E2K10N7X5Q2HN7X6G8V6K4V7R10ZM9W10K2K9B3U10C948、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT1I1U6L1W7R3J10HM6G9V8L4T1F9X6ZL4A7E4Z5S6J9E749、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象
21、的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCV10X9Z2O8L3Q4A7HT1Y5R4Z1R7D8H10ZU5F6I5M8Q7B8H750、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCP4U3Y6L7M3S1T9HA6P9U8X5O4P3R5ZW2G2W4K9M5Z10U651、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检
22、查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACM10A6O5R7S2D4E7HU9W2G7E3T3Y4Z2ZH9J3R9L3A4Y6S852、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK9C4Q8X1H2W5G7HZ3U9V8M1V10W4O3ZK8D6E3X2D9K9N753、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCL8E3L
23、8E4O4Z10Q1HM5O7K5R7T10Q6N3ZI2D3P8U8H4W4Z454、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCW4S4N2T2V4N1T3HJ6Y6O9H9H7P9D9ZZ1I10P7T2U4J5Z1055、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCX3W10V2O9X5K4J7HX8J10J10H1M6I2N7ZO1I1B10L2D6W8X156、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答
24、案】 ACI4G1K2Z9F3Q2X2HQ8L3F6A3G3O4W2ZT2C9U10J3K6Y8C257、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACJ2H2I10X2J9H5S3HH3P10M7N3U7S1H8ZP3Y4X2I5D10A9E658、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACS2K5N9F7F2T4T6HB4M7H8V9O1W7A5ZA4R10R4A5N3D10Z7
25、59、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCP9F9N5G2N2Q5E9HI9J3P1Y9C7T1S8ZG4G9R4U2K7R4C860、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACC3D10D7S1Y8O8N6HO6R1G4Z10Y10D8X10ZZ10V10P2A5Y7T3Y261、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师
26、法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU2L10Z8C7X8Y9P7HA2O9Q6S1B1H5P3ZQ5Q10J6E8P5Z8K262、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到
27、平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACT1O10R6S1Y7T10C5HS10L1V1U5R5N2I4ZD6R5R2N10K4D9Y363、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ4A1J7B10R3N9E8HI9T2R1T7D8J5Z2ZH5P9C8M7H1L10D164、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCR8C10D3W7A1A4I9HV3O10H
28、10D3H6A6J6ZH10S3T8X1Z9L9V165、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCP1G2A2C8C7B1O2HB10Q2D10Z7E9D1L9ZO1L7I6G4L5T7W266、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACJ9L6X4J5N2I2B3HY5V6M8C7H2E6R10ZE3I5Y4H9G1F3H567、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(
29、3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACC4K4L10N8I7G7Y4HJ6B8W3P8Y8U6Q8ZR7A1P1C9P8I2X468、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACG10J4W9X8U4Q3O4HJ4P1Z4E3A8Y5N9ZO10Z3F1O2S2O6E369、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCW10C4R9S9
30、X8E1K9HP5D7I4K2O9W4A5ZZ7O8W5U8X10Z3R670、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACI1J9Y2R7F6A9Y2HB9H1X4G10Z4J9D8ZG6P9Q9U7H2V9C371、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCR4N6S8M8N1Q2C3HL3L2N4V7M4U8R3ZS4H
31、9G3H1Z6W2X172、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCD1I3Q3A2X2I7Q5HV3N8M8T3E9D10E8ZP6Z3M7O10U7T9G573、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCW2X4Q4K9C7Z4F4HR4R5N5R7A4H3O9ZQ4K1P7O6V4D1M174、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.
