《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题有精品答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题有精品答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCE1B6U3O7Q2T8G3HE7O9E7U5R2M10B6ZX1Y10Y5C2L5B6P72、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACC3S8L1U8F7G4C1HK10Y1I8O2Z2R2U9ZO8F
2、10Y7L1A8X3F53、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCC4C8W10K9N7A10Q9HZ6F1U2X7A4D3O2ZJ4E10M1N9A4F5C84、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCI1F8P3W4Q8N3D5HL2A7B9W4Y8I8W1
3、ZC10W1Z5Z6C10L3F75、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACI5M4G3C9R9T7E3HG7W7Z2M8I8J8A3ZW10T4L4D6A6Q7B106、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCT8R10M4A5J5J10H2HA9F5K2D7X5Y5Q1ZG5I8P8R4I9O2I87、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.
4、诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCE6L5G1B10H7U7G9HJ6T3M9E6O9F10X3ZX4B7A9F1Q3B4Q58、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCW9W10X6M3R1W8E9HQ7R9Y8B4E3U9T3ZX2I2D7E2Z6S1H29、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACI4D9K8Z8W5S2J10HG10W5Q1Z8I3X1U
5、3ZN7C5I6G4F4I9P610、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCY6Q7J10D10V7Q4L3HL7A2H1K10O9U1H10ZK5Z2P4O7M8T7H311、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACD9P5B4I3H4X2C6HL3G6U1I7J2G1U7ZW9D1L8N7J9A6E51
6、2、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCW6R4K4L7L4B5A3HV1L5G5A5Q8P8L6ZC5P1Z6R4X10N2H1013、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCA6X7N3J3L7U2T4HJ9C7S10G4L8N7X10ZA6Z7M2W4C3N8O914、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCF10Y3I9F7U9E2M6HW3R3G4O4U9
7、V3W8ZN6L6S7A1Y8T3A615、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCN2V3C6K1C4N9A10HK1C1Q8S3J4S7F1ZY9P7K4L3L7U5J116、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCS5V8B7E6C5I7L4HX2P4X1R7C7Z10S6ZZ1U10D8K1A5N1O617、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责
8、D.核定各岗位的权限【答案】 ACX4E6H9S9S1T10I6HW7M10I5A7A8W2A1ZG5K5B2D9W9D1A918、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACT10W9Z2J5C8C7Y4HM9O7S2M8A4Z9B1ZH6U5M5U6Y6U10Q919、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCF2D5A3A6B10S8
9、C8HU4P10K10Z8K2W3E9ZM6U4G10W5O3X4T220、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCR8Y5I1Y9L9A10R8HQ6C10V5K1J2X9S3ZP4A6N2U6S3P8X721、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCG7Q6B10W4U4I6C6HD10L5K8P10M8S5S6ZA4D1C1R7N3L8G622、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价
10、方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCR6E7V5V1Z3F4Q8HL7W4M6U8S2O9N4ZZ10G1K6W1K8S9E323、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCW5P4T7X2M7U4L2HB5T1H8Y3I9P4P6ZR9I9B2B2J5U3I124、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCO2E7Z8A10P6Y7W10HV4C4G3O
11、10E5M6Q9ZZ1D3J3Q9D10C6B125、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCQ2M7B4R3O4P2X1HZ7P4L5R9M9L8W7ZE6Q10D9K4I8O3R526、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACR6M3J10Y8O1H6T3HV4Z5W2B1L3I2D1ZL9V8Q8F8V6S10P627、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可
12、分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCP7B8B1H10W4H3J3HU4O9L4V2W2V5P1ZV8T5C3T8X5B1X1028、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCR10L3G5Q8O3S7A4HN2H2J4S3B3W9R1ZX2Q4Z6R3P6Y6Q529、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴
13、趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACW1O8V9U5C5Y2Q1HD2U9T3T8U9X6E7ZS10D2R2F9K3Q10W730、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCK3E8X2T1R10D2N1HX1W10Z9S2X6T3X5ZR2F7X8I8V9X4F431、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACM8G1Y10Y5Q4X4R2HC10I10L4B9K8M6P2ZT8B8B10P7R3J3V
14、732、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCC9X6C9L8Q4U3U4HX6D8I10Z6G3N6H8ZK3E9K10T8Y7C2R633、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACS8M3T10K6I9T4X2HR7B3F7U9F6N2F2ZL8H2O10V1H3C2H834、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包
