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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是选择管理方式的根本标准。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCS6V3T7L10L7W5J6HN2L6S10I5O6R5I10ZZ2J7S5E4E3I4S62、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 BCV8A1K2Y2A6V2M2HA9E1H8Z1S9E5F4ZT8R6X3C4W9G6I103、提出需要层次理论的学者
2、是（ ）。A.赫兹伯格B.马斯洛C.佛鲁姆D.亚当斯【答案】 BCE4I10Y3Y10P7S7T5HQ5D4W8K6S5O1G6ZR5L1F9J6P5P2A94、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后【答案】 DCE2N2D6K1E2O6R5HR5V2Y5V6R9S6H8ZY4M6A6Y10Q6Y5A95、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六B.八C.十D.七【答案】 CCP8M2T7V1T2E4B8HC10X7M8S10K10K3W10ZE4X6T3M5O10U7J36、确定平衡
3、计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标【答案】 ACK10P1H6F10M9C6Q7HV7T8J5F6W6D10Y3ZK10C9J4Q4A4X5Y87、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCT9Q6N6N3L1P8H8HU3Q9E6Y9T3D3B9ZS6P7W6L9O8P2Z18
4、、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（ ）原则的基础上形成的。A.社会交往B.公平C.社会交换D.等价【答案】 CCE4O6L9O8N4C1T4HG2Q2G2R3T10E9X2ZI7J6O2G7G6G10I29、管理过程学派的创始人应是（ ）。A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案】 CCU5M1Z2Q6E2N9K3HO3N5R6E10F9I3G8ZF7G4T7U1H10V10K510、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管
5、理工作的水平【答案】 DCK1Z4R10L1B8D9Q5HB2U9V8F2K8L10I10ZV9B10R3X6J8W10N911、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】 ACH5O6H10P10X2P2N5HZ5N7J5B4L1D7C7ZT10E2D5E1H4M1I1012、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【答案】 BCR9U6F10G6D8V6H1HA7K4X10I6W7W5S5ZR2G8N3C1H6X5I913、以下不属于创造性行为特点的是（ ）A.首创性
6、B.有用性C.适应性D.可行性【答案】 DCG3P1L10C7G10X3Z5HN2G5R3T9Q8B7B9ZJ10D8X8A3G5M9D614、股票期权与期股的区别不包括（ ）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】 ACA5J3A8Y4R6U9C10HW7W7M8V6Q5E9G5ZC6O8V9C9T3R4D715、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。A.合议原则B.强制原则C.提证原则D.回避原则【答案】 CCC9I7N9N4Y1C8N3HR6L2N2O1G3M4A7ZX10R2P9L10I2Y9W416、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素
7、B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位【答案】 CCS10J9E4X7Z7G7T4HX10X10C8O6V9U6B9ZG7D1V1U2D7S1F517、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。A.基本素质B.技术水平C.健康状况D.业务能力【答案】 CCD5E7C7Z5D8A4G2HD5Q7B3L3G5D7Q2ZV8B9D7T8D4Q1L818、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCZ5T9A4F8H2V7L5HO10I3A8Y10H3L8A7ZP5E3Q8Q6M10U9
8、V1019、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）A.E高V高=M高B.E高V低=M高C.E低V高=M低D.E低V低=M低【答案】 BCK7D6I6Z1L9H5V4HK2J10P9I6N3Q4Z9ZX10Q6G10Q9E3E9S720、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】 BCZ2Q6E5I7N4R2L5HD6J3N9R10Y7K4X7ZZ6D7B4S1S8R9W621、主张采用“胡萝卜加大棒”的方
9、法进行管理的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 BCN3V6Q6X7D5O4S6HB4Y10Y2K3W1C8E1ZR6G8B6D6Z3E6K522、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（ ）的兴起。A.新组织B.生活组织C.矩阵组织D.网络组织【答案】 ACA1F1N4M1H10I5A2HZ8P3M7N2V8J5H2ZF3W6I7D8V5V4D1023、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCB1J6L4R5T7C3Y8HB
10、3C10Z4D8U6H9S6ZA3L1C10M7W10G9S824、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCV6F7A8I1S10H1C9HE8H4J10U1I10P5G5ZF9V4F1S9W8H6R525、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。A.ra/时，距离（r）加倍几乎不衰减B.a/rb/时，距离（r）加倍衰减3dB左右C.rb/时，距离（r）加倍几乎不
11、衰减D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】 ACQ1O9E7W3O10V3K3HI5P10Y7P2L1W9J10ZX6H1F6U9V1G4Y626、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】 BCF7W1V3P1P5T10Z10HA7S4U10W1U2Z6T2ZI1D3C3C2J7D4E827、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。A.工作丰富化B.工作满负荷C.纵向扩大工作D.横向扩大工作【答案】 DCS9H1L7O6
