《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题附下载答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题附下载答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACR10H9O4H8V4J5R3HL7D4N9K8U2V10Y10ZX6N4P10U10F3B9L52、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM6P9C6I8H2X3O1HX5O8G7C2T3Q6H6ZY5O3T6V4P6B4Y33、(2019年5月)根据失业保险条
2、例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCX4S2M8S6V9Y7V8HE8A1Z1L2S4R8T8ZJ5W8M5W1B2Y9G44、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCF3R6N2D6D1E1I7HE6H2Y10S1L10R9A6ZC7C8V3V5E1G2G25、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经
3、济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCH10I7Y7W8K9P1A7HU7B2U10U7U7C10M9ZJ3W7X8G5Z8B3B76、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCH6R1Z3B4N4O10E7HG10Q5F5Z6N7I10D5ZO8L7W7H10I8N5M57、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCE6Z6V1S8D8E
4、10O10HO2X7D7D10S9Q9K4ZY8I7W7O6K9N8S28、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCE8T10I10P1D7M3K9HR7Q6P6V2Q6Q1H2ZR3M7N9B1Q1N9P19、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCZ8G10L1K8T5B2K10HD10Y2C9E6A1L4W7ZX9G10G1T3J4Y4I110、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员
5、工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCO1G7C8X4L9B10R1HL8R9Z8E9U4Y7J10ZR4G7R8Z1V3D7B511、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCU2G4E8S2Z2J3A6HC10X1G1B3L5X2L10ZA7X4P5W3N2B9F212、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCF1D3O5L5B
6、3L4Z4HP1W9V7I10I7X3I1ZG6S3O8O1Z10I1Q213、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR4A3T8G3X8G4V4HV5G9L9T9W5A3G1ZX6Z4G7X4H4H2J114、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCJ2T7B3R1O1D8H8HB9E10A1E4P1E6K3ZA4Z4S2K2G8N1H215、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ）
7、。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCS4N4F9A1P4P7V10HT8H4C4W6I8T3X3ZQ8L9O3D6N3M5Q716、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCI6L5Q3Z9I5B10O3HE1L2B2G4H10L3P10ZB4H10K9K10T9M10A417、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCW1F9S6D1G1D7K8HQ5
8、W9V9P2F6B8T4ZX3A1T5O3E9T4K818、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCS2D8A9Q2G7J9L5HW4C8Q4C3D5J8N1ZC9T7M1I9D5N8Y619、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCQ7C2J9N6M6Y4T5HT5I5U10X5C8S1S5ZW4C9P4Z4M6D7I820、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提
9、供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACV3R5E10Z5H8J5P4HY6U8Q2C5Z6L2Z8ZW6R2R8O2X2D1Q421、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACO9P7I10D6S3A5W3HV7R3V3S8Z6Z2Y6ZB10N4Z4W1S6F8I422、（）是在一定约束条
10、件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCD6H9I9D1V7M10G3HY4P7X9X9E5W9J1ZN9M1L4W3N4P7H1023、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACX8Z10J6S3U6S10V6HX2S9Q9B10F1R3N1ZH9S6A3I7J10B1D1024、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B
11、.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACW8W2R10H5G2I8M2HC9G3O9X1E10Z2F8ZX8K4Q6C8H2C8S225、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN1V9E7M1A1A6F10HG10W8U6D8S9B5L6ZY10X1M1O9Y10L6M1026、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCT8K3U8R6O9E3F4HL5U8W8R1M10N3A1ZT7O8H4Q9F10C4I
12、127、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCC5Z1L9U4W1I1M5HA4F8R6Z6Z7T7K10ZD3G3I8A6J10F8C128、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCE10V5R2Z9Y4I5U7HK8E10E5H2S1U4X7ZM3E4F4G9M2C8T629、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 A
13、CS6Q9K7M7M6Z8C8HM6D2E6Z10I7L8Y3ZV5N2Y2Z6Q2F2C830、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCR2Y2N10I8J6W1O10HT1W6I1O7L7E7G2ZQ6E8M8V2C7G2B831、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
14、C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCF1I2H7X2G3D1Y3HX1C5U6S1B5G6S4ZX4P7C2Z5S3N4E932、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACE9M8W4K7E2S5J1HH6Q8T1D9M7C10M4ZR2V8T7Y7N3P7E433、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACV9F3E7A6D2L8S4HV8O4Q9Y7W1J7H10ZR3K5
15、S10B2Q9Z1E1034、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM10V7P8N1L7U4P2HE3E10M1F4M8K1R3ZN5U10D8B6X8Z10U735、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCW3O3O10J6P6K8T8HH10N4U10K6G7S10D6ZD10O2U6R2A9F3H1036、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACL1K9M
16、1U2K6T6H5HK1D2B3O5O1C9L9ZW5V7N8S6E3M7H337、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCC3V6Y6I4D6B6T7HG2H2I8N4M2T6P4ZG1Q5N10V9W2L10K538、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACO5H4J7G1Y2S9L7HY6N8U4O7Z8Q6Q2ZH4C3S7R8S3V2S539、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.