15、干负责【答案】 CCF9N3M2R5Z4Q9C6HY9L3K6H7B5I5E10ZU9V9L5S8Y2F1T1035、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCX3P10B5P1B7G7O4HZ5F3Q6R10Y4S8W6ZX5J3F1O6W1B9T636、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCD10D10F1Q9O7B1F5HS3H1X3E8P6Q9Z9ZF5N2H3B4J4N
16、5B637、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACQ9H3R1Y1I9G4Z5HW5L4Q8D8Y10T7H2ZN7N2H2F9R3W4B938、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCI6A1A9X6Q10T2C9HA2J3B4Y9J6I7C3ZD5L6J5Z6N7Y7W739、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位
17、职责【答案】 ACP5V5X8A2C1Z1A7HL5L9M7R10G5P2L1ZK9K6Y7K3N6G2G140、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCU7C2V3V4Q8L4R10HB2I2F3T4G2D7W7ZZ10J1C6D2K9F9Z1041、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种
18、类D.技能范围【答案】 CCK7Q5U1A9F5X9S2HK8V2H8U3T7N6O10ZL8B6Z4B6K1U9X642、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCJ6O4P5I7G8S7W9HX4Q3I10Y5O3Q5A1ZB1P8F3N4T4R1O143、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACY3W8G3U9I3X5T10HA6U2S6B5G2X6X5ZP3L6M5G1F6E1X944、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A
19、.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCY9D2C1V2K3A4X7HL1C3N4Y7R5G1N10ZP7E10J5V9M10P4P945、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCO8U10X3V4I10O10I9HN6M5O6Z7O9J9P7ZY2H9S8U8W9Q1Z346、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（
20、）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCP6Q1O10B5W7X1I6HB8K1Q6V7K7F2Y7ZJ3X6E9X9N5H7W647、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACQ2N6E10H10K5U7I6HT2K10T5L1U7Z3K5ZS5C10L8H10T6Y8Z348、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCW8F2L10M5V9Y7A4HL6D9K5K4H2G4
21、F4ZQ6A8N2P3B5Z2M849、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCN4L1B9S7L8D7R10HM4I9M2L9Q3J1T1ZS8B6A5T7B9M8U1050、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCU5M4I4Y7F2U6O10HA9I3N2E5T9D7O2ZF5L5V4K9V1K2J951、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACA6N2Z6T3W6
22、W3J5HH3O3K1N9C1L7T5ZF9I2A10P4P8Z1D252、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCJ9G5M7Q5Z8K10N4HK5K8A8O7H8Q7Y1ZV1X9V3E5L4N6H453、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCC5E6F10K9J8F10P6HY10L6G4A3Z8L8V10ZM1X1Z4B4X3U9
23、C354、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCV8K7F1K4R2E2N10HA6O3K2A5A2D2Y5ZF6D10W5R5J4R6L755、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCL8W8N4E7T4Y10H4HR10X1R5F3K3F2J6ZM5G10J5Q8U9H6D856、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又
24、有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCH1D8F5F5L10D3B2HB1B2J4I3X5W10H1ZE4K3V5O9J3G2F657、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCS2S3C9G5P4R8B4HE2B4H5Y10P5N7L10ZK4C2S1S10W2Z9T858、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCJ7S6R9Z3Q3Y10X8HU
25、1M5H7C9X7H5N10ZL3S3E1Y9F8T9U859、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCC8Z6S2S1X10U5P8HD6L7K9F9D5U6B5ZJ10J7K2E3E7F10A860、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCF2N8M4U8R9I10H2HQ9I9Q10Q10K1
26、S10H6ZY2K2H4A10U1C8U961、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCH3W8V3X3F9O4M6HI6N9C4B4M9T1O1ZN8Y2Z7C10K5R6E662、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCC5U3G10O1S6F9I5HD8E6S9X7F2T8E2ZQ7O2H4T10C5J5D363、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCJ8W5Q9Y8S7Z7
27、U3HM2W9B5Q4I10V4T5ZZ10T7G5I10H8P8Y864、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCY1Z7A10U4S9R6L10HW10T1G5F6Q5G4W10ZD4K2L10F2H3H2F165、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACU5S9R4C1K7N2H10HP2Y5E2P6B1H1E1ZN6E8Y4N4M8Y
28、2V266、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACS4V1R1W2U3J8T3HV2D7M5Q3Q8I1C7ZC5B2N1H4U4N2A667、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCX7O9P1W3K4A6W7HW4V2X8Y2K1D1C4ZB2N9I10M7G7O5J76
29、8、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCH8Z5J5N5J5A8C5HY1Q9I6O3R3Y6R8ZU4O8H7I2M10V10I369、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCM1W8B7M7H4Q5C3HW2E6L9S6A1Y1E5ZF3W7V7J5Z2R9R770、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.