12、Z10U5H6HT4V9M5Q9W1S3J10ZV9B10P8N1X8V4Z528、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（ ）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】 ACE6P2M9D3T8J7H3HY10W7N10X8I10H6R6ZT1J2N9W3T1C7J429、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】 CCE7I10H10H8K5M8G5HH8W8X6F5V4D2J1Z
13、K2L8I6M10E7L9H530、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。A.建设项目类型、所在地区的环境特征B.建设项目类型、所在地区的环境现状C.建设项目特点、所在地区的环境现状D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】 DCN5A3P6S5S2O1M7HP6M5A7K8M8T9J4ZL3I2H2O3U7V10F1031、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域B.评价工作范围依据评价项
14、目对生态因子的影响途径确定C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】 CCM3Z6W6P4P4H4N1HK3W7N9Z6Y5K4R3ZL10S8E1C6Y3K8H432、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征【答案】 BCD1Z8M5B10J7X6L1HE1C2E1O7M10Q5G2ZJ5U9H8I8T5C2H633、高层培训、管理培训、员工文化素
15、质培训等宜采用哪种培训方式？（ ）A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习【答案】 ACY1C1B1L5I3O10Z9HR8V9S7T4D4M8D8ZY1O3I8M10H5I8H834、根据产品质量法的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】 DCZ6G2Y6G2W3X8Q5HX6B9V2Q8H9I3B9ZW3L9D2E3O4Z8Q835、根据环境影响评价技术导则地下水环境，再生水地下回灌工程属于（）。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCN7N4E6W7L9
16、R1U6HW9J3J9F6X2G5O8ZC10I3F2E3O9N2A336、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 CCP5R9Z2R8C5S10D9HS4T4U7G8M9O7K1ZN4E1K10J2A4K3J1037、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】 DCB5O8S3H9T10Y3Y2HK1Q7Z8X5Y
17、2Y2U3ZY1R4U5J7M4Y10F738、美国的未来学家阿尔温托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）A.变革的环境更复杂，竞争更激烈B.变革的速度更快，周期更长C.变革的范围更广，数量更多D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】 CCL2U6L6X4T8I3Z4HS2P7R8O5S7B7K1ZH9P1C10B9C7Y9O439、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 ACY10W10
18、Y10P10I8Y1L1HM3K8S5N5N6M3D4ZO6Q3T2C7D2J9W1040、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（ ）。A.1表示自重应力，2表示附加应力B.压力从1MPa增加到2MPaC.压力从100kPa到200kPaD.无特殊含义，仅是个符号而已【答案】 CCE7B10Z6Q7H7D9B9HP10V2X1O7L5K3R3ZC2Y9Z5X5F4J8Y141、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（ ）A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 ACL9U3U9X5R1G10N8HB2N10Y5O1Z4D6G6ZL1C3A2M4Q9D6R442、分析企业培训成本收益
19、的方法不包括（ ）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】 ACR2Y10N8X9E10Y9F6HZ4H6V6W5P1Z6F4ZY6L1D4F5Z3S4E1043、以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 CCC1O2I1N
20、7B7E1R3HU2H2E3D8X1A6E7ZI6C3O8D10W4M10C1044、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命【答案】 ACT6S2N5D8D5G4Y9HX2E6J8V8E1J6G5ZN2D10D1E7K5A3F145、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCA1W5W7M5Z6A4S6HT1C1D9C8O1D7T9ZE10H8E1R6N5O3J146、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评
21、价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACP1U4I7O7P8B6L8HJ7F1I2N9E2M9Z7ZV8N6I7T9F1E1Q447、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.A.水文条件分析B.环境地质可行性论证C.环境影响评价D.地质水文勘查【答案】 BCO1J7G10C9S1U2B4HG7U4I5C7C10N8O7ZZ8T1Z2Z10R5K7Y448、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业
22、测时【答案】 ACY3L2B7B4D4U8F4HN1O4E5Y8Y6E2Z5ZG5X10L4X9A4S9G149、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】 CCP2Z4A10D5Y8V7E5HZ1Q5W5L5Z7F9D1ZX7C1U3T10B3K9S450、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于( )地位。A.原告B.第三人C.证人D.被告【答案】 CCU3C8R3P1Y10Z2W3HJ9C1K2O2K9T7R3ZN8X2L8X7X8W10C351、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收
