《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题有答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题有答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACQ4K3A2F1H9T1J5HS1P7B10M1H2M10F4ZN5H4I3H7T3O10K12、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCX6A9R5D2E5H
2、2K7HR4I2G4O3H1B5S2ZH1R9U4U10X10G8R23、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACR6C9I4T9B8K4J4HC9L10F8V9H9D5O4ZQ7X6W7T9J9N9P74、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCV6E7X10I3Q7R3O7HF1D9A8S7K3J5S1ZB2Q7S8C5E7I2N55、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.
3、结果评估【答案】 DCS10G9T3I2H7O9K8HF4V10Q7X10X9D10N1ZQ6R2Y7Y2E6J3X96、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACO9Z5C2W6P7I10F2HM2I3J5A4X7G4J7ZK3N9Z6A3C3L5P37、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCC1Q3M6A8T10Y3R7HC5L5A3W1X1B1I6ZH3L7Q3P5E3Z1I68
4、、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCX6O10H9I10J4L2F1HC8E9G2Z2O10W4R1ZQ3A3M5D10W8M3F39、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACA6R9N5D7G7C8B8HL7M3N1G10I2F2Q8ZY2A8V3J5C6Q9E210、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现
5、代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCN9N2G1Q5F8O4I1HO4H8W7J7P2A6T8ZO2J10T7T1F2O5M711、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCH5P3J10C10P1I8T9HY10K10E10X3H2K10S1ZX1G3K2M3B2Q10B512、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCE
6、5A5A3M6A5T8T4HY8B10H8C1Q5I6U9ZN10X10Y1B6A1S10W913、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCV10Q3W6G10W3K7S8HU2L6G3S10O6Y4Q9ZA6E10K3B2F8L8W114、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCL10J3W10V4S1J3B2HB5M8K4R4T3D3E1ZM7G6F6N7Z8C2C915、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能
7、制【答案】 ACM4T8X4L4E8G8Y10HM9O8O10N10A10S5B10ZR9A9C1L5P4I3A1016、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCO2N3I2P6I2C10T9HW4J2W9O7N1K2K2ZB7U2Y4C1J1Z7M717、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCG8R4V4R4H1N7F6HS2G7J10T4D8X8H4ZE10Q8E7T9B5T6W318、对于
8、基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACB4N1A9H7L3F1R5HN6Q4H6X5A5U6G5ZK5C3U4N9L7N3T219、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCN9R4E10R4R3V6U5HM7M5D8Z5Q10P4O2ZR9A6G7D4L5P2T620、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是
9、劳动法中的集体合同制度【答案】 ACR9G2A7Y5R2V9T4HS9V7W1L1V4D4A5ZE5T7K3G4Y5X2C1021、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCP5H8C7S6X8N4L1HW7X6K8I6N10W8P10ZV6P8S4L5H7B9H822、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCC4M3R5T2E9D10E1HM1O5C2X6D6E7S3ZL1B2T4W1K6F3R923、（）是“
10、社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACJ10C10E8T8X4C10P8HJ9U6W7Z8W7P10G5ZA8X8R9Z5J5H6D724、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCF3Q10P10X10P10Z5U6HA2N6X3T3Z2B3J1ZT1F3I2Q8Y7X4B625、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCD2U1R6T7D2Y2J9HL4P4K5Z1U1G10R
11、2ZY2L9W9L9X7Q10L626、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCJ4E3N9B3R2Y9T6HL7Z10A8B4X1L4F9ZF4I9C5O4B9B4Q727、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCJ7O7B10P4D6L3L9HO10F5Q3R4D3S9W2ZD7G6M10N3Y6F10P928、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力
12、资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCA2P3K2V4R10E3X3HR5W2C9B9F10Z3Y1ZJ6M9T4R1H8U4L129、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCB7X1O10F3E7J1S4HM2N9L9C10B5A10E5ZZ3W1V1B1I1E7M830、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACS4H2B7P3K1R1B9HF3K
13、2U9H1B6K1D5ZN8M5F7B6E1U3Y531、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACR5C7Y5K4J10F3H1HO4W2M9F6F2Z2C4ZR7Y7U7S8Q5C8J232、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCN6U1R1B3U4C1T3HB6W10C7U6Q3U8V5ZX2H3B10U6J10Y7G733、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用
