《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品及答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品及答案(江苏省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCE5O8Y6E9L7R4F1HS4G2Y2A2F10D6S4ZX8M7O1L3D3T4P22、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACW4A8M3Q5Q8H1K3HK5I6Q6B10V7D1P9ZL8W7V2N2H3D4I83、工资指导线的制定要符合国家宏观经济
2、政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCE8Z1L10N6S8Y1Z8HG10D10V7P5Q9V8T10ZH1D6O2K4C6H5N64、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCI8J8G6S3P2L5W7HF10U9O8C8S6X1U9ZA2H10B6K3D9J4Z45、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘
3、者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCP8U3J10X7J5J7R3HH2B1D5X2U4V2W10ZA6C5G7E5L9D5Q76、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCK6R2D7C5O10R6O9HA2X1J5Q6K9I10R9ZW3G5K7C6C1Z8C47、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCB10F10K6O6X2H4H1
4、0HJ5P1M1X1R3J6L5ZY4I2N10O6M6I7S38、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACY1D10D4D3T5M4G2HI5G6A9H6D2Z7A2ZH7Q5I9X10Y3M7H59、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACC4Z4G5M4B5V10J6HR7U10Q10E3E1X9B3ZV6N4I8O9S8N8I310、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行
5、的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCL9W9N1V6K8Y2R10HX8A8E3R9D2P7L3ZU1K3V1J7E4D1N111、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCX2U7O6X7B9U2C1HN9C8I7U10A3C3R9ZP8H8I8M3Q2B9J1012、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为
6、规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACZ3W9B8Q10E5E3V4HX8T10B1K5A5E3X8ZP9H1D10W6Q4F3W413、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCD9A6Q9O6D7H10N3HM7Q4Y5T9E7C3E10ZE9S8E6A7S8A6H314、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCW2B2D8Z5C5T8X5HJ7G10A5J6P4Y8W9ZL9O8H10B1C4B9T715、(2019年5月)（ ）是我国经济改
7、革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCY4A1M8I9L9L10X6HJ8I4G10O7E3R3W5ZZ2P6Q8E4U5N7N1016、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCC10A10M9Z1Z1F6B3HV8C8G5B1N1S9G7ZE10A6
8、B8U3J5T8S317、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCA2Z7Y5K8E7H4F3HX8G3C3L5Y8N10O9ZI8C7A10N5S8O7F1018、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCO3G6S4L8W6D4X10HE1J2L1L3K1X8H10ZB5G9B5O7U6W5M519、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（
9、 ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM9Q5L3K8U8Y10A4HA1K1P10R10W3K2E8ZM7E10Y7G9T7Y10Z1020、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACD6P5S7L8Z6Y10O9HZ4P2H6G3Y10J2V6ZV4V2H7W9R10M3U421、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCK8X7E4J6H6I6S9HT4T2K9S4Z9
10、F10A10ZE3R4K9F10E8L9N922、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCL9O10E4E6R5P9T7HW7Z1W9Q1I5J2C3ZI8P5N10V3Q10T5E823、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCN9T10M4X7L2U1S10HI8B9J8J4S1S9D2ZO5B6V5U2Z7A1T524、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个
11、人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCG4G1P10R8V8N2V2HT4K2N1T9M10Y9I5ZX1N3T8B9D2F9C125、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACD10X2V10Z6C2O9W4HR10G4J5L5R5G2X4ZY7A8X3J6D8G3E826、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCX6A3Z6A9E4H9Z9HR3X8F3K8C4H4O4ZW3O1R9H5K9L10
12、Q927、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACQ7X1D8C1R8G3T1HR8V9L2I7T1M8X9ZL8K6G10B10R1Y7Q1028、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCN5D2L8R9W3J2K3HD8I8X4B9J6C9G5ZI7M2X3G6D6Y5M929、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效
13、信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCS8F9A1K6C7A6M1HY5D1M4P8W1H2A10ZE3J1O2G10G5D5W830、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCN4Q9V7E2C10J4J3HB8O8M5X4G3Q7W9ZK9H5Z3J2P6U1V1031、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCH1E3T1T6V7H9Z3HN2W9R7B2E6A7R
14、3ZQ6K7G7F8J6C5K932、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACP5O1Z2W9Y7N8O6HG7F1Y7R3K9D4B9ZW7Y8W9H7O8A5X1033、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACW4Z9L7W9H2W4V6HP1Q5Z9Z1K10N9U10ZI5C1Z1P8Y10B6G134、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资20
15、0的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCC10Z10H2A8J9I3O10HV1P8R8A6D2U8P9ZA2M3A5O9W5G5Z535、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCJ10L8N2Z6Z7P6W1HY8X1P10Y10H9R1W5ZE3L1A3I10K6G9B836、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCV6W7D5I9C2A6V9HC10C3Y7Q3E5Y1C3ZE10T1H2Y8A
16、9B6E837、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCH7N6M4U4R7U6L4HE6P3R9G3U10E6D6ZP8Z10F10C4Y5Y2I538、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCV4Y5E2S3X6L9A4HA8F1T8M7G9I9I9ZA2W2D6K2X1H8L
17、839、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCH9X6W1N6I9M8J7HA3V5M1L3J2V6J8ZG10C5B5Z6K1A2R240、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCQ6W9Y3U4Y1G9M4HI2F6Z2Y7N1J9W3ZB10W4A5Q6R10F10V1041、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.