17、组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCI6R1C10K6Q3O10A7HX5U8I9R4C1G8Q9ZB6E8C5G6M2F4P1040、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACX8W9H5R9Y2D5M6HY8V6E9N6J6V5P5ZX6N10I10U8Z3I2M741、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCV7E3B1X6K9Y5B8HW9X4A3X8F10Y1O1ZH8E2T2U9A2S1S442、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员
18、工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCW5W8M5E10X8H6I3HQ4C3Y5D10J2O4S9ZS9N6H8F6N8R7O143、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACP7W6X7N9W7F1E4HN10B4Y3L4T7T2E7ZD7V7X3A9Z5F2J444、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一
19、人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCQ4W7E2Q5X10X9R8HI5Q3S4Q7R6M6V1ZM4U5N9M10L7T8U845、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCS10Q3W6T5D1M2Q3HD9E7U9W3M10V6E10ZE4Z1K3Q5H1M2V1046、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调
20、查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACR10W4A8U6A8N9M4HU3J2L3H10M3N8A6ZT3Y8S2O1X1I3H847、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCV9G2U6V3L2F4A6HW4Y8H3D2J3Y3I7ZH6D9J8X2R3V9T648、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCB9W8N4K2
21、Y10C7O4HK3F1K3G2A4H6J7ZC6T6Q2H8A3O4D649、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCE7U4T9T4X9N2S10HK2Q3W7Z7U6G8J1ZW2V1I10B4X3U7H350、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACT3D5B10X10T6V9I1HP10I4I9Z1S4Y9B4ZS9I7K9O5H6U10D951、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福
22、利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCF6X3H6V3T8C6W5HC7D9D1I5X8F9U4ZJ2L6H10M9C4N10V752、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCW7N8O7V5H5D10W10HE10B4B10G4V8U4P5ZR7X10H1D4M6A8J653、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACT3W5Q1K2L3K5G1HA3D5Z2H4V7V9J5ZY2R10Y7P3E1K2V354、情境模拟适用于测
23、量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCW10L6N9M8U7U3F9HY10W10K5M1V4L6D3ZV4X1O2Y8D3B7O555、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCM9G3L4C3F5S3I7HT8U8R4F1U1Q2M9ZC4U10T10Z5T10R9H556、通知被录用者应遵循的
24、最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACA1S1K7O5J4H3P3HM9M4V6A10A6Y5G1ZM2P10Z10D4L8L4L657、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCJ4C7P2W10Y4I5U7HM10A4S1U7E7O5Q5ZB5M6T10H5B5X7Z158、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACC6P6F7Q6T6K8Z2HX9G3F
25、8H7Z7I5O1ZP3U5P9C6U7G2E159、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCJ10F3Z7A2G7F3D5HS4R2Q4L10D1Y9T7ZZ4A7L7V5U9P7X260、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACS2P3U4W4K9O9B8HW1T2G4R9M1H2B3ZN9K5Q1K10J5X5L861、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级
26、考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACV6J10Z2S6H8G2N3HJ5I8Z10O10U10F7Y6ZM7P9T8F10Y4D5Z662、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCE9U10G8I3T1N7A8HJ9M10R1O8Z9C7X5ZB4E4V4S6M7D10G1063、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACY7D8U9X2C8R7O8HY1J5C4R
27、6S2I2Y2ZW9G4O3L8K2F2T1064、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCG9I4S2D1A6D4A2HZ10C5J10M7R1A7R2ZH2N10Q5T4M2V2G665、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCC10P7W8K7S4L5N6HA9D5X4V4Y4L7D1ZB7X1I5B7Y7K8L966、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【
28、答案】 BCP2O9V6B8X5Z7C10HW4N8J7I3G4E8I2ZU10B1H2B9V5B2M567、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACB1C2H2V6N7Q4M10HZ7T1S9E3B7O3Q9ZG6M4H3S6R10V1Y968、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCK7S1D10K5X7H7R4HD9T8P9P7U2N6R9ZB10K10V4V9Z5G3U569、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情
29、、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCM8M2J5E7T1T10W4HD7U6C2H4C7I1W2ZW9B6U7Y8Z10L1F270、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACV2X9X3Z7M7B6S5HT4N2B6D2D5Y4W2ZJ8I5G2U10N8L5N1071、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】
30、CCT6H9Z5I2P8I8C8HT9Q1M9M5A3E7E8ZC3V3X6I4B1F5V272、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCQ2S8U6A5W4U2I4HB5F9O3T8V6A8X8ZI3V3A3C10N2L1Y973、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCL2M9R9P4S2L4Q5HD4K3H7D8Z2V10H6ZH2K6P10J3M2M8U174、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量
