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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、职业分类的基本原则是( )A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCQ2B6E6C1Q1H10E7HU1W8B2G8S4F1K9ZB6T8I8X5S1P5D32、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCW7W5E8K2A7H4Z7HA5E3J3P7U4T8M6ZP10M2Q7T7C6C5Z53、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动

2、纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACJ6A7Y9I2E6D4M8HR10Z3J4E5Q7H6S1ZF1I5B1W4I8E8Z94、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCT5D6E9H4S5T2V8HD7H3H3Q9G10P5M3ZQ2B9H10C1U7D8W65、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故( )的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACI

3、1J2L6F1H8C6X3HC7D6T10E9W3P2R4ZU9R8F10G3G10W10Z66、如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付()个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCH8B9G8M1N7O5X5HD2L6M10K8H3C9K3ZG8W3A6O10O1Z9C27、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括( )。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACL5V1S1K7W7B10R1HS9U4M9L5C4S4L5ZG8O5C7D5I3A2I68、()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A

4、.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCY10B6R7H6C5J2U1HT5D5L5L1B2B9T2ZY8U9S8S10W2S7Y39、下列社会保险项目中,不需要员工个人缴纳保险费的项目是()。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCD9B6K10D4A4F5Y5HY5K10M4M2X1V6X1ZG2W7B5Q4Z9S5L110、以下关于企业横向发展战略的特点,表述不正确的是( )。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答

5、案】 CCH2P3U4E1V6J10Q2HO7M6B4C6I2A5H8ZY10W9B1C9V6V5U1011、 以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCN3E1H5Y7K10Z1F10HK3L7I6K9C2P3H10ZQ6O7T1W3Z2I10E712、()是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCJ1Z10D3S9K3S10O3HB6T8B4N9E1T

6、6Y8ZC3B9O10W3Q8H10Z513、在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACO10D3R8G5M8D1L6HS10F6O6J9T9Q10B4ZG7T2A5O2Z7F6Y614、(2017年11月)在企业中,在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCO7X7M5D4S5X10O9HG6P10A2X8U10Y7Q1ZQ6H6T8Q2K2G6N915、( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B

7、.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCF2P8Y7L4T7U6H3HP10C4M7V10P2S7D6ZO4J6J6G6Y5F1Z1016、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ1Y8F4E3X4V5M9HX3O7C6E1J9T2G9ZF7H10C4Z4U5R8Z217、准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACB2P2R6G10W1F2D5HO10V1C2W4I8M9F9ZH3M3K8W8B3F9L6

8、18、员工信息的收集是由()通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCM2F9R7D2M7U8U9HV5F5B1T5J7G1Y7ZY6M2P4X9M5T8A819、企业选择的薪酬政策必须和()一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCJ4H1L4J5W1V6X6HM7D5B1W3W9D4J3ZC8H4O7R9L6K10D320、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CC

9、E1R4X9W10S7N5R9HP5G7W4U4D8T6W1ZD10F6F3G7I2L5K321、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中,一级培训是( )A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCI7V9T6S5L1G3H10HY5S4A10I6A1G9Q9ZR2N5D4E6Q10T2T922、小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他3000元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCG1Q9Y6E5X3O

10、1O10HH5Z6I6M2O4M7V4ZH9Y6C3G4E5K3R823、效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCC8T1A2C4F5N5E7HY6J7N9R4A10E2W6ZH4V8P6M2F3L3M224、 在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACG9M1V4H9F9Q7H2HI3R3L4L6K2P6B5ZK8G6Z7P1D4T1X325、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行

11、对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCK4Q10R6S4D7H4M10HT2C9V5S3V8O3I1ZV5K5Z4S2M6E8R326、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以( )罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCH7U2C9B5C10X4W9HO10S5O6Z10W1C9M2ZT5K1Q1Z3B4T10R927、在现代市场经济的条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C

12、.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCV1M10Q8E5K7U2Q7HK6O10A7Z1O3C4O2ZI8U2P5V3S6D1R528、员工信息管理的步骤是()。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCQ8N7M8D1B6E8I6HY5M3L3Q6M2N5R6ZD6L3U10Q6R1T7J729、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是( )。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCU5T9T7D2F10K6O3HG2G1C3W10B8V2H1ZZ