18、3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCN1J7P4C2G7N3O7HI2C6Y1P10A2Z5R5ZW1M10L7G3U7Z4T742、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCF5L10S5X10K9D5W5HM6B7W8V9I6H6N2ZI6C1S5L9Z10Z5F443、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACK8Z7B1D1X4Z8F9HY3F2O1U5O9H1W5ZL7V4F10C3U8E4M
19、744、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACS1G2W9P6Q2N4B9HE9X10M10K6S8A1F8ZA9Y5P10O10K4N6Q445、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACE10C9W10P7O6Q2N10HV8Q1Q5K3L5F5X4ZP1Z2X9I5N8Z5P146、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格
20、指数【答案】 BCI3I2A3E7M8J9M8HQ3J3O4C7B4Q6D3ZB7Z5K4V9G3O7U447、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCI2S2F3X10V10K7D9HV6R1E3M4L9Y3M1ZX1U10T5B6V4U5R948、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM6T9F4S3P4Q1T4HR1W6S10N2Q3B4C7ZS10Q8N7D7B7Y5B749、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系
21、数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACY2D10R1E10V1N6F8HA7X6H5K5O1Y2Z2ZN4P8H1I3U2Y3Z1050、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACC4O10L6V4W3N4E6HQ6U1D4W10G4V3E4ZF6D3L5B7L5H4V351、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCQ8L10S4H8T8J10B4HW
22、9P9H10U4Z5H1L4ZX2F2N9E8Y8P10D352、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCK7Z9Q4I5T2O9F6HW6Q3H8H9U1P10V5ZB7S5B2G9D3H10N253、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCR6Q2Y9B5R7J6M6HP6N3S3O8O6F4L2ZJ1Q6Q3I4B2O7W954、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.
23、内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCM2I9R4R6A5X7P3HL7K6R2R1K6N4H6ZY9I4N8H1B9F1X255、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCS7L1H9W7P3K10G7HK9Z3J9O7H4Y1D1ZB1V6X5H5I5Z7H256、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCX3V3K9J6M7R7A1HL1E2A10D9C6B5D5ZK1H9U5P10G2W4Q357、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制
24、定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCE6F2A5F1I2X7B1HW4P1W2A3R6U1B1ZJ2Q1T6E6I1L10R758、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCQ8W5W8Y5T9B6G9HT9L3J8S4N1J2F2ZJ7H10J10M10M8N7X459、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.
25、会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACB1L10B9U2Y3K5E9HM8Y4A8A8Z10G10U10ZA2J6G7Q7U3B6O360、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCQ2Z4F3P1F9U8Z10HT8F6H9I10B1P8V10ZM9E3M7P7C10B8W161、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACK2N4X7W3L8G1C10HA8Y7B9
26、L9M1E10N9ZV8F3Y3Y3N7L1E262、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCN8W4M4G10E10F4I4HY10K9Y4G1C7Z2N2ZQ7Y8C8O8I10B2O963、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACV3K10S3C8W3A2S1HE9N6M10Z5E2L1R1ZI5F5V5A7V2E4G1064、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行
27、国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH4H4B5L2L5D2I6HP1H1M9O2S3X8K3ZD10W5M10H1O5V5O465、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCE4E6I7L5A9K5S1HQ7V1V1X5D10G6U8ZU8M4E6X2O1A10D966、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、
28、 职业接待修养【答案】 CCC8Z1T7N6F7K10D9HM8I7C2A8I6T1Z10ZJ9R8J1X9X9M8D1067、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACR2X7Y10G8C4O2A8HI1R8A2L9T2K4V4ZE7Z1R8X7M10K10F968、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一
29、个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCA3T9K7E8T2E1M8HV3V2Z4A2W9A7Y9ZA7F10D8O10F8E7L269、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCX9J6V9G1H7N4Q10HM3S2C5K4A8A5R1ZV6O1T8P10V7I6W470、(2016
30、年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCP5D9Y8G4H3Q7Q2HH3W10V7F5H5A10L9ZV7H6A8J2B10F7M671、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCE9O9A6W1O1E8Z5HI10L4T3M3F10V1S10ZC10N3T4Z6O7D10J972、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位
31、按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCU7O5E6K6V7J10I5HL7I7S10F8U7T2F6ZH4M1V2G10O10E8B473、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCA3B7X9T2F3K3Z3HF9M9C8J1C2U7X3ZS2D5X7F9P8L2T374、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCG
