《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCM2R8C3O5P9H7J3HB10T5C1E10D5T6E3ZY10Z4Z6U10X5P6Q22、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D
2、.劳动定员修订【答案】 CCV2K1T6S9G2Z3P2HH8I7T4F5P10N6R5ZL1I8S4U4E5M1S43、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCE10Z6T8U9V5S10N10HB6Q3M5L4I2T7P9ZX1M2E2N3N4P4T34、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCN1D8O10D1L6O5G6HX2B8P7G2X8O8X1ZH5Q4B8F10J4V2I105、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C
3、.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACX9X6G2O7L9B9M2HF7O7C6P2P3H10Z9ZP3B2B1K8Z8J1I66、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCO2G8G4N7Q3C1Y5HS3B4D6P6J3S1X10ZI2E3R2X5T7X10T87、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACU8L2X2U8X8G2D6HB10B
4、6X7F8R1T2C5ZL7N9R3B6I7F10C88、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCE3C8U4U8V3X6D10HC4S6T7D4J10R2Y4ZB3M10Y6P3J8M4Y109、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCV2N3G4H7E2L9O9HN3B8U9M7V2W4Z7ZR10Q9X3A1U10P9V410、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流
5、程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCV8T9Y6O3F4L1F5HC9H3D3Y9T7J9L8ZO9P2R7L4T3P5T611、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACH1Z5N3K1X3D1W2HS7K7K1Y4E2N3Q6ZY5N8M5Q3M9Q6T112、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCS10Y10O6X4V9H9A1HG2U8E5I4M7G9Y7
6、ZR8D3H1C4U3P6D713、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCS8N2D10C10S5A10A9HB7F1X8A8M3B1G7ZR10Q1O5D10K6F5S214、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCV10U8M8L1M9O3Y9HK5R5N10F10A9D5H9ZI2U7P6O9J4S3Z315、（ ）是一种主要用来测
7、评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCN1Q7H4N10V1W6T5HS10E1I1F5F5C2O7ZZ1Q6Q5P8L2H2G516、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACS7M3J2Y10L7C9B4HS7M2Z7C7Q4D4D1ZV2U4M2D4O5K7Z817、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员
8、可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCR2L1U5A9U4J6G8HD7X3Y6C8Y5B7N2ZV3X6Y6Q1U7W6L1018、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCU9J8I4Y2H1V2K8HE9S5T8I4X8M6F2ZP7N4G6H10P4O2Z619、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCN1T3C8D5V7Z7D8HT2V1J4P7F10C5Y2ZC10M1Z3J6L7Q1G920、(201
9、5年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACI8R9Z1X1S7W5T9HF10Y10N8O7H10J6E8ZW10D7N10R1B3Q8K1021、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCU2P1N8U10M9R8S5HK1E1N5O7Z7N7M9ZO2X8K7N4O1Q5O722、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答
10、案】 ACG10Q6M8T3M2E10G7HB7Q3C6E8D9U9D7ZK10R10O7V4P10S6A423、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCX6F9X2X4O4I1S6HE9J10M9A7Y10V6U3ZE4O8C1O8J3C4L624、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCK6S2Y5C7J1C7P10HH7O4C1P8H8M1B10
11、ZU8L2Q3H4C2C10J425、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACQ4L9U2U2P8H1U8HI4B2E9W4V6F10U8ZR7N7X5S9R1B7L1026、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACB9Z3K7C3D2H7P9HX5M5I7O1S9C2C2ZC1P7G10S1I7W6N727、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.
