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1、实用的劳动仲裁申请书6篇 劳动仲裁申请书范文下面是我整理的好用的劳动仲裁申请书6篇 劳动仲裁申请书范文，供大家参考。好用的劳动仲裁申请书1申请人_，女，19_年_月_日诞生，住_省_市_区，电话：_。被申诉人：_有限公司，地址，_市_路_幢_室。法定代表人：_，电话：_。就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下恳求：恳求事项：恳求准许申请人撤诉。事实和理由：申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于二0_年_月_日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号：(20_)蜀劳仲案字第236号)，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。此致_市_区劳动
2、争议仲裁委员会申请人：二0_年_月_日好用的劳动仲裁申请书2申请人:xxxxx有限责任公司，居处地为武汉市硚口区古田五路17号(三新材料产业孵化器后三楼102号)，邮政编码：，电话号码。被申请人：王xx，女，汉族，1969年4月29日诞生，住武汉市汉阳区碧湖社区14栋3-102号，邮政编码：，电话号码：。申请事项：1、判决撤销硚劳仲裁字20xx第198号仲裁裁决书。2、判决本案诉讼费用由被申请人担当。事实与理由：1、仲裁所依据的事实不清。申请人于20xx年7月1日起先承接#清洁综合服务项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人#签订了劳务分包合同，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是
3、由第三人聘请的劳务人员。#仲裁委员会在没有查清上述事实的状况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。2、仲裁裁决的法律适用错误。被申请人于20xx年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20xx年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20xx年11月份向#劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依据相关法律的规定，其仲裁恳求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是#仲裁委员会在没有任何法律依据的状况下，认定被申请人的恳求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。3、仲裁程序违法。在仲裁开庭前，申请人向#劳动争议仲裁委员会递交了追加第三人申请书，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参与了庭
4、审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最终的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严峻违反法律关于仲裁程序规定的。综上所述，#劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵扰了申请人的合法权益。因此依据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。此致武汉市中级人民法院申请人：20xx年8月9日好用的劳动仲裁申请书3申请人：xxx，男，汉族，1xxx年xx月xx日诞生，现住xxx市xxx区xxx路xxx号。联系电话：xxxxxx。被申请人：xx有限公司，居处地：xx市xx区xx
5、x路xxx号。电话：xxx。法定代表人：xxx 职务：xxx恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。以上二项合计：xxx元。事实与理由：申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工
6、资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工须要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费
7、。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资 940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的.行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项
8、和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。此致xxx市劳动争议仲裁委员会申请人：xxx(签名)年 月 日好用的劳动仲裁申请书4申请人：_，男，汉族，_年_月_日诞生，住址：_市_区_路_号。联系电话：_。被申请人：_有限公司，居处地：_市_区_路_号。电话：_。法定代表人：_职务：_恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_元（月平均工资_元*2）。二、裁决被
9、诉人向申请人支付_年_月至_年_月加班费共_元，其中：1、延时工作时间加班费_元及经济补偿金_元；2、休息日加班费元及经济补偿金_元；。以上合计：_元。事实与理由：（可简洁阐述一下签订劳动合同的时间，详细的职务，加班的事实以及计算方式等。）综上所述，被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。此致
10、_市劳动争议仲裁委员会申请人：_（签名）_年_月_日好用的劳动仲裁申请书5申请人：王某，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号被申请人：武汉新星通信有限公司住址：武汉市东湖开发区关山二路负责人：联系电话：恳求事项：1、恳求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；4、裁判被申请人支付赔偿金6480元；5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（20xx年4月份加班费）6、裁判被申请人依据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066。67元；7
11、、裁判被申请人依据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；8、裁判被申请人为申请人补缴20xx年12月25日至20xx年9月份社会保险费；9、裁判被申请人担当申请人的律师代理费1000元。事实与理由：20xx年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资酬劳为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度
12、基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；劳动合同还对其它事项进行了详细约定。合同签订后，由于申请人工作表现精彩，被申请人于20xx年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今始终未予办理社会保险。且自20xx年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为生气的是被申请人与申请人协商一样，于20xx年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位；综上所述，申请人认为被申请人的行为严峻违反劳动法、劳动合同法及相关法律法
13、规，为维护申请人的正值权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，恳求支持申请人的恳求！此致武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会申请人：二一X年九月十八日附：证据：1、申请人身份证和被申请人营业执照；2、劳动合同，调岗协议；3、工资条复印件；4、律师代理费收据。好用的劳动仲裁申请书6申 诉 人：（姓名）xxx 性别：x 民族：x诞生：19xx年x月x日 原籍：xx现住址：xxx（写现在你居住的地址）联系电话：13xxxxxx托付代理人：（姓名）xxx 性别：x 民族：x诞生：19xx年x月x日 原籍：xx现住址：xxx（写现在你居住的地址）联系电话：13xxxxxx被 诉 人：xxxxxx(写营业执照里
14、的企业名称)法定代表人（或主要负责人）：xxx地 址：xxxxxxxxxxxx联 系 电话：13xxxxxxx仲裁恳求：1、恳求被诉人马上支付20xx年2月至20xx年12月份应付未付二倍工资xxx元给申诉人。2、恳求被诉人马上支付非法解除劳动合同的赔偿金xxxx元给申诉人（赔偿金=经济补偿金2）给申诉人。3、恳求被诉人支付20xx年x月xx日至20xx年xx月xx日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动酬劳xxxx元及经济补偿金xxxx（上述金额）元50%=xxxx元给申诉人。（详见附表）。4、恳求被诉人马上支付代通知金xxxx元（代通知金=上个月工资）给申诉人。5、恳求被诉人
15、马上按相关的法律法规帮我补缴20xx年xx月至今的社保裁令被诉人一次性支付上述恳求共xxxxxx元给申诉人并补缴申诉人20xx年入职至今的社保。事实和理由：申诉人自20xx年x月x日进入被诉人处工作，从事xx工作。被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。口头约定工资为6000元，每月工资被诉人分两次发放，在存折里发放工资XX元，余下的4000元工资在财务签领。自入职以来被诉人没有依法为我办理参与社会保险手续（按相关规定单位要代扣代缴），在被诉人处工作每月休息4天，每天工作x小时，连法定节假日（法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日）也要工作，但被诉人从没
16、支付过加班费，而且在20xx年在没得到我同意的状况下担心排我休年休假，也没在年尾支付我年休假工资酬劳。申诉人从20xx年x月x日进入被诉人处工作后，并没有严峻违反被诉人的规章制度，在20xx年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同，我很悲观（注：主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的转折点，所以立场肯定要坚决：被诉人是在无正值理由解除劳动合同的状况下开除我的），现在被诉人又无故解除申诉人，被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉人一个月工资，解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。依据我国劳动法律法规等有关规定，被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金：1、20xx年2月至20xx年12月份二倍工资待遇差额：xxxx元/月11个月=xxxx元；2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金：xxxx元/月xx个月2倍=xxxx元；3、加班费：xx元/天xx天=xxxx元（月平均工资xxxx元，每月按20.83天法定上班时间计算日工资；每月上班xx天，即每月加班x天，上班共xx个月，加班共计xx天）及额外经济补偿金xxxx元（上述金额）50%=xxxx元。4、代通知金：上个月的工资xxxx元；5、补缴20xx年xx月至今的社保。综上所述，被诉人的行为已严峻违反劳动法律、法规的规定，侵扰了申诉人的合法权益。故特申请贵委会依法仲裁，以实现我的仲裁恳求（仲裁恳求详细金额见附件）。