23、入和居民消费额之间（ ）。A.无相关B.存在正相关C.存在负相关D.无法判断是否相关【答案】 BCA8I9N8R9E7I4G2HL8L7N5M7J3R4Y9ZF8M2I3Y4L2O6A1052、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】 BCE1Y9N7X8A8V6Z9HB8U1M8L8L10P4N4ZP10R9N5U9R2U3O853、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（ ）A.绩效成果B.技能成果C.认知成果D.反应成果【答案】 DCD1S8A5X5A1T10W2HU9W7K1A
24、1A10X1G1ZJ7D4R3A10V9D2O754、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCX2P9I2E2L4T3X6HN1G6V5U4F1W5O7ZQ6W5Q3U8E4H7H855、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有( )。A.能够提供合理报价B.具有完善的质量保证体系C.具有独立订立合同的权利D.具有良好的银行资信和商誉E.提供了足够的担保【答案】 BCM7L10O6V4V9E6J2HD10N4F9A1D9P6B6ZF6V8D10B9Y9A6B256、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动
25、的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCC9I7W6K3G8Q7Y3HQ8G7N2G1U4I4V5ZC6Z7D7Z1H4U2X857、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯【答案】 BCE5G2C6B7P6H1D6HA4Y2Q4F8H8G2Q1ZD4G8C3V5Q10R1I958、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 ACH7U10T4I
26、2D1H3M7HQ3C5L5B5U7T10G8ZD10Q1K6P6I8G4G859、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（ ）A.劳动生产率提高B.气候的变化C.总需求不足D.市场经济的动态性【答案】 CCW1M8F4E1G9Z7L7HY3N8M6C4J1Z3W5ZG6G8X8V7U2N10K960、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制【答案】 DCZ8V2Q7S2C8V10E1HA2D6I9H8J3I5I5ZU3R5Z4S9K2G2W361、下列方
27、法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监测法【答案】 ACF4D2I5J5A1K8Q4HC4M9C6J6U2W1U1ZU9B5Y8P9U8Y8Q762、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCS2I1N5D4A9U9J10HP2I1V6U3K5Q5L9ZY1F9F5X6E10Q2W163、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法【答
28、案】 ACM6R2L2T5H9B10I2HN6U2A8Y5U7W9D5ZG2G9Q1T9M10E2O464、（2015年）某商住楼12层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCD3W4W2Y5K1V3K9HI1R8Z6S7F
29、2F2S3ZZ1W2Y5I10G8F4J765、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】 BCK6J9L10V2I9E8B4HP5Y8T8F10Z7N5C4ZO1G5V10R2I1I5Y166、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（ ）的观点，。A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒【答案】 ACP10L1P2D9U8Y6W6HF8J9M8C4R3A5N5ZQ1J6D7T7W10E6Y867、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率B.劳动力市
30、场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCK3W2C4L1K4Q1K3HK6D1J6I2R5E7P10ZP5J3R10L7N4C4K1068、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】 DCR7O6I6E3K3D3Q6HL3D8W10D4R8O9Z3ZX2D1L2H6X3H2F569、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。A.评价的时段B.主要评价内容C.规划方案比选D.管理机构设置及其职责定位【答案】 CCC7O2K10C2B8B8T9HZ6X7G7H2B9X5T4ZX7C8S10L
31、2L2B9U370、红楼梦中的王熙凤则是（ ）的典型。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 ACU1R10Q6Z7R6J10M5HT9B1I3R4K2V10O3ZK8N1F4H4D10J10C1071、劳务派遣的本质特征是（ ）。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离【答案】 CCJ9Q9E3H10W5B10F6HL10I8C5T10S5A8L9ZV6G2A1G4D2K7W972、职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承
32、担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCF7Y7X2G6W3K8D3HM4Z9Q8Z9U3J10S9ZM5F5F9S2B1V8X973、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 BCT1S8S5G2J3M2Z9HQ1E6S4L3S6T4H8ZL7F7V4Q3S3F1T874、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】 DCZ4E10T2F1V6A9H6HW9X2T10V1G3G9Y8ZZ1I2A4R3H3T1D675、下列
33、废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。A.不经处理的餐饮废物B.不经处理的粪便C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物D.禽畜养殖废物【答案】 CCB4H6L2D2B3Q10Y2HN10S7U5B9K6D5U9ZY8U2M6Q2G7R3V676、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】 DCG5B2Q6K8B9U3W9HK3T2E9G1L10S6Y10ZQ10I6W3Q10M4O4R877、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（ ）因素的影响。A.教育因素B.家庭因素C.社会环境