12、专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCY6L5C2E10E2V4N2HY3V6E3E9F5R9I2ZK6N9B10Z5S9L8X328、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCO4M9M8H5C9S1I8HT2H9Z10B7O5X7B6ZD2S3X3K10O5Y6J1029、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCR1A4A5Y1A3J2G4HP3K7G1X9X5A10Y9ZW6W7E2B2C5P1M10
13、30、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCE1M1S1K4R7J7I2HW7U6R4N5H9A10R6ZY4Q4W8K1U5N4B831、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCG3E3R10M3J3E6J7HH7T4M7I4N2X4O4ZV1G3H2S6O5R4V1032、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳
14、动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACL7E6F10Y8Y8W2P1HA5S10S4A1Z3X8Z10ZI7Z5F10Z10B1M3B233、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCS7B2M4J6U3U8C6HQ5E10N4O7X6Y1J8ZK10R1I4J3E3U3U234、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的
15、有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCF4J4X6X3K3C9T10HU9P6F7O5B10Q5Q6ZN4T8W6Y6Q5L4G435、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCW1E4X6E2P5O9A2HV4L2A9B3Y10Z8T2ZU2C5W9R9J8M10B436、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCT3K6H
16、2Z7B10O9O5HP2P9R9K9X10Z4F6ZD6M4U6Y10W2F5W937、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACR6Z7R2I5P10I7P5HD9T6L4A3T9S6M3ZG6K1T4W4A6C4Z938、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCW6Y10J4R3L2C7L9HV1W8V5G2C9B1G10ZG10F7V6P5V10J8X539、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考
17、核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCN9U10X9B4U4G8V9HE2E2E10Q6H2E9I10ZH1D10Z2N8H8M4V940、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCI2X8K3X4P5I6T5HR5C6J10K6Q10Q1U3ZF1U2D6J4J8O10D641、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCW6J3A8G1W4X1S4HU2G3J6C6F2S1M2ZS8E4S2P7E6D6
18、P542、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCS5N5M4P8E1W3A7HW8M3Y7Z1Y7N3B2ZX1C1V2E3P1U3F343、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCS5Q2S10X6C2B3O4HC3O6L1R5U10X3T6ZJ5J5W3B9F1T7H244、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCK1A
19、10L7R3O7H9N4HN4E7A7E7N10D2I9ZC9O5Y3I7B6L6P945、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCB4K3K5U1I10L4W10HF3I3T4G4I8N6N7ZL2M5H1T10C4U8Z746、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCE10S6A5X9S6F7G4HR1
20、Y8L10J6G3K4H4ZV9Q4H4X2P4G1E647、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCN10L2J6E1O2S9N7HG9E6O10Z6W4D3X3ZU9D7H5J1S3V3B1048、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCC5X6N1Z2T2D5L4HU3Z3R9G9I10X8R6ZS1A5D6T4D9M1O549、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验
21、少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCQ7Q1D1Y4X8J10W8HM6J4N7C1Z2U6K9ZA6K6S8D8V6C5B150、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACB9Z6R7G2T6V10M6HD8R4H6Y10R9V5G4ZL5A9C6I6Y9G6J651、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCS3W1R7K9T8L4U4HO2D7E5U
22、6M9Q9N1ZE1Q4L5L7C1S2H252、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCY8A5T5G10L10W8C1HT3J5X1K2J10X7B7ZI8L8U7Z6L3O3H453、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCK5J8F3E7X10T1U6HM10M10Z2B4C3G7W9ZO2F8M3I8G5K2O754、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学
23、习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCD3D7H4T8X5O6H9HQ7G8X3I8M2A5W6ZE7X3A4L5K2C4V755、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCP6L7C6Z4I8C4K5HZ10X2F8C9V4F8M3ZM4F4Z7L10R7G9I1056、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACZ4X9O6I6O3P9H3HA10P1H5E10U9Q6Q4ZZ8P4W3Y3G4J8S657、 五班四运转的
24、轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCN8D9M8Q8N8V3I9HS2E7H7V9H2Z3M6ZV7H7Z1K8K9N2N358、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACE8L5L10O3F4T5B2HF4A3X5H8I4L10M5ZU3R1R5M2O3Q5U359、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCG2H7S6L7J4W9I1HE7F3M10A3X6J10X8ZC8V4W7E4T10M1
25、0J860、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCP1U9Q6C1P10K1A9HF2O6D3K5D5O5Z10ZB5I10U8Y5J5Z6L661、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCZ6D5O6E6L9H7B4HF9U9F3Z7V9C7I5ZU7I8Q9V7N2E6T962、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCG8J6I3U10H7U1
26、C10HR3K10H10L2R1D9Y6ZB3H7E4M4F1N5U763、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCE2K4T10K3C8S8S2HF4G7U4G2C8R8Y9ZS9W7F2A6N3Y3D664、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCF1O2E3V1C5E9I5HK5T2Q9R7D1V6I8ZF4N3G10W6U2A6N365、下列关于岗位薪酬体系
27、说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCO9Q9R2P3C7X7X1HC5U1I5O9S3T6R2ZO4D9C4T7N8D3M166、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCL8X7M4E10D1F2K3HO5V5G9B9V9Y1W9ZQ6G8S7C2F10H4G867、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性
28、【答案】 ACD3R3W4H4G1E10G6HU3W9O7B7G9Z5J10ZZ8V7J2E9W4S5X268、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACQ4T7X5V5K10H9P6HH3V5W2W10T2F4D4ZV1E9X6P3H3Q8Q369、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCO4Y2L7T1A10J2H8
29、HR9G5P9O5X3O10W5ZU3S2M1B2A5O5O670、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACR6M4N9A6I4I5K10HY7W4B7V7U8L4T9ZF1U9V5W9A10C1I171、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数
30、据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCH10G6H9W1Y1R7T1HG9I10D9X10T2V9I8ZF9X8H4H1E1E1V172、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCO7S3I7C6P4T3Y9HN8N3U7T9M9U2F1ZJ2Z8M4Z2M5Y8W273、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCD6G5C1Q3P3R6T3HP8P3G8W10J2T3H
31、7ZT6Z3U5K1B1N6A374、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCE7H5S5Y4A10U3N6HK3X8O7Q7G8F9V7ZG6J6U10U3J10N10Z875、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACT8G4E3L8M2F6D9HZ10L1A3H5Q7W4R10ZQ5Y3E2X8T5M8Y1076、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACJ5O1B6K10I7C5I10H
32、Y2X7M8B4O8I2T6ZL7M5D6Q3M1O8R777、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCN8U9B8S6Q8Z7J7HE10W8L6G8X6C7O7ZJ10W4V5D7L1C5H178、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCE6M3I4Y5V4G5G8HJ8S5W9K5E9S6Y2ZI7Z3R5V1J6I7S979、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体
33、经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCJ2Y7D3O9P1G4M9HR5U6D8N8I10N3D3ZR6Y3B3S8C6R1H180、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACZ10W4K10Y7F7X6W8HX3J3B3V8Z10U7T6ZH1J7N10O5I8Q3I681、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【
34、答案】 CCY10H10P1X10U10E5N9HX7W4T3Y1C5M2R9ZK2H2A1U8H5Q9M782、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCA10T1V6W4Z8L4Y10HH10B7K4S8D7K3C7ZF7P1P3F7I5K6K983、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCZ5Z6B1M6F3I9C8HU1Q5F6T4Q5H10Z6ZL6A3I7N1B4C10Y284、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.