30、目标体系【答案】 DCS1J7U5X1B7A6L5HW9M9O5Y2Z9L8Q4ZL6B6E1M8W8B8X671、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCS4H10Z6V2L3B4V6HI5H9Y2Z7V3U9U6ZL9D8W1Q3R10T6A272、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCL10Y10G6S8K10Y5V5HX8U1I6K1T9N6G4ZO10Y8Y7L3H4O1G873、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要
31、确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACT9C1L3T8Z6O7W7HX9B10V5V9T10F5X10ZC3K1E9B7C2M10L974、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCC10R3N6A2J5X7T10HZ10L2L1Z5A1Z3F3ZL8C7X6D2T1V3Z775、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACC7K2T7W8M7C1I2HM8E
32、8L5H3S6J9J10ZJ6Q9A5D6R6Q9K776、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCU6A6Y7W6U1K10F9HY10O1Y6I9Q7T5W2ZO2C7G7U7X4T7K1077、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCR5H6S3B6X1U7H9HP3M3I10W8X9Y6Q4ZE5C4L3Z9D7C1P478、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效
33、度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCZ8T6X1V7S7F7S1HJ8U3W10D3N8C10A9ZB9J10X10C4Y6G1J679、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCI6G7G1P3O2P4T2HF3N2J6S5N10X1A4ZH7I9U2L1K6I1S880、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 AC
34、T6Z6V4E2W3U4H8HG5O10Q10P10A9J7P5ZQ9I6Y10H2P9G5V681、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCF10M8W6C5Y8D10Y3HV7G3T4D7J4O8J3ZO3W1T4I6R8L7M582、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACH1R2K2R1U2W4O4HD3E4I5X7B6M4H1ZY10F9S2I1O10P10U683、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者
35、利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCX2N7U7M7N3O6P5HL2K1F8N10F7E10Y6ZK5N3S5K5L1I8I384、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCD8X1Q4M10C7P9D9HZ4K9E3H10K1P1N6ZD1X5T7G2N1S7S285、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目
36、的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCP10Z5M4U10R2J10H6HM6L9R2L8O10F4J2ZN1D7S7Q2G2V5U286、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACN3L8D9J1Q6F2Q4HC3E4B2R10L4M8C10ZT10A4S3V6Y5K1G387、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式
37、方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCL9O3C4X9L4W2L9HJ1E8R5U8U2J2T1ZR3A6Z10W1X5C7K788、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCA3F3C7X8L9K3W9HS3A5N9W6A3X10Y7ZJ4L6T1H7X9A9G1089、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACB2G9L2D8C10B10E10HW8M8Z9A9P6L7K4ZO2F3W8Y5U9P10X590、劳动争议调解仲裁法规定
38、，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCC1N3W10U8K2E9O5HN4O6D1Z3J3E3A6ZT9I4E8V4B10U10S391、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCS10X7H7A4C9C3J1HK6U4Y2L8E3Z7P4ZP7A5V8U10M9N8N792、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCM7C2Z1A9B3H3W3HC3B4Y7N4F6V9Q8ZQ10K10P4F7Y2P2S
39、393、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCQ3R9M4F1V6A3Z6HT3T10G1N2S3M6A5ZU4T5F1D2W1G10Y794、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCQ8T9O5M5Y6I8P8HF7W6C9E4H10I2D10ZE8R6B6Q7C3O8H595、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的
40、年度工资指导线【答案】 BCZ2M9P9Q7G2P2C7HA10W2E5V8K1K6B2ZZ10S9O6Z8F4K3P396、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACE6G6F6X5H6O2I1HJ7B9E7Z6W8R5O10ZH7Y7V1W5D6G4C197、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCP5M8X7B7S6Q8A6HD3E8A5Q4I9B3A8ZS10Y6S3S9A2K1Y898、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )
41、方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCN6D10V4T2U4Y2O8HZ8V3S9D5K7W1S8ZA4E2R5E3J10J5Z299、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCF4U1A7B2V7W6K8HN9V2B6K9S7T9L1ZN1I4Q1J9C1N7L8100、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCY3P5O8H6I5B9A10H
42、H4Z4W10O2M5E2T9ZR1J3G1K6K7E10V4101、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCF9V7A2K8E7G2N5HS1K5N10V7G1Y7A3ZT4W4B9E5Y6Y6Z6102、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACY8T10Z3T8E5I1W2HN1N6Q1I7Q8Q5P3ZI10L1V6M3Q7I4C10103、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用
43、。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACS2A2P5L7C3Y10R3HG5X10G1Q7W5R7A7ZD3M4K9M9Q3J5Z5104、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACH4X9B10Q3W9G10L2HK8V4J4S1I1E1W7ZH7U9J9P10J4X6H6105、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或
44、者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCJ4Q4X10K9T10V8H3HE5V6P10E7C7Z8N3ZD1B7E2F10T5A5R3106、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCK5A4U8O7I6S3G8HX7A6T2Z6N8A9C4ZY10Q8R7Q10N1S3E3107、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCM5I4I5O4I4S1E8HH1J7A2D2G10I5I4ZD4P1C5A2C4P7G9108、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。