13、4K9M4R9M3Q6N830、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCE3S9B5V2F7M3T6HY8O4R7B2U6Q10L10ZQ1V9H8S6T9M6L1031、如果你是公司的接待员, 当你与来访客户交谈时, 你最常用的语言习惯是( ) 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCI10D2X1C1J8K9K5HF4M5P9I1A10D5X1ZA1B3D4L3Q8T10A1032、在把下属作为权变的变量, 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件, 这是权变理论

14、中的( ) 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCF1R9S4A1U10L1H8HZ4P9O10P10M5D10A6ZS7O5F4A10U4S7E533、 ( )是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCR7H3H3B1A6S9A5HR2G4N10O7Z1R3D3ZN4X5I6X10M8H2N434、()是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCC10N1

15、N5J8P5B1H3HS10U7E9P4T7X1W2ZV2D1X7O5V10X8T135、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCW6M3C5A9L8E7Y2HQ4I10N3S9P7Z2B7ZV4J4X5M1S4Y4O136、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括( )。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACI5U3T10J10Z4Q6X4HZ10V7L9Y7Y6N1T8ZX5G1D1F5U2H7K937、下列各项属于工作规范的内

16、容的是( ) 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCS6E5T4I8V1I3Z4HL7G9W10M3X6E3Y2ZE7V8S1O7Y7G8A738、在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCR8T3F6Q1Y7P3P9HR6D10G2S4L7O1A8ZK5A2K9Y2F3U4L439、()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强

17、,难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCQ7Z4A1L4E8A10P2HB9P4U3R3D7S5B1ZB5Q5Q4M9M2T5S640、关于外部招募,以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCD7C10Q5H5H6I1W4HN5J6R6M5L7M9T5ZM4C9G1F9J5E7Y341、(2018年11月)( )是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCI5K3T4H7L1Q2U7HG1B1H6J7A4J10K6ZZ2E7H7Z4P9N9H142、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新

18、技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCR3R7B2E7P9G8E7HO6K1B9N6T8L4Z7ZX2A5R3Q10M2U3E143、所谓( ) 是对劳动者权益和权能的保护, 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCM7M6Q9U6L6X6O9HR9N1P2I9I8Y6T8ZN8G3I10I10L6R4S544、()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】

19、DCJ7Q8R4Q6I10M9N10HJ5C10K7I4Q8D3T7ZV4T3S10C3H4C9R645、采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCI3R2F10F7P3K6A3HA8S1S6R1Q5K5S1ZT8H5W4Z10P3W9X646、劳动监察制度具有保证()体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCF1F1T7N4A2T6T10HE6B10H8X4L8C6W6ZF4O8X4C10P4Q9J447、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包

20、括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACD6P1W9I5E2C5E4HO9L5R7Z10P8F1F5ZR2E1D2M9O10X2J548、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCF7T3T2W6C4B3T3HU3I7S3X2O6E7Z5ZY8O8Y10O5H9F9N1049、()是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACH2A4J10C4U7W2W1HJ3K4S5Z1K3M3Q6ZM10E2B6J9

21、P8P1R350、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和()。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACL4V10Y4Q1Y7N1C4HG1Z10B4I4U10P10L7ZY9M3J8K4W7Z5K251、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW6K6L4O4K2D3A8HN3M4Q10X2Y5E1M10ZB9U8Q4H10I8L4M652、在填写调查表时应注意的问题不包括()。A.按时间先后顺序,对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项

22、工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCV7S7H6G2M3G2M3HA1L9Q8N8W4A3N4ZA3X8V7Y3B7R7W753、(2015年11月)( )是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCE5R10I7S4K7B4A8HA5G9Y5W2N8L8H8ZK5A5M4Z9L1X9R254、()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCQ5I8L8A9C3Q2E3HL8P3E5V