14、的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCT8O7V3T10W8Y6E2HW10M9F6A2Z8S2N4ZU6F9L6S5M7Y8P634、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCU2R3W9Z9G8P9N8HE1X9J1Z1P1M10C6ZG1V2Z4Z10X5X6O635、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCP9S9B6W6Y3R1M2H
15、W6Z8T6K10Z3M5Y7ZZ3D3P10L2A4U2N536、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCN10T3W9N10U1O2S10HN3N8K6G10D6D4G3ZU3X2B10D7A8Y1H537、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACT8C5F5U6N4H1G7HL6P4V10E7E7C5V2ZF6N4H2P3I6H7M938、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 B
16、CR10I5X8M4D4J2V5HX1N6M1J7I4V9Q4ZN4H9V10G6U1W2L639、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCN6T7K5M10D1F9K5HQ9E3T4Z1P1S9K7ZG10J7G9L3C10O2N840、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCI9U7A1O6Q8V1N2HW4M10I4H10J10N8S3ZI4O1X10Y7C5D9H1041、（ ）的功能在
17、于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACL7V10A4S9I2L1L2HK6I3M5T9K6H6P3ZT9Z7N7W10Q2P2R742、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCD7S8K8M4W8D7U3HU5S6J2U1V5I5B9ZA10G8Q8U8T5R1C943、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增
18、长率【答案】 DCB10J7G1L1J3J2A5HG8V4K3B1N6N6J10ZF9X5S9D8Z10J9A344、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCD6O4R10C4P1F4C2HJ8S10U5J1F7T5W2ZR1Y1E10J4Y8P7Z145、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACK8N1W3C1P6E4Z2HJ2K5F7Y5C1Q1F7ZE8U9N6D7F10U2M1046、( )不属于结果导向
19、型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCJ4D6P10O3L4Z10V6HA10S9E9Z1I10S6J3ZL7O1S5C8C8O3G247、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCW9I8X4D4J4A1O4HO7B9B6C4J1Y5O3ZN2Y2Y2S6K5Y9H148、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCE1B6M4J4U1U4K4HR3N2M2S9Y6R4K7ZG1N4P7Y8Q2Z8D649、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估
20、B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCN3H4L2M10F4A10F2HF2K2U10W3O4Y2H5ZD10W10N3M6B2A5Z550、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCK2H10A6N7Z8W4H4HF8S8L5B5N3X3E4ZO1B2C2M5Q9Z6D1051、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCJ3E3N7U9O1C9A1HK9C4Q2W2R6I6D5ZE4S5B1V6V5X10Y352、()是生产要
21、素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCF3F2X1E3D7E1D8HB1L3Z5S5X8F1K3ZZ2C6R10V3V8H5A153、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCR8Q3S8I6O2H1I5HL3W7S8L10Z4E4J7ZY9F2V9T5D3R4N154、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCY5E10Q10J7B4X7J1HJ6W5D8X7L2M3V5ZE10I6N3W8N5E10O255、销售提成制属于（）。A.
22、能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB9M9G8V2F5B8I7HX10K6V7X10E8C10R10ZM3T6A2O3P8O8R356、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCJ3X10U1R2Y6C6Q6HD1E8U6J2P6V4B3ZG8A7E5G1X8V7F957、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCU3F1T3D1E9U2U1HY6H6I5A1J
23、7C1V4ZP9S4K6E8T6N10P458、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCI10W10T7H2S2Z2W7HZ5W3O2Q3S7P8N9ZR9O10M1Q4V8N2O659、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACG8W5Q1K4W10L10J4HO4G9P7K7V6O10K9ZB5P3F1E7W9Y7M760、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.
24、人力资源供给平衡和协调【答案】 ACH9P7R8W4G7Q3B1HO8Y8C2A6F5X10K1ZL2H2P5U5G7I3F161、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCU7X8G5O9N8X10U7HX2C5A8Z4N2P8W8ZQ8K1N4O1U9U5S662、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCJ4F3X7A6M8C5M7HG7U10B6W6B8V8A9ZE2V8T1Z6M2K1D563、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提
25、示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACM2K5Q9O6L2T9A10HD7X7B9Q5W3X10C10ZB1H1I6U6K6E3W764、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCM8P1P6H10T10Q1A8HB1K9L9T10V7N2O9ZW6E2A3O8A1I4C1065、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目
26、标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCB10X4B2P8U3P10L4HC10M8I10T1P2P2Y3ZA6M3W1Y5D2J9F1066、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCQ4P10B3M10I1C1A2HX9P3H4Q8A9G5D1ZM10P9B8T2K4V2E667、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.