34、D.自然环境【答案】 CCN6Z8Z6M5G6E7H7HH7X7G7X8L5Y7W7ZX9M6K2D8T10V10S478、管理中最重要的问题是（ ）。A.培养人才，为实现组织目标服务B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力D.充分利用物力、财力，提高经济效益【答案】 BCZ5F4T10Y9P8H10Z2HD8G10A8G7K10Y4Q2ZP5F3Z2F1J4N1N779、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCP6N4U3C6J3L2Y
35、1HO10G10N3G5J7B9N3ZO6A10A3Y7N3I3N580、下列属于验收调查重点的是()。A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 ACL9Q7L9U9W3O6S9HM7S9W3J9Y1I10O3ZT3W10K10V2U7V5F881、人的行为特点具有（ ）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】 BCY5E10M1P1P8Y4I5HI10H5U5Z5J9N10Y8ZY1C1Q5L8W3T5R582、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次
36、不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（ ）主要从事例行的、程序性的控制活动。A.中层和基层管理人员B.高层管理人员C.重点部门管理人员D.科研部门管理人员【答案】 ACP5D7O8S4A5L5N9HC2Q10T9C2J1U10I6ZN8I5L5O4O10D3N383、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上D.项目建
37、成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上【答案】 BCJ7K9V10U10Q9H4M6HO4M3H10K7Q8Z3T3ZH5C7F4B5Y8Y10G1084、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCI4T3M9T3S9Z7Q10HB2B2H10F6L2D4H9ZO10Z7Y2S4V4G4P985、最早提出社会测量理论的学者是（ ）A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西【答案】 CCC6W8W8P7H10S7B8HD1M
38、2B5P3T3S8A2ZU8I9I5X7F4D4L186、不属于企业大学的构建要求的是（ ）。A.企业性B.战略性C.专业性D.自主性【答案】 CCB2T6Z6F3K7L9C8HV2B5K7S10E10Z4P9ZS3U9Z7B4E1V9C287、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 CCU7Z8X5C7K5M4B6HG6Q4T8J6W9B4S4ZD2D4U3P9R4J2Q588、
39、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。A.工作丰富化B.工作满负荷C.纵向扩大工作D.横向扩大工作【答案】 DCO6Z4A3A5K4D10C6HV9D9X1D7R4F3O6ZW6R4V5U8W8D9C989、下列冲突中，属于群体冲突的是（ ）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突【答案】 CCR9J8Z10T2A10K8A9HR8D6H7V7G2S8Y2ZW4A2V8Z8H1S8P490、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法
40、，正确的有（）。A.应采用定深采样器进行采集B.采集前应先测量井孔地下水水位C.应进行全井孔清洗D.特征因子应在现场测定【答案】 ACI7D3T3P5O10C5V2HQ3F8V9V7K5S5D7ZV8S10W8B10V9P4V991、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。A.全面保护B.偏重保护C.绝对保护D.优先保护【答案】 DCR8R8J1S7A3T2K7HT2I6Q6N3X5O6F5ZX9H4B3I10U5Y10J1092、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACD7K3V2G3P1D10D3HG3J4Y9U1D4A
41、5S2ZG2U6J4Q2S6E8U793、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素【答案】 ACN7Y8N5Y9J1M1K7HC1G10F8F3B6N2K2ZX9M4L3D7M1C1F894、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。A.基本素质B.技术水平C.健康状况D.业务能力【答案】 CCX5O8J8P2R3F9P7HI2X6N2X8M2M5T2ZC4Z6M7Q9U5D3S595、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。A.领导B.群众C.总任务D.领导集体【答案】 CCW3C3X2
42、X5N10H8I10HJ7P1E8L4K3L1P7ZH8D7L6U7R7U3H1096、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（ ）A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式【答案】 DCP6N1V8F6G4B8S6HR9T8N8X6R1L4J6ZW5R2Y6Q1J5L10Y697、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 CCT1G5S8C10R1S10C4HL4X6V7D10H8C8M1ZB3J4U8R2J8L1F298、某设备工程公开招标时，下列关于合格
43、的投标人的描述，正确的有( )。A.能够提供合理报价B.具有完善的质量保证体系C.具有独立订立合同的权利D.具有良好的银行资信和商誉E.提供了足够的担保【答案】 BCP6C6C5I4U7Z2U6HF5M8D5K9I7E4D6ZW8X3U8Y2T2N2Q799、关于诚信，说法错误的是（ ）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCC1F4X10H10S5R4W5HB4F9G3X6V5G1U8ZX2Z6I3P7P2W9X1100、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是
44、（ ）。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本【答案】 BCV10H4Z1X10K5P9B3HZ1T2P9T8X4J4R10ZD9Q9U6D7Q8D1R1101、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑混凝土结构规范（GB 500102010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】 DCE9Y6C1H7H3I9G6HR4W2G10A5A1E8T4ZY9V6J7Z5V4V1H7102、气质类型中粘液质的主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.小心迟疑C.缓慢稳定D.迅猛急躁【答案】 CCE5K7G1Q7A5X9F6HV2K6Q7J4B6Y7Q5ZC9V6F6L3B3T8R8103、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析