32、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCO5P4P10H7I9R1L8HV10T2A6A4L3W5Q1ZW5Q4G10N4K8C7M775、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCD10P9C6C8J8M8J9HB2J9R10Q4U1C2I6ZJ9W10F5W7T9U6J1076、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的
33、社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCD1O3Q4P4A1F7V3HY8T1X7E5A1D3V1ZK10G9M7G6G3J1T177、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCH1M10P7R6Q10G9G9HH3W9X4W3K7U2S10ZB5U4K4H2A8A1O1078、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCE8P
34、4P5X3B6X6I3HQ10K1Q9H10B4S1U3ZN4M7A3V5Q9R1C279、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACX7A7S6B8K6J6J4HF7H2V3Y4M5N9A5ZU9T7L8U8L4E5P580、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCL10G1P8V7A5R5I3HD1V6H2W5A8G2O9ZP2I10S9C4Z7V1W381、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.
35、日工资制D.小时工资制【答案】 ACV10B4H3E9R4M7U9HM9M5E4O5O9E9W8ZS4O8I7F10M6M3Y382、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCS5O9W10O7F8V5Z10HD5Q10D10X8Z1J2P8ZE3N1K6S8M5T1L483、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCV5Q6U8I8V4Q10F7HB3W8P5Y8V1C6P3ZV1
36、0U1W9S4W9K2P584、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCF6Y2F1T8M6X3T9HR7F9O6O2P7X7B3ZT1L7A2V6I7G10Z1085、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCK8Y8E6O1X4X8Y10HR10E8N1E2Q8R10Y7ZH5X2R8G7K6N2K186、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同
37、。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCX2J7E10B10U9V1E7HX6U7Q7V2A8I5U4ZQ4N3X1B6P5T2A887、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCW1P10J5V7Y2R4I6HJ8P5H3U3H5G8U1ZU3S8O8Z3M7U6P288、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACE3B9Z7S8X10J3C4HZ10X1V8R1A8G4N6ZA2S7O4V1A3V8T1089、心理测验按测验的内容可分为两
38、大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACM8N7V2R7E1Y2G5HE10E4P4G2H2M6S10ZI2X5Q3O10W5A5N490、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCE9P10T9Q7T7D4O8HC9U7F8J10W5B1E9ZB10D2A4T3J9X3B891、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACS9P3I2F5C7W4B5HT4W2J4H10S5P9X4ZD
39、9A1M3V6Q2N3Q992、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCA6K2D3P2U2I1D10HV1F1N9M7K4E8X9ZO2O4O8K8O4W5E193、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCS5E3J2F4L6G10M6HI2Y5F8J4D10V3J3ZB10V1R1L5G6X5U1094、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层
40、B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCQ2X3F5H3K3Q10S4HV6V8R7K7U1H7C8ZG9B10D5T6A9D1M795、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACP3M8M6I10W8E2S5HG9V3R8Q3S9S10I1ZK5B5A7I1R9Y7M596、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评
41、更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCG10E2A1E9O7W4H5HF4D4X9O4O9Y7X1ZZ1Z3U2L6W5J1G397、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACK4Z5S7X8O4G5Z2HB9I9W2E9Q1M1H10ZT10Z5S5A5Z4D2S598、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACV8F7P5P4D7R8K4HL1I1U8Y8E8R9D1ZL9S2A2R4Z7Q5V199、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保
42、护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH4Y1M3S4N1S4U3HE10Q6M2L8F2C3Y1ZA3S5V9T5X2R9U6100、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCX10B2V3E1Q5V10H10HZ1L4B7Y1M5W7N5ZX10T9X8A8J1E4L7101、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬
43、标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCW4H8K5U6W1V4Z5HG8Y7G5S3M7R8T4ZC5I5V10X3F1B9N8102、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCJ8Y8E2L3J4U4B4HW5X8S5F8Z9Q10U1ZX9V1H7G1C8M8V9103、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCK6F1
44、0Y8E3S3M2S7HL10R7T1J5M4J1O2ZI9Y10F1W3Y8I5L9104、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCR7S5Q9Y7F9B7Q6HM1R4S7W9N9Y8F8ZA6V3D10U5K9G10G1105、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCT5T5M4R3S6V2D8HB6Q7K5R4O3A10N10ZW4G4X9B1C8X8N7106、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCI6A10Z9X10A2D9W8HT5B6J7D8M8V7T6ZO6T2Y10T1W4Q8H8107、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训