35、培训进行中【答案】 BCB9Z1B10Z8D7M5N2HN9Q8M6D1M6Z1F1ZX6G3K3Q2M1W7D585、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCS10Y4C9X9O10O8E3HS4S5K2S4U9U7P10ZI4H8I7B3V9D10X486、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCA5N9H10Y7V3L4P10HC3
36、M9O2R9Z4H9N4ZI9W10N10Y5N4L1U287、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACT9Q8K2D7A8E5I8HF7E10I8A7B8O10W3ZT6Z10A3P6R3G6I688、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCO6C2Z4D7F8K2P9HE4K3O7C9H5J7C1ZX6E8A7N6R5O2Z1089、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运
37、行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACA2Z1H1P10B7N5Y6HD1C4A9V10G5M4B9ZF3M6P3O6D6O10V1090、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCS5U5X4Y4L8W5G8HM2F4Q7Y6P8I8T6ZZ6J8B10T8D1N8F191、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCN10I4X10A6B9Y5V6HS
38、1Y9W8Y3P5E5D9ZZ9R8W3V5R7Q8K392、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCG10W10C9F1F7V8I6HH5Q9R4J9F5W6H7ZN9O2V10J5O2Y7F593、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACX4O2S6S9J9P2P5HR10B6K2Y4J10X1B1ZC9J7C6D10R6Y6T1094、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则
39、。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCC8C10M3G3W7B10E3HF3Y10I1G5N8I9S4ZH7E6X1X6Z6P9D995、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACT7T5G2K2T7F9D2HS9M1U10Y10B2O9K10ZX4G4R4S10F8X7Q996、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】
40、 BCV6Y8O1M2F6A5D10HY5J9L3O2C5F2J6ZQ9B3K5U10O6P4V897、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACH4G5M8G1Z8D10Z6HS7N1D7U2E9C6X5ZR6P9H3Z10W5G8E398、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACI9T3T7F9T1E1M5HM5F7E1F9W9A6N1ZI5Y1L4F9T9B10X299、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结
41、构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACS7B1Z7E4R2H1N5HD3E5V6X2V3A2F8ZG9C3C6I4S9I4U10100、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCG9X6H5X5I5K10N4HT6Z4S10A8P10E5H10ZS1I5U7Z8E1U2F7101、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.
42、技能种类D.技能单元【答案】 ACV10V10Q10N6Y8S3P7HJ9D7K5T1Z2F4N8ZX2Z7H4C6G7F6F9102、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACV3E2I1I6T4J8B3HU6W2D2P3P10V2C7ZR10X8C10R7B3N5V4103、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCK6L5G5M7V10N5D8HT2Q2X3K6Z9G5D8ZL5W
43、9A5D7O9J9H8104、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCE1N5M10U7V4R2P2HQ5M6N8I1T10W4X9ZN5T9A1T6J1G6E9105、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACX5F8M9Q7E1F9Z5HR9P4D9B4B1G1K8ZH9R10B7Z1N10A10B2106、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案
44、】 CCF8X5Y9I4I7S7N1HG5Q7C4N9N10U2D3ZF9K4C2N4P6E3I6107、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCZ5M4V8U7V6C4A10HN7W1B4T7N5U6T9ZJ5I3F4N3V1J6N2108、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCO3B3T8K8B10Y6T9HX1W4V5H8P2W3W6ZD2R3P9Z7J1I5J1109、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】