32、5P6U5J10V5B4C9HB5X3W3D9P4K5L7ZW1L1F7I9G7C6V275、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCL6U7B7R6D8M9N2HH9S8V7E7S8P10H3ZS2P4C2Z5P4H6I376、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCL2G6F1X10M6S1
33、J10HG3E4I9Q4C8S1G9ZX8G8T5A9A5O6M877、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCB3L8L5R8G9T10X6HT2X10B5A8B6P9C9ZS6B7E10A7D4J10A1078、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】
34、 ACL10E3D2Z9C2X6F3HZ9Z7W4S9V8H4B5ZC6X10Y9H9D2N3W479、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCB8M1Q7V3N9P2Y9HF2M10J7W6T3A4Y3ZW5W6D6E2O6H2Z580、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCS7D1Z6K1K2K2Y5HC10C7P1J8X6P7V6ZK10Z10D1
35、0E9K9M3A1081、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCW4O3U8M10T8O9V2HU3K4V4G9V2T5H6ZI5F10R3T10Z5Z5U882、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCX5P7T8Q9Q4H5C9HI8I2K6M4C4Y9V5ZM4O4K7H9O4H8A183、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值
36、作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACX8U1K6J2B1G1L8HV6Z1M4C8W10W10O1ZM6X2C7A7G3Q10F284、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACQ3C2J6B7G1L8P3HC5I3T7A9B9S2R3ZM10W6G7V7D9U10A885、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCF2G10Q6I10X8J10P3HD2A
37、1Y5U6G1B5Y8ZN8Q6K5V8I8V8V786、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCG5K4Y7G10U2Q9V5HN7I6T3M2Q6P7E6ZU1Q9Y9F3J8Z5K1087、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCE9E3D6R8G4X5O4HK8T1C1E10N7O2T5ZV5K1W3R7N10X8X388、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.
38、劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCB3M6K4Q2T4U7W5HQ5C3N10C1M10V3U9ZQ5Y8D9F4B9O7S289、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCM8B6C7Z8J2R4T6HS10P7B10G10B6Z4H4ZX5W2O10O8J2D1D190、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCP5S8A9O6V4C9E2HK7N4F10O3U7D3Z10ZA10S2A2V1G7H5K591、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业
39、历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACT5G8I7J10R9U3O4HO4F9T10Q4M3J7P8ZU7D1B1I6S10Y9N792、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCC5N1Z4P5X7N9B4HW1I8G5P5G6N3N4ZE10K4W9I7U4W1K1093、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A
40、.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACL1U8R9E10C6C2O4HD7L5O6G1J3R7B3ZE7N9X6O3E9H5E194、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCH8R3O9T10P6N3V8HS3V3C3W10O6Z10C7ZH8G4E10N5K4Y9F695、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCN6S2D8W1T8P2B3HQ
41、2B5Z2P9Z5X1B1ZH9V6P1M9Q7P1M296、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCM10B7V6O1S8H9G10HR1Y4W5X4R2C10N8ZD10Z1C1W3Y6B6D197、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCM5V4X8S4V7F7N10HY8C3L2S7O4F9P1ZA6F9R2W1P10F9V898、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬
42、B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCL8P5V3F10D7V4X6HB5Z9X9A9Y8W4R9ZX9J7C5Y1G6E1C699、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCG5N1L8P8K5X3P1HZ8V4Y2Z10K3P2K4ZH2J2G10Y7U2T2A6100、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCB7C5A10B7J8U4B5HH5Z5J1E2J3O
43、6N3ZF8B9N5W10I4C7G2101、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACU6R8S9D9T9W9F5HT1W5F5X3H6W5E6ZK4M2U4L2X4I1X3102、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACA10S5Y1M5N7J3D3HD2F10R2N2N1B3M6ZV9X9T3R10L7S1G1103、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答
44、案】 BCG10W10I1X2N2H5X5HH7H4Y1W8S5R4M6ZZ4P9Y2T10U3V7T1104、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCQ1G1C9M7V1K1Q6HR7V6B9E7F5Y8G10ZN7B10T10A3T5R4K10105、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCO3S7U6C3Y7X8Z9HP6A2U3G5T6K6P6ZG8Z7O9X9E1V1Y1106、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCS5G10P10F5K8D5J8HD4S6F2V6O10Y7E3ZR9H6H6T8W2E4J5107、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACK10Q8S1D10N1J5K3HG4V2P6X2Q5O8R3ZV3G7A3L5V7W4A1108、在工作岗位评价中，不适合