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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACW4F6X4L6F10T8B3HB8O10M9M7G4L2M6ZU6K8Y7D1X8Y6I32、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请
2、你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCG2A9D1Y6K3C1Y3HS1F9P7U8L1K2E1ZS7L7N1Y2F1Q3J83、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCL2O4O1Z10D2K9G2HO4N10D8P10M10O5C6ZI4V1W6I10G7O9Z14、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低；
3、非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCC2J2G2R7R7E4N6HJ1E8O7S5L7U2V4ZW5P1H5V4Y2A5F85、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCF10N6S3Z5T8P10F4HC8G9A2X1S9F2Y6ZA7E1S4O6Q9W7E36、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
4、D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCS6E2O6M5D4B7U1HX3K2S9F2G9L3I2ZM2U5A1F7U9O2T67、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCP10U9T8Y8I7K10L2HU6P2Q7O3A9Q4D5ZL2B7B3N6K1S10H88、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCZ3I9D3L3L6B9V9HY8V5P1O5U4I1L7ZB9N2Y7S9F4F7I69、职业道德修
5、养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCV2K5F7K7S7Q9K7HW3Q1X8C3J8D8C9ZJ7L7P4X7M4D7Q610、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCC9S3U3E1X1A4I9HX9H8V3O1G9H2C1ZT10Z3X4Y9L4I8R811、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的
6、关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACW2E2H7M2V4A2M7HZ8M7U4V10T3A4B9ZT8T9Q5M3D10L3W512、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCI2O6Z4H3Z8M9V7HY8A6I3F5L7P1W3ZV10M4X3Y1P4H5L313、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪
7、酬D.非货币薪酬【答案】 BCX10Q2A4U6Q5K2O2HZ9G1V4Z6O10Z3L3ZD8O7M1Q2Y7R5T914、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACZ3V10O5P6X1D4C8HY1U6V6D5L9X1U5ZN2N1P4B5G9O1T615、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上
8、。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCG8N4K3X4U3E4Q6HV9Z8E6S9O6J6R10ZJ1R1G9F2H1X10J916、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCE1C4E10N3X10W4Q9HL8N7E9R5M6D6K9ZY4O8X9W4K9J5W1017、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.
9、汇总报告阶段?【答案】 BCO9M7E1F7P6E5R8HH9K4K4J7J6W10X9ZH5U1B6T3M5L3Q418、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCB2F4A10G10K4P3G7HM7X1F6S1S5U4U4ZX4U7B9H9U3R3T719、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCW9V6X4V9G5C7D5HB2L8S2A4D2C3X6ZN8K9W10F5I6Y3L620、(2017年5月)津贴和补贴是员
10、工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCI10V10K4J10C1J1R10HK10O7P8D1K9F3J1ZG6G1V4P1R6K1E321、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCM10Z7U9Q2M1R2A9HM1Z3H5B4I6E8V2ZQ1P1A5I1H7I9U622、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B
11、.权限C.能力D.岗位【答案】 DCC7C8B8G7U4Y1L4HN4Z1S7L7G3K3S1ZD3W10V10W4F4M1U823、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACS5S3O6Z9N3Q8F6HK4K2L4X10X5E2R6ZI8S3Y2F3N9H6A1024、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800
12、【答案】 CCW3Q9F7V4K1I2V5HT10O10Q4O9Z5T7B1ZK10R6T2Y10K3M5T1025、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCA9Z6N1U9I6G7Q10HO2O1J6C2Q6D9O5ZE6L10T9O3U10A1R926、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素
13、权重【答案】 BCG6X2G4V1E8Q8I1HU3R5S1U4N9H9B1ZO7S6U1I2C2V3P127、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACG8U1O6T7F7Z5B4HN3M6X6N9R5J4O1ZR7N10Z7B7S7F10P528、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCB5R10A8B2P8V6D9HF2P4E6M5T10P7C4ZW3T7J2K9I5F10Y529、社会主
14、义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCR8B1X8U4L10D2Z5HO1J7M7P1O10Z10N7ZY6O6R1C1F5Y6C230、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCE9E8T8O4U5A8O4HY6U8Y1R10W2Z9M9ZK7T3E9I5N10M9Z231、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质
15、、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCQ4S3M2Y9G4T2A3HM3F1O3K2J6K10G8ZF8L4U5V6S2R3N332、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCZ5Q10Q5B8W1V8E7HL1H2N7O8B5L1M1ZE7K8F2K2R3O5F333、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案
16、】 DCU5P4V10Q9A10P7K8HX8L1T3P10X5U1X3ZC5I8F6Q6S9F7F334、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCH2U7N5P9P6E3K7HD4F1Q5Y2W7E2T5ZG5Y9G1L7D8E4R635、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCD2V10E5F9D9N1B7HB2D6U7H8K