23、8U6L6E3ZN2V3B10L7U3E6W855、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCN1V2B9J9O5Q10Z3HV5I9X4L8P9X1U7ZD3T1M9O5A1Z1X256、(2018年11月)( )是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACM4H2N7G6J10A9Q2HH1W10L2R1W3K3Z6ZO5W2Y4A7G10S9E657、校园

24、招聘工作流程不包括()。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCY7X4V6E2M4A1E6HE8Z2B7S5B9P7I7ZL7X7X4O6F4D10N358、(2017年11月)背景调查的内容应( )A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCF1W4C9F5A9F3U8HD9X2P7D7C3L5O7ZV6S6P8Q6B1Q2E1059、资源需求模型按照()核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCF9T3O9H10C8I4V4HV7F10O6C10

25、D3P7C10ZJ8O7P10D5Z10P5K660、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCV2Y9U7C7D3B9R4HJ3N9W10X4A9H3Y2ZA6J6P10A8C8V5K161、绩效的特点不包括( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCL9G5M10Z8G5A1P8HQ3V5T8P4H6E7J4ZW2Z5L10A7L6J6G662、企业鉴别简历的过程不包括()。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACZ

26、4U2X3S7L8T1M10HL4U9G9Z3J8R1S1ZJ10L3R6F1C3Q6J163、下列选项中,属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACU4F5M8A8N1W9A6HR4I2W9Y4R9L10A8ZG7L7S1C2Z1K2I664、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时,可将工时资料先进行适当的分组,然后再采用()求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACR10X7W5T6L9D3R4HD1A8L

27、9B2X10O1D3ZN9J4P9S4U5P5K165、()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCO4O6T5W6M1T9G5HQ8B4H8Q1T3F6V5ZO6I5W6R8J3M9N1066、以下关于工作时间核算的表述,错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCK10W9Q7J9S8A10G7HV8Q6C2B9X5I1E9ZP5N7L1Y10A2F6K767、消

28、费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCH7X1T4W1M3X3C8HM1Y2Q10Q1C3L5J7ZZ8Z2E2H9J2Y6H768、( )地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE6Q4S6H10E4S9H8HU5R1E7S3O1J8I2ZF10E10O3G9P2Y8H169、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位,核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的

29、是( )。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCY1I7J6I8K6E9S5HD3N7D7J2Y7I9D5ZN8K1D8V2G9F7X270、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法,错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCQ3O5L10N3N8Q4D7HW2D4H6J9M6X4J8ZH9B10N

30、10Y5M2J3P471、在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:记录;选择;改进;实施;分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCY2D5J6A7F6B10R6HP9D4Q1N9L1Z8U2ZH10U8M9Y3F8D3Q872、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCE3F5E4Q2Z8D5M9HR6F3D1H6B9W3V2ZK8S6X5W9G2G5X673、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACC4B1N6Z2Z9

31、A8Q6HX8U2P6L9A10T10Y9ZK7P10J9M6T9O4E574、企业中不同员工的能力有偏差,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持()。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCW3T1A9I5Y1I7F10HK10F1G6J2E10V6P9ZN7S7A5K2Q10P7K175、社会劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的()人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCN4T5M6X1Y9Y7J4HU3R8M9C4S6K6Q8ZQ9E10I9N9T10C10R776、当领导交办一件你认为枯燥的

32、工作时,你()。A.能耐心地做下去,虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做,实在不行再想办法D.说明理由,委婉拒绝?【答案】 ACL2S6S7F9G5F4U7HY6L6G6O6U2J1L6ZR5J1D5N7R7U8Q577、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACA4B1M4Q6I6K4X5HA3H7B9X8B6Z7N5ZU1U8W7D10M4D8N478、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部

33、门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCS5P7T1Q2D3V1J10HF9T8D9I4S10Q3Y2ZC6B7T1Z2H7A9Z579、在以常规性任务为主的生产部门,()结构的领导行为与生产效率成正比,()关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高;高B.高;低C.低;低D.低;高【答案】 ACR4Q10I6F7G6N8Z1HJ7A2X6X9M10P1F3ZJ9Q8V1D5A1S10O780、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划