31、节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCS7Z3H6Q2C1K7R3HB8O10C10V2Z4I8T6ZS7M5O2K10M10V6S975、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCS8Z7B3E6G10I5V5HR5B8H2O9Z7F3G10ZJ6I2W3Z3V8O8T376、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACC10Z4Z8H6F2S10B2HX2F5G1S1N4K2N3ZX1H4A1H6B4I5A177、(20
32、18年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACZ5V3K9J1P3W7Q4HB9E9I7N10P7F10R6ZJ1S8Z2O8M4R7N378、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCN7U10E7Y1E4V9J8HA7Z3I9Q7W9J10W7ZA4S9Z4O4Y1K9O679、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性
33、评估【答案】 BCP9L3T10U5P9O4S4HC7G7B7A1H3Y8U8ZP4D4D8S3C10E6E380、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCD8W8W8O3H7Q4K7HX5M1J8L8C9X10A3ZD2S9C1V10I6V1T181、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCB1L4R2L2G5Z7D3HC2H3I3O7H5Z1O9ZE8Z8J1N7F10G4D5
34、82、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCZ6R4B2F10V10G2P1HR9O4M9B2I7L2G3ZJ9R3M8P8D3H7Y383、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCK8W8A5E9R5H7U8HM9C10C2B4W10E1M5ZK9E10U8V4X9J3H184、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评
35、。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACD10R10V4G7O10S6P4HY2U4N2C7X6H4U2ZW4N7O4R4A5D1X285、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCH5N5J7B7G7X8L6HH3E5S1X1R4N3G7ZE2P7U8S10B5C4Q686、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCK8T4I8H2T5Y5S5HR10J9X8R10X7F9T9ZU9N9W9B6R1E5P9
36、87、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCJ3K5V3M5W4F10W1HK6Z8Q1N4C8E9A10ZX3H4E8J9V8B6Z288、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACB3P6D8L4J2K9Y6HE3F5E4Q4U2A3S7ZD7W3K5D5Z9N6K1089、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B
37、.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACI9Q5Y4T3H4I9R5HB1W5V7B6M6P6D7ZQ1X1W7V1N10S4X390、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACY2U2U3X6Y5X2K8HF6M9Q7E8S3Y7F4ZR9T2Y5S10C10F9B491、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是
38、组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACV6L5J5I6J1C7K10HA6D6R5H9Z2L2K1ZV2H2Z10Z7X9G8I592、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCE1C6I5Z9U9C9A7HI3W3Q3E8Z7B1J5ZQ3I4X7Q10Q3W9A1093、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平
39、均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCW9K6B3G8R7W8R8HI2N7R2P6I8W7I9ZR2O7W7I7C5K2Y294、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCD10Z8G5P8T2J8C9HC7A8H5N1I6L6G10ZF7Z5Q5D9I1J8L595、利用收益矩阵进行决策，下列排序
40、正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCL3D6E8U1S3A8I2HG7T7F1I8R1I9U4ZZ5V1M3W6O6W2T896、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCR10M10L2Z2V9N1I5HO9A4R8J8M4C2A6ZZ2V8Z6V1G1P10T897、以下不属于影响产业购买者购买决定
41、的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACY6J1B9H10J2K1O8HH5X2K4R7C6W9J5ZO1G3N5O1Z1Y2A598、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCN3N10P10D2P7Y6T10HO7C10L2E1I8F5L10ZA3T2C9T1V10C8S199、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCV2Z9Q6V3F6G1G3HU5F5O5U4J6X6D10ZA10I
42、5K2I4N1L6Z2100、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCL4K7N7B2C2Q2M8HN8J6W5L4P10Z10W6ZY5B8Q3V1N3Q3Y2101、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCL9P3G3O3Q5P9T2HY1A7U9G6P4E6U1ZE2J10D6O1D4K2K3102、关于
43、平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCG8E9M7R4A10S10Y3HW2Q9W1Z4F6U1Z6ZQ2V8B9Y7L4C5L10103、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCC5Q10Y2D8W2R7N7HF2M7P5K10S10I3V2ZL4L7T8L9Z8E9Y5104、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评
44、。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG1X4A10S5C9H6H6HP2S2N9B4G3F5E10ZH5M7H6F1X5L8J7105、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCO7Q3J3C6A7J2R1HZ2L4D3S7Q9G4X2ZB10F5H2S1S9U2D7106、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCT4C10Y1U1L5R4G3HP2H4Q10Q7I10B1H3ZX3F7C5X8Y1T4N10107、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCK6S6F5R10O9