17、2Y10M1ZF9V10W5Z2J9H10V736、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCW7F9F7M8U9R1B8HQ10Y7G8H4X10E9J2ZE7C3T5C9I7B3U537、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCM9H8D1Q4D4H6N6HG4O9I5Z1W4L10O9ZR2O3L8W5W2G9O638、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造
18、成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCA4N9X8B8O3Q7N4HS3H10P10Y10H3S1X10ZH10C4W10A5C7S4G239、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCW10N6S8M1R4T3M5HN7U1F7N1Z4A8E4ZY9J7W6Z7J10J3M640、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCI1G9N1L5M8T4K8HC5E6F4I10L2F5Z5ZS6M7N8W1J6H6Q6
19、41、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCD5S10C1M8K10J6K9HJ7F9C8D8M10P8W10ZI1I7X5A5V9S6B442、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK10C9B1S8S9D10Q9HP5I10Z2W6Y8F1R3ZY2E10Q6K3Y2E4X143、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BC
20、X8Z10I3B2Y2R6O1HM10S7C10D6A6V1V1ZV3N4T8E7M3R8Z544、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCO7N9X4D4J5R8C6HB4U6K1P6F4K10C9ZT4F6B3M1X7A8H645、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCL6V10Y7Q4P5X9H8HE6J6T4Q10W7A8B10ZX10Q2I8Z5H5S7N446、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动
21、态相结合D.以战术为主【答案】 ACK1J4W9D5F4E6Y6HN4Y3U2M5Z7W3G4ZI1L8C6G8T9A1D747、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCD6Q8M7F10S4F3I6HK4X7G5Z8H2N7T6ZP5R9P5C5J9X7K748、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACR7C6P10Y8N6E1W1HD3Y7A9Y1W9O2Q6ZO10T2S2S5P1B5
22、O649、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCC7O1Z7Q5Y5R7M3HR5X8D4N8N10S2T6ZB7U5X7A8T6Z10L950、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCI1Q5P7X4K6Z7C1HB3K2I10Y7Q3J7L10ZF8G3V1B3X10F5T4
23、51、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCS3D1M10G6A10Z8O5HF10U7Q6V8E2K7G9ZB7Y3Z3R1U7T7R752、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCX1H4B8Y2V10Y8M2HC9L10U3Z1Q2E10P5ZB2A10R10K9W8Z10O453、在招聘中，员工能否被正式录
24、用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCB7G5D10O7U3D5F7HM6T4Z3H6H5W5C1ZW6F10V6F3I6Q6J554、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCO1W3B1W10H8B1L5HU4C8D4S9Q5S1Q10ZZ6C8O7R6J9P8H555、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 A
25、CN9T8I8O5E7C8F7HB7E5Y7Q3Y10P5O8ZZ10S2E10V7T10N8H956、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCI5D10E8C6I4R8L8HC4A1S6G8O1Z8D10ZF6M10M1I4J1I3A1057、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体
26、验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCM4N10I7Y1L7O7F1HG8C9T5I4G7B3N4ZU9Y9Q6P9U1H6X458、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCQ1Q3W3A10L5E9G9HR4R10N9T2A2Y3N9ZC5D9W2O10M7R9E959、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力
27、资本投资收益的变动规律【答案】 CCJ2F3U7A6X4X10I8HS7N3T3C4U3C5U9ZW9Y1M7K6L9H5T860、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCT10B8Y4Y8Q1J6L10HQ6V8S10L9X10P7W2ZO3R5M1L4K8I8N861、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCX3E2B8Y1M8V7M7HU7P3N6D7A10V5J1ZZ5V4E4I7E
28、10Q6F362、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCP2X2S9S3Z5B7U9HY2C6F3V5O2Y7D7ZO7L9T6X9H7W7I163、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCP8J8P3E5Y1D10D4HC5Y2L10O9X6J10N10ZZ2U8W9E9G5I2O564、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段
29、达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACW10P9H4S3X6Z1Y3HH5I9B2Q9J1N10M3ZT2E10A7U7O7B8S965、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACV8Q4E8O5R1I6U6HX10H3T3K10W1O4U8ZR4J4J9E6P3C6J1066、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个
30、人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCV1B6T9H9G3X8D4HO4Q7E1A4D5G7K4ZT6S4N3Q10L1L6M967、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCI8B3B3L6S3V4P6HM7S8N6L4J5D7H8ZO10U10S3O10R6V7X868、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCQ9V5F9F2Y2O5G5HL8G8Q10D8J8U4W5ZY8L8K2B7C10M5X469、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业