34、达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCL8Z2C6Z8C7S7P5HT4Y5E2S7L1M1J4ZJ6Z10C4I4I9P3N181、在职业技能体系中,()是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCX10W4L4U9G4D6V6HU1G8C9E5V6C4O5ZU7H10K5N6Q10F5H482、在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCI6J4

35、I6L10A4D5C6HF4M8B8M2C5N3C4ZA3W6K2K2J8E2D983、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是( )A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCT4X2J8H5O4A1Y2HZ10K1R8L5B6S5I2ZR9O6D7B2E2A2F1084、组织开发是提高组织能力的一套技术措施,其基本目标是()组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCW7A2T3H4N2S1G8HN10

36、W3E10F8O3R9U9ZF9M5N1J3V8O6E885、用人单位从裁减人员之日起在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCA8K10L9I10S4F6Q5HR8X4F2L3B5M1L4ZI10B9E8X5Q10H1T986、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCQ3X9L2O4P7C5R7HQ2Y3H6Y3G7Z2G7ZX6B4M9G2D3K10N287、()是一种岗位评价方法,适

37、合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCM2E3B4M7A7J3Z9HM3L1Z5F1B10M8N6ZS10D1G2Q6F4R4R988、资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和()。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCO4V1O10L6N4P4A1HF5U4P4U8F5X3Q5ZH3O5W3D9C1I2K989、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCN5C7R3R7U7K3W5HB5M2E7L5Z

38、1E6U8ZB3T7L4C3F7F2K490、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ1S4L2E5J4A3V3HZ4B5K6D3B9Q4I10ZQ4T4I9S5W6G5I491、企业在校园招聘面试时,需要处理好()的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCJ8P10B9D5D9K1Z1HM2F9U7F1Q9U10S6ZL4P1Z9X

39、4W6P2R392、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCG3I7O3H2M3J8U4HW10P3G10W4H3F9W7ZT7W4Q1R4M4W10Z393、()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACV6D6S6I7C8T1W2HP2R5V5J5F8I1O7ZN10V10W6P5S6I8X694、某通信企业安排刘刚10月3日加班,则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报

40、酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCU1N6G6J6G1B9T9HD8X6X5L4Z4A9Y1ZB4M8O9Q3X3M1F895、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCY10M3K1T1W6A8O3HG4X7M5J2G3T5C9ZT10G4U3B2L9G9O796、用人单位从裁减人员之日起在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCG4E8K5

41、M6G4G1V2HG9R1D6H7P8Z10Z5ZO4E4J8K10Q10I9C1097、工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCD1F2Y5I2X8L6R8HS6J4G1K3B4Y1B6ZE5P9L10H6G3L9Q498、( )是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACD5O7Z6W9Q7R8L9HI4F5P6R8K2F10K10ZM10R1P5N1U9I6N199、招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.

42、招聘人员【答案】 CCZ3A8R8M1A3M4R7HD6W6K5V8A3Q5Q9ZN8L4X4G3U7A6X4100、()是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCR1T3I1X9I3B8P3HL4M2T5H4L4K1F9ZZ1I4Z7Q3M3X7K3101、人本管理的保障机制主要是指法律保障和()的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCM7Y4C5O6Y6L2M2HS1I3Q5Z1K2N7X4ZN6S3L10H2I9N7U5102、()在各

43、个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCG3M1D5B3V3F5I9HH5C6F9Q3D6O1N5ZG3N1J4N4G10G7W9103、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于( )的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCX4D1J6Y5M8P7H2HV7Q9P2Y4G7O5S10ZY10I6R8P2D2G5R5104、孔子强调“民无信不立”,体现了()的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱

44、岗敬业?【答案】 CCT10B8B10K9P8Y9Y9HR4Q1D6G2A3R4Q7ZN8V10E8R1I2C3A3105、超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会()。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCW6D6D5G1V8L10W7HO7X1Y9X5Y2A5X2ZD9C1M10B10P1O5Y7106、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是( )。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCT7X9S2F8K7E8X1HK5S9L1F8Z9E6I2ZQ10E7D5C1C5N8C6107、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCP2C3R6M6W1L9A2HR9E3Q7J9R1A6K5ZK5X1

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