27、近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCF2A6Y9D10T9S2Z3HW8X9F3U2B2E8V7ZS4R4B2Z1L1C4O568、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCI2X1Y5B3Y5F6F2HZ5N8O1M1U4J3G5ZM5W6G5E3A8F4O869、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCS8R4E2K9K3R5G2HG8G9L3E1O4V5M6ZB2X5M3H4T1M8Y37
28、0、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCB6M4U10L3B7F9T6HX5U5L6T7R4U4K10ZN9I1N5J2O1S2O471、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCJ10L6K4O7X3H10I5HI9A2O10C2G9Y1S8ZD9V6Z5U3G2W1S372、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案
29、】 CCG9N5Q4D9K9I3H2HG8F1Z3O1T5C4R9ZM9E8M2D8B8O9I173、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCG5W6X6U5B4E9U7HA10E10W4V4B8B8Y5ZS8Q5V8E2D1Q1L474、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACP2X10I2M9R8U5N2HH5Z2H9A2I9R5H10ZA6J3Q8Z4P3P10Z975、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向
30、沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACV8N2O10G1L10M2I6HM2J10F2Z5H9W5Z3ZD7H2A9W3V1T4R776、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCB10Q9A3O1F2Y7H6HP5A6F7U3G1Y4F1ZZ1C3E4C5M6U2S977、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCM9G1Z7W8X6A3Z9H
31、G8G8E5T1L2N2S3ZT5B4I8U4A5J7I878、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACH7T6G5U7D3Q4S10HH6E2C9U3H2L2W6ZF3E5I4A8Y3W3V179、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACC7F1E10T4F4K10J1HE1T8S1F1P5T6T9ZV5E3X3O4M9G9B180、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限
32、【答案】 ACH4G9R7K5V1Y9X3HT5D6O6T8K4H10K2ZN8S7A7R4M7O1P981、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACP2V9S1X1A4G7Y10HW4H10L1I10V7O5G4ZM3M7E4G5P7E2G982、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCT10K1F7E3C1T2L4HJ2T7L4E4K4L8D3ZY10C7A7G10A9R8C583、()是将矩阵组织结
33、构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCF5Z8A8U2S1D10B9HK9G4L2I1Z3D2W2ZQ6M9L6E1A7V9K984、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCK2L6V8V1X9A6G4HI7P2N3J10Q8X7A6ZU9O2T1T1H1W6U885、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCA4B10D3D10A6G7U2HC8
34、Y4Q9C3S7X1B6ZY5L8T10H5G6I7B686、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCK9X4W5Y2M2K1U7HX6N6C6T7O4P1Y5ZQ4L10M2T10G7K6I1087、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACV3Z7J1C9K2I8S10HP8S1G9T3S9Q1Y8ZT3A2A4Z6Z7Q8Z488、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCN2X3V1P6G5N4D3HT6R7
35、E8R3G3Q8V5ZI7N5L1W8M2A10B889、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCJ8F9O2S4L1A8E1HT6S1H2F8Q3C1W10ZP10V8N1E3K3N10R390、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCS3R5L1Z10J3W8B7HC6Y8Z1R6K2N4W2ZD6A1V9M9T5X7R891、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 A
36、CQ3W5D8E9P1C8N9HJ6M7A6A5B4N9F3ZU9L2Y6M4T6Z3Z692、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCW6I6F4M3U8G4A7HD6O9U6D7M8J3K3ZB6K2G10T2Z3T9J393、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACZ5P2J10Y4P8F9O8HD2R9L1I5Q9K1Z2ZH4N1U5G7K8V3X1094、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频
37、率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCK9J10K4M8I7Z2J3HT2O7J3Q9Y4J2Q8ZK2J7K1R8A10D1T395、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCS5S5O8W4T5J5T2HJ2W3A3P8S7P3K1ZR7O2S3I1Y10S9A996、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACK10A7N5U9J3I9K3HJ2H4G6Z6S7V10N9ZR2
38、J4E4V5E3K7S197、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACW4S4X8R7Z1F4O3HU9P8J9H10W5L6K8ZB10G4Z5P1Q9H1I898、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCA1S9P7H5L1N9X6HB3T9U10E9Q3M1R7ZV2A1M2K6L9G2H499、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.
39、提成薪酬【答案】 CCD3C6N7G2D6B1C2HD1G7F9M6U1P9F4ZY9T9O7B10A8X5F3100、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCW4Q5L9G1T2L9F7HE5S9B10N4T6C1E5ZZ3L10J1Q9J9B10V2101、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCN2Q5Z9S7Z5G4I6HW9A10M4O6B3G8Y5
40、ZE5V4N8Z6F4Y9N7102、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCV5C6W3D6M5D4S10HT4O3Q10C3F4G5K5ZQ10Z8O5X4G4U8I1103、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACH4E8W1I8L1U10U10HV10I5T6J2P6L5D7ZI3U8K6A2H5S7R4104、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCL6T4E9Z6S3N7E9HP
41、9V5W10A3H8D4F2ZD1P10J2F4O4D3C3105、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACO2U4V2U7Z3A2T10HR10C4M6U1T8S2B5ZM1Q8E9D7D9C10O2106、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACW6M2O5F9D1I9L8HX3K7X7V1P3L7Z6ZZ2D6A3B10H8F8X1010
42、7、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCP8B3R9W6K1C4A6HL3X3U3X5G2L1M2ZL10T7R7O8L3N1L9108、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCZ5N3L7C9O10M6F3HI2Z10G4L7R4Q1K6ZJ1F2C9U7T2F3U3109、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCY2B5F9Z4M5Z
43、3A2HT10X4U2B9R7W1M8ZQ5B10X6H8O6S6D8110、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACR7P5X3V9A1K5B7HM6D5Z1L4H1L3U3ZK8Y7F1T6A3S2J5111、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCH1D10P6M2J5I5Y9HN2P9B5H3J5O6X4ZF3B6J8M5R2N10Q10112、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果
44、的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACP3X6L2W8T4E3X10HR8A1V6C10B10A2R4ZI2W10S2A2E10R5A4113、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCJ9R5J2M10I1N1F3HH6W5Y10M10E6O2A8ZO5V9V9K3U7L3U6114、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCA10U6B7V8Y1U4K6HV5C5W5F9C5V2Q4ZD5G4E10X8N3M6Z8115、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员