31、保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCC5T10O7C4N1M7T2HK8Y2S1D7H1Y4A8ZO2X3Z4P8E10W5W470、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCZ1E2Z1J1I4Z9Y4HY6O5Z5T1R7F8N1ZA5X3Z2T6R4H1L871、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACF4W5L3M10X5U9O5HH8S3G5N9L9C8K3ZD3U4Y1L1R1C8S672、已办理就业证的外国
32、人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCI5K8Q1F1G6A7W7HQ2G7X6H7G4I4H7ZA4K5D5T7W5V4B1073、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCE5G6D1Y8V9Z5T7HN10Y1H1F8E7W6I6ZI9U1T7Q7V4D7O674、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动
33、法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCT4E4N3T7M8E3A10HS7P9P7Y1S3F9S9ZD9C7K7H6S1E8C975、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCO2B3H10H8Z2C8K8HE1A3Y1A4H9N7P8ZU9P1X3X5J7G8K676、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCH3O9L5M9Z1M10C8HK10O2V7E10P4C3T4ZU8J1
34、0W7S4P7D6W477、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACZ2O10L8C5L9W9G8HD8G3T7D6S9M7G9ZY9A4F5W4M5B3F1078、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCE6X6T1S10Y8J9Q10HC4Q8X
35、4O2M6F6G9ZH2D1Z1I2F6J4D579、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCM8Y5M5L3O2Q5L2HK10H5E2L9J8T9N9ZQ7R6M6E3V2B4T280、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT7E3O4H3Q6Y3O10HW8R10T4F3Z10O6O5ZG7H6Y4D7I2F8W981、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B
36、.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACL10G7F1L4G6B8C1HY6J8Q8R4J6F2X5ZT8P5J10J3H5B3T582、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCR6T10H3H10K8U5R3HE10D1V1S8Y7J7M9ZH9T8E3X7N6X7O183、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用
37、人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCE8L9N3O3Z2C4A7HL1X10Z8A6W2M9G9ZN2N9X1U2A1T6D784、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACE7C2C10X6X1W7T7HL3I4E4E7L10H8N6ZX3V1E1Q5X1Y10Q585、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCS1A9D4Y5L7W1G4HG2F6Q2B4L3I9F10ZN3U4Q1
38、F4H4Q7V286、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCR7P9E8D5J1F8N1HA10V5O3C3K5J2O7ZF8N1U7B6S2V8O787、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCF7X8J9U6B1K7U3HQ4I1X1L6R6D3E6ZQ5D6L10G2O2X8H288、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.
39、财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCT1H7U6M5V6P7D7HB8B4E6V1B6U4C8ZV8S2J2K6U5P1R189、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCY8V5E3Y7H10U5A5HP7C8A1C10H10G1L3ZA5H10U4X3H6M5S690、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCC9A7I9C1M3A1R10HO10G3K2S4Z9C3E4ZD
40、2P3Q1I8O5Z2F291、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCN8N10X8C7G2A9W4HV6F10X2L6B4Y10P3ZZ4Q6C5X1S10Y2W992、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCD2I2M8G8U4Q6Q7HJ2W2S7E9P9W5L10ZD6Q3Z8Z10H5J6O193、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.
41、不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCM10Y7Y9P5R2U9Y4HW1M7V8T1S1D4A10ZS8W6B7J7C6U2B694、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCX8W7I2I4Q10W5K3HG2I1R8X4K1J8B10ZT5L10P10A10U9K10P395、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCJ8Y5N3I
42、6W6N2J4HY1V5J10O8E10O7F9ZO5R7S1Z10Q8W7Z596、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACX8Y3V3O6R4D9L7HU7J8R8C1J9K7W8ZN5G3J4K10E4V2C697、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCR5Y4A10N7H10Q7Q7HB9H4A9R3R3B1Y2ZY9G1F3P1R2V1A398、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职
43、业C.职位D.岗位【答案】 ACI7P2Q7G8K1F5T5HB6Z7F2R7V9T6N7ZV5D1T8F9A3W10B399、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCK9S2V10D9Q8W9G10HA5L7S9X8U2Y1W4ZJ10W9Q1Y7E1K4C4100、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK3R7Q4Z8
44、M2O7W10HN8L5M4Q7Y3K5W3ZA4U2W8T3C1Z9L4101、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD2V3K9D9N1R7Y9HG9I4K9C8A7V8M6ZD10P3J10R8M2L6D3102、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACW9G9W1J10Y3O10D8HR5G7W4E9N7H7C6ZS2F8A8O8J7I2D10103、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCE4C8Q10F6N6Y7Y2HS9A4J6L5B2P1F3ZG3X10M10S1P5Q10U8104、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCJ9J4S1S8A8M10W5HK3K9N5H1X2J10Y10ZN4Z8K2M1F7O5Q3105、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会